/Lo que no te cuentan en la entrevista
Web
http://www.medallia.com.ar
Industria
Internet
Ubicación
Ciudad de Buenos Aires
Argentina
Infraestructura
Monitoreo
Otros
Guardias
Otro esquema
Configuration Management
Otros / Puppet / Ansible
Datacenter
DC Propio
Cloud
AWS
Desarrollo
Lenguajes
Java / Scala / Go / Python / Javascript
SCM
GitHub / Git
Bug Tracker
Jira
Beneficios
  • Ajustes por inflación
  • Cerveza
  • Clases de idiomas
  • Comidas pagas / subvencionadas
  • Equipamiento Apple
  • Horario flexible
  • Playroom
  • Snacks, golosinas, bebidas
  • Stock options
  • Vacaciones flexibles
  • Viajes
  • Capacitaciones / Certificaciones
  • Descuentos varios
  • Otros

Cómo es trabajar en Medallia

Calificar
Total8.18
Código5.58
Infraestructura7

Desarrollo2020-4-25

Pros

Mis calificaciones lo dicen todo. Lo que está bien, está MUY bien y no podría pedir más. Jamás trabajé en una empresa de este tamaño donde haya tanta colaboración vertical horizontal y especialmente vertical. Es normal tener trato directo con otros devs, managers, directores, arquitectos, VPs... Hay una escalera bastante clara (Eng I, Eng II, Senior, Staff, Senior Staff, ...) que puede ser un desafío muy interesante para cualquiera. Es un lugar ideal para desarrollar capacidades sociales e interpersonales más allá del rol de desarrollador. Vi en comentarios anteriores que hay muchas quejas sobre la infra. No podría decir nada bueno de la infra actual, pero sí comentarles que hay búsquedas abiertas para Kubernetes. Hay posibilidades de hacer cosas que tengan mucha visibilidad e impacto.

Contras

Hay mucha interdependencia entre equipos y gran parte del laburo consiste en ponerse de acuerdo con gente que tiene otros intereses y prioridades. Los devs más senior se la pasan en reuniones. Falta un poco de transparencia en las bandas salariales. Los escalones no se corresponden con un sueldo prefijado. No se comparten estos números públicamente. La posibilidad de home office es casi nula. Veremos si después de esta pandemia cambian las cosas, porque es evidente que podemos laburar igual de bien desde casa.

Recomendaría a un amigo
Volvería a trabajar

Ambiente

100

Beneficios

100

Equipamiento

100

Posibilidad de Crecimiento

100

Salario

90

Calidad del código

50

Políticas de Inclusión

100

Desarrollo2020-1-19

Pros

Hay gente muy capacitada de la que se pued aprender un montón y mucho espacio para proponer ideas y en algunos casos ejecutarlas. El salario lo tienen en dólares, te dan el almuerzo y la boludeces de siempre (café, snacks, jugos, frutas, etc.)

Contras

El salario en dólares es a cambio oficial (63 pesos) y sin ajustes por inflación. El código es monolítico. La inclusión te lo meten por los ojos. La comida del almuerzo es mala. Los de RRHH se creen muy importantes, pero la realidad es que la empresa la mantienen los Developer y ellos son un lujo que podría no estar.

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Volvería a trabajar

Ambiente

80

Beneficios

80

Equipamiento

80

Posibilidad de Crecimiento

90

Salario

70

Calidad del código

40

Políticas de Inclusión

100

Product Manager2020-1-8

Pros

Salario dolarizado aunque ahora con el dolar estancado hay que ver si es un plus. Ambiente laboral es bueno, posibilidades de crecimiento. Trabajar con tecnologias de ultima generacion y algunos beneficios.

Contras

La calidad del codigo es bastante pobre. Tiene una arquitectura monolitica. Las viandas son horribles e incomibles. No hay home office 100%

Recomendaría a un amigo
Volvería a trabajar

Ambiente

80

Beneficios

80

Equipamiento

100

Posibilidad de Crecimiento

80

Salario

80

Calidad del código

50

Políticas de Inclusión

40

Desarrollo2019-2-14

Pros

Los empleados tienen muy buena onda, hay buena diversidad (siempre apuntando a que mejore), la oficina es cómoda, los beneficios (almuerzo, snacks, estacionamiento, gimnasio, licencia por paternidad) son muy buenos!

Contras

Estan ajustando los salarios muy por debajo de la devaluación y por debajo de la inflación con ajustes semestrales, a pesar de tener todos los ingresos en dolares.

Recomendaría a un amigo
Volvería a trabajar

Ambiente

100

Beneficios

80

Equipamiento

100

Posibilidad de Crecimiento

60

Salario

40

Calidad del código

60

Políticas de Inclusión

100

Desarrollo2019-1-22

Pros

Hay un muy buen filtro a la hora del recruiting que no solo abarca las condiciones técnicas si no también las humanas. La cultura es excelente, hay mucha energía puesta en esto y es muy valorado. El ambiente laboral es fantástico. Los beneficios como ser que te paguen la comida o el estacionamiento, o el hecho de que no esté en el microcentro es genial. También son muy buenos para escuchar a pesar de las estructuras organizacionales. El onbording cultural es fenomenal, de las mejores experiencias laborales que tuve en mi vida. Hay posibilidades de hacer carrera.

Contras

Entreprise con responsabilidades divididas en equipos que trabajan sobre la misma base de código y zonas muy grises que llevan decenas de reuniones y discusiones. Monolito (single tenant) en monorepo escrito hace 20 años con varias versiones de las mismas funcionalidades, con estilos y conceptos cruzados y sin registro de lo qué pasó o documentación alguna o training sobre el producto. Estas solo y lo vas descubriendo por necesidad y con mucha voluntad. La deuda técnica, que es gigante, además crece en favor de mantener ciertos criterios. También Medallia se compromete a deadlines que después no puede cumplir, incluso llegando a pedir trabajar fuera de hora, fin de semana o feriados sin cobrar nada de eso. El código llega a producción en oleadas que juntan cientos de cambios y entre 1 a 3 meses después, y agarrate fuerte para la guardia de backend. El laburo en si mismo no es exigente técnicamente, aunque si muy frustante. Está presente el discurso de que todos estamos tratando de que sea mejor esto, pero no es prioridad alta, en la medida que queda algun hueco se hace algo y depende mucho del equipo en el que estes. Dicho todo esto, cabe aclarar que es la perspectiva desde el backend. Y que como en toda empresa, hay lugares mejores que otros.

Ambiente

100

Beneficios

100

Equipamiento

100

Posibilidad de Crecimiento

80

Salario

90

Calidad del código

10

Políticas de Inclusión

100