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Avature

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Beneficios

Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

Calificaciones

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Ambiente 7
Calidad del código 5
Póliticas de crecimiento 5
Infraestructura 5
Beneficios 6
Equipamiento 6
Salario 6
Póliticas de inclusión 8

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  1. Desarrollo

    1/10

    Pros ninguna, solo te hacen perder el tiempo en procesos de selección que no sirven,

    Cons lo mismo que las ventajas, ninguna, este tipo de empresa, jamas tendrá buenos programadores, por el contrario solo tendrán competidores de cargos.

  2. Analista

    6/10

    Pros Es una empresa que hace lugar a opinar, aportar y crecer cada persona desde su lugar. Ofrece oportunidades para buscar el camino de crecimiento profesional dentro de las posibildiades de la empresa. Buena onda y mucha empatía.

    Cons Código muy legacy y tecnologías desactualizadas. Gran parte de los proyectos se manejan dentro del framework de la empresa en php y javascript, y entonces no hay muchas oportunidades para aprender y aplicar tecnologías más modernas. Los sueldos están bastante por debajo de otras ofertas en el mercado.

  3. Analista

    9/10

    Pros Cultura increíble y empresa super flexible. La gente es todo. Es muy divertido trabajar acá, cada día aprendes algo nuevo.

    Cons Estoy trabajando en Avature hace 4 años y todavía no encontré ninguna desventaja. Me siento como en casa.

  4. Desarrollo

    7/10

    Pros Ajustes trimestrales por inflación (a uno de los ajustes se le suma performance). Gran ambiente laboral, toda la gente es sumamente copada y muy dispuesta a ayudar. Posibilidad de cobrar el 20% del sueldo en dolares (a dolar oficial). Bastante internal mobility. La calidad del código suele ser bastante buena, aunque en varios equipos se usan tecnologías o frameworks in-house. Laburas tranquilo al ser producto y no factory. 15 días hábiles de vacaciones. Osde 310 (plan familiar). El sueldo en general no está mal.

    Cons Todavía les falta bastante en lo que respecta a beneficios, algunos estaban atados a la oficina (lunes de facturas por ej.). Mucho framework in-house y el código core es en PHP. MUY lentamente van dejando algunas tecnologías viejas.

  5. Analista

    8/10

    Pros Excelente clima laboral Estructura horizontal, buena llegada a los líderes Ajustes por inflación y posibilidad de cobrar parte del sueldo en USD

    Cons Curva de aprendizaje larga, es un producto difícil de aprender

  6. Otro

    7/10

    Pros la gente, la cultura de colaboracion y la flexibilidad general para que cada uno se maneje como mejor le resulte.

    Cons el salario no es malo, pero depende mucho de como entres, no hay nada preestablecido entonces varia demasiado, y termina desgastando. la gente acomodada no ayuda, sobre todo cuando no se justifica para nada

  7. Otro

    6/10

    Pros Es ambiente es muy bueno y culturalmente la empresa es interesante porque propone una estructura horizontal que te lleva a re-pensarte más allá del seniority (un buen ejercicio para el ego, recomendable para mucha gente). Los beneficios están muy bien, y tanto las oficinas como los equipamientos son cómodos. Los proyectos son interesantes y hay mucha libertad metodológica sobre cómo encararlos y eso permite que cada uno sobresalga desde su perfil. La escala salarial está bien.

    Cons Nepotismo evidente y pocas posibilidades de crecimiento. Por un lado porque hay poca estructura y muy atomizada, y por otro porque la empresa se basa en una cúpula de amigues de hace años que es poco permeable. La escala salarial está bien pero tampoco la boludez. Me parece que es una buena empresa para "hacerpie", descubrir tus intereses y elegir la próxima aventura en otro lado. ¿Por qué? Porque se está muy bien pero no hay demasiada proyección.

  8. Otro

    8/10

    Pros La gente. Excelente nivel y excelente cultura de colaboración. Flexibilidad en todo aspecto. Restructuración permanente en busca de mejoras. Poca burocracia para el tamaño. Tooling y automatizaciones muy buenas para el developer.

    Cons Mucho hecho in-house (no por desconocimiento sino por filosofía). Eso es polémico/discutible pero claramente uno no se lleva mucho concreto utilizable en otros lugares si se va. Ojo: se han llevado ideas muy buenas, pero tools de la industria no se usan mucho.

  9. Analista

    7/10

    Pros Buen producto y cultura laboral (horarios flexibles, home office, snacks, etc).

    Cons Nepotismo, el sueldo lo tenes que pelear demasiado, al ser una empresa grande todos los puestos están muy atomizados.

  10. Otro

    4/10

    Pros Ritmo tranquilo, buen clima, estabilidad, algunos beneficios, empresa de producto

    Cons Poco desafío, mal equipamiento, mal nivel técnico, poca experiencia en management, nepotismo

  11. Analista

    6/10

    Pros Ambiente laboral. Compañerismo. Trabajo en equipo. Flexibilidad horaria. Frutas y cafe en la oficina

    Cons Osde solo para el empleado. Salarios que podrían mejorar. Al crecer tan rapido es dificil tener todos los procesos optimizados, hay que saber adaptarse al cambio constante.

  12. Desarrollo

    6/10

    Pros Lo mejor de la empresa es la gente y según el equipo el ambiente, la flexibilidad horaria total, tenes wfh y muchos eventos sociales(after, futbol, juntadas). Estan mejorando las políticas de calidad considerablemente.

    Cons Lo malo es que no hay casi nada de capacitación técnica, ni te incentivan a ello. Para ser de software los beneficios no son gran cosa. El código esta viejo, por el tamaño y edad del código y políticas de “calidad” discutibles en el pasado. El salario depende mucho de como lo pelees, y si no lo mencionas te quedas atrás.

  13. QA

    5/10

    Pros Wfh 3 semanas de vacaciones OSDE 310 Flexibilidad horaria Fruta

    Cons Pocos benéficos Tecnología obsoleta Pocas posibilidades de crecimiento 0 posibilidad de capacitación

  14. Otro

    5/10

    Pros Buen ambiente laboral dado mayormente por la gente, la gente hace a la empresa en este caso. WFH a veces.

    Cons Muchas cosas que se hablan con RRHH luego son de conocimiento público. MALA Comunicación interna, mala transmisión de mensajes a los equipos. Presion constante sin beneficios ni remuneración acorde ni premios/Bonos por desempeño. Cambios de la descripcion de la posicion de trabajo/ Scope de trabajo constantes. Poca o nula movilidad interna. No hay reconocimiento al esfuerzo ni al que va mas allá de lo que se exige.

  15. Desarrollo

    8/10

    Pros La estructura horizontal, solo hay un nivel hasta el CEO. A diferencia de otros comments, donde se quejan de las tecnologías obsoletas o los desarrollos in house, se olvidan que este es un software de millones de lineas, 15 años, y por el que pasaron cientos de developers. Teniendo en cuenta esto se explican muchos de los contras, pero el desafío de mantener un software tan complejo no es para muchos: hay devs que prefieren trabajar con lo último en un proyecto chico, en lugar de trabajar en algo sumamente complejo y adaptable para las mas de 500 organizaciones cliente que tienen. Es imposible migrar todo rápido, si te quedás es por que te gusta trabajar en esta complejidad y tenés paciencia para ver tu impacto en el tiempo. Si querés algo fácil, Avature no es para vos.

    Cons Curva de aprendizaje, si, es un software muy complejo y muy meta. El desafío no es la escalabilidad sino la complejidad de mantener múltiples configuraciones y tipos de uso. Si bien está cambiando, todavía hay mucho soft legacy. No vas a trabajar con lo último.

  16. Desarrollo

    3/10

    Pros La gente que hay es en general muy copada, Avature es lo que es gracias a eso, unicamente.

    Cons RRHH es un chiste, completamente incompetentes. Cuando vas a entrar te venden (como en cualquier otra empresa) que tienen re buenos sueldos y bla bla. Todo chamuyo, los sueldos son paupérrimos y en cuanto pueden te la ponen con los "ajustes" semestrales. Si no te quejas, te dan chirolas. La tecnología que se maneja es todo desarrollado in-house, se reinventa todo constantemente; si al menos se hiciera bien, ponele que lo dejás pasar. Está lleno de incompetentes pero hay gente inteligente, aunque hay que ver cuanto dura, ya que las políticas de mantención de talento son inexistentes.

  17. Analista

    2/10

    Pros Tienen cierta flexibilidad horaria si estás en un equipo de desarrollo

    Cons Se siguen vendiendo como una empresa joven que da beneficios, que luego no cumplen. No cuidan a la gente. Malas deciciones de arquitectura. Gente poco técnica. No hay capacitación. Dueño caprichoso. Premian el esclavisarse sin ningun tipo de reconocimiento.

  18. Desarrollo

    2/10

    Pros - Cierta flexibilidad horaria y home office. - El producto (dentro de su nicho) parece bueno y completo.

    Cons - Equipamiento pésimo, desde el teclado más barato hasta compus viejas. - No cuidan a sus programadores a pesar de ser una empresa de software. - Se tomaron muy malas decisiones de arquitectura y cultura técnica en gral. todo hecho de cero in house reinventando la rueda mil veces y cero standard con el resto de al industria. - Se promocionan como que pagan buenos sueldos cuando con ganas son sueldos promedios ("porrespetoalosqueyaestán" (sic) no te pueden ofrecer más).

  19. Desarrollo

    3/10

    Pros Hay flexibilidad horaria y buen equipamiento de oficina, café gratis

    Cons Desde el CEO y pasando por directors, consulting, management, la mayoría de ellos no tienen conocimientos de software, los únicos capacitados son los que están mas abajo en la jerarquía y éstos no tienen posibilidades de crecer en la empresa salvo que estos programadores se alineen con la visión de los jerarcas, que está claro que es muy mediocre. Una empresa así no tiene posibilidades de éxito, desde el psicópata CEO que en la primera que se levanta cruzado te despide, pasando por el management mas cercano a él que comparten esta psicopatía, por algo están en esas posiciones, no hay manera de que los empleados puedan aportar su creatividad y tener impacto, cualquier logro será aplastado e ignorado por el management. Promueven la mobilidad interna como un logro cuando hay personas que no se mueven del puesto nunca y están mejor que cualquiera, año tras año se encargan de desgastar a los empleados mas inteligentes para que se vayan y ellos poder conservar su poder. Así se terminan creando monoculturas donde hay un grupo en que todos parecen ser genios del mundo del software criticando el trabajo de otros cuando en realidad lo que están haciendo no tiene el mas mínimo impacto pero como están en el círculo de los que critican no sólo se llevan el mérito de quienes trabajaron para lograr lo que es la empresa ahora, sino que invalidan todo el esfuerzo y sacrificio de ellos.

  20. Desarrollo

    4/10

    Pros El ambiente de trabajo es muy bueno y el sueldo no es nada malo

    Cons Código legacy y cero uso de nuevas tecnologías. La posibilidad de crecimiento no es muy buena

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