/Lo que no te cuentan en la entrevista
Web
http://www.accenture.com
Industria
IT
Ubicación
Ciudad de Buenos Aires
Argentina
Infraestructura
Monitoreo
Guardias
Una semana al mes
Configuration Management
Datacenter
Otros
Cloud
AWS / Otros
Desarrollo
Lenguajes
.NET / Java / Javascript / Visual Basic / Otros / C / C++ / C# / Objective-C / PHP
SCM
Otros / Git / SVN / CVS
Bug Tracker
Otros
Beneficios
  • Bono de desempeño
  • Capacitaciones / Certificaciones
  • Clases de idiomas
  • Comidas pagas / subvencionadas
  • Descuentos varios
  • Horario flexible
  • Pago de internet / celular
  • Stock options
  • WFH (trabajar desde casa)
  • Otros
  • Ajustes por inflación

Cómo es trabajar en Accenture

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Total5.78
Código4.84
Infraestructura5.98

Desarrollo2020-1-22

Pros

El lugar de trabajo, almuerzo pago, flexibilidad horaria, Home Office, Gimnasio, Ayuda guarderia

Contras

Suelo muy bajo, Horario amplio y horas extras, Bonos bajos o nulos

Recomendaría a un amigo

Ambiente

90

Beneficios

90

Equipamiento

80

Posibilidad de Crecimiento

60

Salario

20

Calidad del código

50

Políticas de Inclusión

100

Desarrollo2020-1-17

Pros

Buen ambiente laboral, ideal para recién arrancar y aprender

Contras

El sueldo es una miseria, poca organización, recursos humanos es un desastre

Ambiente

70

Beneficios

90

Equipamiento

80

Posibilidad de Crecimiento

20

Salario

20

Calidad del código

40

Políticas de Inclusión

100

DevOps2020-1-10

Pros

Ofrecen estabilidad laboral. Algún que otro bono anual. Cubren gastos diarios más internet y gym. Difícil que rajen a alguien a menos que se mande algo muy zarp dicado. Baños inclusivos, intentan promover diversidad pero tiene bastante backfire (leer abajo).

Contras

No podes pedir rotación de recursos si es mujer por temas de diversidad. La calidad entregable obviamente es baja a corto plazo. Gente con más trabajo para cubrir déficit interno en los equipos across the board. Salarios muy bajos. JP, E&Y o Globant pagan mínimo el doble por entry DevOps. Imposible frenar el turnover y mantener competitividad. Sumado a mí primer ítem esto es una sentencia de muerte no muy lejana. Intentan ser inclusivos al punto de ser discriminativos (el taller de maquillaje para el after office es real). No hay un sentido común sino una imposición forzada que solo existe en los libros, la realidad es que es shampoo corporativo y nada más.

Volvería a trabajar

Ambiente

50

Beneficios

70

Equipamiento

70

Posibilidad de Crecimiento

70

Salario

50

Calidad del código

60

Políticas de Inclusión

70

SysAdmin2019-12-18

Pros

Tienen excelentes oficinas y puestos de trabajos, ofrecen buenos beneficios extras, como pago del internet, gimnasio, tarjeta de almuerzo

Contras

Tienen sueldos muy bajos de acuerdo a los puestos de trabajo. Todo se basa en niveles de experiencia y jerarquía y no hay mucha posibilidad de crecimiento a corto mediano plazo.

Recomendaría a un amigo
Volvería a trabajar

Ambiente

90

Beneficios

70

Equipamiento

70

Posibilidad de Crecimiento

20

Salario

20

Calidad del código

80

Políticas de Inclusión

80

Analista2019-10-4

Pros

Tiene muchos buenos beneficios por los cuales a uno le dan ganas de quedarse. Tarjeta de almuerzo que te cubre los gastos de comida, obra social Swiss Medical, Megatlon gratis, 2 WFH por semana, Te cubren hasta cierto punto la factura de Internet. Como primer laburo puede ser ideal ya que aprendés mucho y a nivel tecnologías podés quedar dentro del mercado (hasta cierto punto).

Contras

La cultura de trabajo que buscan es muy buena pero no se cumplen en todos los contratos. Los sueldos son muy bajos y están muy fuera del mercado. Por el laburo que hacés, en otra empresa pueden llegar a pagarte el doble y aún más en varios casos. Quieren compensártelo con beneficios pero claramente no es lo mismo. Los ascensos son muy burocráticos, dependiendo en el proyecto que caigas, pueden llegar a ser un parto y pateártelo la mayor cantidad de veces posible. Incluso te dicen en qué aspectos enfocar para mejorarlos y así obtenerlos en el próximo banding, e incluso pueden decirte que tu ascenso está asegurado, pero cuando llega el banding puede haber una sorpresa y retenerte el ascenso de nuevo. Cumplís con todas las expectativas y objetivos, y aún así te lo patean, lo cual hace que te canses mucho y te den ganas de irte por este motivo. Otro punto también es que se evalúa mal el ascenso a nivel líderes, realmente hay gente que asciende que no lo merece que sucede simplemente por tiempo dentro de la empresa, cuando hay gente que lo merece pero por estar menos tiempo los dejan estancados. La calidad de código puede llegar a ser buena si el proyecto es nuevo ya que lo arrancás de 0 y tenés todas las posibilidades pero si es un proyecto que está hace años puede llegar a hacerte quedar atrás a nivel tecnologías (Por ejemplo en mi caso, me fui este año y siguen usando servicios SOAP con bancos). Mi consejo: Aprendé lo más que puedas dentro de la empresa, capacitate (si es primer laburo mejor), y cuando veas que no tenés nada más para aprender, buscá otro lugar mejor.

Recomendaría a un amigo

Ambiente

50

Beneficios

90

Equipamiento

50

Posibilidad de Crecimiento

50

Salario

30

Calidad del código

40

Políticas de Inclusión

50