- Web
- http://southworks.com/
- Industria
- Software Factory
- Ubicación
- Ciudad de Buenos AiresArgentina
- Monitoreo
- Guardias
- Configuration Management
- Datacenter
- Cloud
- Otros
- Lenguajes
- C# / Javascript / .NET / Node.js
- SCM
- Git / GitHub
- Bug Tracker
- Jira / Otros
- Ajustes por inflación
- Horario flexible
- Snacks, golosinas, bebidas
- Viajes
- WFH (trabajar desde casa)
- Otros
Cómo es trabajar en Southworks
Calificar13 calificaciones
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Project Manager2019-4-17
Pros
Es o parece una startup. Una cultura muy abierta, muy cambiante, caotica, pero las cosas salen. Hay mucho espacio para aprender y crecer. Muchas tecnologias, todas nuevas, muchas herramientas. Flexibilidad horaria y home office.
Contras
Se fomenta y premia la adiccion al trabajo aunque no hay exigencias duras al respecto. No hay vision, liderazgo, carrera, capacitacion, mentoring, etc. Vacio total en rrhh.
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Desarrollo2019-4-17
Pros
Posibilidad de crecimiento. Buen equipamiento. Posibilidad de trabajar desde la casa algunos dias. La empresa esta creciendo.
Contras
El salario podria ser mas competitivo. Estaria bueno que haya mas beneficios.
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Desarrollo2019-4-2
Pros
Lo mejor son las notebooks y monitores. La metodología de trabajo es buena y se hace código de buena calidad. Se trabaja con tecnologías interesantes. Buenos clientes de estados unidos. Muy buen sitio para aprender
Contras
Apuntan a convertirse en una consultora con programadores baratos. Una vez escuché al gerente principal decirle al otro gerente que si el dolar seguía subiendo, iban a poder contratar 50 personas más. Desde ese momento me quise ir. No les importa lo que cobres y hasta pagan tarde esperando a que el dolar suba más. Lo peor de todo esta empresa es que no valoran a los empleados, dicen que dan aumentos antes de los pidas pero en 7 meses me dieron un solo aumento de 10%. Si arreglas mal desde el principio (como yo) jamás vas a tener un buen sueldo. Además, todo es un misterio, nadie sabe nada, ocultan las cosas y son pocos claros en todo. Yo recomendaría esta empresa si sólo estás pensando en aprender y agarrar experiencia sin importar el sueldo y luego irte a otro lado mejor.
Ambiente
Beneficios
Equipamiento
Posibilidad de Crecimiento
Salario
Calidad del código
Políticas de Inclusión
Desarrollo2019-3-28
Pros
Lo mejor son las computadoras que te dan, tambien toman gente sin mucha experiencia y los capacitan (relativamente, a algunos si a otros no), te dan 100 dolares a contra factura con comprobantes de gimnasio (que en realidad te cubre mucho menos, pero cubre), dan 1 dia de home office, tienen buenas practicas de laburo y podes aprender a organizarte con buenas practicas de desarrollo y de trabajo en equipo. Todas de todo, back y front, y te ayuda a mejorar como dev. Horarios muy flexibles, mientras cumplas con tu laburo no te joden mucho (depende del proyecto). Tienen buenos proyectos.
Contras
El sueldo se queda muy atrasado siempre, tenes que negociar bien de entrada sino no te aumentan por mas que la estés rompiendo. Te enteras de la mayoría de las cosas por radiopasillo, no tiene departamento de recursos humanos. Los baños siempre se ocupan y casi no hay lugares físicos para ir a trabajar. El café es malo. Algunos lideres son medio adictos al laburo y si no tomas esas costumbres posiblemente tengas malos reviews.
Desarrollo2019-4-18
Pros
Las oficinas son muy cómodas. La Notebook que te dan es realmente de buena calidad y lo mismo las sillas. Tenés la posibilidad de hacer certificaciones importantes. Podes trabajar en proyectos muy grosos y aprender buenas prácticas de laburo. Le dan mucha importancia a la calidad del trabajo que se hace, tanto en lo comunicativo como en cuanto a código.
Contras
Podes caer en el cuento de lo grande que es la empresa y aceptar un sueldo bajo que raramente va a aumentar. Valoran mucho más las habilidades de "líder" o blandas que lo técnico. Además para crecer es casi indispensable que seas líder, si solo te gusta desarrollar vas a tener un piso. Hay tareas que se tienen que hacer si o si cada día. Si tú equipo tiene la costumbre de hacer estas tareas después de las 18 vas a tener que irte más tarde todos los días. Hay poco espacio en las oficinas porque contratan mucha gente todos los meses.