Epidata

IT | Ciudad de Buenos Aires | www.epidataconsulting.com/es/
44.4
Calificación total
35
Calidad del código
55
Calidad de la infraestructura

5 Calificaciones Calificar Epidata

Ordenar por:  Más votados | Más recientes | Más antiguos
Desarrollador - trabajó hasta 2015
noviembre, 2015

Ambiente / Cultura laboral

6

Beneficios

6

Equipamiento para trabajar

6

Posibilidad de crecimiento

4

Salario

4

Pros

– Es un buen lugar para empezar.
– Hay bastantes oportunidades para capacitarse y aprender cosas nuevas.

Contras

– El crecimiento dentro de la empresa está muy ligado al puesto que te toque.
– No se brinda mucha información sobre los proyectos antes de arrancar.
– Los sueldos son bajos.

Qué cambiarías?

– Que las posibilidades de crecimiento no estén tan ligadas al proyecto.
– Mejores salarios.

La recomendaría a un amigo.

No volvería a trabajar.

Empleado
marzo, 2017

Ambiente / Cultura laboral

7

Beneficios

2

Equipamiento para trabajar

2

Posibilidad de crecimiento

4

Salario

2

Pros

– Diferentes proyectos
– desayuno viernes ( aunque cada vez es mas pobre )

Contras

– no caja de navidad ( un mini champagne de verguenza )
– la gente que no es de IT esta mas perdida que wally
– no ponen un mango en los edificios, se caen a pedazos
– es mas imagen que realidad
– el salario es pesimo
– no hay plan de carrera, es todo chamuyo

Qué cambiarías?

Todo, el proximo mes me voy. Es mas facil, rapido y con menos mala sangre.

No la recomendaría a un amigo.

Middleware - Empleado
mayo, 2016

Ambiente / Cultura laboral

7

Beneficios

5

Equipamiento para trabajar

5

Posibilidad de crecimiento

1

Salario

1

Pros

– Ideal para jovénes que inician su primer trabajo
– Días de estudio (tenés el doble de lo exigido por ley)
– Flexibilidad horaria
– Home office (depende del proyecto en que estés trabajando)
– EpiCharlas de capacitación cada tanto (charlas de 1 ó 2 hs. sobre temas de interés)
– Celular gratis
– Viernes dulce (envían a cada proyecto un desayuno)
– Provisión de taza, mate, yerba, cafe, té

Contras

– Salarios muy bajos (no existen políticas de ajustes/aumentos salariales)
– No existe evaluación de desempeño
– No existen bonos por buen desempeño
– Muy difícil cambiar de proyecto (solo cuando finaliza o te desvinculan de un cliente, sino sos eterno en él)
– No existe plan de carrera
– No se dictan cursos de capacitación (solo cada tanto una EpiCharla de 1 ó 2 hs.)

Qué cambiarías?

Valolaría más al empleado (calidad humana) porque solo se lo ve como un monto en $ en la facturación

No la recomendaría a un amigo.