/Lo que no te cuentan en la entrevista
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Industria
Comercio
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Argentina
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Desarrollo
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SCM
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Beneficios
  • Cerveza
  • Ajustes por inflación
  • Capacitaciones / Certificaciones
  • Clases de idiomas
  • Descuentos varios
  • Horario flexible
  • Playroom
  • Viajes
  • Otros
  • Bono de desempeño
  • Comidas pagas / subvencionadas
  • Equipamiento Apple
  • Pago de internet / celular
  • Snacks, golosinas, bebidas
  • Vacaciones flexibles
  • WFH (trabajar desde casa)

Cómo es trabajar en MercadoLibre

Calificar
Total7.33
Código6.35
Infraestructura7.66

Desarrollo2020-12-26

Pros

- Tiene buena infraestructura para lo que es data science. Es decir, solo hacés data science y no tenés que procuparte por otras cosas más de ingeniería.

Contras

- Sueldo pesificado. Si comparás con empresas de afuera sin ir más lejos países limítrofes que pagan en dólares, se queda muuy corta la empresa, incluso para puestos actuales buenos como DS. - Excesiva evangelización. Esto trae como consecuencia que "ames" a la empresa a pesar de que estén tomando políticas que no te beneficien y ni te des cuenta. - Meritocracia pura. Podés haberte quedado más allá de tu horario laboral y si los objetivos no fueron cumplidos, como que no se recompensa tanto. - Poca posibilidad de crecimiento si no estás en un grupo que tome desafíos buenos.

Recomendaría a un amigo

Ambiente

60

Beneficios

40

Equipamiento

80

Posibilidad de Crecimiento

40

Salario

40

Calidad del código

60

Políticas de Inclusión

80

Desarrollo2020-12-21

Pros

Habiendo trabajado unos años ya me siento en condiciones de calificar, Algo que aprendi es que cada equipo es una empresa aparte, por lo cual lo que voy a decir es mi experiencia personal El equipo es excelente, te tratan super bien y te hacen sentir [email protected] desde el día uno, se aprende un montón (es mi primer trabajo en IT) y la capacidad de crecimiento esta (entre como asistente y ya soy senior) la verdad es que depende mucho como te vendas y como te sepan vender tus lideres en las calibraciones, los beneficios me parecen muy buenos y siempre están buscando oportunidades de mejora, escuchan lo que les decís (salvo en sueldos, que los lideres no pueden hacer mucho, aunque si realmente sienten que sumas al equipo hasta eso se puede llegar a ver)

Contras

A veces tu equipo es bueno, a veces es malo, a veces tu lider es un genio y a veces en vez de ayudar parece que te pusiera palos en la rueda, las guardias son ridiculas (tengo la suerte que en mi equipo son relativamente tranquilas, pero ahora ya ni dia por guardia me dan por mas que me tenga que quedar un finde largo clavado en mi casa, te venden que cambiaron a un sistema mejor que podes pedir dia cuando sea que sentis que laburaste un poco de mas pero es mentira), los sueldos quedaron muuuuuuy atras del mercado, antes trabajar en meli era sinonimo de estar en el top 10% , ahora con suerte estas en el top 30%, los bonos por referidos no los aumentan desde que entre hace años, y al ser una empresa tan grande se queda atrapadisima en la burocracia, muchas veces te mienten y eso me enoja porque estando años en la empresa se como funcionan las cosas, (ej echan a gente y dicen que es por una cosa cuando es por otra) no son transparentes y muchas veces los lideres toman tareas sin consultar al equipo , por lo cual terminan o saturados de tareas o con espacio libre (por primera vez en mas de 1 año este sprint tenia un 20% de lo que suelo hacer cada uno, y cuando pido o busco cosas para hacer no hay porque el backlog del proximo no esta cerrado) Cada vez que cambia de manager el equipo significa que te la van a poner de alguna forma, la primera vez que cambiamos nos aumentaron la dificultad y exigencia de las guardias, la segunda vez nos sacaron el dia que nos podiamos pedir, y ahora esta cambiando de vuelta y van a poner un equipo dedicado a soporte (es decir, no programas, solo das soporte) y podes estar clavado ahi un Q entero, y al mismo tiempo los equipos se van a dividir en apps super atomicas por lo cual tu scope va a ser chico y aburrido, te piden feedback sobre este tipo de cosas pero la mayoria de las veces le cambian el nombre a las cosas y lo hacen igual La historia es ciclica, arrancas por algo bueno, viene alguien y propone una idea malisima, todos le chupan las medias y dicen si! vamos adelante, se implementa, el clima empieza a caer por el subsuelo , y se propone una idea parecida a la que estabas en el primer lugar, el clima sube hasta llegar la proxima mala idea El invento del bono anual es un robo, cada Q te retienen plata del bono para pagartela a fin de año pero todos los años se calcula de una forma distinta, me paso todos los años tener el "above" que antes te daba mas de un sueldo de bono y justo esos pagaron nada (poco mas de un bono de Q) Trabajo en la parte de IT contable por lo cual veo los numeros de lo que facturan pero asi y todo les da la cara de decir que no tienen para pagar tanto bono, un año de hecho paso que dijeron que el año fue malisimo economicamente, las acciones se duplicaron y a la parte de contadores le pagaron lo que correspondia porque sabian los numeros pero a IT no, pagan lo minimo indispensable para todo

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Volvería a trabajar

Ambiente

90

Beneficios

100

Equipamiento

80

Posibilidad de Crecimiento

100

Salario

70

Calidad del código

70

Políticas de Inclusión

100

Desarrollo2020-11-2

Pros

Buena infraestructura, excelentes herramientas de trabajo, variedad de proyectos y tecnologías. Oportunidad de co-crear soluciones, participar en la definición de productos e interacción con muchas áreas de negocio.

Contras

Fanatismo extremo y te quieren hacer creer que estás cambiando el mundo. Los ascensos están sujetos a objetivos pero realmente son los lideres quienes deciden si "telomereces". Todo el tiempo corriendo con la premisa de dar el máximo y de competir en equipo. Cuando los tiempos no dan se sacrifica la calidad del código pero después tus lideres se hacen los sorprendidos por las implementaciones. Guardias exhaustivas por solo un día off, con jornadas de hasta 16 horas atendiendo tickets de jira, fallas de servicios que consumis, caidas de aws. Reuniones inútiles todo el tiempo. El salario no es malo pero no compensa el esfuerzo. Volvería? Solo como manager +up porque tienen bono en dólares

Ambiente

60

Beneficios

70

Equipamiento

90

Posibilidad de Crecimiento

30

Salario

50

Calidad del código

50

Políticas de Inclusión

100

Project Manager2020-10-30

Pros

Posibilidad de crecimiento y opiniones escuchadas. Es un ambiente que abre a las posibilidades que tengas en tu potencial.

Contras

La propia abertura y libertad de acción no favorece a quienes aún no desarrollaron bien sus soft skills

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Volvería a trabajar

Ambiente

100

Beneficios

100

Equipamiento

100

Posibilidad de Crecimiento

100

Salario

80

Calidad del código

80

Políticas de Inclusión

100

Desarrollo2020-10-20

Pros

Impacto en millones de usuarios. La infra interna es muy buena. Te permite manejar ci/cd, autoscaling, deploy, métricas, etc desde una UI bastante buena. Hay proyectos muy interesantes y tecnología de punta (si tenés suerte caes ahí). Algo de reputación por haber trabajado en un "unicornio". Restale el síndrome del impostor con el que salís si te toca un mal equipo. La diversidad es un valor importante en los equipos. Y si no lo es, podés llevar la discusión y la empresa te va a respaldar para que se respete. El descuento del 70% en compras del supermercado. Aunque el tope de 8500 es insuficiente. El bono del Q te ayuda a olvidarte momentáneamente que los sueldos no son muy buenos. Hay equipos en los que se puede aprender y crecer mucho. No es mi caso.

Contras

[Disclaimer] Hay equipos muy buenos ! No es mi caso. Ambiente: Ambiente super competitivo para adentro. Líderes enfocados en sus propias métricas y el las fechas de rollout prometidas muchas veces subestimando el esfuerzo requerido. Horario "flexible": El "horarioflexible" a veces significa laburar de 9 a 21 o 22. Salvo si estás de guardia. En ese caso capaz te toca levantarte a las 4 de la mañana, sumarte dos horas a un war-room por hangouts y después quedarte laburando hasta las 19 o 20. Obvio que sin compensación monetaria. Te dan un día libre cuando termine tu semana de guardia. Guardias: Si falla tu aplicación: hay guardia. Si llega un ticket de Jira: hay guardia. Si falla algún servicio que consume tu aplicación: hay guardia. Si por alguna razón, se llega a caer aws: definitivamente hay guardia. Crecimiento profesional: El crecimiento de los desarrolladores no es una prioridad ni para la empresa ni para muchos líderes. La empresa no invierte en cursos, especializaciones ni recursos de capacitación. Tenés que garparte todo vos y usar tu tiempo libre para aprender. Algunos buenos equipos tienen iniciativas como dojos o katas pero son algunos nomas. Calidad de código: En general lo único que importa es shippear features y llegar a fechas de rollout sin importar mucho la calidad. Eso si, si después falla algo te fumás las guardias ad honorem. Seniority: Senior es sinónimo de estar disponible y conectado 24/7 y ser indispensable para el equipo. Así se promociona. Sueldos: Para el nivel de estrés que se maneja, los sueldos + beneficios no compensan. Mínimo deberían agregar reintegros para el tratamiento psicológico como beneficio. Volvería? No como developer. Tal vez como manager+ si elijo ese camino en el futuro. Consejos: - Si estás empezando aprovechá el primer año que todo es bonito y novedoso, aprendé todo lo que puedas y no pares de preguntar y tomar notas. Mientras aprendé inglés, hacé side projects y buscate un laburo arafue. No te quedes enganchado en la "comodidad". - Si ya tenés experiencia: ya sabés inglés para laburar. Aunque hables como Tevez, buscate un laburo arafue o remoto en verdes. Si es posible en una startup. Vas a aprender mucho más y a cobrar muchísimo más.

Recomendaría a un amigo

Ambiente

60

Beneficios

60

Equipamiento

90

Posibilidad de Crecimiento

60

Salario

60

Calidad del código

60

Políticas de Inclusión

80