Avature

Pros WFH full, horario flexible. Hay gente muy profesional y buena onda. Como no hay nada definido, podes aprender un poco de todo Ver más

Cons siempre es un problema la paga, con el pasar de los años quede desfasado respecto a compañeros que laburan en otras empresas. La gente esta explotada, como laburas por objetivos te piden que des el cielo y la tierra, y alguna que otra estrella si podes. Me da pena porque tiene buenos grupos humanos, pero estoy viendo tanto recambio que no me queda otra que pensar que deberia buscar un nuevo sitio Ver más

Pros Charlan hasta por lo codos, no importa que suceda en tu vida. Es mas importante meterle a la socializacion que otra cosa. Ver más

Cons Ya desde el proceso de seleccion se adueñan del tiempo de uno, no respetan nada. Ver más

Pros La gente suele ser buena onda y no te suelen correr con los tiempos a menos que salga algo urgente. Ver más

Cons El sueldo es bajo y se paga una parte en dólares que te la van recortando. La parte el dólares no la pongo como ventaja porque hoy en día ya es un requerimiento para los que somos Ingenieros de Software en Argentina y debería ser mayor a la que nos dan. Arrancaron (creo que en 2020) con el 20%, pero con la promesa de que iba a ser el 100% en algún momento, pero están lejos de eso, hoy no te llega al 16%. Te prometen aumentos por inflación, que si bien los dan, siempre se quedan atrás. Son cada tres meses pero no son la multiplicatoria de la inflación de cada mes, sino que la sumatoria, es decir, te quedas atrás en un porcentaje todos los cuartos de año. Por este tipo de cosas, para el Q4 de 2022 tuvieron que dar un aumento de inflación un poco mayor al real porque sino ni se acercaba a la inflación real, nos hubiera quedado en un 85% cuando la real (la que dice el gobierno) fue del 94%, de todas formas, como mencione anteriormente, entre los aumentos no se llega al numero real, en 2022 quedo en un 90%. Para los aumentos de performance, hacen algo parecido. Por ejemplo si el aumento de inflación fue de un 20% y te dicen que te dan un aumento por performance del 10%, en realidad es menos, porque te suman el aumento de inflación con el de performance (en este caso un 30%) cuando deberían multiplicarse (te deberían dar un 32%). De esta forma, se ahorran un porcentaje porque te están dando el aumento de performance con respecto a tu sueldo desactualizado. Hay mucha gente que se quedo cómoda en su rol y no le interesa mejorar ni llevar cosas nuevas a la empresa, es por esto que las tecnologías que se usan están muuuy desactualizadas. Ha pasado de gente que propone nuevas ideas y se las voltean de una o incluso se ofenden. También hay mucha gente en puestos altos (dedicados al software) que no entiende conceptos básicos o no saben de ciertas cosas básicas, que para el seniority que tienen se deberían suponer obvias. Los frameworks que se usan son in-house, muy incomodos de usar y con poca documentación. El código suele estar en muy mal estado. Las posibilidades de crecimiento pareciera que dependen básicamente del tiempo en el que estas en la empresa, no de la calidad de tu código ni de tus conocimientos. Aún así, hay gente que tiene muchos años y sigue en puestos bajos (desconozco los motivos para ser sincero). Pareciera ser que la empresa no contrata Ingenieros de Software, sino que developers (alguien que simplemente sabe programar) y por esto últimamente están contratando gente muy junior que capaz se hizo un par de cursos en internet. Si es así, esto explicaría los sueldos bajos, por lo que si sos Ingeniero de Software no se si es la mejor empresa para trabajar, a menos que recién estes empezando o ya tengas mucho tiempo en la industria y no quieras seguir mejorando tu carrera profesionalmente. Te contratan con la promesa de ciertos beneficios, como facturas todos los Lunes, frutas y cereales todos los días (en la oficina, pagados por la empresa, obviamente) pero en el tiempo que estuve, la empresa nunca compro nada, siempre fue la gente de su propio bolsillo y ni de cerca todos los días (entendible uno no quiere andar gastando plata por la empresa). En definitiva, diría que beneficios no tiene. Ver más

Pros El homeoffice y los horarios flexibles. Nada más que eso. Ver más

Cons Salario bajo en comparación con el resto del mercado. Evidente nepotismo. Tecnología muy anticuada. La calidad de la infraestructura y de las prácticas deja mucho que desear Ver más

Pros En general el ambiente es profesional y con gente amable con ganas de aprender, hacer, colaborar. Ver más

Cons Faltan incentivos ya que los beneficios son pocos y el ajuste por performance es una vez al año, aunq por inflación hay ajustes cade 3 meses y eso se agradece Ver más

Pros ninguna, solo te hacen perder el tiempo en procesos de selección que no sirven, Ver más

Cons lo mismo que las ventajas, ninguna, este tipo de empresa, jamas tendrá buenos programadores, por el contrario solo tendrán competidores de cargos. Ver más

Pros Es una empresa que hace lugar a opinar, aportar y crecer cada persona desde su lugar. Ofrece oportunidades para buscar el camino de crecimiento profesional dentro de las posibildiades de la empresa. Buena onda y mucha empatía. Ver más

Cons Código muy legacy y tecnologías desactualizadas. Gran parte de los proyectos se manejan dentro del framework de la empresa en php y javascript, y entonces no hay muchas oportunidades para aprender y aplicar tecnologías más modernas. Los sueldos están bastante por debajo de otras ofertas en el mercado. Ver más

Pros Cultura increíble y empresa super flexible. La gente es todo. Es muy divertido trabajar acá, cada día aprendes algo nuevo. Ver más

Cons Estoy trabajando en Avature hace 4 años y todavía no encontré ninguna desventaja. Me siento como en casa. Ver más

Pros Ajustes trimestrales por inflación (a uno de los ajustes se le suma performance). Gran ambiente laboral, toda la gente es sumamente copada y muy dispuesta a ayudar. Posibilidad de cobrar el 20% del sueldo en dolares (a dolar oficial). Bastante internal mobility. La calidad del código suele ser bastante buena, aunque en varios equipos se usan tecnologías o frameworks in-house. Laburas tranquilo al ser producto y no factory. 15 días hábiles de vacaciones. Osde 310 (plan familiar). El sueldo en general no está mal. Ver más

Cons Todavía les falta bastante en lo que respecta a beneficios, algunos estaban atados a la oficina (lunes de facturas por ej.). Mucho framework in-house y el código core es en PHP. MUY lentamente van dejando algunas tecnologías viejas. Ver más

Pros Excelente clima laboral Estructura horizontal, buena llegada a los líderes Ajustes por inflación y posibilidad de cobrar parte del sueldo en USD Ver más

Cons Curva de aprendizaje larga, es un producto difícil de aprender Ver más

Pros la gente, la cultura de colaboracion y la flexibilidad general para que cada uno se maneje como mejor le resulte. Ver más

Cons el salario no es malo, pero depende mucho de como entres, no hay nada preestablecido entonces varia demasiado, y termina desgastando. la gente acomodada no ayuda, sobre todo cuando no se justifica para nada Ver más

Pros Es ambiente es muy bueno y culturalmente la empresa es interesante porque propone una estructura horizontal que te lleva a re-pensarte más allá del seniority (un buen ejercicio para el ego, recomendable para mucha gente). Los beneficios están muy bien, y tanto las oficinas como los equipamientos son cómodos. Los proyectos son interesantes y hay mucha libertad metodológica sobre cómo encararlos y eso permite que cada uno sobresalga desde su perfil. La escala salarial está bien. Ver más

Cons Nepotismo evidente y pocas posibilidades de crecimiento. Por un lado porque hay poca estructura y muy atomizada, y por otro porque la empresa se basa en una cúpula de amigues de hace años que es poco permeable. La escala salarial está bien pero tampoco la boludez. Me parece que es una buena empresa para "hacerpie", descubrir tus intereses y elegir la próxima aventura en otro lado. ¿Por qué? Porque se está muy bien pero no hay demasiada proyección. Ver más

Pros La gente. Excelente nivel y excelente cultura de colaboración. Flexibilidad en todo aspecto. Restructuración permanente en busca de mejoras. Poca burocracia para el tamaño. Tooling y automatizaciones muy buenas para el developer. Ver más

Cons Mucho hecho in-house (no por desconocimiento sino por filosofía). Eso es polémico/discutible pero claramente uno no se lleva mucho concreto utilizable en otros lugares si se va. Ojo: se han llevado ideas muy buenas, pero tools de la industria no se usan mucho. Ver más

Pros Buen producto y cultura laboral (horarios flexibles, home office, snacks, etc). Ver más

Cons Nepotismo, el sueldo lo tenes que pelear demasiado, al ser una empresa grande todos los puestos están muy atomizados. Ver más

Pros Ritmo tranquilo, buen clima, estabilidad, algunos beneficios, empresa de producto Ver más

Cons Poco desafío, mal equipamiento, mal nivel técnico, poca experiencia en management, nepotismo Ver más

Pros Ambiente laboral. Compañerismo. Trabajo en equipo. Flexibilidad horaria. Frutas y cafe en la oficina Ver más

Cons Osde solo para el empleado. Salarios que podrían mejorar. Al crecer tan rapido es dificil tener todos los procesos optimizados, hay que saber adaptarse al cambio constante. Ver más

Pros Lo mejor de la empresa es la gente y según el equipo el ambiente, la flexibilidad horaria total, tenes wfh y muchos eventos sociales(after, futbol, juntadas). Estan mejorando las políticas de calidad considerablemente. Ver más

Cons Lo malo es que no hay casi nada de capacitación técnica, ni te incentivan a ello. Para ser de software los beneficios no son gran cosa. El código esta viejo, por el tamaño y edad del código y políticas de “calidad” discutibles en el pasado. El salario depende mucho de como lo pelees, y si no lo mencionas te quedas atrás. Ver más

Pros Wfh 3 semanas de vacaciones OSDE 310 Flexibilidad horaria Fruta Ver más

Cons Pocos benéficos Tecnología obsoleta Pocas posibilidades de crecimiento 0 posibilidad de capacitación Ver más

Pros Buen ambiente laboral dado mayormente por la gente, la gente hace a la empresa en este caso. WFH a veces. Ver más

Cons Muchas cosas que se hablan con RRHH luego son de conocimiento público. MALA Comunicación interna, mala transmisión de mensajes a los equipos. Presion constante sin beneficios ni remuneración acorde ni premios/Bonos por desempeño. Cambios de la descripcion de la posicion de trabajo/ Scope de trabajo constantes. Poca o nula movilidad interna. No hay reconocimiento al esfuerzo ni al que va mas allá de lo que se exige. Ver más

Pros La estructura horizontal, solo hay un nivel hasta el CEO. A diferencia de otros comments, donde se quejan de las tecnologías obsoletas o los desarrollos in house, se olvidan que este es un software de millones de lineas, 15 años, y por el que pasaron cientos de developers. Teniendo en cuenta esto se explican muchos de los contras, pero el desafío de mantener un software tan complejo no es para muchos: hay devs que prefieren trabajar con lo último en un proyecto chico, en lugar de trabajar en algo sumamente complejo y adaptable para las mas de 500 organizaciones cliente que tienen. Es imposible migrar todo rápido, si te quedás es por que te gusta trabajar en esta complejidad y tenés paciencia para ver tu impacto en el tiempo. Si querés algo fácil, Avature no es para vos. Ver más

Cons Curva de aprendizaje, si, es un software muy complejo y muy meta. El desafío no es la escalabilidad sino la complejidad de mantener múltiples configuraciones y tipos de uso. Si bien está cambiando, todavía hay mucho soft legacy. No vas a trabajar con lo último. Ver más