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Cómo es trabajar en IBM
Calificar113 calificaciones
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
SysAdmin2019-12-18
Pros
- Horarios flexibles - Días on site a conveniencia - Guardias pagas - Cumplimiento con los plazos de pago - Motivación - Comodidad - Camadería - Buen lugar para comenzar
Contras
La empresa no es relevante en Argentina, por eso la antieguedad de los puestos y la poca posibilidad de escalar. Me gustaría que no esté todo a la venta dentro de la empresa. Ni siquiera hay café gratis. Necesita que el presupuesto se divida bien entra las actividades que hay en el año.
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Desarrollo2019-9-11
Pros
Salvo el hecho reencontrarme con viejos compañeros de trabajo. Específicamente no hubo nada bueno en trabajar para ellos.
Contras
Lo malo fue trabajar para ellos, desde que fueron muy desorganizados hasta continuas faltas de respeto y diversas violaciones a sus propios manuales de procedimientos. Es una picadora de carne.
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
DevOps2019-9-5
Pros
Es un ambiente laboral flexible y que permite administrar tu tiempo de acuerdo a tus necesidades personales
Contras
Los sueldos se estancan con el tiempo lo cual hace que termines optando por renunciar sino pasas a ser un indigente
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Otro2019-8-5
Pros
Homeworking a discreción y horario flexible. Buen trato buen ambiente y mucha cultura de feedback
Contras
Tienen a mucha gente mayor o ancianos en puestos de liderazgo y aparentemente se esta convirtiendo en una empresa irrelevante a nivel global
Desarrollo2020-7-16
Pros
Si trabajas dentro de IBM, tenes horarios flexibles y homeoffice. Si estas en un cliente, fuiste. El site de Martinez lindo y tranquilo, no como trabajar en el microcentro.
Contras
De banda 9 para arriba, son siempre los mismos que se van repartiendo los roles entre ellos. Cada tanto llega un anuncio de que a tal lo pusieron como nuevo lider de algo y siempre son los mismos nombres, tipos que hace 20 años que estan en IBM. Desde los banda 4 a 8, es toda la gente que pasa por IBM, estan 1, 2, 3 años y se van y los dinosaurios quedan. Los gerentes de primera linea (Por lo general banda 8) no tienen ningun tipo de poder, pero son los que dan la cara contra los empleados de bandas mas bajas a la hora de dormir una promocion o de dar la noticia de un aumento supero pobre. Las promociones son practicamente inexistentes.