/Lo que no te cuentan en la entrevista
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Comercio
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Argentina
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Otros
Beneficios
  • Ajustes por inflación
  • Bono de desempeño
  • Capacitaciones / Certificaciones
  • Clases de idiomas
  • Comidas pagas / subvencionadas
  • Descuentos varios
  • Equipamiento Apple
  • Horario flexible
  • Snacks, golosinas, bebidas
  • Vacaciones flexibles
  • WFH (trabajar desde casa)
  • Otros
  • Playroom
  • Pago de internet / celular
  • Cerveza

Cómo es trabajar en MercadoLibre

Calificar
Total6.97
Código6.21
Infraestructura7.23

Otro2019-8-27

Pros

Personal con buenas capacidades tecnicas. Buena pc, monitor, oficinas. Obra social osde 310 para vos y tu familia. Buen sueldo al principio despues amortigua. Posibilidad de viajar.

Contras

Ambiente muy muy muy competitivo. Mucha presion laboral. Muchos empleados workaholic compitiendo entre ellos por un puesto mejor. Mucha desorganizacion en la asignacion de tareas, varias tareas y proyectos al mismo tiempo, sumado a muchos emails, chat y reuniones que hacen que tengas que trabajar las 9 hs al palo y nunca llegas. Horas extras y guardias no pagas. Estan sacando beneficios como el estacionamiento del dot subsidiado en las oficinas de Saavedra, clases de ingles sin profesor, porcentaje de descuento en las comidas. Objetivos muy muy dificiles de alcanzar, donde se sabe que no se llega pero ponen la vara alta para llegar lo mas cercano posible, eso hace que uno sienta que nunca llegas a cumplir. Las desvinculaciones son comunes, por bajos rendimientos, por no adaptarte o estar en desacuerdo con las acciones de la empresa, generando miedo en el resto de los empleados. Gerentes engreidos. Mucho marketing de puertas para afuera pero de puertas para adentro hay un muy mal cilma.

Ambiente

40

Beneficios

30

Equipamiento

90

Posibilidad de Crecimiento

40

Salario

50

Calidad del código

80

Políticas de Inclusión

80

Project Manager2019-7-8

Pros

Beneficios, tecnologías de punta, ambiente de trabajo piola y oportunidades de todo tipo.

Contras

No todos están preparados para el espíritu emprendedor que se necesita para crecer y cuesta hacerlo ver.

Recomendaría a un amigo
Volvería a trabajar

Ambiente

90

Beneficios

90

Equipamiento

100

Posibilidad de Crecimiento

100

Salario

70

Calidad del código

80

Políticas de Inclusión

100

Desarrollo2019-5-30

Pros

Los beneficios son lo mejor que tienen 70% en comidas, descuentos en gimnasios, masajes dos veces por semana. Mi equipo personalmente estaba bueno porque era nuevo entonces no estaba viciado por el ambiente.

Contras

Los sueldos me parecieron bajos, no estaba muy claro tampoco como podes cambiar el seniority, una compañera esta hace dos años y no sabe todavia como sigue en Analista, y otros analistas que acaban de entrar tenian mejor remuneración que ella. Cuando dije que dejaba la empresa por un start up desde rrhh no tuvieron el mejor trato, ninguneando a los start up y diciendole a mi jefe que era mejor que me deje ir rapido para que no influencie negativamente al equipo.

Recomendaría a un amigo
Volvería a trabajar

Ambiente

80

Beneficios

100

Equipamiento

80

Posibilidad de Crecimiento

60

Salario

50

Calidad del código

50

Políticas de Inclusión

10

Desarrollo2019-5-28

Pros

Un montón de beneficios que por ahí no llegas a usar, te curtis con los proyectos, trabajas con muchos clientes grandes y te ayuda a hacer curriculum

Contras

Los sueldos quedan muy bajos comparados con la competencia, tenes que amenazar con que te vas para que te lo suban

Recomendaría a un amigo
Volvería a trabajar

Ambiente

90

Beneficios

100

Equipamiento

100

Posibilidad de Crecimiento

40

Salario

30

Calidad del código

20

Políticas de Inclusión

100

DevOps2019-5-3

Pros

Tenes buenos beneficios por ser parte de la empresa, se puede vivir con los salarios, de vez en cuando podes caer en un proyecto lindo

Contras

Tienen cero politicas de inclusion, celebran la discriminacion siempre que pueden, se rien del codigo malo que hicieron, como politica de la empresa prometen un bono pero al no tener CI bueno los errores pasan y generan downtime, nadie mira para atras, por lo que se sigue cayendo todo y culpando a los empleados siendo que el mando para arreglar el downtime lo tienen ellos, ascendes por tiempo trabajo y no por cabeza.

Ambiente

20

Beneficios

60

Equipamiento

50

Posibilidad de Crecimiento

20

Salario

70

Calidad del código

30

Políticas de Inclusión

10