Avature

Pros Los equipos y el ambiente de trabajo es muy bueno, todos son buena onda y estan dispuestos a ayudar cuando las papas queman. Ver más

Cons El sueldo esta muy atrasado. Hay muchísima burocracia, una perdida de tiempo y de neuronas llenar planilla tras planilla para cualquier cosa. Mucha reunión para todo, una perdida de tiempo total con la excusa de escuchar opiniones todo demora muchísimo Ver más

Pros Buen ambiente laboral Flexibilidad en los horarios En mi caso, el equipamiento era 100% nuevo y de calidad, incluyendo - Monitor - notebook - Teclado y mouse - Silla ergonomica Ver más

Cons Framework propio desastroso, Sueldos bajos, y quedando detras de la inflacion durante 2024. No existen beneficios como para solventar la situacion actual, como gym o dinero en plataformas de comidad o billeteras digitales Ver más

Pros flexibilidad horaria - WFH - buen ambiente laboral y buenos compañeros - vacaciones y semana entre fiestas off Ver más

Cons ajustes por inflacion un poco desfasados este ultimo año Ver más

Pros En lo personal lo que mas rescato es mi team, donde hay cero micromanagement, los horarios muuuy flexibles con posibilidades de trabajar desde diferentes locations. Se trabaja por objetivos y con muchas posibilidades de crecimiento y de mobilidad interna entre teams. Te proveen de silla y monitor para poder trabajar comodo en tu casa. Ver más

Cons Los beneficios son menores a otras empresas de la industria, pero no lo considero algo de mucha relevancia. En 2024 nos quedamos con un salario atrasado respecto a lo que debía ser por ajuste. Ver más

Pros WFH - Excelente ambiente laboral - Gran equipo y posibilidades de crecimiento Ver más

Cons En 2024 los sueldos bajaron respecto de las mismas posiciones en otras empresas Ver más

Pros - Las oficinas ubicadas en ciudades grandes son bonitas y bien equipadas - Flexibilidad horaria - Lindas iniciativas de inclusión para mujeres Ver más

Cons Llevo casi 5 años empleada en la empresa y ya se volvió una constante el deterioro de las condiciones laborales: - Desde que plantearon como beneficio cobrar un % del salario en dólares que comenzó siendo del 20% del bruto y actualizándose, primero dejó de actualizarse y hoy día las ofertas se calculan alrededor del 10-12% lo cual es poco competitivo en comparación al mercado, sin contar que los salarios brutos se encuentran entre un 40% y un 70% por debajo del promedio de mercado. - Los ajustes de inflación que son trimestrales siempre van por debajo del índice. Tomando solo el 2024, al día de hoy perdimos alrededor de un 17.5% del salario real. - Los ajustes por performance son inobjetables, inmedibles y no llevan relación alguna con el desempeño de una. - Las comunicaciones internas son siempre sobreoptimistas, las charlas del COO siempre dan la pauta de que somos la mejor empresa del planeta y siempre este será nuestro mejor año cuando cada vez estamos peor. - Se vende una visión de que cada uno elige su desarrollo profesional y actualmente estamos con layoffs encubiertos en los que se empuja a la gente a renunciar y no se cubre su lugar, y actualmente se nos da la alternativa de cambiar por completo nuestro camino profesional y terminar en un equipo que les convenga, o quedarse en la calle. - El producto es tosco, anticuado, desarrollado en tecnologías de antaño y la maraña es tan grande que sería más fácil comenzar de cero. - Al ser una empresa con capitales privados no hay ningún tipo de transparencia de la información y hay un monopolio de la toma de decisiones en manos de gente francamente incompetente. Errores absurdos para una organización con el tamaño y los años que tiene que llevan a frenar por completo la operación por semanas a la vez hasta identificar dónde se puso un cero de más en un reporte. Por supuesto no hay consecuencias ni retros al respecto. Ver más

Pros Buen equipo de trabajo y compañerismo. Transparencia a la hora de tomar decisiones, humanidad y calidez. Ajustes de salario una vez por trimestre y una vez al año por desempeño. Parte del sueldo en USD. Oportunidades de crecimiento. Ver más

Cons Podrían mejorar los tiempos en algunos procesos y buscar beneficios nuevos más frecuentemente. Ver más

Pros La gente siempre tiene buena onda y están cuando hay que salir a apagar algún incendio ( que son bastante recurrentes ) siempre están y le ponen la mejor onda. Ver más

Cons El sueldo se fue quedando muy atrás, lo que hicieron este año ( 2024 ) fue cualquier cosa y encima te lo quieren dibujar y hacerte sentir un forro por quejarte por tu salario. Todo el stack esta hecho una pelota de workarounds imposibles de mantener. Pero eso si no te pierdas el post mortem, la post crisis, la review y el planning para escuchar durante horas a personas decir todo lo que van a hacer, tomar nota ponerlo en algún issue y nunca mas volver a hablar del tema no sea cosa que se te ocurra tratar de arreglarlo. La gente flota a los puestos donde está. Mientras mas arriba hace mas que están y mas alejados de la realidad diaria quedan y terminan tomando decisiones que no sirven, porque en sus fantásticas planillas se veían bien. Es un lugar para estar de paso y tomarse el palo. Ver más

Pros El ambiente laboral bastante es bueno. El proceso de recruiting fue bastante bueno en mi caso. Alta flexibilidad de horarios. Ver más

Cons Otras empresas suelen de pagar más por las mismas habilidades. Ver más

Pros WFH - Ambiente laboral y la movilidad que te venden es verdad. Pase por mas de un puesto cuando lo requeri. Ver más

Cons Podrian esforzarse mas en lo salarial. Deberian sumar mas beneficios y usar menos herramientas in-house Ver más

Pros Ambiente tranquilo Horarios flexibles. Algunos beneficios: osde310, 15 días hábiles de vacaciones flexibles, última semana del año off, etc. Ver más

Cons Dan ajustes por inflación trimestral: el último fue del 21% cuando la inflación era del 51%. Imperdonable para el contexto argentino. El problema es que cada vez aumenta el costo de los empleados argentinos, por la razón de que argentina se vuelve más cara en dólares, y ellos prefieren empezar a pagar menos para mantener los márgenes de ganancia. Es una decisión entendible desde el punto de vista de las ganancias de la empresa, pero no deja de ser una pésima decisión. Es incluso preferible que reduzcan el personal y paguen lo que corresponde a hacer esto. Sumado a eso, no hay políticas para retener al personal que trabaja bien (cuando encima la curva de aprendizaje es lenta). Es un combo perfecto para que se queden sin personal calificado en Argentina. Ver más

Pros Parte del salario en dolares, ajuste trimestral por inflación y anual por performance. El ambiente del equipo en el que estoy es muy copado. 100% remoto Ver más

Cons Desorganizado, algunos equipos no les gusta colaborar y tienden a lavarse las manos. El sueldo esta por debajo del que dan otras empresas y si te quejas sos un desagradecido. No hay politicas de retencion de personal Ver más

Pros Full remoto, gente muy agradable, flexibilidad y autonomía para realizar el trabajo. Ver más

Cons Sueldo pobrísimo, ajuste de inflación del primer trimestre del 2024 fue del 21%!!! Te la quieren dibujar con la excusa de que los costos de las prepagas se le fueron por encima de lo esperado y que hay que agradecer por el ambiente cool de trabajo. Todos los clientes son empresas entre las Fortune 500, sus ingresos los reciben en el extranjero y nos siguen manteniendo como Filipinos de sudamérica. Actualizando CV en 3, 2, 1... Ver más

Pros Trabajo desde casa, te dan una notebook para que trabajes (es una obligación). Ver más

Cons El sueldo es una miseria. Nadie de adentro de la empresa sabe cómo funciona el software que ellos mismos venden y te lanzan al agua a resolver problemas que nadie sabe cómo y no están dispuestos a ayudarte, solo se pasan la pelota entre ellos. No hay posibilidad de crecimiento bajo la excusa de una estructura empresarial horizontal. Mucha ignorancia por parte de gente que ocupa puestos importantes. Nepotismo y prepotencia. Es un lugar para estar unos meses para hacer CV y luego irse a un sitio serio. Te dan un bono de $200USD al cambio oficial que puedes vender al MEP como un supuesto beneficio y lo que hace es que tu sueldo real esté por debajo de los 150k y tu línea de crédito y posibilidades de alquilar sean nulas. Una vergüenza considerando los millones de dólares que facturan a sus clientes. Septiembre 2023 Ver más

Pros El ambiente laboral es muy bueno y relajado al menos del lado técnico, hay incidentes y quilombos como en todos lados, pero los procesos están bastante aceitados y eso baja un poco el stress propio de esos bardos. Mucha flexibilidad con los tiempos, mientras las cosas estén hechas en tiempos razonables y documentadas nadie jode. Es un lugar que si estas del lado técnico y tenes conocimientos sólidos, podes ganar mas o menos bien y hacer la plancha unos años, aprovechar para meter cursos, capacitaciones y prepararte para saltar. Van a fondo con todo open-source, Es todo GNU/Linux y herramientas de código abierto, Si te gusta esto y sabes/"aceptas los riesgos" de lo que es laburar con todo el stack de software sin soporte estas de parabienes. Terminas trabajando con muchas herramientas diferentes lo que sirve para juntar experiencia, pero también se vuelve molesto a la larga. Ajustes por inflación cada 3 meses mas un puchito a fin de año para compensar un poco y no dejarte abajo. Ver más

Cons Es tremendo el nivel de perdida de tiempo en reuniones y diseño por comité que tienen. Eternas reuniones de las reuniones donde parece que nadie quiere nunca tener la ultima palabra para que nadie piense que la decisión de fue el o ella. Guardias no pagas y si bien "se pueden compensar con un día" nadie lo pide nunca. Parece que todavía están tratando de acostumbrarse al trabajo 100% remoto y el seguimiento de los proyectos requiere la planilla del formulario del formulario del coso con metodologías que cambian todo el tiempo y terminan siendo futurologia con pasos extra. Van a fondo con todo open-source al punto en el que tenes equipos súper específicos ( desarrollo, dba, observabilidad, infra automation, deployments, seguridad, networking, etc ) que terminan manteniendo una tonelada de herramientas custom internas para cubrir la operación diaria y todos los edge cases típicos del mundo open-souce. Este mismo tema lleva también a que todo el tiempo cambian los procesos y lo que ayer estaba bien hoy te lo rechazan porque les pinto que tenia que ser diferente. Ver más

Pros La gente en general es muy buena onda, te dan lo que necesitas para trabajar, ajustes por inflación cuatrimestrales, totalmente remoto y horarios flexibles. Es fácil entrar a la empresa así que está bien como para rebotar a otro lado. Ver más

Cons Bajo sueldo y bajos aumentos, los beneficios te los dan y te los sacan como se les ocurra. Te dicen que no tienen seniority (que en realidad sí pero no te lo dicen) así que el crecimiento es muy lento, y cambiar de area es complicado. Ver más

Pros * La gente super copada, todos te dan una mano si tenes algun problema que solucionar. * Te aumentan cada 3 meses + performance al final del año. * Home office. * Te pagan internet (actualizan el monto). * Reintegro por guarderia, jardin (siempre con factura). * 0 problema si tenes que hacer tus cosas. * Te pueden pagar el teléfono si estas de guardia en los teams que hacen guardia (tenes que pasarte a la empresa que ellos usen). * Las notebooks que te dan están super bien. * Una parte del sueldo es en usd * Muchas oportunidades para aprender de todo. * Vi gente que con menos de 3 años llego a manager (no necesariamente tenes que ser un histórico, sino mostrar compromiso y ganas) * Flexibles para trabajar(podes pedir no laburar un lunes y laburar el finde por ejemplo.) Ver más

Cons * Tenes que aprender las tools in house que usan. * Las guardia no son pagas (pero se puede llegar a compensar un dia). * El % de usd esta congelado. Ver más

Pros WFH full, horario flexible. Hay gente muy profesional y buena onda. Como no hay nada definido, podes aprender un poco de todo Ver más

Cons siempre es un problema la paga, con el pasar de los años quede desfasado respecto a compañeros que laburan en otras empresas. La gente esta explotada, como laburas por objetivos te piden que des el cielo y la tierra, y alguna que otra estrella si podes. Me da pena porque tiene buenos grupos humanos, pero estoy viendo tanto recambio que no me queda otra que pensar que deberia buscar un nuevo sitio Ver más

Pros Charlan hasta por lo codos, no importa que suceda en tu vida. Es mas importante meterle a la socializacion que otra cosa. Ver más

Cons Ya desde el proceso de seleccion se adueñan del tiempo de uno, no respetan nada. Ver más

Pros La gente suele ser buena onda y no te suelen correr con los tiempos a menos que salga algo urgente. Ver más

Cons El sueldo es bajo y se paga una parte en dólares que te la van recortando. La parte el dólares no la pongo como ventaja porque hoy en día ya es un requerimiento para los que somos Ingenieros de Software en Argentina y debería ser mayor a la que nos dan. Arrancaron (creo que en 2020) con el 20%, pero con la promesa de que iba a ser el 100% en algún momento, pero están lejos de eso, hoy no te llega al 16%. Te prometen aumentos por inflación, que si bien los dan, siempre se quedan atrás. Son cada tres meses pero no son la multiplicatoria de la inflación de cada mes, sino que la sumatoria, es decir, te quedas atrás en un porcentaje todos los cuartos de año. Por este tipo de cosas, para el Q4 de 2022 tuvieron que dar un aumento de inflación un poco mayor al real porque sino ni se acercaba a la inflación real, nos hubiera quedado en un 85% cuando la real (la que dice el gobierno) fue del 94%, de todas formas, como mencione anteriormente, entre los aumentos no se llega al numero real, en 2022 quedo en un 90%. Para los aumentos de performance, hacen algo parecido. Por ejemplo si el aumento de inflación fue de un 20% y te dicen que te dan un aumento por performance del 10%, en realidad es menos, porque te suman el aumento de inflación con el de performance (en este caso un 30%) cuando deberían multiplicarse (te deberían dar un 32%). De esta forma, se ahorran un porcentaje porque te están dando el aumento de performance con respecto a tu sueldo desactualizado. Hay mucha gente que se quedo cómoda en su rol y no le interesa mejorar ni llevar cosas nuevas a la empresa, es por esto que las tecnologías que se usan están muuuy desactualizadas. Ha pasado de gente que propone nuevas ideas y se las voltean de una o incluso se ofenden. También hay mucha gente en puestos altos (dedicados al software) que no entiende conceptos básicos o no saben de ciertas cosas básicas, que para el seniority que tienen se deberían suponer obvias. Los frameworks que se usan son in-house, muy incomodos de usar y con poca documentación. El código suele estar en muy mal estado. Las posibilidades de crecimiento pareciera que dependen básicamente del tiempo en el que estas en la empresa, no de la calidad de tu código ni de tus conocimientos. Aún así, hay gente que tiene muchos años y sigue en puestos bajos (desconozco los motivos para ser sincero). Pareciera ser que la empresa no contrata Ingenieros de Software, sino que developers (alguien que simplemente sabe programar) y por esto últimamente están contratando gente muy junior que capaz se hizo un par de cursos en internet. Si es así, esto explicaría los sueldos bajos, por lo que si sos Ingeniero de Software no se si es la mejor empresa para trabajar, a menos que recién estes empezando o ya tengas mucho tiempo en la industria y no quieras seguir mejorando tu carrera profesionalmente. Te contratan con la promesa de ciertos beneficios, como facturas todos los Lunes, frutas y cereales todos los días (en la oficina, pagados por la empresa, obviamente) pero en el tiempo que estuve, la empresa nunca compro nada, siempre fue la gente de su propio bolsillo y ni de cerca todos los días (entendible uno no quiere andar gastando plata por la empresa). En definitiva, diría que beneficios no tiene. Ver más