/Lo que no te cuentan en la entrevista
Web
http://www.hexacta.com
Industria
Software Factory
Ubicación
Ciudad de Buenos Aires
Argentina
Infraestructura
Monitoreo
Guardias
Otro esquema
Configuration Management
Datacenter
Cloud
Desarrollo
Lenguajes
C# / Java / Javascript / .NET / Ruby / Node.js
SCM
Git / Otros
Bug Tracker
Otros
Beneficios
  • Ajustes por inflación
  • Bono de desempeño
  • Capacitaciones / Certificaciones
  • Clases de idiomas
  • Descuentos varios
  • Horario flexible
  • Snacks, golosinas, bebidas
  • Vacaciones flexibles
  • WFH (trabajar desde casa)
  • Otros

Hexacta

Calificar
Total6.5
Código6.57
Infraestructura6.64

Otro2018-1-17

Pros

Muy buen ambiente. La gente que se contrata es muy coaborativa. Los procesos estan bien definidos y se trabaja mucho en people care. La evaluacion anual es un proceso muy bien armado, y cada persona recibe una evaluacion justa. Muchos proyectos y de diferentes tecnologias. Muy buen trato de la gente de infraestructura, siempre atentos a las necesidades a pesar de no contar con todas las herramientas

Contras

Faltan mas beneficios, se quedaron muy atras con este tema. No todos los gerentes son idoneos para el puesto.

Recomendaría a un amigo
Volvería a trabajar

Ambiente

80

Beneficios

10

Equipamiento

80

Posibilidad de Crecimiento

90

Salario

50

Calidad del código

50

Políticas de Inclusión

80

Project Manager2018-1-17

Pros

Buen ambiente. Flexibilidad. Posibilidad de crecimiento. Oficinas en zonas no céntricas. Posibilidad de ser escuchado.

Contras

Proyectos no demasiado desafiantes. Procesos que no escalan para el tamaño acutal.

Recomendaría a un amigo
Volvería a trabajar

Ambiente

90

Beneficios

60

Equipamiento

70

Posibilidad de Crecimiento

70

Salario

50

Calidad del código

60

Políticas de Inclusión

80

Desarrollo2017-11-22

Pros

Tiene una oficina bastante predispuesta para el buen trabajo. Linda zona en Las Cañitas

Contras

Es una empresa 0 cooperativa. No se toman en serio al empleado. el codigo es viejo y los PM incapaces.

Ambiente

20

Beneficios

20

Equipamiento

10

Posibilidad de Crecimiento

10

Salario

20

Calidad del código

30

Políticas de Inclusión

10

Desarrollo2017-8-30

Pros

Los empleados tienen excelente actitud con el resto del equipo, y son sumamente hábiles en sus áreas de conocimiento.

Contras

Al tener un nuevo cliente del exterior, el 90% de los nuevos ingresos son dedicados a este cliente, que es un desastre. Código absolutamente viejo (.NET 2.0), cero posibilidades de innovar en absolutamente nada; metodologías no ágiles que se rehúsan a cambiar; procesos sumamente burocráticos, lentos, manuales, ambiguos y constantemente en cambio; desconocen sus propias reglas de negocio, aplicaciones, y personal; usan herramientas excesivamente viejas, lentas y de maneras totalmente inútiles que dan lugar a muchísimos errores, tanto en las toneladas de papelerio que exigen, como en un deploy a producción. La empresa en sí refleja muchos problemas con su cliente. Manejan las vacaciones de manera muy sucia; rehusandose a escribir lo que pactan de palabra, para luego no respetarlo, e informar por email masivo la forma "correcta" de hacer las cosas, donde contradicen lo que hacen. No te permiten cambiar de cliente bajo ningún concepto, pero de manera "interna" te asignan a varios clientes. Esto da a lugar situaciones incómodas donde tres o más clientes exigen que respeten sus tiempos y horarios de meetings, cosa que se hace imposible. La infraestructura nunca anda bien, y siempre "laestánarreglando". No se puede tener una llamada o simplemente sincronizada la casilla de email sin problemas durante una jornada laboral completa. Las computadoras asignadas son increíblemente lentas (la gran mayoría tienen discos rígidos con sectores corruptos) y no cambian nada hasta que no se rompe por completo. Toda la empresa se maneja en base a chimentos de oficina o rumores en lugar de datos concretos. Llegaron a pensar que una empleada tenía hijos en base a un chiste malo que circuló por las oficinas. Te promocionan capacitaciones certificadas, pero luego informan que son solamente para ciertas personas puntuales, con lo cual es una mentira. Las "capacitacionesavanzadas" internas son deplorables, no pasan de un primer capítulo de cualquier libro básico respecto del tema (esto ya sucedió con distintos lenguajes, bases de datos y frameworks). Tienen personal sumamente calificado para tareas de alta complejidad, que solamente se dedican a llenar planillas de calculo y formularios, debido a la burocracia que imponen. No se nota la distinción entre empresa y cliente, ya que adoptan las costumbres de este último como propias. La gran mayoría del personal en el área de Management carecen de conocimientos básicos para poder realizar sus tareas. Un simple ejemplo es una falta de nivel elementario de Inglés, para clientes del exterior que exigen el mismo. A su vez, tienen pésima predisposición a la hora de problemas, para comprender las situaciones planteadas por los empleados, pese a que demuestran los requisitos rídiculos del cliente. No existe la posibilidad de aprender nada nuevo, ya que los pocos temas nuevos/interesantes se tocan por arriba. El proceso de evaluación supuestamente imparcial esta totalmente determinado en base a que tan buena relación personal tengas con tu manager a cargo. Los manager se contradicen todo el tiempo en reuniones. La mayoría de los beneficios son los mismos de otras empresas o irrelevantes. Cada vez agregan más pasos intermedios para evitar cambiar de seniority/rol al personal.

¿Qué cambiarías?

Invertiría en la infraestructura como corresponde; escucharía las quejas que plantean casi todos los empleados. Ofrecería la posibilidad de trabajar remoto más tiempo, como mínimo para evitar los problemas nombrados más arriba respecto de las computadoras de las oficinas, o los problemas de conexión. Managers realmente capacitados para desempeñar sus tareas. Como mínimo con mentalidad abierta.

5

Ambiente

80

Beneficios

30

Equipamiento

10

Posibilidad de Crecimiento

10

Salario

40

Calidad del código

10

Desarrollo2017-8-30

Pros

[Oficina Paraná] El ambiente laboral es muy agradable, hay posibilidad de crecimiento y dependiendo del proyecto, las herramientas utilizadas puede ser bastante actuales. Hay buena contención y comprensión desde el punto de vista humano.

Contras

Si bien el crecimiento laboral existe, no es rápido, ya que al tener solamente evaluaciones a fin de año, puede que tengas que esperar hasta el año siguiente para pasar a una banda superior. Hay proyectos "eternos" y aburridos, y si uno no demuestra querer cambiarse, podría estar años siendo parte del mismo equipo utilizando las mismas herramientas.

¿Qué cambiarías?

Procesos de evaluación semestrales según la fecha de ingreso, no a fin de año para todos igual.

Recomendaría a un amigo
Volvería a trabajar
1

Ambiente

80

Beneficios

70

Equipamiento

60

Posibilidad de Crecimiento

80

Salario

60

Calidad del código

80