Naranja X

Pros Ventajas materiales como toda empresa financiera, pero llega un punto que no vale la pena el desgaste psicológico. Fíjense como aparecieron juntas un montón de opiniones acá y en otras paginas, hablando de "que buena cultura" y "que buenos lideres que tenemos" (si van a tapar el sol con las manos, que no se note tanto). Ver más

Cons La "Cultura NX" es el mobbing, y ocurre en todos los equipos en mayor o menor medida. Recursos humanos no toma ninguna medida para prevenirlo, y hasta parece instigarlo en ocasiones. Liderazgo que busca activamente como sabotear el progreso de los que están abajo para que no se note su inoperancia, la frase "plan de carrera" esta totalmente prohibida. Es el ambiente mas falso que te puedas imaginar, hay que ir con pies de plomo todo el tiempo. Ver más

Pros Habiendo pasado por la experiencia como contractor y luego como empleado efectivo, siento que tengo una visión amplia del funcionamiento interno, tanto en lo técnico como en lo humano. Mi intención con este comentario no es emitir juicios buenos ni malos, sino dejar algunas observaciones que podrían servir tanto para quienes recién se incorporan como para quienes, por distintos motivos, decidieron irse. Calidad de código Tanto el código nuevo como el refactorizado es, en general, de muy buena calidad. Se nota el esfuerzo del equipo de liderazgo técnico por entender el negocio y proponer soluciones escalables, mantenibles y bien diseñadas. Lo digo con conocimiento de causa, ya que en varios momentos fui asignado a equipos distintos para apoyar desarrollos. Es cierto que el volumen de tareas puede ser alto, pero si uno está enfocado y comunica a tiempo, siempre hay apoyo. Infraestructura (DevOps) Aquí veo oportunidades de mejora. A veces da la impresión de que se aplican soluciones demasiado experimentales, quizás basadas en aprendizajes informales. Esto ha generado ciertos dolores de cabeza en algunos despliegues o procesos. Sería valioso consolidar buenas prácticas y reforzar la experiencia técnica en esta área. Equipo de Calidad (QA) Este es otro punto donde hay margen para crecer. Noté que ingresaron varios perfiles junior, y en algunas ocasiones me topé con personas que no sabían usar herramientas básicas como Postman, comandos de Kubernetes, AWS, lectura de logs o Datadog. Las pruebas automatizadas, en algunos equipos, son muy básicas o directamente no existen. ojo que en algunos equipos hay tanto trabajo que necesitan más de uno para llegar diría que en nuestro caso 3 pero que sepan lo que hacen Ambiente laboral He leído comentarios que mencionan que el ambiente puede ser “falso” o dividido. Personalmente, noté que sí pueden formarse grupos, especialmente en niveles intermedios, pero eso no necesariamente responde a malas intenciones. A veces simplemente se da por afinidades o intereses compartidos. Es importante no personalizar estas dinámicas. En cuanto a las retrospectivas o grooming, puede pasar que la responsabilidad de no cumplir con ciertos objetivos recaiga en el equipo. Esto suele suceder si no se levanta la mano a tiempo. También es cierto que los líderes cometen errores —como todos— y al estar más expuestos, sus fallos se notan más. Pero forma parte del rol. Diversidad y liderazgo joven Algunos comentarios mencionan temas como la diversidad o la juventud de los líderes. En lo personal, no considero que sean aspectos negativos. La diversidad suma, y mientras las personas sean competentes y estén comprometidas, no importa su edad o procedencia. En mi caso, tengo familia y no podría asumir el ritmo de trabajo que algunos líderes jóvenes sí pueden sostener. People & Care Es un área que suele ser más visible al ingreso o al egreso. En mi experiencia, cuando consulté algo, siempre recibí buena predisposición. Quizás se podría trabajar en estar más presentes durante el ciclo completo del empleado, no solo en los hitos clave. Reflexión final Cada experiencia laboral es distinta. Mi consejo es que disfrutes el presente, te enfoques en aprender y crecer. Las empresas no son eternas ni los trabajos te van a garantizar la felicidad. Hay un trabajo personal que debemos hacer más allá del entorno. Y si alguna vez te enfrentás a una situación incómoda o injusta, levantá la mano a tiempo. Vi un java BE dev y un qa BE casos aislados en mi área en el que se pudo resolver gracias al diálogo y la apertura se negocio cambiarlos de equipo y segun entiendo aun siguen con nosotros y estan tranquilos . a lo que voy es el silencio puede llevar a que nadie entienda por lo que estás pasando. Ver más

Cons no hay la verdad absoluta, cada experiencia es valida es individual Ver más

Pros Es una buena empresa para aprender y desarrollar habilidades. En su momento la empresa tenía mirada orientada a las personas, pero del 2020 en adelante empezó a cambiar. Ver más

Cons Es una empresa tóxica, sin mirada y empatía por las personas. Te utilizan bien, te sacan todo el conocimiento y energía y luego te desechan. El equipo de People deja mucho que desear, principalmente c-level y N-1, que termina siendo una persona sin alma, que no le importa absolutamente nada más que sus intereses y el negocio. Cero tacto con las personas y un nivel de frialdad que hace que su cultura se caiga a pedazos. Utilzan mucho la estrategia de mobbing para quemarte y decirte que la culpa la tenés vos. En definitiva, pensa esta experiencia como un puente para conseguir algo mejor. Ver más

Pros Cultura que enamora, empresa donde podes crecer en lo profesional sin dejar de lado lo personal. Ver más

Cons En lo regional deberian evaluar la banda salarial para la retención de talento Ver más

Pros Por ahora home office en casi todos los equipos que no son de sucursales, pero en cualquier momento se termina. Ver más

Cons Es el ambiente mas falso que te puedas imaginar. Se premia parecer en vez de hacer, hablar mucho en vez de construir. Encuestas "anonimas", en las cuales si se puntea por debajo de cierto valor tu jefe se entera automáticamente y se te nomima para abandonar la empresa en el corto plazo, no sin antes crear una falsa narrativa para que parezca que es todo tu culpa (después se vanaglorian como el mejor lugar para trabajar, facil con el miedo de los encuestados no?). Liderazgo en general muy malo, tanto técnica como humanamente. Se pide mucho trabajo fuera de hora con nulo reconocimiento o compensación. Si les llega una oferta, pidan un buen sueldo de entrada, olvídense de poder ascender de posición en buen tiempo. Ademas, prepárense para perder su salud mental en una telaraña de chismes, juegos de poder y mal ambiente general. Ver más

Pros No se que opinar me pintaron un mundo maravilloso y luego me despidieron, todo raro ni malo ni bueno, mi tl fue algo inmaduro nada no se que pasó no se que pasó luego de estar contentos con mi ingreso estaban contentos con mi despido todo raro pocos meses 4 meses jejejeje hasta ahora no se por qué una locura gracias me regalaron 4 sueldos Ver más

Cons No se. me quede algo desorientado jejej contento y triste a la vez no se que pensar no se que pasó. Bueno me quejé por que nuestro QA no sabía usar postman y a la semana me despidieron alguien allí tiene el poder pero naaaaaa no me doy mala vida ya esta pasó y pasó Ver más

Pros Es una gran empresa, de renombre, me invitaron a sus eventos, me pagaron el hotel, caja de navidad, etc Buen sueldo, relativa libertad horaria, mi equipo era bastante bueno en lo que hacia. Ver más

Cons Imaginate que venis lo mas bien trabajando, metiendo tickets y PRs, te llaman a una reunion random con tus jefes un viernes mientras discutis como hacer para implementar una feature con tus compañeros, te dicen que tu review de performance salio mal (porque echaron al jefe anterior y el mas reciente entro hace un mes y tuvo un gran total de 2 interacciones 1 on 1 con vos, osea que no tenia referencia alguna), y que por eso te hechan, ninguna advertencia, ninguna consideracion. "Despedite de tu equipo", encima cuando estamos teniendo problemas grandes por no tener dos QAs (tenemos uno solo), ahora les queres cortar las piernas mas porque pinto y tus procesos no sirven para manejar eso. Por mi propia experiencia he interactuado con personas que un par de horas despues tenian su usuario desactivado en slack por "decir" cosas que no les gusto a sus jefes, una cultura increiblemente toxica que hace que tengas que destacar por mas de que no tengas ningun merito propio real, que tengas que hacer brown nosing a los jefes porque quien sabe que te toca la semana que viene. Era tercerizado (a traves de una consultora), por lo tanto no me tocaba el equipo que el resto utiliza (generalmente es Apple), no me tocaban los beneficios, ni siquiera los descuentos propios en la app por ser un empleado ("snack", reintegro por internet) Ver más

Pros - Empresa de renombre que suma al CV. - Pagos puntuales (el primer día hábil del mes). - Bonos 4/trimestrales. Beneficios como prepaga Swiss Medical, internet, y equipos como MacBooks para trabajar. Ver más

Cons El ambiente laboral puede volverse tóxico dependiendo del equipo y liderazgo asignado. Existen casos donde líderes desincentivan activamente el crecimiento profesional, desacreditando a colaboradores o ejerciendo presión para forzar desvinculaciones. La promoción interna es percibida como subjetiva y arbitraria, con favoritismos que van más allá del mérito o el rendimiento. Herramientas como la encuesta de clima (Slik), supuestamente anónimas, son vistas con desconfianza por su posible uso en represalias. (a mi no me enviaron la encuesta para evaluar luego de la desvinculacion ya ese TL tiene varios despidos a dedos 2024-2025 unos 9 llegue a contar) Se han reportado situaciones de acoso y bullying laboral sin una respuesta institucional clara o efectiva. ( vi companeros pidiendo cambio de equipo) Falta de plan de carrera definido y baja rotación de roles técnicos o de liderazgo. En ciertos contextos, la política interna favorece a quienes tienen vínculos personales con figuras de poder, generando un clima poco transparente. puede ser una buena experiencia para quienes buscan sumar una empresa reconocida a su currículum y acceder a ciertos beneficios. Sin embargo, no suele ser un entorno de largo plazo para quienes priorizan la salud mental, el desarrollo profesional basado en el mérito, y un clima laboral sano y equitativo. Ideal para una etapa corta mientras se buscan otras oportunidades. Ver más

Pros Hay bonos por performance, el salario es bueno dentro de todo para las empresas de Argentina, te dan una Macbook Pro como equipamiento, cada tanto reevaluan tu seniority Ver más

Cons De vez en cuando a algun manager medio banana se le sale y sacan gente con excusas o con razonamientos bastante rebuscados, no es una buena empresa por si queres estar mas de un año Ver más

Pros Equipamiento Apple (no es el último modelo, creo que siguen dando las M2). En términos de salario un SR por defecto está cerca de los 3k USD netos +-. Hay políticas de crecimiento, pero las mismas dependen mucho de tu líder. Tienen bonos interesantes (van atados a performance personal y también de empresa). Hay oportunidades para hacer y decidir a la hora de qué se hace. Es completamente remoto. Hay unos 5 días extras para tomarte durante el año. Ver más

Cons Hay guardias no pagas. Hay equipos que no hacen las cosas tan bien, y al tener que trabajar en conjunto muchas veces hacen cuello de botella. No sólo desarrollas, también tenes que levantar la infra que vayas a usar (pero tenés la burocracia de que un equipo de devops tenga que aprobarla). Hay cosas legacy que son insoportables en ocasiones. No es un lugar perfecto, y como todo, depende de dónde vayas a parar que tu experiencia va a variar. Ver más

Pros Salario competitivo, bono, buena oficina, no mucho mas por decir. Ver más

Cons Ambiente laboral tóxico, con desvinculaciones abruptas cuya justificación no siempre es clara. La falta de comunicación entre equipos dificulta la colaboración y contribuye a un entorno competitivo poco productivo. Ver más

Pros Es una empresa en la que podés aprender mucho, siempre que tengas un TL que acompañe tu desarrollo, sino fuiste. Por otra parte, sirve mucho para el CV. Ver más

Cons Conocen el mobbing? Bueno, sería bueno que estén atentos porque hay un estrategia implícita en la que tu TL/Manager te empieza a perseguir cual fugitivo para que te canses y te vayas. El foco es desacreditarte y hacerte sentir que siempre te falta para promocionar. De hecho, querer hacerlo es tan complicado como subir el Monte Everest, siempre buscando un motivo para no hacerte crecer y esto sucede porque la calibración es subjetiva y depende de tu TL/Manager que avaces si cuenta con las habilidades requeridas para el puesto. Tiene una encuesta para medir el clima (slik) que dice ser anónima, pero nada más alejado porque cuando puntúas mal tu TL/Manager puede saber quién puntuó mal y después viene la conversación en equipo que termina resultado en una salida. A nivel inclusión, hay personas buenas, pero después tenés mucha gente irrespetuosa y que hace bulling. Naranja X no es una empresa a largo plazo, solo le interesa quemarte, sacarte todo el conocimiento y desecharte. Así me sentí y espero que te sirva este feedback. Ver más

Pros puedo decir que sueldos acordes al mercado nada especial solo que no estan abajo, alguno beneficios piolas (al mes) y el trabajo remoto, te entregan una MAC (en mi caso usada pero bien) Ver más

Cons En mi caso particular, decidí renunciar porque tengo un bebé de 2 años, y en esta etapa de la vida necesitamos asistir a algunas consultas médicas, aunque no todas las semanas. Hay meses en los que llegamos a tener dos citas, lo que implica ausentarme unas 2 o 3 horas máximo, siempre recuperando ese tiempo. Mi Tech Lead estaba al tanto de esta situación porque lo habíamos hablado, pero cada vez que comentaba en las dailies que necesitaría ausentarme por un par de horas, me escribía en privado preguntando por qué tantas consultas, dejando entrever que esto le molestaba. Con el tiempo, comencé a analizar el entorno de liderazgo en NaranjaX y me di cuenta de que la mayoría (diría un 95%) de los Leads son muy jóvenes, no tienen familia propia y, en su mayoría, forman parte de la comunidad LGBT. Esto, aunque irrelevante en términos de diversidad, me hizo reflexionar que probablemente muchos de ellos no entienden lo que significa tener la responsabilidad de criar a un bebé. Por eso decidí renunciar. Ahora estoy en una empresa donde los Leads y compañeros tienen familia, y la dinámica es completamente diferente. Mi recomendación: si tienen familia, consideren este tipo de factores antes de elegir dónde trabajar. Ver más

Pros Prepaga Swiss Medical, sueldo acorde , regalos y premios anuales Ver más

Cons Ambiente laboral tóxico, donde se privilegia al falso aunque no haga ni aporte nada. Cuando te acosan no les importa, es más, quedas mal vos por hablar.Si te hacen bulling laboral. Poco importa. Los líderes son super deshonestos en los.locales comerciales y olvídate de crecer si no sos amigo de.. o amante de...lo que era Naranja en un principios termino alrededor del 2018. Ver más

Pros Buen salario (el mejor salario en pesos que ofrece el mercado), buen ambiente, oficinas geniales, equipamiento mac, vaciónes mayores a 2 semanas desde el 1er día Ver más

Cons El crecimiento dentro de la empresa es muy tardado y difícil, las posiciones no se dan por potencial unicamente Ver más

Pros Pagan el primer dia habil, los bonos trimestrales, prepaga, Empresa de renombre para el cv Ver más

Cons Mi peor expiencia laboral, estuve 6 meses ahi, no hay plan de carrera, ambiente toxico, malos jefes, bajan linea tecnica sin saber, hechan gente sin causa. No la recomiendo para nada, recomiendo estar ahi mientras buscas otra cosa. Ver más

Pros Si negocias Bien de entradA estas Bien, la Mac, beneficios como reintegro con tope de Tus compras del super, El reintegro del service de internet, por ahora full remoto( algunos VAn a figurar) Ver más

Cons Es toxico: olvidate que VAS a escalar TE conseguiras a alguien que lo impedira, la politica del TL siempre tiene la razon y nunca SE equivoca y si pasa pasa por debajo de la Mesa pero si TE equivocas TU ya TE cagas la " Carrera" Alli , hay sub mundos o nucleos o mas Bien castas de la casa del dragon debes estar en alguna casa para no morir tan facil ( ambiente toxico) antes era UN paraiso ya no Ver más

Pros Mucha oportunidad para crecer, solo hay que saber proponer. Es una empresa grande, con muchos beneficios, pero hay que estar a la altura. Ver más

Cons Mucho por hacer, y poco tiempo. Hay que mejorar en muchos aspectos, pero para eso primero hay que generar planes claros. Ver más

Pros - Desarrollo de productos innovadores dentro del ecosistema de pagos Ver más

Cons - Algunos proyectos se mantienen con código mal escrito - Burocracia para deployments Ver más

Pros Fintech con acceso a evolución tecnológica y financiera continua y con capacitación continua. Ver más

Cons Por el momento no tengo desventajas en la compañia para comentar Ver más