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Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

Calificaciones

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Ambiente 6
Calidad del código 5
Póliticas de crecimiento 4
Infraestructura 5
Beneficios 5
Equipamiento 7
Salario 7
Póliticas de inclusión 5

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  1. SysAdmin

    4/10

    Pros Experiencia y tecnologias de punta. En general buena gente. La mayoria con ganas de enseñar y cooperar.

    Cons C-levels caprichosos y sin objetivos claros. LayOffs y demasiados cambios en todo sentido

  2. Desarrollo

    4/10

    Pros Sueldo en Dolares, GoLang y la flexibilidad de una empresa de producto

    Cons No sabés en que momento te echan lo que conlleva a que estés viviendo una sensación de inestabilidad e incertidumbre constante. De un día para el otro rajan al 20% de tus compañeros y mandan los proyectos a otro país, en mi caso india. Si querés de hacerte de unos dólares fácilmente y luego irte a un trabajo serio, es un buen lugar.

  3. Desarrollo

    7/10

    Pros Buen salario en dólares, clima con la gente, home office, cero cultura woke.

    Cons Layoff de la nada, en marzo 2023 redujeron un 13%, en agosto 2022 mandaron todo un team a India. Plataforma cara innecesariamente, el upper management no es el mejor.

  4. Desarrollo

    7/10

    Pros Oportunidad para entrar en una startup de AI que no se ve mucho por estos lados. Buenos desafíos técnicos. Contrato en dependencia en Uruguay, por lo que no se necesita monotributo ni pesificar el ingreso de divisas. Te reembolsan el gasto de OSDE 410 o equivalente. No hay oficinas físicas en Argentina, pero de vez en cuando los equipos se juntan en algún cowork.

    Cons Toda startup tiene cambios frecuentes de prioridades y estructura, pero en el caso de ASAPP suele ser más frustrante porque pasan los años (y los cambios) y no se encuentra el norte. La empresa te va a exigir que seas top performer siempre, pero el liderazgo pocas veces está a esa misma altura. Las decisiones organizacionales raramente son transparentes. El CEO que debería ser el corazón de la startup solo aparece media hora al mes por zoom.

  5. QA

    1/10

    Pros Salario en dólares y nada más para agregar, te dan laptop (?).

    Cons Pésimo ambiente, en menos de dos años sufrimos mas de cuatro desvinculaciones y se vuelve muy pesado trabajar así y mas que nada en pleno auge de IA, por ende es raro que le vaya bien por un lado a la empresa pero tan mal a los empleados. Nula politica de crecimiento ya que el managment level se maneja por amiguismo. Cero beneficios ya que te dejan que te arregles por tu cuenta en temas impositivos y de sueldos.

  6. Infosec

    3/10

    Pros Todavía hay buenos profesionales de los cuales aprender Trabajo Remoto Pago en Dólares

    Cons Alta exigencia laboral y de rendimiento pero dejaron de cuidar a los empleados y el negocio esta antes de compensar o reconocer el rendimiento. Era una buena empresa hasta que paso a ser una mas. Ya no suman

  7. Otro

    3/10

    Pros Estaba bueno, buena gente, buenos beneficios, dentro de todo buenas politicas de trabajo. Hasta que "nos vamos a ampliar a india/sri lanka".

    Cons Toman desiciones con un impacto enorme (como: vamos a explorar talento en india, sri lanka), sin dar un minimo de planificacion de como se va a hacer y ver que impactos puede tener. (despues se sorprenden que las cosas no andan) Parece que todas las desiciones que toman a nivel compania son cortoplacistas, sin ver las potenciales ramificaciones que pueden tener en todo sentido (en la gente, el trabajo, diferencia horaria). Cultura: Desparecio, empezo a morir cuando cerraron la oficina, y con lo de india se volvio una empresa transaccional (venis, haces lo que te piden, te vas). Posibilidades de crecer: pocas, nunca hubo un path claro con temas de como crecer que hace falta, lo que hacia que dependiera el manager y su buena onda activaba o no. Ese gris siempre se "fomento" para que no este claro como crecer. Tenias mucha gente que no sabias para que estaba, que parecia no aportar (en la oficina de NYC) y eran "intocables". Molestaba mucho el vox populi de que habia ciertas personas que por relaciones estaba en posiciones altas y se sabia que no eran fit para la posicion, pero se vivia con eso. Extremadamente desmotivante que habia una cupula alta, que le hacia daño a la empresa, y la dejaban estar y eran el constante freno o palo en la rueda.

  8. Analista

    4/10

    Pros El sueldo en blanco en dolares. Pagan internet, seguro medico, etc. HR se preocupa por integrar al equipo de LATAM. El equipo de data analytics/data engineer de LATAM le pone la mejor onda y sos muy buenas personas todos.

    Cons En la parte de data, el codigo es un desastre. La persona que creo el sistema hizo una arquitectura que no tiene ningun sentido. Por ej, hay cosas como interdependencias de procesos que dependen de procesos y asi sucesivamente que hace realmente dificil detectar y corregir errores relativamente simples. Para que usar terraform cuando podes crear tu propio mecanismo manual de deploys y quitarle permisos a la gente que tiene que procesar los datos? Las personas que diseñaron los DW claramente no sabian el modelado Kimball o estrella. No se pueden reprocesar datos porque siempre da resultados distintos. Tampoco podes cuestionar lo que esta construido porque no caen muy bien las preguntas. El equipo de Data Science parece una historia distinta pero si vas a caer en Analytics o como Data Engineer, mejor vayanse a otro lado que pague mejor. No vale la pena el stress.

  9. Otro

    7/10

    Pros Cuando entre estaba increíble, ambiente de la Puta madre, gente de 11 puntos, el bardo lindo de la startup que hay de todo para hacer, hay ganas de laburar.

    Cons hubo 3 cambios de CTO, los managers cada uno hace lo que quiere con su equipo, hay 30 tools para cada cosa, y no hay unificación y estandarización. La cultura se murió ahora que están todos desde su casa. Cada equipo trabaja por la suya. Ahora se pusieron a contratar gente del otro lado del planeta, sin un claro plan, parece que se quieren llevar todo para un lado mega barato. Lo que del C level dicen, parece otra historia. Hay mucho "todos somos una empresa" y los de usa no los tocas ni con un puntero laser y hacen la que quieren.

  10. Desarrollo

    4/10

    Pros Sueldo en dolares, highly performance (resulta en attrition), trabajar desde casa.

    Cons Hinchan mucho con la performance y se torna muy pesado. No existe el buen ambiente dentro de los equipos, pocos beneficios ya que al pagarte en dolares tenes que contratar un contador para que puedas pagar todos los servicios como obra social, entre otros. Pagan por encima de la media ya que de otra forma no se aguantaria la forma en la cual te presionan.

  11. Desarrollo

    7/10

    Pros El ambiente es muy bueno, quizás uno de los mejores procesos re selección que me tocó hacer. La gente es top performer en lo que hacen y te sentís desafiado constantemente por la calidad técnica. Tratan siempre que te sientas cómodo. Pagan las guardias.

    Cons La dirección de IT es poco clara y centrada en USA, cambia mucho de rumbo y los objetivos se van perdiendo. Es difícil crecer después de cierto seniority y hacer un proyecto nuevo puede ser muy burocrático. Demasiadas meetings.

  12. Project Manager

    7/10

    Pros Excelente lugar para laburar, muchos proyectos, aprendes constantemente. Los salarios y los beneficios hoy son muy buenos. El equipamiento es excelente.

    Cons Todo es complejo y se espera que labures "en dificil" todo el tiempo. Tardaron mucho en ajustar salarios y beneficios durante la pandemia. Los ascensos son polemicos y lo unico interesante es un poco mas de $$$, son los mismos desafios. No hay politicas de inclusion.

  13. Desarrollo

    6/10

    Pros Es una empresa de producto con un muy buen nivel técnico, y si te lo proponés podés aprender mucho (por tu cuenta, claro, porque hay cero capacitación).Trabajás con tecnologías super actuales y buenas prácticas a nivel operaciones. Recibís feedback constante de tus mánagers y compañeros de trabajo, y tenés incluso meetings regulares con los jefes de tus jefes. Si bien hay mucha desorganización, se ve una intención de parte de los líderes de mejorar eso a futuro. La oficina de BA tiene protagonismo y no sentís que sos solamente mano de obra barata. Tienen muy buen equipamiento para trabajar y durante la cuarentena nos enviaron todo ese equipo a nuestras casas. Los mejores beneficios que tienen son el sueldo dolarizado y el horario flexible.

    Cons Hay mucha competencia interna y cuesta conseguir una promotion, te exigen como a un lead pero seguís siendo (y cobrando como) un senior. El sueldo se quedó atrás y no está muy lejos a lo que pagan otras empresas (siendo que la exigencia es mucho mayor). Las bandas salariales no son claras Pueden tardar meses en contratar a alguien porque piden muchos requisitos y contratan sólo Seniors en adelante, y mientras tenés que trabajar el doble o triple de lo que requiere tu puesto porque no hay gente para los proyectos. El work/life balance es muy bajo (vas a trabajar mucho) y los beneficios después de la pandemia se quedaron atrás.

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