MercadoLibre

Pros Es una empresa en la cual te vas a cruzar con grandes profesionales y tener la chance de aprender muchas tenologias y desafios relacionados con el volumen de usuarios que utilizan el ecosistema de Meli Las oficinas estan muy buenas como asi el equipo con el que trabajas. Ver más

Cons Complicado balance trabajo vida personal. Es usual trabajar muchas horas extras e incluso los fines de semana lo cual no es recompensado ni economicamente ni se termina uno pudiendo tomar ese tiempo extra ya que se tienen desafios constantes que al no ser alcanzados terminan afectando negativamente a los que participaron del desarrollo del mismo. Muy dificil lograr una promocion y los despidos cuando las cosas no salen como se planearon son moneda corriente mas que nada en los lideres o responsables del equipo. Los aumentos últimos corren detrás de la inflación Ver más

Pros Pagan el sueldo todos los meses y te dan un contrato en relación de dependencia. Ver más

Cons Mucho trabajo, pocas cosas para innovar, trabajo presencial, ambiente laboral tipo fábrica de hace 70 años; No la recomiendo. Ver más

Pros Se trabaja con tecnologías bastante modernas, y se aprende mucho de infra y servicios de AWS que están bastante buenos. Mantiene un esquema de trabajo híbrido y muy flexible, lo cual ayuda mucho. Suma para el CV, es un gran lugar para hacer carrera por unos años y usarlo como trampolín para otras empresas. Ver más

Cons Las oficinas están bastante alejadas del centro y no dan abasto cuando están llenas. La comida que dan deja bastante que desear y además hay que pagarla (también el café). Con esto quiero decir que no hay beneficios hoy en día. Ninguno. Dicho sea de paso, años antes Mercado Libre solía dar un aumento salarial considerable a principio de año; En esta ocasión (febrero 2025) los aumentos que otorgó la empresa fueron cercanos al 20% incluso para gente que performó por encima de la media. Este aumento ya limita el salario y deja a los empleados muy condicionados para lo que resta del año, teniendo en cuenta que en los meses siguientes ya no hay ajustes debido a la "baja inflación" del país. El clima laboral es "amigable" en el mejor de los casos y bastante complicado dependiendo del equipo. Muchos PL con la cabeza lavada por los principios Meli que buscan llevar a sus empleados el extremo en pos de los resultados, sin importar el balance vida personal/laboral y mucho menos la salud mental. Guardias no pagas. Ver más

Pros Ambiente muy colaborativo , es un ecosistema enorme . Siempre hay algo nuevo por aprender . Uso de tecnologías de punta . Siempre buscamos innovar . Buenos beneficios en comparación con las empresas locales . Bastante diversos los equipos . Ver más

Cons El nivel de exigencia es alto para poder mantenerte , siempre estás al 100% o más … y para promocionar es mucho peor . Si bajas del 100% en un periodo puede peligrar tu permanencia en la empresa . Cada vez es más exigente . Igual todo depende del área donde esté la persona . En algunas áreas hay mucho amiguismo y eso influye para avanzar Ver más

Pros Buen clima laboral, oficina en buen estado mantenida, mucha variedad para comer dentro del la oficina. Buen clima laboral, buenas dinamicas laborales Ver más

Cons No hay caja navideña ni ningun bono de finde año ni puntos para comprar cosas Ver más

Pros Buen sueldo en pesos argentinos. Flexibilidad horaria. Cumple compromisos, no promete algo que no va a darte. Da experiencia en construcción de microservicios. En todo momento se trata de implementar más y mejores prácticas de ingeniería de software. Ver más

Cons Ellos se dicen que son el mejor lugar para trabajar pero tienen muchísimas falencias por poner gente a ocupar puestos de liderazgo en los cuales no tienen las habilidades necesarias y no los capacitan, y por tener una visión del trabajo de fábrica muy despreocupada por darle calidez y acompañamiento a los empleados. Aprender se trata de leer documentación y validar lo aprendido, como en tutorial. El acuerdo laboral solamente es remunerativo, en los hechos no dan ningún otro beneficio más que el sueldo, al menos para los empleados que están en remoto. Ahora, diciembre 2024, están obligando a tener un régimen de presencialidad en las oficinas con la excusa de formar equipo, lo que obliga que aquellos empleados que no tienen oficinas en sus ciudades paguen de su propio dinero viajes a otras provincias, lo que no estaba acordado en el momento de la contratación. Esta exigencia rige para empleados que tienen todos sus compañeros de equipo en otros países inclusive, por lo cual es un sinsentido. Supuestamente toda la empresa se basa en estos 6 principios: - Competimos en equipo para ganar: básicamente no hay equipos, solo un rejunte de gente que crean o mantienen microservicios. Todos los integrantes de los equipos trabajan en forma aislada, sin interacción unos con otros, solamente se ven en las dailys o plannings. Los líderes de proyecto, quienes tienen asignado un equipo, no se hacen cargo de ese mismo equipo. El concepto de ganar nunca queda claro qué quiere decir, cada integrante del equipo se cubre sus propias espaldas, no conocen el concepto de sinergia. - Ejecutamos con excelencia: Trabajé con Golang. El código de las aplicaciones deja mucho que desear, no se implementan patrones de diseño ni se busca implementarlos, solamente tienen una versión de Clean Architecture bastante pobre. Buscan cumplir con un caso de uso, no buscan la belleza en el código. Los análisis son completamente burocráticos y siempre se termina haciendo lo que sugiere el líder técnico, aunque no sea la única opción factible. El líder técnico suele plantear para analizar muchas opciones que nacen muertas por factibilidad, pero igualmente se gasta tiempo en analizarlas. - Estamos en beta continuo: Es un lema que utilizan para justificar que siempre se pueden equivocar, y así hacer de manera descuidada las implementaciones, para reaccionar y corregir ante quejas de los usuarios. - Emprendemos tomando riesgos: Va de la mano con el lema anterior, y se utiliza para justificar implementaciones sin calidad. - Creamos valor para el usuario: Cuando se trata de que los líderes de proyecto atiendan las necesidades de los integrantes de los equipos que tienen asignado se ven muchas falencias, en especial acerca de cómo implementar los tickets Jira o el feedback de las tareas diarias o los objetivos. - Damos el máximo y nos divertimos: Nadie hace más de lo meramente asignado, y a quienes sí tienen otras iniciativas no se les valora ser proactivos. Al no haber equipos, al tener que atender alertas en cualquier momento extra laboral, al tener guardias no remuneradas y al no tener presente el concepto de salud de equipo se puede ver claramente que diversión no hay. Ver más

Pros Beneficios, ambiente laboral depende mucho del equipo en el que trabajas, mucha doc sobre sus herramientas y comunidad activa. Tareas especificas, si sos DEV desarrollas, no te pones hacer otras tareas de DevOps, o BD Admin o lo que sea. Pero si haces trabajo de analista y de buscar vos la informacion necesaria para el desarrollo. La mac que te dan es la ultima disponible, y alcanza y sobra para la mayoria de las tareas que me tocaron. Innovacion en los desarrollos ,por lo menos me toco estar en un equipo donde estamos implementando nuevas arquitecturas y tecnologias con lo ultimo que salio de Java Spring WebFlux y Python Ver más

Cons Guardias pesadas, y no pagadas. Solo te dan 1 dia libre, es decir, trabajas 1 semana completa (de lunes a lunes) y solo te compensan con 1 dia libre que si o si te lo tenes que tomar a la siguiente semana, no podes acumular dias, y si te toco guardia en una semana con 2 o 3 feriados, solo te suman 1 dia, por mas que esos 3 dias feriados hayan salido alertas que tuviste que estar trabajando. El ambiente es "amigable" siempre y cuando te toque un buen equipo, los Project Lider son medios pesados y en muchas ocasiones sus frases dejan mucho que desear, escuche a uno decir: "el estres es parte de MeLi, sino estan estresados es porque algo estamos haciendo mal". Ver más

Pros A casi todos los devs le dan MAC para trabajar, la oficina, si no te queda a trasmano es muy linda, el ambiente es respetuoso Ver más

Cons Sos un numero. Las HRBP son azafatas, las contratan por atractivas, no por su capacidad, y si llegas a pedir algo a RRHH te ganas la marca de problematico. Te dicen "si no te gusta te podes ir". No les importa NADA si te vas. El onboarding es largo, durisimo, siempre mal documentado en lo tecnico, todo es hiper burocratico y para todo usan herramientas internas que puede ser una ventaja o una desventaja (no aprendes nada, depende de que implementen el feature y no podes elegir nada de la tecnologia que vas a usar). Pasaron de grails a GO que es bastante aspero y de bajo nivel. Hay mucha gente que se cree re crack y son 4 de copas. Mucho millenial a cargo. Las guardias no te las pagan y te instalan opsgenie que no te deja dormir en la semana que te toca la guardia (ademas haces guardias de sistemas que no son tuyos). Si bien es respetuoso el ambiente no intentes pedir ayuda a nadie. Fuiste. Y estan pagando con split creo que 20% en dolares y el resto en pesitos de papel. Durante la pandemia nos recontra reventaron a todos la empresa facturo el doble y no nos dijeron ni gracias. Ver más

Pros que te dan la compu cada 3 años, los beneficios en alimentacion Ver más

Cons el clima, las exigencias, la obsolecencia por usar fury en vez de aws, el upper management Ver más

Pros Espacio de desarrollo, buen ambiente laboral (se fomenta la comunicación) y muchas capacitaciones. Excelentes sueldos, beneficios y modalidad híbrida con flexibilidad horaria. Ver más

Cons La oficina central PoloDot no es muy práctica para llegar. Mucha gente en la empresa me da la impresión que es más difícil ascender internamente. Demasiadas herramientas internas para incorporar cuando uno ingresa. Ver más

Pros estar actualizado de las tecnologías y servicios de infraestructura, aprendes constantemente Ver más

Cons cada equipo es un mundo y se maneja una intensidad muy alta Ver más

Pros Buenos beneficios económicos y ajustes salariales, está un poco mejor de la media. Ver más

Cons En el área donde trabajé no había meritocracia y no había también posibilidades de cambiarte de equipo. La calidad de código o la mejor solución no prevalecía, era más el desorden y lo enmascaraban en un ADN. Ver más

Pros Buen sueldo y reconocimientos, y ambiente laboral muy ameno Ver más

Cons Onboarding muy largo por la cantidad de cosas que se deben aprender Ver más

Pros Estabilidad, plan de carrera, buen ambiente. Buena política de rotación interna. Ver más

Cons La comunicación podría ser más transparente en ocasiones. Hay personas en cargos altos que no se sabe cómo llegaron ahí y tienen actitudes repudiables. Son los menos pero podés tener mala suerte con el equipo. Ver más

Pros La compensación y los desafios estan muy buenos, hay lugar para hacer cosas insteresantes y sino moverse hacia esos lugares despues de un tiempo. Ver más

Cons La exigencia en algunas areas es muy alta, en donde estoy particularmente es relajado pero se que hay areas que la pasan peor Ver más

Pros Muy buena calidad humana, varios beneficios para los empleados y buenas oficinas Ver más

Cons Depende el equipo que te toque puede que no tengas una buena experiencia Ver más

Pros Trabajar con una plataforma donde lo que hagas aporta a muchas personas Ver más

Cons Tienden a confundir el rol de senior con líder técnico y esto crea un sin fin de conflictos , su cultura y ambiente no es lo que venden. El equipo de datos no es tan importante y todo se vuelve repetitivo les interesa es maneter su plataforma de ventas y mercado pago por lo cual para los desarrolladores web la vida en meli es totalmente diferente a la de las personas del área de datos. Te llenan de trabajo y te hacen tomar decisiones como si fueras el líder pero el beneficio es para tu líder y si tomas una que afecte el problema es para ti. La peor experiencia laboral hasta el momento pero de las situaciones se aprende Ver más

Pros Sueldos competentes al mercado, Varios beneficios (alimentación, work from anywhere, tarjeta de alimentación, bono guardería y/o jardín infantil, seguro complementario, trabajo remoto, apoyo pago gimnasio) aunque podrían ser más, buen ambiente laboral (dependiendo del equipo que te toque) Ver más

Cons Guardias obligatorias (no pagas), demasiado complejo el sistema para ascender (depende que tu lider te quiera subir y que se lleve bien con otros líderes para que voten por ti) Ver más

Pros Sueldo bueno , beneficios de alimentación por 70k, aprendes mucho y ganas experiencia para irte a otras empresas producto. Ver más

Cons Todo es relativo al equipo que te toque , hay guardias up time (te desvelas por una semana por quedarte monitoreando alertas a la noche) teniendo que trabajar de día . Tenés que demostrar una disponibilidad 24/7 , te miran con cara rara si querés pedir licencia . Hay equipos donde la solidaridad y la colaboración no es un principio aplicado . En algunos casos la inclusividad es forzada , se nota e incomoda . Es puro azar estar en un buen ,: Ver más

Pros Mercadolibre es una empresa genial para trabajar, te da oportunidades de crecimiento, hay infinitos equipos y puedes postularte a uno de ellos si no te gusta en el que estás, te dan buen equipo para trabajar y despues de unos años te lo dan para ti, el sueldo lo ajustan a la inflación o mas, ademas de mas beneficios, como poder trabajar desde cualquier ciudad de tu país, o en el exterior maximo un mes. Ver más

Cons A veces tus ascensos dependen de que tu jefe te postule, si das con uno que le importen sus empleados, vas a subir rapido, sino ahi te vas a quedar. Ver más