/Lo que no te cuentan en la entrevista
Web
http://www.wolox.com.ar/
Industria
Software Factory
Ubicación
Ciudad de Buenos Aires
Argentina
Infraestructura
Monitoreo
Guardias
Otro esquema
Configuration Management
Datacenter
Cloud
AWS
Desarrollo
Lenguajes
Swift / Ruby / Java / Javascript / Node.js
SCM
Git / GitHub
Bug Tracker
Jira
Beneficios
  • Capacitaciones / Certificaciones
  • Horario flexible
  • Playroom
  • Snacks, golosinas, bebidas
  • Vacaciones flexibles
  • WFH (trabajar desde casa)

Cómo es trabajar en Wolox

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Total6.47
Código7.81
Infraestructura5.75

Desarrollo2019-3-4

Pros

La empresa es un golazo en cuanto a libertades, capacidad de crecimiento y de aprendizaje, por lo menos en los primeros 1 o 2 años de carrera laboral. Es ideal para insertarse en el ambiente laboral y pegar experiencia sólida, sobre todo en las ramas tradicionales del ambiente de Software que son Management y Desarrollo. Wolox se encuentra en plena expansión, no sólo en Argentina sino Chile, Colombia y Perú, a la vez de Estados Unidos. En consecuencia, oportunidades sobran. Cualquiera que entre con ganas y tenga habilidades de comunicación decentes, va a poder hacer lo que sea dentro de la empresa. Se caracteriza por empoderar a la gente, preocuparse por la calidad de su trabajo diario y escuchar todas las opiniones. Si no es la mejor opción para insertarse en el mercado laboral, le pega al palo.

Contras

Pasados 1 o 2 años, se aplana violentamente. La cantidad de gente sin experiencia supera abismalmente a la que sí la tiene. Las responsabilidades están repartidas entre un puñado de personas, de las cuáles algunas están constantemente sobrepasadas de trabajo. Uno empieza a ser un bombero ya que nunca tiene tiempo para dedicarle a las cosas que de verdad quiere hacer (sin quedarse tiempo extra, claro está). La jerarquía no está preparada para soportar esa marejada de gente distribuída en varios países. Si bien la empresa está buscando sumar gente con experiencia, le cuesta y le va a costar porque la relación Sueldo vs. Exigencia que tiene es pésima. Trabajar bien y esforzarse es un aspecto positivo, pero tiene que estar bien remunerado. Hay incontables otras empresas que pagan mejor por hacer un trabajo con menos quilombos. Creo que este proceso de crecimiento voraz hizo que la empresa pierda mucha calidad e inclusive desaprendiera lecciones valiosas que había aprendido puesto que no se pudieron inculcar a todo ese flujo de gente que entró.

Recomendaría a un amigo

Ambiente

90

Beneficios

40

Equipamiento

80

Posibilidad de Crecimiento

100

Salario

60

Calidad del código

70

Políticas de Inclusión

90

Desarrollo2018-11-1

Pros

Es una empresa muy piola como primer laburo. Te dan buenas practicas, te dan mucha flexibilidad si estas estudiando, y se preocupan por tu bienestar, siempre estan ofreciendo actividades para los empleados cosa de que no te tengas que pasar 8hs seguidas codeando. Hay muchos talleres, snacks, bebidas, etc.

Contras

La infraestructura, se contrato mucha gente y como que estan un poco apretados, pero nada atroz.

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Volvería a trabajar

Ambiente

100

Beneficios

70

Equipamiento

70

Posibilidad de Crecimiento

60

Salario

80

Calidad del código

100

Políticas de Inclusión

100

Desarrollo2018-8-12

Pros

La gente con la que se trabaja tiene siempre muy buena onda. Podés consultar a cualquiera que trabaje en cierta tecnología y siempre saben un montón. Es ideal como primer trabajo debido a la flexibilidad horaria que ofrecen, la capacitación que te dan cuando entrás y la prolijidad con que se trabaja. Se respetan las ceremonias de Scrum y se le presta mucha atención a la calidad del código. Si lo que buscás es mejorar en cuanto a lo técnico, es una empresa que te va a ayudar muchísimo. Hay mucha transparencia en la empresa, cada vez que se toma una decisión se informa por mail a todos los empleados. También se proponen votaciones en donde cualquiera tiene voz.

Contras

El sueldo podría ser mejor. Hay personas sobre asignadas (se comunicó que se iba a trabajar en esto, vamos a ver qué pasa).

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Volvería a trabajar
3

Ambiente

80

Beneficios

70

Equipamiento

70

Posibilidad de Crecimiento

80

Salario

60

Calidad del código

80

Políticas de Inclusión

60

Desarrollo2018-7-15

Pros

La flexibilidad horaria, tenes que hacer X cantidad de horas (20, 25, 30 o 40) por semana, generalmente no les importa como las hagas. Hay capacidad para aprender un monton y es un muy buen laburo para empezar a trabajar y al mismo tiempo estudiar. El ambiente es muy copado

Contras

Los Sueldos son bajos en comparación con otras empresas. Hay poca gente con experiencia que hace que el código no sea de lo mejor. Hay una clara separación entre el área Comercial/Ventas/Legales con el resto de la empresa, aunque digan que hay transparencia se nota que hay cosas que ocultan debajo de la mesa, sobre venden proyectos y cargan de responsabilidades a personas con poca experiencia lo que genera problemas.

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2

Ambiente

80

Beneficios

60

Equipamiento

20

Posibilidad de Crecimiento

70

Salario

30

Calidad del código

50

Políticas de Inclusión

70

Desarrollo2018-5-10

Pros

Tiene horarios flexibles y varias modalidades de jornadas laborales semanales (20, 25, 30 y 40 hs), lo cual es algo muy útil si estas estudiando y no querés descuidar la facultad por el trabajo. Como primer trabajo es recomendable, ya que, te da una buena experiencia y aprendés como se aplican tus conocimientos en el mundo laboral y te permite desarrollar habilidades soft (si sabes buscar las oportunidades). Una vez que sientas que aprendiste la recomendación es que busques otro trabajo, ya que te vas a estancar.

Contras

Los sueldos son muy bajos en relación al mercado. Por lo general se contratan muchisimos desarrolladores juniors que aceptan el sueldo bajo porque ven el valor de la flexibilidad horaria, esto luego juega en contra en la evaluación de desempeño. Dicha evaluación, que a simple vista parece ser una forma de dar feedback constructivo y ayudar a crecer la carrera profesional, es en realidad una herramienta diseñada para pagar lo menos posible a los empleados, ya que el sueldo está atado a la misma y los requisitos que se piden para poder subir categorías son ilógicos: la muchos no están relacionados con el trabajo que se hace, muchos otros no están al alcance (ni lo estarán en el mediano plazo) de tu área de trabajo (por ejemplo se evalúan las decisiones estratégicas que hayas tomado)... un delirio. Eso si, debido a que es la única herramienta que define el sueldo, si amenazas con que te vas a ir de una forma casi mágica subís de categorias y pasas a ser un W-empleado de orden superior. En los casos en que los empleados tienen una buena relación con los PMs asignados (que son los que realizan las evaluaciones) se ve que esas personas tienen un promedio de categorias muy superior en relación a los empleados que no tienen relación con los PMs. Hay muy poca transparencia, los dueños/jefes/PMs se mofan de que la empresa tiene una politica de "meritocracia" cuando en realidad lo que sucede es que existe el favoritismo y no saben como ocultarlo, hay puestos elevados en la empresa que son ocupados por personas que no estan capacitadas ni tienen el espiritu de mejora continua que la empresa alardea. Si notás que existe hay algún problema en algun proceso, jamás te darán tiempo para que trabajes para mejorarlo en el horario laboral, si te van a insinuar que lo hagas en tu tiempo libre y únicamente si llegaste a una solución favorable te recompensarán el esfuerzo (probablemente te ayude en la evaluación de desempeño, pero muy poco). Ha habido casos inclusive que se pide que el trabajo se haga ad honorem, otra insania a la que nos tiene acostumbrados. Muchas otras veces tus propuestas serán rechazadas por las personas incapacitadas mencionadas anteriormente. La empresa sobre-vende proyectos de muy poco valor técnico para los empleados, lo que hace que a muchas personas se les pida que trabajen horas extras, las cuales no son bien recompensadas ya que el calculo se hace dividiendo tu sueldo por mas horas laborales mensuales que las que se debe hacer por ley, acusando que la empresa "nopuedeafrontareseGASTO". Siempre se habla de los sueldos como un gasto o un costo. Al momento de irme de la empresa (2018) NO HABÍA ningún desarrollador senior, a pesar de que la empresa vende a sus clientes excelencia (y cobra acorde). La única persona que podríamos llamar senior, no realiza una de las funciones más importantes que debería que es la de mentorear y/o transmitir sus conocimientos. En definitiva lo que sucede es que los proyectos estan hechos por juniors y/o casi semi seniors, que hace que la calidad del código deje bastante que desear y los proyectos siempre estén como se dice en la jerga "prendidosfuego" y llenos de errores conceptuales y de seguridad por no saber hacer las cosas. Por lo mencionado anteriormente (y por varios motivos más) está clarisimo que no existe la ética ni se promueven los valores que la empresa dice. Hace mucho tiempo no hay desafíos técnicos que motiven a los empleados y la empresa no parece interesada en que esto mejore.

11

Ambiente

40

Beneficios

30

Equipamiento

30

Posibilidad de Crecimiento

40

Salario

20

Calidad del código

50

Políticas de Inclusión

40