/Lo que no te cuentan en la entrevista
Web
http://www.cablevisionfibertel.com.ar/
Industria
Medios
Ubicación
Ciudad de Buenos Aires
Argentina
Infraestructura
Monitoreo
Otros / Nagios
Guardias
Una vez cada dos semanas / Otro esquema / 24x7
Configuration Management
Puppet
Datacenter
DC Propio
Cloud
Desarrollo
Lenguajes
Java / Javascript / PHP / Otros
SCM
BitBucket / Git / SVN
Bug Tracker
Beneficios
  • Ajustes por inflación
  • Bono de desempeño
  • Capacitaciones / Certificaciones
  • Clases de idiomas
  • Descuentos varios
  • Horario flexible
  • Snacks, golosinas, bebidas
  • Vacaciones flexibles
  • WFH (trabajar desde casa)
  • Otros

Cablevisión

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Total6.17
Código4.7
Infraestructura6.4

Soporte2017-8-28

Pros

Posibilidad de crecimiento, fomentan el desarrollo interno, las capacitaciones y cursos de todo tipo

Contras

Mucha gente acomodada de hace decadas, amigos de jefes. RRHH totalmente al margen del trato entre jefes y empleados. Los salarios mas bajos del mercado, pobre beneficios, ambiente de trabajo muy tenso, politica de "esloquehayysinotegustaandate". Mucho sindicato y juicios.

¿Qué cambiarías?

Eliminaria puestos de mandos medios. Hay muchos caciques y pocos indios. Cambiaria toda la politica de RRHH, menos Administracion de Personal a la vieja escuela y más adaptarse a las nuevas generaciones.

-1

Ambiente

20

Beneficios

20

Equipamiento

40

Posibilidad de Crecimiento

30

Salario

20

Calidad del código

20

Analista2017-8-28

Pros

Las instalaciones son excelentes, flexibilidad de horarios y remuneración acorde al puesto, capacitaciones permanentemente.

Contras

Normalmente pesaba más el "amiguismo" que la capacidad en la selección de los jefes. Demasiados cambios de tecnologías de desarrollo, BD, herramientas, etc en pocos años.

Recomendaría a un amigo
Volvería a trabajar

Ambiente

80

Beneficios

70

Equipamiento

90

Posibilidad de Crecimiento

60

Salario

90

Calidad del código

60

Analista2016-12-31

Pros

Apertura al cambio, es posible realizar cambios. Hay espacio para generar cambios.

Contras

Mandos medios, subcalificados o omutiles provocan estrago. El jefe permanece aunque este demostrada su no idoneidad y se pierden valiosos talentos.

¿Qué cambiarías?

Equipos autonomos pueden funcionar si se separa a la 'mala gente'. Existen las evaluaciones, pero la remoción de algunas personas demora siglos y ocasiona mucha pérdida.

Recomendaría a un amigo

Ambiente

50

Beneficios

60

Equipamiento

90

Posibilidad de Crecimiento

70

Salario

70

Calidad del código

60

HelpDesk2016-10-18

Pros

Los beneficios, nada mas. El sueldo no es tan bajo, en comparación a otras empresas y si consideramos que somos la cablera mas importante, me parece que deberíamos cobrar mejor, pero en comparación a telecentro, estamos en Dubai

Contras

Varias. Muchos jefes, se creen los primos de Moltini. Creecer es difícil. Y las herramientas laborales no están a la altura de la empresa

¿Qué cambiarías?

Muchos jefes, el mal ambiente en Hornos es gracias a varios que se creen dioses y hacen redes amistosas pero son tan falsos como como monedas de tres pesos

Ambiente

40

Beneficios

70

Equipamiento

40

Posibilidad de Crecimiento

40

Salario

40

Calidad del código

20

Soporte2016-9-27

Pros

La gente encargada de supervisar/controlar no tiene conocimientos inherentes a las tareas así que no te están muy encima. El sueldo esta el primer día de cada mes.

Contras

Salís de CABA o GBA y el interior no existe, la infraestructura es pobre, mal hecha y siempre llega tarde. Hay personas perpetuadas en sus puestos por años de los años l oqie tampoco genera posibilidades de progreso. Los beneficios no existen en el interior, sólo el descuento sobre los servicios que da la empresa, que en otra época eran gratis, y plantearle beneficios a RRHH trae respuestas como "

¿Qué cambiarías?

La mentalidad de la gente que conduce la empresa a niveles locales y regionales no es la misma que la de la gente que dirige la empresa. La cooperación entre áreas no existe, cada uno lleva agua a su molino y que el otro se arregle. Valorar los empleados por su capacidad y por su producción y no tratarlos a todos por igual

Ambiente

40

Beneficios

30

Equipamiento

50

Posibilidad de Crecimiento

40

Salario

40

Calidad del código

50