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Global Logic
Calificar90 calificaciones
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Desarrollo2018-4-23
Pros
Por lo menos en la oficina de La Plata, la gente bastante copada y las oficinas también están buenas, se organizan bastantes afters y esas cosas. Home Office "legal" de 1 días a la semana, pero si te toca un proyecto copado, mientras que el cliente esté contento y las cosas se entreguen en tiempo y forma, es bastante flexible eso. Sueldos promedio a lo que son consultoras (nunca comparable con sueldos de empresas de productos, como puede ser mercadolibre, despegar, etc). Antes de entrar, conviene mucho buscar conocidos que laburen ahí para tener una guía de cuanto se puede pedir por seniority. En cuanto a proyectos en si, hay de todo, grandes medianos y chicos. Algunos usan tecnologías copadas, otros no tantos. Siempre depende del cliente eso. Las revisiones de sueldo son en abril y octubre. En esos meses te comunican el aumento y te dan feedback y al mes siguiente lo cobrás. Nada de el aumento es de X y lo cobrás en 4 meses (la gran Globant). Dan notebook a todos, en general para el laburo safan. Hacen bastantes training y charlas. Si el cliente requiere que viajes a USA, te tramitan y pagan la visa. El Per diem en general en USA es más de lo que realmente se necesita, así que imposible pasarse en la tarjeta.
Contras
Hace poco cambiaron el sistema de promoción y lo complicaron realmente mucho. Hoy en días es más fácil entrar con un seniority X (Determinado en una evaluación técnica de una hora), que promocionar de Ssr a Sr o de Sr a Tl. Te hacen hacer un millón de cosas, trabajos a entregar, tecnologías a aprender, evaluación de 2 horas frente a un comité evaluador (si, comité), etc. Todo eso, y la promoción en si no necesariamente significa un aumento considerable en la revisión de abril. (Podés recibir tranquilamente el mismo % que otra persona que no hizo nada). Las revisiones de sueldo en si, depende demasiado en factores como: * Amiguismo con tu/s PM/s. * Tamaño del proyecto. Obviamente no todos los PMs son iguales, pero muchas veces funciona así: Si tu proyecto es mediano/chico y te llevás muy bien con tu PM (y el cliente está contento) seguramente te den un agradable aumento. Si te toca un proyecto gigante, vas a ser solo un número más en el sheet de un PM y no tenés garantías de tu aumento (aunque por lo menos no son de dar 0% de aumento como globant) Palpable diferencias entre las diferentes locaciones, sobretodo entre BsAs y La Plata. Recursos humanos está en su totalidad en BsAs. De vez en cuando van todos juntos a La Plata pero más que hacerlo de forma regular para que RRHH tenga presencia ahí, directamente se van al 2° piso, rancho aparte y no aparecen en todo el día, por lo que RRHH no existe en La Plata. No es que realmente afecte el día a día de uno ni nada por el estilo, simplemente esas diferencias son molestas. El bono por performance es solo para los que en la revisión salen "Star" (es alrededor del 15/20% de las personas) y consiste en medio sueldo a cobrar en Mayo junto al aumento (medio sueldo sin aplicar el aumento). Los stars los deciden los PMs en reuniones globales, por lo que muchas veces el amiguismo gana ahí más que el laburo del día a día.. El Per Diem para viajes internos (Dentro de la argentina) podría ser mejor. Te dan 500 mangos por día que incluyen todo: Movilidad, Desayuno, almuerzo y cena. Si estás en la La Plata y por el proyecto tenés que viajar a BsAs, la mayoría de las veces no te van a querer pagar per diem, porque "LaPlataestácerca". Mucho PM/DM rata. Obviamente todos los cons son relativos. Si se compara globallogic con globant, esto parece unas vacaciones en el caribe.
Ambiente
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Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Desarrollo2018-2-21
Pros
El ambiente laboral y la calidad de algunas pocas personas.
Contras
Lo bueno o malo que te puede pasar estando en la empresa depende del contexto del proyecto, cliente y de la buena voluntad que haya. Demasiadas cosas improvisadas. La influencia de global es bastante mala. Es muy dificil proyectar a largo plazo.
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Desarrollo2018-2-19
Pros
La gente es copada en general, no hay regla de vestimenta y podés ir de bermudas y camiseta de fútbol.
Contras
Los procesos de promoción son una locura, te solicitan saber mil cosas, luego entra uno de afuera en el puesto que querías promocionar sin la mitad de tu conocimiento. Los beneficios son depende el proyecto, en algunos proyectos entras 9:10 y te miran mal, en otros todos entran a la 11, algunos proyectos tiene almuerzo gratis y otros no te dan nada. La empresa es muy complicada en temas de beneficios, y la locación de buenos aires es la mejor, las otras locaciones están todavía más complicadas. También te asignan trabajo sin importar mucho el senior y, yo era semi senior y tenía a cargo gente, el líder no aparecía por el proyecto vivía de reuniones. No recomendaría a nadie la empresa.
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Desarrollo2018-1-26
Pros
El ambiente laboral es muy bueno, en general es lo unico que puedo rescatar de una mala experiencia laboral.
Contras
El managment es una vergüenza, llegan las personas que son completamente inútiles. Si tenes suerte y entras en un proyecto con un buen senior genial, sino te toca una con un scrum master, que no entiende. Se valoran mas las tonterías como organizar after que la excelencia técnica. Los bonos los ganas los chupamedias. El salario actual hace que no puedan retener la gente técnica, y básicamente contratan qa y scrum master, o pibes en primer año de la facultad. No puede salir nada bueno de esta forma de gestionar. El home y todos los beneficios son segun el proyecto, si caes en un proyecto prendido fuego fuiste.
Otro2018-7-15
Pros
Es muy similar a todas las empresas del rubro. Nada especial.
Contras
El management es un desastre, no importa en que proyecto caigas terminas en manos de gente que no sabe lo que hace. Hay juniors como para hacer dulce. El proceso de promoción es ridículo, los bonos son por amiguismo. Reparten estrellitas de plástico por desempeño, lo que me parece insultante, es el premio al mejor esclavo.