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Pros El sueldo en blanco en dolares. Pagan internet, seguro medico, etc. HR se preocupa por integrar al equipo de LATAM. El equipo de data analytics/data engineer de LATAM le pone la mejor onda y sos muy buenas personas todos. Ver más

Cons En la parte de data, el codigo es un desastre. La persona que creo el sistema hizo una arquitectura que no tiene ningun sentido. Por ej, hay cosas como interdependencias de procesos que dependen de procesos y asi sucesivamente que hace realmente dificil detectar y corregir errores relativamente simples. Para que usar terraform cuando podes crear tu propio mecanismo manual de deploys y quitarle permisos a la gente que tiene que procesar los datos? Las personas que diseñaron los DW claramente no sabian el modelado Kimball o estrella. No se pueden reprocesar datos porque siempre da resultados distintos. Tampoco podes cuestionar lo que esta construido porque no caen muy bien las preguntas. El equipo de Data Science parece una historia distinta pero si vas a caer en Analytics o como Data Engineer, mejor vayanse a otro lado que pague mejor. No vale la pena el stress. Ver más

Pros Cuando entre estaba increíble, ambiente de la Puta madre, gente de 11 puntos, el bardo lindo de la startup que hay de todo para hacer, hay ganas de laburar. Ver más

Cons hubo 3 cambios de CTO, los managers cada uno hace lo que quiere con su equipo, hay 30 tools para cada cosa, y no hay unificación y estandarización. La cultura se murió ahora que están todos desde su casa. Cada equipo trabaja por la suya. Ahora se pusieron a contratar gente del otro lado del planeta, sin un claro plan, parece que se quieren llevar todo para un lado mega barato. Lo que del C level dicen, parece otra historia. Hay mucho "todos somos una empresa" y los de usa no los tocas ni con un puntero laser y hacen la que quieren. Ver más

Pros Sueldo en dolares, highly performance (resulta en attrition), trabajar desde casa. Ver más

Cons Hinchan mucho con la performance y se torna muy pesado. No existe el buen ambiente dentro de los equipos, pocos beneficios ya que al pagarte en dolares tenes que contratar un contador para que puedas pagar todos los servicios como obra social, entre otros. Pagan por encima de la media ya que de otra forma no se aguantaria la forma en la cual te presionan. Ver más

Pros El ambiente es muy bueno, quizás uno de los mejores procesos re selección que me tocó hacer. La gente es top performer en lo que hacen y te sentís desafiado constantemente por la calidad técnica. Tratan siempre que te sientas cómodo. Pagan las guardias. Ver más

Cons La dirección de IT es poco clara y centrada en USA, cambia mucho de rumbo y los objetivos se van perdiendo. Es difícil crecer después de cierto seniority y hacer un proyecto nuevo puede ser muy burocrático. Demasiadas meetings. Ver más

Pros Excelente lugar para laburar, muchos proyectos, aprendes constantemente. Los salarios y los beneficios hoy son muy buenos. El equipamiento es excelente. Ver más

Cons Todo es complejo y se espera que labures "en dificil" todo el tiempo. Tardaron mucho en ajustar salarios y beneficios durante la pandemia. Los ascensos son polemicos y lo unico interesante es un poco mas de $$$, son los mismos desafios. No hay politicas de inclusion. Ver más

Pros Es una empresa de producto con un muy buen nivel técnico, y si te lo proponés podés aprender mucho (por tu cuenta, claro, porque hay cero capacitación).Trabajás con tecnologías super actuales y buenas prácticas a nivel operaciones. Recibís feedback constante de tus mánagers y compañeros de trabajo, y tenés incluso meetings regulares con los jefes de tus jefes. Si bien hay mucha desorganización, se ve una intención de parte de los líderes de mejorar eso a futuro. La oficina de BA tiene protagonismo y no sentís que sos solamente mano de obra barata. Tienen muy buen equipamiento para trabajar y durante la cuarentena nos enviaron todo ese equipo a nuestras casas. Los mejores beneficios que tienen son el sueldo dolarizado y el horario flexible. Ver más

Cons Hay mucha competencia interna y cuesta conseguir una promotion, te exigen como a un lead pero seguís siendo (y cobrando como) un senior. El sueldo se quedó atrás y no está muy lejos a lo que pagan otras empresas (siendo que la exigencia es mucho mayor). Las bandas salariales no son claras Pueden tardar meses en contratar a alguien porque piden muchos requisitos y contratan sólo Seniors en adelante, y mientras tenés que trabajar el doble o triple de lo que requiere tu puesto porque no hay gente para los proyectos. El work/life balance es muy bajo (vas a trabajar mucho) y los beneficios después de la pandemia se quedaron atrás. Ver más