GeoPagos

Pros Semana extra de vacaciones, dentro de todo buen ambiente laboral, flexibilidad acorde a la cantidad de tareas que tengas que realizar. Ver más

Cons La empresa vive en un estado de “reestructuración” permanente, lo que se traduce en desvinculaciones masivas una o dos veces por año. En 2024 el lema corporativo fue “Intensidad”, pero en la práctica los sueldos se desplomaron y el beneficio del split del 50% del salario en dólares terminó siendo perjudicial: cuando la brecha desapareció no tomaron ninguna medida para sostenerlo (aunque en 2023, cuando la brecha aumentaba, sí daban menos aumentos). A comienzos de 2025 prometieron recomponer los sueldos, pero ya estamos en octubre y esa promesa nunca se cumplió. Personalmente, solo estoy esperando la desvinculación para cobrar la indemnización. Trabajar acá ya no vale la pena. Ver más

Pros beneficios y sueldo. split payment en dolares, 15 dias de vacaciones y obra social. Ver más

Cons mi experiencia fue la siguiente: estaba sin trabajo, tuve una entrevista inicial, la oferta sonaba interesante. me enviaron el challenge y me dieron el ok para avanzar. tuve una segunda entrevista con el PM, quien recién ahora me mencionó las guardias obligatorias. me sorprendí, pedí mas información y él me dijo que no me preocupara, que las guardias no se solían activar nunca, que se pagaban bien y que eran normales, que no iban a afectar mi día a día. me dijo que le parecía muy raro que no me lo hubieran mencionado antes. unos días después me hicieron la propuesta y pedí mas info de las guardias pero no me enviaron nada. tendría que haberme puesto más firme, ese fue error mío, pero acepté. a la semana me di cuenta de que no era nada como me lo habían explicado; las guardias se activaban mínimo una vez por semana, mis compañeros me contaron que el tiempo de tolerancia para conectarse era mínimo así que no podías salir de tu casa en la semana que te tocaba, se pagaba muy poco (la guardia pasiva $40000 por la semana completa, desde un punto de vista de $/hs son $357 la hora) y si a alguno le había tocado activar guardia de madrugada, al día siguiente se trabajaba normal, no había momento de descanso (a lo sumo el PM les decía que vayan a dormir una horita más). acá es donde entra mi error: al no pedir más info, yo asumí que las guardias funcionaban igual que en experiencias pasadas: una tolerancia de 30min para conectarme y buen pago. lo peor de todo es que, hablando con mis compañeros, me enteré de que ya éramos 4 los que nos habíamos enterado de las guardias estando ya con un pie adentro de geopagos. cuando mencioné esto en una reunión con rrhh me dijeron que las guardias no se mencionan desde el principio porque no a todos les gusta la idea de hacer guardias... sin palabras. también le cuestioné a la de rrhh el hecho de que no mencionaron nunca el tiempo de tolerancia de conexión, y su respuesta fue "si activan guardia te tenés que conectar en 10 minutos. pero tranquila! somos flexibles con eso. si te estás bañando, por ejemplo, te damos 15 minutos!" esto no termina acá. también está el punto de los deploys fuera de hora. me llevé la sorpresa ya estando adentro! se hacen deploys de tus tickets fuera del rango 9-18hs, se espera que el dev a cargo esté presente, no se cuentan como horas extras ni como guardias y nadie te avisa nada. simplemente de un día para el otro te levantás y ves en tu calendar que tenés una reunión de deploy agendada fuera de horario. el ambiente de trabajo en sí no es el ideal, los compañeros de mi equipo se trataban de forma agresiva a veces, pero no sé qué tanta confianza había entre ellos. capaz son sus formas. a mí no me gustó. por último, el primer día me mandaron las herramientas de trabajo: una mac (usada pero ok), una mochi, un hub (de pésima calidad: si giraba la cabeza para mirar mi segundo monitor se perdia la señal del usb de los auriculares), un mouse (ok) y unos auriculares usados... :) imagino que cada equipo será distinto. esto me pasó a mi en un equipo particular. pero es mi experiencia y creo que cualquiera que esté considerando entrar a geopagos debería saberla. a mí me hubiera gustado saberla. duré un mes. Ver más

Pros En general buena onda y gente copada. Beneficios bastante decentes y por arriba de la media. No te obligan a ir mucho a la ofi y cuando vas está bastante bueno, salvo por los espacios para reuniones. Ver más

Cons Los sueldos desde mediados de 2024 vienen en picada. Hubo una devaluación y no tomaron acción siendo que se paga el 50% del sueldo en dolares. Demasiado volumen de trabajo, cada vez exigen más y los refuerzos no llegan. No se respetan acuerdos ni frameworks impuestos por el mismo c-level Ver más

Pros Equipos muy agradables, y por lo menos en el mio el TL ayuda ya que tiene mas expericia en la empresa. Ver más

Cons Siempre tienen problemas con deployar cambios ya que siempre alguien de otro equipo pisa cambios, el codigo esta muy manoseado por muchas personas y no es prioridad hacer un refactor. Ver más

Pros Remoto, gente buena compañerismo, las oficinas están buenas, cobertura para vos y tu familia Ver más

Cons Salario atrasado, no mucho más para contar, ... ... ... Ver más

Pros Los beneficios como trabajo remoto, salario parcialmente dolarizado y 15 días hábiles de vacaciones. Ver más

Cons Las posibilidades de crecimiento dentro de la compañía son muy bajas. Hubo muchos despidos. Ver más

Pros El equipamiento es bueno. Me dieron monitor, macbook y si queria una silla. Ver más

Cons Lo malo es que me contrataron y a los 2 meses de desvincularon por motivos de reorganizacion. Esto no solo me paso a mi sino a mucha gente que estaba mas tiempo ahi. Si saben que haran una reorganizacion entonces por que contratas gente. Mas sabiendo que despues las desvinculas. Ver más

Pros Salario split (70% ARS y 30% USD). Beneficios: Tarjeta de Almuerzo, Internet Reintegrado, Gym bonificado, 5% sueldo bruto para usar en capacitaciones. Ver más

Cons Sin oportunidad de mejora, muchas horas de trabajo extras que no se pagan consecuencia de la excesiva tarea. Sin reconocimientos, bonos solo para los lideres altos. Sueldos muy diferentes entre colaboradores con un mismo puesto/rango. Ver más

Pros Sueldos acordes, parte en USD, 3 ajustes anuales. Muy buena onda en general de todos los empleados. plus para almuerzo, internet y porcentaje del sueldo disponible para cursos/estudios/libros. Siempre pagan en fecha. Ver más

Cons Poca claridad y oportunidad para crecer. Mucho cambio de decisión y recalculando constantemente. Algunos puestos de liderazgo quedan grandes a quienes los ocupan. Ver más

Pros Beneficios muy buenos, salario spliteado 70/30. Desafíos constantes y oportunidades de crecimiento. Oportunidades para aprender muchas cosas Ver más

Cons Desorganización, volantazos en los que mueven gente de un equipo a otro y les cambian el rol, echan a la gente que termina sobrando. Poca claridad en lo que hacen y cómo lo hacen Ver más

Pros 30% del sueldo en USD, la verdad no veo otra ventaja Ver más

Cons Micro-climas por donde veas, si no sos amiga de alguien es imposible crecer. Las areas de infra un muy dificiles de llevar Ver más

Pros La remuneración es buena. La gente en general es buena onda. Ver más

Cons En cuanto a las iniciativas, manejo mayoritariamente informal, sin manejo de prioridades serias y sostenibles. Los socios claudican fácilmente ante escalamientos y no tienen una visión de producto que puedan sostener. Es cómo que vas saltando de problema en problema. Hay foco mayormente en lo que les genera ingresos y no en temas que no son el core del negocio futuro. Los altos niveles siguen pensando como empresa pequeña, no son capaces de sostener la visión que declaran (ser partners con sus clientes). Mucha responsabilidad asignada en personas que no están preparadas para el puesto (liderazgo), y no hay apoyo para su evolución, con todo lo que eso implica (salud). En muchos casos los VP bajan línea y no paran una. Están en el pan y circo tirando fruta. Mucho amigo y lobby. Ver más

Pros salario en USS 30 % 15 día de vacaciones revisión de salario 3 veces al año Ver más

Cons Pocas mujeres en puestos de seguridad, muy pocas mujeres en puestos de liderazgos Ver más

Pros Sueldo acorde, buenos beneficios, buen clima de trabajo, el equipo execelente calidad humano. Ver más

Cons La empresa esta migrando su stack tecnologico muy enfocada en el producto y no en el recurso, no ha politica de crecimiento, todo es para ayer, poca motivacion, mucho "caciques pocos indios". Ver más

Pros Buenos beneficios, split de pago en dolares. Buen ambiente, la gente es copada y colaborativa Ver más

Cons Los procesos son un poco caoticos todavia, esta en proceso de crecimiento y reorganización, pero en el mientras tanto no hay un camino claro a como llegar a ser una empresa de producto y no una de servicio Ver más

Pros sueldo, clima y buenos lideres en el proyecto que me toco Ver más

Cons no hay plan de carrera, se depende mucho de la gente que construyo el proyecto original. Si se van se cae el proyecto entero. Ver más

Pros Los compañeros son copados, le ponen todo lo que los líderes no. Ver más

Cons Mucha rotación, la empresa no sabe a dónde va y el.ritmo de trabajo es insostenible. Crecieron tan rápido que pusieron a personas sin capacidad de liderazgo a cargo de puestos que no son capaces de sostener. Ver más

Pros Excelente clima laboral, salarios competitivos en pesos y split payment en dolares, equipos para desarrollo nuevo Ver más

Cons No hay un plan de carrera definido, muchisima rotacion de empleados Ver más

Pros Buen salario y buenos beneficios. Gente dispuesta a ayudar a las personas nuevas. Ver más

Cons Personal muy nuevo. Falta absoluta de documentación. Onboarding y Know-How inexistentes. Alta rotación de personal, gestión pobre. Ver más

Pros Sueldo acorde al mercado, split en usd para toda la empresa (no solo it) Ver más

Cons Crecimiento dentro de la empresa, faltan capacitaciones pagadas por la empresa Ver más