gcoop

Pros La primera y más importante: No sos empleado/a de gcoop, sos SOCIO/A de gcoop. Eso implica que sos DUEÑO/A de la empresa y tenés voz y voto incluso si hace poquito tiempo que estás. Tener voz y voto no significa que cada cosa que se te ocurra proponer va a realizarse, significa que vas a tener la oportunidad de plantearla y en asamblea convencer a la mayoría para llevarla adelante. ¿Que pasa si no convencés a la mayoría? No se hace... Democracia. Los derechos laborales que tiene una persona asociada a gcoop están muy por encima de la Ley de Contrato de Trabajo, por ejemplo: - 3 semanas de vacaciones (en vez de dos) hasta los primeros 5 años de trabajo. - Más de 13 retiros a cuenta de excedentes (sueldo) por año. Algunos años llegaron a ser hasta 17. - Licencia por paternidad de 2 semanas (la LCT otorga solo 2 días). - El retiro (sueldo) se actualiza siguiendo la inflación. - Posibilidad de trabajar 100% remoto, 100% presencial o un mix de ambas. - Querés mejorar un derecho laboral? Plantealo en asamblea y si la mayoría está de acuerdo listo. Es un lugar "humano" de trabajo. Tenés un familiar gravemente enfermo y necesitas acompañarlo? Obvio que no hay drama! Ver más

Cons Muchas veces se intenta tomar decisiones buscando consensos amplios en vez de mayorías. Si bien la "búsqueda de consenso" puede parecer a primera vista algo positivo, tiene como contra partida que ante posiciones alejadas, para obtener ese consenso se tienen que relajar tanto las posiciones que termina conformando a nadie. Ver más

Pros ¿Lo bueno? Si sos muy junior podés llegar a ganar un poco por arriba de lo que ofrece el mercado cuando pasás la etapa de contrato de locación de servicios en monotributo (3 meses) y el sistema de cobrar retiro "3/4". Ver más

Cons Muchas situaciones de maltrato de muchos tipos, pero sobre todo hacia mujeres. No hay inclusión ni en términos de géneros, disidencias, clase o neurodiversidad. Situaciones que quedan invisibilizadas bajo el "somostodosigualesporquesomoscooperativaynosorganizamosdeformademocrática". No hay mentoreo, onboarding serio ni plan de capacitaciones pagas para que crezcas o hagas crecer. Los acuerdos comerciales están por arriba de tu calidad de vida. Las esas asambleas no son democráticas por que la palabra es la hegemónica, la de los que están hace años. Si bien se dice que el piso es la ley de contrato de trabajo, vas a encontrarte situaciones donde esto no es así. Si es tu primer experiencia laboral acá, no te desanimes por que IT no es esto, vas a encontrar lugares mucho mas inclusivos donde vas a poder crecer y hacer crecer. Ánimos! Ver más

Pros El retiro se va actualizando pero está por debajo en comparación a puestos similares Ver más

Cons Ambiente tóxico. Es muy común el maltrato y ninguneo a compañeras. Es un grupo muy cerrado de quienes son los históricos. Se premia a quien tiene más tiempo en la cooperativa, lo que genera problemas para sumar y que se queden más personas para cumplir con las obligaciones comerciales. Es especialmente notoria la misoginia ya que en el último tiempo se fueron 5 compañeras de la cooperativa. Hay mucho legacy code y no hay metodologías claras en los equipos. Ver más