Como es trabajar en Gilbarco

Acerca de

http://www.gilbarco.com/us/
Ciudad de Buenos Aires, Argentina

Beneficios

Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

Calificaciones

Calificar

Ambiente 8

Calidad del código 6

Póliticas de crecimiento 4

Infraestructura 6

Beneficios 5

Equipamiento 6

Salario 6

Póliticas de inclusión 9

Desarrollo •

5/10

Pros La gente es muy copada, siempre vas a encontrar alguien que te de una mano, buen equipamiento, oficinas confortables y política de trabajo remoto sin restricciones, horarios muy flexibles.

Cons Tecnología vieja(si te gusta el código legacy de décadas este es tu lugar), muchas tecnologías que no te van a sumar nada en el CV. Documentación escasa, casi nula o desactualizada. Siempre vas a depender de algún alma caritativa que conozca las cosas y te guie un poco. Disconformidad generalizada por los sueldos.
Desarrollo •

7/10

Pros La gente es copada y recontra dispuesta a darte una mano y contestar dudas, trabajan súper agileramente (casi de libro y se nota que lo hacen por espíritu y no es una falsa agilidad que les bajaron de gerencia) y con bastante madurez en eso. Se manejan mucho por Microsoft teams y como intern de desarrollo estoy chocho.

Cons El código está bastante mamarracheado y hay poca organización en ese sentido. Cuesta encontrar la documentación y muchas veces hay parches sobre parches de cosas que si no te tira la posta alguien que ya sabe bien como se hace no las sacas ni en pedo.
Desarrollo •

6/10

Pros Excelente clima laboral (nadie discute eso), te hacen sentir bien, te escuchan. Capacitaciones, plan de carrera (pero a largo plazo, hay que tener paciencia). Muy buen equipamiento para trabajar, beneficios acorde al estándar actual, horarios muy flexibles.

Cons Los aumentos "por inflación" no llegan a ser tan buenos. Algo casi lógico en un país con 60% de inflación... no sé si alguien está en condiciones de dar tanto aumento por año.
Desarrollo •

8/10

Pros Sueldo competitivo, buen balance laboral/personal, excelente ambiente de trabajo, cultura organizacional sólida, home office, ajustes salariales.

Cons Si bien he visto crecer profesionalmente a muchos, el plan de carrera poco claro.
Desarrollo •

7/10

Pros Horario flexible, OSDE 210, descuento en Sport Club, tres días de vacaciones adicionales para graduados universitarios. No son los mejores beneficios pero es algo. El ambiente de trabajo y la gente es lo que más suma.

Cons Tecnologías viejas, no hay posibilidad de crecimiento salvo PM o gerente, los aumentos no son muy competitivos (uno en octubre y otro en marzo si tenés suerte).
QA •

5/10

Pros Buen clima laboral. La calidad humana es lo que hace que permanezcas en la empresa. Si sos jr tenes muchas posibilidades de aprender y desarrollarte como profesional

Cons Los sueldos son de medio para abajo. Siendo sr las posibilidades de crecimiento profesional no existen salvo que quieras tirarte para el lado de pm o directamente pasarte de área. No existe la flexibilidad horaria.
Desarrollo •

5/10

Pros El horario de trabajo fue muy flexible en mi caso.

Cons Estaban estancados en tecnologias viejas
Desarrollo •

3/10

Pros home working , horario flexible , clases de inglés inhouse

Cons No pagan horas extras, Sueldo promedio, No hay bonos de desempeño beneficios casi nulos, La tecnología no es de lo ultimo y te hacen trabajar en el lenguaje que sea , equipos chicos, poca perspectiva de crecimiento
Desarrollo •

5/10

Pros Buen ambiente laboralFlexibilidad horariaIntentan ser "ágiles" y lo logran por momentos.

Cons A menos que aspires a ser PM, gerente, o "scrum master", no hay posibilidad de crecimiento.El ajuste salarial por inflación es irrisorio.
Desarrollo •

5/10

Pros Buen ambiente laboralFlexibilidad horariaIntentan ser "ágiles" y por momentos les sale.

Cons A menos que aspires a ser gerente, PM o "scrum master", no hay crecimiento posible.El ajuste salarial por inflación en 2016 fue irrisorio.