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Avalith

Software Factory

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Beneficios

Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

Calificaciones

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Ambiente 7
Calidad del código 4
Póliticas de crecimiento 3
Infraestructura 4
Beneficios 2
Equipamiento 3
Salario 4

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  1. Desarrollo

    3/10

    Pros Te permite crecer si no tenés conocimiento previo, aprendes muchas cosas rápido. El ambiente en general es muy copado, tanto área de desarrollo como pm o dm. Hay mucha motivación para aprender cosas nuevas. Los desarrolladores son muy buena onda, siempre están dispuestos a ayudarte. Hay como beneficios clases de inglés, yoga, xbox, ping pong, day off, entre otros. Te permiten 1 work and travel al año, en Ecuador, pero tenés que parte los gastos más los pasajes.

    Cons La motivación como desarrollador se empieza a bajar con el pasar del tiempo, te sentís presionado por pasar entrevistas de ssr o sr, cuando recién llegas a un nivel jr. Las estabilidad de los proyectos es muy relativa, así como las tecnologías que necesitas que aprender. No siempre tenés respaldo de los que están mas arriba si no pudiste cumplir ciertas metas, no tenés feedback real de tu desempeño. Eso te imposibilita saber dónde estás ubicado, cuanto te falta crecer y que en que cosas venís bien. Siempre buscan echarte en cara alguna falla tuya para no dejarte subir de seniority. Tema salario no es transparente, no hay una vara que determine que amerita ser jr o ssr. Tampoco hay definición clara de roles, es todo muy improvisado. A nivel equipos a mejorado bastante, aunque todavía hay algunos que tienen equipos que no están a la altura de las necesidades del día a día. Infraestructura de red es pésima, con muchos devs a la vez es imposible tener estabilidad de internet, ni que hablar de calls. No hay grandes posibilidades de volverse experto en una tecnología, no hay un referente al que puedas acudir si necesitas algo muy avanzado, si bien hay mucha buena onda entre los devs, hay muchos agujeros que nadie los cubre. Si tenés suerte podes estar estable 1 año en la misma tecnología, aunque generalmente rotas cada 2 o 3 meses. Capacitarse solo se puede hacer fuera de horario, lo ideal es que 8hs trabajes en lo tuyo, eso te puede frenar mucho si no tenés mucho tiempo disponible fuera del laburo, ej: familia. Las clases de ingles y yoga son fuera de horario laboral, lo cual significa que te suma casi una hora mas en la ofi. La comunicación con el resto de la empresa es muy difícil, todo se vuelve muy burocrático, y no hay claridad de todo el proceso. No sentís que realmente se preocupan por tu situación particular, y en ocasiones es muy estresante. Siempre se critica al resto de las empresas del sector, que sacan devs, pero jamas miran adentro de la empresa. Poca autocrítica.

  2. Desarrollo

    3/10

    Pros Como han dicho anteriormente, esta bueno como primer trabajo, aprender a manejarse en proyectos, usar metodologias agiles. El resto de los devs son buena onda y da gusto trabajar con ellos. Trabajas con clientes de afuera.

    Cons - Los beneficios en general son bastante vende humo, cuando prometen algo siempre se quedan cortos. Mas home -> termino siendo una mísera semana mas cada 3 meses, que eligen los de arriba a su gusto y no se puede combinar con las vacaciones. No aclaran del todo al momento de entrar a la empresa que seniorities gozan estos "beneficios". - Solo revisiones de sueldo cuando se van muchos empleados y entran en pánico para mantener a los demás (porque digamos que cualquier otra empresa tiene mejores beneficios y sueldos en las seniorities mas avanzadas) - Se puede contar con los dedos de una mano los devs que son buenos realmente, muchos están ahí porque pueden rascarse y nadie les dice nada. - Bajo nivel de seniority, la mayoría de los devs son Jrs. Y constantemente contratan Jrs, un Ssr no se acerca ni loco a esta empresa. Los Jrs que entran y resultan ser buenos o levantan el nivel, no los cuidan y se terminan yendo. - Culpa de la falta de expertos, la poca gente que entra a la empresa con experiencia previa, entra con seniority de mas sin merecimiento, sin embargo los empleados actuales que sí se la merecerían, siguen mal senioritados. - En general el sistema de seniority que tienen es bastante raro, nunca queda del todo claro, ni los tiempos o pautas para subir. Los buenos feedbacks no vienen con subida obligatoria. El tema de cuando son los feedbacks tampoco queda del todo claro. - Poco flexible con el home office, los horarios, tenés que hasta pedir permiso para cambiar el horario del almuerzo. A veces hasta te piden que hagas trámites que requieren ellos para la empresa en tu hora libre de almuerzo. - Cualquier cosa que se te ocurra pedir, la justifican con que si dan eso hay gente que se abusa y todos tenemos que ser iguales. (Aunque todos trabajen en proyectos diferentes con clientes diferentes) - Todo esto se resume en que la administración en general es medio desastre, quieren ser amigos de sus empleados en vez de sus jefes. Culpa de eso es que pierden beneficios los que trabajan bien, la empresa tiene mas plagas que gente trabajadora, y la gente con talento se termina yendo.

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