JalaSoft

Pros Sueldo dolarizado, feriados flexibles, bono para equipamiento y no mucho más. Ver más

Cons Sueldo muy bajo, miles de requisitos para ascender, ambiente hostil y micromanaging Ver más

Pros Trabajo remoto Sueldo en USD en tiempo y forma Flexibilidad horaria y feriados flexibles Ver más

Cons Iba muy bien hasta este año, donde no dan aumentos si no hay ascenso, no intentan retener a los empleados y ni siquiera compensarlos económicamente. **Recién ahora están notando que se están yendo mucha gente buena empezaron a flexibilizar el ascenso y otorgar a gente que ni cerca esta de merecerlo Hay mucha gente que se está yendo constantemente y no les importa. Pusieron el foco completo en la universidad y dejaron de lado a los empleados que generan ganancias a la empresa. Hay gente que tiene cargo de Lead en QA que públicamente y frente a todo un equipo dice que no quería ser lead pero que no le quedo otra opción (DESASTROZO) Ver más

Pros Trabajo 100% remoto y pagos en tiempo y forma las únicas ventajas Ver más

Cons Podes tener el mejor rendimiento de todo tu equipo en métricas, incluso una evaluación fantástica del lado del cliente, pero no! Nada de eso importa en Jala. Porque si tus compañeros no ven lo mismo, o te tienen envidia y te evalúan mal a propósito. Todo el esfuerzo será en vano. Podes tener el 99% de los requisitos para ascender logrados, pero si te faltó una cosita, esa cosita te va negar ascender. Cada punto del 360 es usado en tu contra y no en tu favor. No importa que hayas trabajado horas extras, ayudado a compañeros, trabajado en fines de semana (siendo pagos pero a voluntad de hacerlo), y mucho más. Nada de eso importa, Jalasoft cuanto menos pueda pagarte mejor será, ya que pueden negarte un ascenso por cosas que no hiciste e incluso no son requeridas en el rol por el cual te contrataron o en el proyecto del cliente (RIDÍCULO). Y en cuanto a promociones es casi imposible, manejan una política que es como les describo, cada requisito del 360 es usado en tu contra y no como algo a favor. El CEO se lava las manos, prioriza a la gente de la universidad y bootcamps porque son baratos y a los que ya llevan tiempos si no tuviste promoción olvidate de cobrar un aumento. Más de 1 año y medio sin recibir un solo aumento. No te valoran nada, puedo asegurar que el cliente te valora más en algunos casos que el propio Jalasoft. Lo cual es absurdo. Ver más

Pros Trabajo Remoto - Sueldo en USD - Pagos en tiempo y forma - Clientes internacionales - Flexibilidad horaria - Bono para compra de Computadora (Aunque hay que devolver porcentaje si te vas antes de los 4 años) - Buen ambiente laboral entre compañeros (Leading y Management excluidos) Ver más

Cons Aumentos congelados actualmente y es practicamente imposible conseguir un aumento si no es por ascenso o promoción - Conseguir un ascenso es practicamente imposible y el modo de evaluacion es super injusto ya que hacen un 360 y te evaluan todos tus compañeros (Los cuales pueden que no vean todo el buen trabajo que haces). - El feedback del cliente si es bueno no suma nada, absolutamente nada, pero si es malo si te afecta. - Todos los requisitos o puntos para lograr una promocion son utilizados en tu contra como un motivo para negartelos, y no para que sumen y digan ¨Bueno, le faltó 1 acá pero hizo todo el resto bien¨, al contrario, todos sirven de excusa para negarte. - Tratan de pagarte lo menos posible, hay gente que no recibe un aumento desde enero del 2023. - Muchos se estan yendo debido al bajo salario. - QA Lead que manifiesta publicamente en las daily que no quería ser Lead pero que no le quedó de otra (pésimo liderazgo y competencia con sus compañeros) Ver más

Pros Salario dolarizado en latam, eso es un Beneficio por el cambio Ver más

Cons Lamentable No se ajusta con inflación, por lo que pierde valor Ver más

Pros Buen salario en USD, excelente calidad de codigo, procesos de testeo y calidad excelentes. Posibilidad de trabajo remota en cualquier parte del mundo. Ver más

Cons Horario no tan flexible, Micromanagement, excesivo control de los empleados. Politicas de seguridad excesivas que dificultan el correcto trabajo de sus empleados. reuniones excesivas (dependiendo del cliente) Maquinas virtuales que dejan bastante que desear. Expectativas de performance desmedidas y crunch. Ver más

Pros Tremenda empresa, muy buenos beneficios, horario flexible y 100% remoto desde donde quieras estar! Sueldo USD, feriados y vacaciones flexibles en días laborales. Plan de carrera, etc Ver más

Cons No encontré desventajas significativas. Tal vez por el tipo de contrato no se cuenta con beneficios Ver más

Pros Excelente empresa abierta a todo LATAM. Equipos multiculturales de diferentes paises, trabajo completamente remoto desde donde quieras, horario flexible, sueldo en USD, equipos internacionales, capacitaciones internas, cupos de cursos pagos en Coursera, evaluaciones de inglés y capacitaciones, dia de cumpleaños off, feriados flexibles para tomarlos cuando quieras o todos juntos, vacaciones en dias habiles, excelente ambiente laboral, pagos en tiempo y forma al 1er dia de cada mes, acompañamiento ante cualquier inconveniente. Hubo un bono para equipamiento de hardware muy bueno! Todos son muy amables en general. Ver más

Cons Pocos beneficios si no estás en las sedes de la empresa, pero lo compensa el sueldo dolarizado. Casi no hay desventajas aquí. Ver más

Pros Excelente lugar de trabajo, todas las personas son muy amables. Contratan gente sin exp mediante sus bootcamps y te comienzan a pagar desde el primer día. Sueldo dolarizado si estás en Argentina o fuera de sus sedes. Flexibilidad horaria, trabajo 100% remoto, te podes cambiar a cualquier lugar mientras tengas conexión todo perfecto. Hay un buen plan de carrera. Te ofrecen bono para equipamiento de hardware. Te ofrecen capacitaciones. El ambiente laboral es muy bueno. Hay actividades de Team building para equipos. Feriados flexibles, vos elegís cuando tomarlos. Feriado extra por el día de cumpleaños. Ver más

Cons Tener que ir a entrevistas para clientes de outsourcing. No hay beneficios para gente de latam fuera de las sedes pero se compensa con el sueldo dolarizado. Ver más