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    Dirmod

    Software Factory

    Calificación
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    Acerca de

    Beneficios

    Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

    Calificaciones

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    Ambiente 7
    Calidad del código 5
    Póliticas de crecimiento 5
    Infraestructura 5
    Beneficios 4
    Equipamiento 5
    Salario 3
    Póliticas de inclusión 6

    Mirá las opiniones (9)

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    1. Desarrollo

      2/10

      Pros Se puede hacer Home office. Tiene una pagina de club de beneficios

      Cons El salario esta por debajo del mercado, por eso nadie dura un año. Mucha rotacion. Los proyectos no son motivantes. Los compañeros son buena onda, los demas no.

    2. Otro

      2/10

      Pros La obra social es buena, hay snacks saludables y café libre. Los equipos de trabajo son muchos buena gente.

      Cons DEMASIADA ROTACIÓN DE PERSONAL en todas las asear. Sueldos de miseria (en septiembre 2022 cobraba 52 mil pesos por 8 horas de trabajo intenso al día como administrativa). Poco acompañamiento en los desarrollos. Los que eran buenos lideres los echaron, quedaron los aduladores nada mas.

    3. Desarrollo

      5/10

      Pros Muy buen clima laboral. Es comodo y buena calidad humana.

      Cons Sueldos no acordes con la inflación, pocos ajustes. Falta de claridad en beneficios.

    4. Desarrollo

      7/10

      Pros Trabajo remoto, buen ambiente laboral, el grupo de personas siempre muy predispuestas a ayudar

      Cons El sueldo es bajo, falta de organizacion interna, no dan tiempo para que los devs entiendan/analicen los proyectos

    5. Desarrollo

      5/10

      Pros Buen ambiente laboral, 100% remoto, acompañamiento de compañeros, idiomas y podes optar por beneficios extra (muy escasos pero al menos es algo)

      Cons Sueldo muy bajos. Pocos aumentos no acordes a la inflación. Te ponen en proyecto con lenguajes que no postulaste y no conoces. Se controla el cumplimiento del tiempo (carga de hs). Demasiado tiempo parado sin que te asignen proyectos lo que no te permite crecer en señority (y aumentar el sueldo). Siempre los proyectos van a tras mano con los tiempos. No es claro el organigrama, no te informan quien es tu jefe ni cambios de proyectos ni asignación de hs si no consultas. Sin kit de bienvenida.

    6. Otro

      6/10

      Pros Home office 1 vez por semana. Equipamiento provisto por la empresa. Bastante Incorporación de juniors en diferentes roles. Cultura de equipo y acompañamiento.

      Cons Salarial (no se equipara con salarios de mercado). Aumentos en porcentajes bajos. Incorporación de roles experimentados (seniority).

    7. Desarrollo

      3/10

      Pros El grupo humano formado a través de las dificultades es uno de superación y ayuda mutua, más allá de las decisiones de la empresa.

      Cons Alta rotación de desarrolladores, exceso de proyectos retrasados. Management incluye nuevos proyectos sin tener un plan como llevarlos a conclusión.

    8. Desarrollo

      5/10

      Pros Buen ambiente laboral, trabajo remoto, acompañamiento permanente del desarrollo, múltiples tecnologías para trabajar y buen lugar para iniciados en la programación.

      Cons Tienen un grabe problema de administración de recursos : te asignan tickets de proyectos que todavía no tenés ni conocimiento de su existencia, te colocan en proyectos cuya tecnología no es la que manejás, ya que me postulé para programar con React y terminé trabajando con versiones antiguas de Visual Basic. Tienen una obsesión por estimar todo sin ningún tipo de metodología y se controla permanentemente el cumplimiento del tiempo. Los sueldos son bajos. Los proyectos son insulsos y muchas veces anticuados.

    9. QA

      8/10

      Pros Flexibilidad con HomeOffice - Buen sueldo - Club Dirmod - Idiomas - Fruta en la oficina

      Cons Las vacaciones son muy cortas (2 semanas) y hay pedido de horas extras frecuentes, que no son reconocidas.

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