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Axoft

Software Factory

Calificación
4.8 /10
Recomendaciones
4 /9
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Acerca de

Beneficios

Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

Calificaciones

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Ambiente 8
Calidad del código 6
Póliticas de crecimiento 4
Infraestructura 5
Beneficios 3
Equipamiento 5
Salario 5
Póliticas de inclusión 2

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  1. Desarrollo

    5/10

    Pros 3 semanas de vacaciones, ajustes por indice de inflacion cada 3 meses (Se paga en la liquidacion del 4to mes, o sea, Enero, Febrero, Marzo, se paga en la liquidacion de Abril que es en Mayo). Capacitaciones y cursos (Si los pedis). Por lo general los lideres son copados y te dan una mano en lo que necesites. La gente en general te ayuda y son bastante proactivos. Lo mejor de Axoft es el clima laboral

    Cons Organizativamente deja que desear, falta definicion fuerte de parte de los lideres con los proyectos, de gerencia siempre bajan linea y cuesta dar el brazo a torcer. Los proyectos se terminan definiendo "on the go" y esto termina haciendo que vayas y vuelvas con temas una y otra vez. Los sueldos no estan muy buenos, hace falta mas politica de beneficios e incentivos, por esto la gente que tiene mas experiencia se termina yendo a lugares que les prometen mejores condiciones. No hay documentacion de desarrollo, si se te va el que mas sabe del tema estas en la lona

  2. Desarrollo

    3/10

    Pros Horario flexible (y depende del equipo se orienta más a objetivos que a horario) Aumentos cada 3 o 4 meses según el índice de inflación. Hay equipos que son verdaderamente una joya en calidad humana y calidad de código. Tres semanas de vacaciones para todos, recientemente OSDE310. La empresa tiene un clima muy familiero. Si pedís, dan equipamiento con lo que tengan en la oficina.

    Cons La experiencia en axoft depende mucho del equipo que caigas (cosa que está mal) A los directivos les cuesta mucho adaptarse a las nuevas maneras de trabajar, lo que provoca que siempre terminen haciendo lo mismo. Terminan limitando a gente que es crack solamente para cumplir con lo que dice gente "antigua" en la empresa. Los beneficios son nulos/pobres (están trabajando en eso pero vienen a paso de tortuga) No plan de carrera, no bonos, no capacitaciones. Se reconoce poco al empleado cosa que llama la atención en una empresa que se dedica al software. Muchos equipos siguen trabajando con Delphi sin proyección a corto plazo de que se termine.

  3. QA

    5/10

    Pros Ajustes por inflación cada 4 meses automáticos. Horarios flexibles de ingreso 8a10. 3 semanas de vacaciones para todos desde junior. Las vacaciones si no se usan se pagan automáticamente. Tienen buenos procesos para desarrollo. No tienen reuniones innecesarias.

    Cons La calidad del grupo depende de en que equipo te toque. No dan equipamiento (para trabajar recibí únicamente unos auriculares y acceso a una vm) ni beneficios. No hay un plan de carrera o de crecimiento claro ni se plantean objetivos para cambios de seniority o para bonos. No dan bonos. Las vacaciones se pueden tomar solo desde octubre a abril. Usan teams y outlook.

  4. Desarrollo

    2/10

    Pros Horario flexible / play room. Día de cumpleaños libre. Una vez al año se hace el evento en una casa quinta.

    Cons Clima dependiendo del grupo donde te toco, algunos se creen ing de la NASA. Proyectos aburridos, por lo general se labura con Delphi. Pocos beneficios, ni siquiera tienen una buena política de hw (depende del grupo que estes pero los jr no tienen hw). Hasta el día de cumpleaños libres te discuten si cae un fin de semana. Aumentos malisimos, se "guían" por aumentos de comercio.

  5. QA

    7/10

    Pros Excelente clima laboral y muy buena onda con todos los equipos en general. Tiene horario flexible, fruta un día a la semana, play y outing un día al año. De a poco se está notando que la empresa está haciendo más actividades de integración y recreativas organizando afters durante el año, concursos, etc.

    Cons Los beneficios que da la empresa no son muchos. Se observan diferencias de acuerdo a los equipos en que uno se encuentre trabajando porque no todos los líderes se manejan igual. En mi caso el líder es muy bueno así como también es muy exigente, reconoce el esfuerzo y lo que hacemos día a día. Los sueldos no son muy altos, en general los aumentos son parecidos a los de comercio, pero eso también es algo que cada uno puede mejorar según los resultados de su evaluación de desempeño.

  6. Desarrollo

    4/10

    Pros Depende en que equipo caigas la gente que podes encontrar en Axoft te pueden cambiar la vida. Los compañeros rápidamente se transforman en amigos y el clima laboral es de lo mas tranquilo que hay.

    Cons Lamentablemente con cualquiera que hables sobre el producto que hace Axoft te va a decir lo mismo... Aburrido, repetitivo, etc. No importa si estudiaste o no, si le dedicaste tiempo extra a formarte como profesional o si destacas o no en el equipo el sueldo es el mismo para todos y es algo que baja mucho las ganas de seguir creciendo.

  7. QA

    5/10

    Pros Excelente ambiente, se generan relaciones personales más allá de lo laboral. Muy buena onda entre todos, mucho ida y vuelta entre compañeros, líderes y gerentes. Cada tanto se hacen eventos y afters organizados por la empresa. Horarios muy flexibles, no hay un control real, dos home office por mes a partir de Ssr, día de cumpleaños libre, un día de fruta por semana, sillones y play.

    Cons Sueldos bajos, aumentos por sindicato de comercio, no hay bonos ni reconocimientos. Evaluación de desempeño una vez por año que no influye en nada. No hay incentivos ni plan de carrera, difícil crecer, estiran mucho las decisiones como aumentos o cambios de categoría y termina cansando. Todo depende de qué equipo y qué líder te toque y la relación que tengas.

  8. Desarrollo

    6/10

    Pros Excelente ambiente laboral. Se suele incentivar a las buenas prácticas y a los cambios positivos.

    Cons Hay mucha diferencia entre equipos (y sus líderes) en cuanto a maneras de trabajo y beneficios otorgados. Podés tener buena suerte y caer en un equipo donde se valore el buen trabajo por sobre todo, o tener mala suerte y caer en un equipo dónde para darte un mínimo beneficio tenés que poner mil excusas.

  9. Desarrollo

    4/10

    Pros La calidad humana de los compañeros de trabajo.

    Cons Sueldos muy bajos. Sin posibilidades de crecimiento. Beneficios/aumentos otorgados por acomodo y amiguismo. Promesas falsas para que los empleados se sacrifiquen por la empresa, pero que en la práctica nunca se cumplen.

Tecnologías

  • .NET
  • C#
  • Delphi
  • Desarrollo propio
  • Git
  • SVN