Grupo Esfera

Pros El ambiente laboral es realmente excelente, no conozco otra empresa donde se cuide a las personas como acá. Su estructura es super chata, no tiene jerarquías formales, sino funcionales (se utiliza sociocracia). Podés participar en decisiones de la organización. Obtenés feedback de calidad y frecuentemente (siempre puede ser más frecuente ja). Hay muchos beneficios y consultados con los empleados. Podés impulsar aquello que creas importante. Se realizan ajustes trimestrales de actualización del sueldo, además se hacen aumentos reales. La calidad técnica y profesional es realmente alta, hay mucha gente con mucho conocimiento tanto de ingeniería de software como de prácticas de desarrollo (XP, Scrum, etc.) Ver más

Cons Siempre se puede ganar más plata en otro trabajo (no importa donde trabajes), este lugar no es la excepción a la regla. Algunas cuestiones de la cultura se podrían revisar/mejorar. Los clientes (no todos aunque sí en general) suelen trabajar de manera más tradicional y eso frustra un poco las formas más piolas de trabajar, cuesta que entiendan que la calidad es importante, que los tests automatizados hacen una gran diferencia, que el slicing es necesario, etc. Ver más

Pros Se puede aprender de personas grosas. Hay lugar para participar de las decisiones de la empresa, por ejemplo en qué cliente trabajar. Ver más

Cons Desordenada en algunos procesos. Hay dependencia de los clientes sobre el uso de las tecnologías. Ver más

Pros se puede aprender un montón, hay muy buen clima de trabajo Ver más

Cons no hay adaptación a lo virtual, dejamos de tener almuerzos pagos, los sueldos siguen bajos en relación al mercado Ver más

Pros Organizacion horizontal, espacios abiertos para proponer mejoras, o tratar conflictos. Equipos autoorganizados, con respaldo del resto de la empresa cuando es necesario. Desayuno, almuerzo y merienda brindados por la empresa. Horarios flexibles, y un día de home semanal a coordinar con el equipo. Excelente clima laboral, y muy buenas relaciones entre los compañeros. Cursos gratuitos dentro del horario laboral. Posibilidad de viajar para participar en cursos y conferencias. Grandes posibilidades de crecimiento tanto a nivel técnico, como en prácticas más blandas. Se capacita en prácticas ágiles, y las mismas se implementan en todos los proyectos. Posibilidad de trabajar part-time. Días de estudio ilimitados (justificados). Una semana adicional de vacaciones a mitad de año. Ver más

Cons El sueldo suele ser más bajo que en otras empresas del mercado. Ver más

Pros Semana extra de vacaciones, espacio mensual para debatir opiniones entre todos, comida paga por la empresa. Ver más

Cons Los sueldos son muy bajos si se comparan con otras empresas Ver más

Pros Ambiente laboral divertido y amigable. Equipos ágiles con muy buenas personas. Organización horizontal y lugar cómodo para proponer iniciativas. Disposición para compartir sus conocimientos técnicos. Comida casera, frutas, cereales, cafetera, mate. Semana extra de vacaciones. Capacitaciones internas. Transparencia. Ver más

Cons Si bien las decisiones se intentan tomar según la mayoría, hay opiniones encontradas. Los sueldos están un poco por debajo de otras organizaciones. Ver más

Pros Se implementó un programa para incorporar gente joven y capacitarla en desarrollo. En ese programa ingresaron mayoría de mujeres con la intención achicar la brecha que existe actualmente. Se puede conversar sobre cualquier tema y sos escuchada. Te tratan como a una persona y tenés posibilidad de crecimiento según tu empuje. Ver más

Cons A veces la conexión a internet no funciona bien debido al crecimiento de la empresa, se está tratando de solucionar. Ver más

Pros La gente mas experimentada siempre está dispuesta a colaborar y ayudar. Hay espacio para ser escuchado y participar de las decisiones que afectan a la empresa. Hay almuerzo gratuito y una semana extra de vacaciones en invierno Ver más

Cons La conexión a internet. El crecimiento de la empresa se sustenta sólo contratando juniors. El sueldo está por debajo del promedio del mercado Ver más

Pros Cultura colaborativa y forma de trabajo horizontal con buenos profesionales lo cual permite participar en algunas decisiones. Cada uno puede ir desarrollando su carrera hacia el lado que más le guste y se recibe apoyo. Es flexible permitiendo la participación en distintas comunidades tecnológicas y conferencias, se fomenta la capacitación. Ver más

Cons Hay problemas de espacio e infraestructura que se intensifican con el crecimiento de la organización. Hay poca diversidad especialmente de género la cual también sigue disminuyendo con el crecimiento. Si bien algunas personas impulsan acciones al respecto no se conocen políticas de inclusión a nivel estratégico. Ver más

Pros El ambiente laboral es excelente. Cuentan con muchos profesionales que fomentan el crecimiento personal y profesional Ver más

Cons Lo único que se podría mencionar es que a comparación con el resto mercado los sueldos están levemente por debajo. Ver más

Pros El ambiente y la gente son excelentes, te toman en cuenta de verdad para tomar decisiones y cualquier cosa se puede hablar. Mensualmente existe un plenario donde se ponen todos los temas de interés para la organización y se toman acciones sobre eso. Es una organización horizontal que trabaja con metodologías ágiles y eso se siente y se disfruta. Siempre hay lugar para aprender y/o enseñar, que motiva mucho si uno tiene ganas de hacerlo. Beneficio de comida casera si estás en la oficina, frutas, galletitas, home office semanal, una semana extra de vacaciones en invierno además de las que corresponden normalmente (no acumulable). Ver más

Cons Temas de red y de espacio a solucionar, pero son todas cosas que se visibilizan y se discuten entre todos. A medida que va creciendo la organización, por su horizontalidad, cuesta más la toma de decisiones en conjunto. Ver más

Pros Hay buena cultura, mucho trabajo en equipo. Es una organización bastante horizontal en la que cualquiera puede proponer un cambio y es escuchado. Hay mucha variedad de proyectos en diversos lenguajes. Tratan a los empleados como personas, no como números. Hay flexibilidad para salir de los proyectos e ir a conferencias. Ver más

Cons Algunas decisiones toman bastante tiempo. La infraestructura no creció al mismo ritmo que la organización y cada tanto hay problemas de red o espacio físico. Ver más