Como es trabajar en 121eCommerce

Acerca de

https://www.121ecommerce.com/
Estados Unidos

Beneficios

Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

Calificaciones

Calificar

Ambiente 2

Calidad del código 2

Póliticas de crecimiento 1

Infraestructura 1

Beneficios 1

Equipamiento 1

Salario 8

Póliticas de inclusión 1

Desarrollo •

2/10

Pros Te paga n en doalres, payo, wise, o cuenta en eeuu cada 15 dias. Los companieros de equipo buena onda . se aprende mucho de la gente de ucrania

Cons Ya no se respetan los feriados locales. hay que loggear lo que haces minuto a minuto en jira. hace 2 anios que no entra un cliente nuevo. desde que se murio el ceo la empresa va muy para atras. cuando yo empece habia 6 equipos de desarrollo. hoy son 3 nomas. rumores de quiebra/cierre permanentes. El radiopasillo es insoportable. Vacaciones ya no son pagas. 2 semanas de licencia por enfermedad al anio. sin licencia por estudio, mudanza, ni tramites personales. hay un sistema nuevo de granted time off, (que se computan como vacaciones + feriados), de los que tenes que descontar si vas al medico, hacer la vtv, renovar el registro, o cuidar a un familiar internado
Otro •

2/10

Pros Pago en USD en tiempo y forma. Capital humano de primera.

Cons La empresa no se recupera desde la muerte del CEO, la conducción se basa en micromagement y pedidos out of the scope, el middle-management está completamente perdido, o queriendo vender vinos, o jugando al influencer de cosméticos. inexistente: motivación, incentivos, aumentos, reconocimientos. Una gran idea a la que no se le encuentra el rumbo.
Testing •

1/10

Pros Pago en dólares, en forma puntual, quincenal. Algunas pocas personas del grupo humano son piolas

Cons La empresa siempre fue bastante desordenada y desde que falleció el CEO en Enero de este año, es un desastre. En el C Level parece que no se hablan entre ellos. Se nota MUCHO que no se ponen de acuerdo y después nos terminamos peleando entre nosotros El middle management parece tener buenas intenciones, pero parecieran estar cautivos del C Level. No se avanza con casi nada Los proyectos avanzan porque hay desarrolladores muy buenos, porque si fuera por el apoyo corporativo, retrocederían No hay plan de carrera El plan de capacitación que anunciaron hace poco es muy pobre No hay beneficios (más allá del pago en dólares) No te dan ningún tipo de equipo Hoy 20 de junio, hace al menos 6 meses que no entra ningún proyecto nuevo, y se fueron varios desde Enero 2023 En el departamento de agilidad pareciera que no importa regalar sueldos. Los Scrum Master hacen la daily y alguna cosita mas. El liderazgo de agilidad yo creo que debe estar haciendo cursos de belleza o revendiendo Herbalife o algo así