/Lo que no te cuentan en la entrevista
Web
http://www.sparkdigital.com/
Industria
Software Factory
Ubicación
Ciudad de Buenos Aires
Argentina
Infraestructura
Monitoreo
Guardias
Otro esquema
Configuration Management
Datacenter
Cloud
AWS
Desarrollo
Lenguajes
Java / Javascript / .NET / Node.js / Python / PHP / Ruby / Swift
SCM
BitBucket / GitLab / SVN / Git
Bug Tracker
Jira
Beneficios
  • Ajustes por inflación
  • Bono de desempeño
  • Capacitaciones / Certificaciones
  • Clases de idiomas
  • Comidas pagas / subvencionadas
  • Horario flexible
  • Playroom
  • Snacks, golosinas, bebidas
  • Vacaciones flexibles
  • Viajes
  • WFH (trabajar desde casa)
  • Otros

Devspark / Spark Digital

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Total7.1
Código6.33
Infraestructura6.78

Desarrollo2018-11-9

Pros

Muy buen salario y actualización automática del mismo. En los años que estuve trabajando con ellos jamás tuve que ir a pedir un aumento o pelearme para no perder poder adquisitivo. Almuerzos pagados por la empresa, masajes, sesiones de relaxing y after offices mensuales. Las laptops que le dan a los empleados son máquinas nuevas de ultima generación y andan perfecto. La gente de management y RRHH esta abierta a escuchar y a veces implementar sugerencias y puntos de vista, lo cual es muy destacable.

Contras

Los proyectos que tienen son en general malísimos, y no tienen muchos clientes así que si te toca estar en uno que no te gusta vas a tardar bastante tiempo en lograr que te cambien a otro... si es que al final te cambian. Pareciera que el trabajo que le hacen a los clientes es la resaca de las tareas que otras empresas no quieren brindar. En general se está años siguiendo procesos burocráticos para intentar avanzar hacia algún rol deseado solo para que demoren el trámite más años todavía. Tienden más a confiar en gente que viene de afuera que en los que se quedaron remándola desde adentro durante años. Durante el último año empezaron a adquirir malas prácticas de empresas como Globant, por ejemplo empezar a buscar cualquier excusa para bajar la valoración de la performance del empleado y así evitar promoverlo, recompensarlo, etc.

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Volvería a trabajar
2

Ambiente

80

Beneficios

90

Equipamiento

80

Posibilidad de Crecimiento

20

Salario

70

Calidad del código

50

Políticas de Inclusión

50

Desarrollo2018-3-5

Pros

Nuevo plan de carrera Beneficios Ajustes por inflación para todos Ambiente Proyectos variados

Contras

Falta claridad en algunas ocasiones para comunicar las cosas, lo cual puede generar algún malestar.

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Volvería a trabajar
1

Ambiente

90

Beneficios

90

Equipamiento

80

Posibilidad de Crecimiento

80

Salario

70

Calidad del código

70

Políticas de Inclusión

70

Desarrollo2018-2-21

Pros

Tenemos varios beneficios, horario flexible de trabajo y modalidad work from home sin mayores complicaciones

Contras

El aumento del sueldo anunciado para 2018 es menor al 20%, el nivel de los salarios está en la media o por debajo del sector. No hay muchas posibilidades decrecer.

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4

Ambiente

60

Beneficios

70

Equipamiento

70

Posibilidad de Crecimiento

30

Salario

40

Calidad del código

50

Políticas de Inclusión

60

Desarrollo2018-1-17

Pros

Excelentes sueldos, ajustes constantes por inflación, almuerzo gratis, buena obra social (en resumen, buenos beneficios). Si tu prioridad es el sueldo, esta es tu empresa.

Contras

La gente de RRHH en promedio es completamente inoperante, sólo aparecen para remarcar "actitudesnegativas", pero para acompañar o asesorar no existen. Dicen ser abiertos con el trabajo desde casa, pero en realidad está mal visto porque "prefierenquevayasalaoficina". La prioridad Nº1 de la empresa es el cliente, seguido de la gente de management y muy por debajo el desarrollador, por lo que el dev nunca es prioridad fuera del aspecto salarial. No conozco ni un desarrollador que esté contento con el proyecto en el que se encuentra, son todos aburridos y poco desafiantes. Evidentemente los buenos sueldos devienen de los clientes de la empresa que pagan bien ya que no tienen nadie más a quien recurrir con sus proyectos horribles. El promedio de edad de la empresa es mayor a los 30 años, y esto se nota en la forma de proceder y actuar de la empresa, que aparentemente está pensada para gente pre-millennials. Si tu prioridad no es sólo el sueldo, sino también el estar en un proyecto interesante, con pares jóvenes y motivados, y un staff atento, esta no es tu empresa.

7

Ambiente

20

Beneficios

90

Equipamiento

70

Posibilidad de Crecimiento

50

Salario

90

Calidad del código

20

Políticas de Inclusión

20

Desarrollo2017-10-18

Pros

Bastantes beneficios, que compensan un poco el salario mediocre. Flexibilidad en cuanto a trabajar fuera de la oficina eventualmente. "Lindas" oficinas.

Contras

Posibilidades de crecimiento lentas o nulas. Mala estructura organizacional. Salario mediocre.

¿Qué cambiarías?

Cambios en la estructura de la organización. Plan de carrera mejor definido y con más opciones. Incrementos salariales.

2

Ambiente

70

Beneficios

80

Equipamiento

50

Posibilidad de Crecimiento

20

Salario

50

Calidad del código

40