/Lo que no te cuentan en la entrevista
Web
http://www.sparkdigital.com/
Industria
Software Factory
Ubicación
Ciudad de Buenos Aires
Argentina
Infraestructura
Monitoreo
Guardias
Otro esquema
Configuration Management
Datacenter
Cloud
AWS
Desarrollo
Lenguajes
Java / Javascript / .NET / Node.js / Python / PHP / Ruby / Swift
SCM
BitBucket / GitLab / SVN / Git
Bug Tracker
Jira
Beneficios
  • Ajustes por inflación
  • Bono de desempeño
  • Capacitaciones / Certificaciones
  • Clases de idiomas
  • Comidas pagas / subvencionadas
  • Horario flexible
  • Playroom
  • Snacks, golosinas, bebidas
  • Vacaciones flexibles
  • Viajes
  • WFH (trabajar desde casa)
  • Otros

Cómo es trabajar en Devspark / Spark Digital

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Total7.23
Código6.52
Infraestructura7

QA2019-6-18

Pros

El ambiente laboral es muy bueno. Alto profesionalismo entre compañeros de trabajo. Se nota que es una empresa que toma gente con niveles S. Senior y Senior, no solo por al nivel técnico de los empleados, sino también por el nivel de profesionalidad con el que desarrollan tareas a diario.

Contras

Falta de claridad en algunos procesos de RRHH. Algunas instancias se podrían simplificar.

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Ambiente

100

Beneficios

90

Equipamiento

90

Posibilidad de Crecimiento

90

Salario

80

Calidad del código

90

Políticas de Inclusión

100

Desarrollo2019-6-10

Pros

Hay ajustes "reales" de inflación cada 6 meses, al menos así fue el año pasado, hay que ver que pasa este. También cada 6 meses podes subir de categoría (de acuerdo a la subjetividad de las personas que discuten eso y en el sueldo final son 2 mangos con 50 cada "slot" pero en otros lados eso no existe). Los salarios son competitivos pero hasta ahí nomás, creo que lo que retiene a mucha gente de irse es el ajuste inflacionario asegurado.

Contras

La empresa en los últimos tiempos entro en una decadencia de RRHH. Todo el tiempo inventan puestos para ascender a la gente de RRHH y mandan mails felicitandose entre ellos de forma obsecuente y eso es porque claramente no hay feedback de otros sectores de la empresa porque la verdad que a veces se pasan de inoperantes. También los beneficios se vinieron a pique, antes eran útiles pero no fueron ajustados como corresponde y hoy en día son paupérrimos.

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Ambiente

70

Beneficios

60

Equipamiento

80

Posibilidad de Crecimiento

70

Salario

60

Calidad del código

80

Políticas de Inclusión

70

Desarrollo2019-2-14

Pros

Buen ambiente de trabajo, buenos salarios y beneficios. Flexibilidad respecto a horario y lugar de trabajo.

Contras

Procesos internos incompletos y/o mal definidos. El crecimiento acelerado influyó negativamente en el sector de RRHH.

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Ambiente

80

Beneficios

80

Equipamiento

60

Posibilidad de Crecimiento

80

Salario

90

Calidad del código

60

Políticas de Inclusión

80

Desarrollo2018-11-9

Pros

Muy buen salario y actualización automática del mismo. En los años que estuve trabajando con ellos jamás tuve que ir a pedir un aumento o pelearme para no perder poder adquisitivo. Almuerzos pagados por la empresa, masajes, sesiones de relaxing y after offices mensuales. Las laptops que le dan a los empleados son máquinas nuevas de ultima generación y andan perfecto. La gente de management y RRHH esta abierta a escuchar y a veces implementar sugerencias y puntos de vista, lo cual es muy destacable.

Contras

Los proyectos que tienen son en general malísimos, y no tienen muchos clientes así que si te toca estar en uno que no te gusta vas a tardar bastante tiempo en lograr que te cambien a otro... si es que al final te cambian. Pareciera que el trabajo que le hacen a los clientes es la resaca de las tareas que otras empresas no quieren brindar. En general se está años siguiendo procesos burocráticos para intentar avanzar hacia algún rol deseado solo para que demoren el trámite más años todavía. Tienden más a confiar en gente que viene de afuera que en los que se quedaron remándola desde adentro durante años. Durante el último año empezaron a adquirir malas prácticas de empresas como Globant, por ejemplo empezar a buscar cualquier excusa para bajar la valoración de la performance del empleado y así evitar promoverlo, recompensarlo, etc.

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2

Ambiente

80

Beneficios

90

Equipamiento

80

Posibilidad de Crecimiento

20

Salario

70

Calidad del código

50

Políticas de Inclusión

50

Desarrollo2018-3-5

Pros

Nuevo plan de carrera Beneficios Ajustes por inflación para todos Ambiente Proyectos variados

Contras

Falta claridad en algunas ocasiones para comunicar las cosas, lo cual puede generar algún malestar.

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1

Ambiente

90

Beneficios

90

Equipamiento

80

Posibilidad de Crecimiento

80

Salario

70

Calidad del código

70

Políticas de Inclusión

70