/Lo que no te cuentan en la entrevista
Web
http://www.hexacta.com
Industria
Software Factory
Ubicación
Ciudad de Buenos Aires
Argentina
Infraestructura
Monitoreo
Guardias
Otro esquema
Configuration Management
Datacenter
Cloud
Desarrollo
Lenguajes
C# / Java / Javascript / .NET / Ruby / Node.js / PHP
SCM
Git / Otros
Bug Tracker
Otros
Beneficios
  • Ajustes por inflación
  • Bono de desempeño
  • Capacitaciones / Certificaciones
  • Clases de idiomas
  • Descuentos varios
  • Horario flexible
  • Snacks, golosinas, bebidas
  • Vacaciones flexibles
  • WFH (trabajar desde casa)
  • Otros

Hexacta

Calificar
Total6.32
Código6.42
Infraestructura6.45

Desarrollo2018-8-12

Pros

La gente de la empresa tiene muy buena onda. Hay muchos eventos de inclusión y muchas actividades sociales.

Contras

El salario podría ser mucho mejor considerando que casi todos sus clientes son del exterior. Aceptan proyectos con tecnologías viejas y bajo condiciones impuestas por el cliente que chocan mucho con respecto a las de la empresa. Actualmente el proyecto más grande de la empresa usa tecnologías muy viejas y el cliente es muy cerrado. Entrás como desarrollador pero como el proyecto usa cascada te la pasas haciendo documentación hasta que podés tocar una línea de código. También genera mucho tiempo ocioso, no te da posibilidad de crecer en cuanto a lo técnico. En la evaluación de fin de año no importa lo bueno que haya sido tu desempeño ni qué tan buena haya sido tu evaluación, si no tenés antiguedad en la empresa no vale de nada.

3

Ambiente

80

Beneficios

60

Equipamiento

40

Posibilidad de Crecimiento

50

Salario

40

Calidad del código

30

Políticas de Inclusión

60

QA2018-7-26

Pros

excelente compañeros, pagan el megatlon, incentivan a la integración, home office y clases de ingles, capacitacion entre compañeros.

Contras

los líderes no están capacitados para el puesto, llegan por estar X tiempo en la empresa y cuando llegan solo se dedican a chupar medias al cliente. Tu experiencia en la empresa depende del proyecto en el que caigas ya que dejan que el cliente decida 100% sobre vos sin importar la leyes laborales ejemplo: el cliente decide cuando y cuanto te vas de vacaciones, si podes usar tu tiempo de almuerzo, etc etc y los líderes apretan tambien para que recuperes horas y con cosas absurdas como trabajar un fin de semana haciendo testing para cumplir con fechas cuando el atraso es por el cliente, no hay información para trabajar, asi que es todo muy en el aire. No vayan para el proyecto de Credit One. Son los peores ...

3

Ambiente

80

Beneficios

40

Equipamiento

20

Posibilidad de Crecimiento

40

Salario

30

Calidad del código

50

Políticas de Inclusión

20

Desarrollo2018-7-15

Pros

El ambiente en general es bueno, aunque los últimos años la empresa creció mucho y ya no existe ese ambiente familiar que solía haber. La infraestructura y el material de trabajo en general es bueno pero tampoco es para exagerar. El sueldo es de lo mejor dentro de la gama media. Es una empresa que escucha al empleado y es posible dialogar bien en general. Los ajustes por inflación generalmente están a las alturas de las circunstancias. Gerencia: En general los arquitectos y gerentes están capacitados y a la altura de las circunstancias aunque hay excepciones.

Contras

La infraestructura en general es muy buena, pero las oficinas parecen una lata de atún, estamos muy apretados en un ambiente muy cerrado (Oficina de Clay) y en la oficina de Baez (cañitas) más aún. Siempre hay algo roto, o no hay agua, o no hay aire acondicionado, o el baño es una porquería y lo arreglan cuando se les canta. Llega a haber un mes entero sin papel higiénico, creo que ni en Venezuela sucede esto. Con respecto a la calidad de código, en general es buena aunque como en todo lugar a veces hay que hacer las cosas a las apuradas o las hace un inexperto y bueno, eso queda. Suele suceder en proyectos viejos. Proyectos: Los proyectos son de lo más variado y si bien se trabaja con tecnologías actuales algunos parecen dinosaurios que se quedaron en Java 1. La asignación a proyectos nuevos es muy desigual, cuando hay proyectos nuevos no se toma en cuenta a la gente que ya está trabajando y se mesquina mucho el cambio de proyecto o las posibilidades de buscar cosas nuevas. Tal como dijeron en otra opinión, pedir un cambio de proyecto y que te lo den es todo un logro. Gerencia: Hay proyectos en donde hay mucho amiguismo y se nota mucho, y si no le simpatizás al arquitecto/gerente de turno te matan en la evaluación anual o simplemente te relegan a hacer nada y te tienen a un costado. También sucede que en la oficina de Paraná la calidad de trabajo es HORRIBLE! Los de Paraná tienen una calidad horrible de código y de trabajo y la gerencia los cubre. Entonces hay una cuestión de amiguismo donde cada cacique hace de su proyecto lo que quiere. Esto lleva a tener situaciones donde en la evaluación de fin de año se mata a quien trabajó bien en otras oficinas y a los de Paraná nadie los toca aunque pasen rascándose todo el día. Evaluaciones: en general las evaluaciones son justas para con el empleado salvo las excepciones donde hay amiguismo en el proyecto. Es decir, por ejemplo, si un empleado trabaja bien, la evaluación es buena. Pero si el empleado trabaja mas o menos pero se esfuerza mucho o vende mucho humo la evaluación es excelente. Claramente esto es injusto y la gente no sube tanto por el mérito y el conocimiento sino más bien por la intención y el tiempo que lleva en la empresa (mucho ruido y pocas nueces). Los beneficios que te pintan en la entrevista son puro humo, en la realiad no pasan de algún after cada tanto, cerveza de Antares a mitad de precio y gimnasio.

Recomendaría a un amigo
Volvería a trabajar

Ambiente

70

Beneficios

30

Equipamiento

50

Posibilidad de Crecimiento

50

Salario

60

Calidad del código

70

Políticas de Inclusión

50

Otro2018-1-17

Pros

Muy buen ambiente. La gente que se contrata es muy coaborativa. Los procesos estan bien definidos y se trabaja mucho en people care. La evaluacion anual es un proceso muy bien armado, y cada persona recibe una evaluacion justa. Muchos proyectos y de diferentes tecnologias. Muy buen trato de la gente de infraestructura, siempre atentos a las necesidades a pesar de no contar con todas las herramientas

Contras

Faltan mas beneficios, se quedaron muy atras con este tema. No todos los gerentes son idoneos para el puesto.

Recomendaría a un amigo
Volvería a trabajar
1

Ambiente

80

Beneficios

10

Equipamiento

80

Posibilidad de Crecimiento

90

Salario

50

Calidad del código

50

Políticas de Inclusión

80

Project Manager2018-1-17

Pros

Buen ambiente. Flexibilidad. Posibilidad de crecimiento. Oficinas en zonas no céntricas. Posibilidad de ser escuchado.

Contras

Proyectos no demasiado desafiantes. Procesos que no escalan para el tamaño acutal.

Recomendaría a un amigo
Volvería a trabajar
1

Ambiente

90

Beneficios

60

Equipamiento

70

Posibilidad de Crecimiento

70

Salario

50

Calidad del código

60

Políticas de Inclusión

80