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Pros Home office, certificaciones pagas. Buen lugar para aprender, siempre hay compañeros y líderes técnicos dispuestos a enseñar. Ambiente tranquilo si te toca ser staff augmentation consultor de mantenimiento preventivo y correctivo en algunos clientes. Ver más

Cons No se metan en el área de proyectos. El gerenciamiento es pésimo. Se equivocan ellos y te hacen responsable a vos. Subestiman el esfuerzo de los proyectos, prometen deadlines irreales y despues los tenés encima preguntando cada media hora "¿cómo vamos?" para meter presión. Ver más

Pros Se aprende mucho y se fomenta un clima de camaraderia, el ambiente es ameno, los beneficios son buenos. Lindo plan de carrera. Si trabajás haciendo mantenimiento predictivo y correctivo a los clientes el trabajo es muy tranquilo y poco estresante. Ver más

Cons El gerenciamiento es bastante malo. No saben tomar métricas adecuadamente, estiman mal el esfuerzo de los proyectos frecuentemente y caen en el micromanagement porque no son capaces de reconocer sus falencias ante los desvíos. La gerencia se borró varias veces y tuve que dar la cara yo por errores groseros en estimaciones de presupuesto (competencia de otro sector). Si la experiencia te da para trabajar en los proyectos más ambiciosos de acá (y sabés inglés) vas a conseguir un sueldo infinitamente mejor afuera. Ver más

Pros Los beneficios son pocos pero útiles (gimnasio contrafactura, WFH totalmente libre, almuerzo totalmente pago y nespresso sin límite en la oficina). El plan de carrera incluye beneficios económicos a medida que vas rindiendo certificaciones. Los TL son muy buenos, saben mucho y siempre están dispuestos a ayudar. Vas a aprender mucho. Esto está buenísimo si sos trainee, junior o recién estás empezando como ssr. Hay clientes muy interesantes con los que vas a poder sacar chapa. Ver más

Cons Como dijeron, el modelo de management y los procesos dejan mucho que desear. Lo describiría como una mezcla entre lazy management y micro-management donde sos responsable de informar con un nivel de detalle exagerado qué hiciste, de qué hora a qué hora lo hiciste, cómo lo hiciste y cuánto tiempo te llevó. Y agarrate si tenés desvíos en los proyectos que estimaron mal porque te van a presionar y el costo de ese desvío lo absorbes vos laburando horas extras impagas. Dependiendo del equipo, el cliente y el proyecto podés pasarla muy bien y estar en el trabajo soñado (trabajar tranquilo y sin presiones) o estar prendido fuego todo el día en el mismísimo infierno. Cuanto más seniority tengas menos recomiendo trabajar acá porque es donde más te "sacan el juego" y terminás quemado. El sueldo está anclado al dolar pero sigue siendo en pesos, con lo cual perdés contra la inflación de EEUU. El equipamiento está en pésimo estado, roto y en muchísimos casos obsoleto, estiran la vida útil de las notebooks demasiado, tienen notebooks de más de 10 años de antigüedad. Ver más

Pros Buen plan de carrera, certificaciones de Microsoft incluidas. Cada certificación que rendis te aporta un plus salarial. Pocos beneficios pero realmente útiles a diferencia de otros lugares (reintegro de gimnasio y clases de inglés, almuerzo pago en la oficina). Compañeros muy accesibles y siempre dispuestos a ayudar, mucha gente que sabe mucho de la cual te podés nutrir. La mayoria de los clientes son muy buenos, y te dejan trabajar tranquilo. Se valora el esfuerzo y el buen desempeño. Ver más

Cons El management está completamente desconectado de la realidad. Toman todos los proyectos, incluso aquellos para los que no tienen gente con capacitación suficiente. Si te toca uno de estos proyectos la vas a pasar mal porque vas a estar completamente solo, te van a presionar para avanzar como si fueras experto porque lo importante es dar visibilidad al cliente de que se está avanzando y no les importa exponerte. El equipamiento es pésimo, notebooks antiguas y en bastante mal estado. Las calls con clientes son parte de la rutina pero no te dan ni un headset. Ver más

Pros Te pagan el gimnasio contra factura (vas al que quieras vos), clases de inglés (igual que con el gimnasio), gasto de internet, línea de celular de la empresa, almuerzo si vas la oficina, maquina de Nespresso libre. Parte del sueldo está atado al dolar al tipo de cambio del CCL (la mayoría de los que ofrecen sueldo atado al dolar te pagan al oficial). Te adelantan una parte del sueldo el ultimo viernes de cada mes. Work From Anywhere. Como parte del plan de carrera te pagan el derecho a examen para sacar certificaciones de Microsoft, ya que ellos son partners. Cada certificación aprobada te suma un plus salarial que puede llegar hasta un total acumulado de un 20% del sueldo bruto. Hay gente muy talentosa, con mucha experiencia y siempre predispuesta a enseñar y ayudar. Esto forma parte de la cultura de la empresa y me parece super valioso, así que podés aprender muchísimo nutriéndote de ellos. Los líderes técnicos son unos cracks. Los procesos en el equipo de soporte son super ordenados y los clientes en general son bastante buena onda, lo que permite afrontar desafíos interesantes sin reventar por la presión si tenés la suerte de caer en ese equipo. Ver más

Cons La gente talentosa y experimentada dura muy poco, en promedio no llegan al año. Al no retener el talento muchas veces los proyectos pasan por varios técnicos y con la desorganización que hay se complica mucho continuar cuando sos el tercer o cuarto owner de un proyecto. El management es muy desorganizado y la sobrecarga de proyectos inhumana (que no se si es la causa o el efecto de tanta rotación de gente de mayor seniority), podés llegar como si nada a trabajar en más de cinco proyectos en simultáneo y no les importa exponerte ante el cliente si no dominás los productos de Microsoft involucrados. Si es el caso la presión te la pasan a vos porque "si te toca un producto que no dominás es tu responsabilidad como consultor aprender a manejarlo sobre la marcha aunque los deadlines de cada fase impliquen que cortes todos los días a las 12 de la noche y te pases todo el fin de semana sentado estudiando". Con tal de dar visibilidad al cliente de que se está haciendo algo es muy común que te presionen para avanzar con una ventana más chica de lo necesario y con el riesgo de que te explote algo en la cara por apurarte. La empresa es super rata con el equipamiento. Si sos junior o trainee literal te dan una notebook obsoleta con la batería reventada. A los que tienen más experiencia les dan equipamiento algo más nuevo, pero no deja de ser malo. Si tuviste suerte te dan un mouse, olvidate de que te den un headset (a pesar de que tenés meetings diarias) y cuando pedí una silla para trabajar desde casa la de RRHH se me cagó de risa en la cara. Trabajar en la oficina es una tortura, las sillas están hechas pelota (si sufris de la espalda peor aún), internet suele andar muy mal y el formato de oficina open space hace que tener una call con un cliente después del mediodía sea un desafío aunque te lleves el headset de tu casa porque los que se quedan haciendo sobremesa hablan y se ríen a los gritos. Si bien la modalidad es teóricamente es WFA, te miran mal y presionan si no vas una vez por semana. El mismo management no te respeta el tiempo de almuerzo. Si no te meten reuniones en esa franja horaria te joden con alguna call espontanea o te piden informes urgentes, total ellos cortan a la hora que quieren mientras vos después te clavás con un cliente hasta por lo menos las 18hs. De yapa si llegás a terminar tu trabajo antes de hora la recompensa es más trabajo. Las guardias son un chiste. Se pagan tan poco que son lo mismo que nada y es fija que si te toca te arruina el fin de semana. Ver más