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Banco Patagonia

Banco

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Acerca de

Beneficios

Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

Calificaciones

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Ambiente 3
Calidad del código 3
Póliticas de crecimiento 2
Infraestructura 6
Beneficios 4
Equipamiento 5
Salario 5
Póliticas de inclusión 2

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  1. Desarrollo

    4/10

    Pros Estabilidad laboral, mientras cumplas con los requerimientos la verdad no peligra tu puesto. Sueldo pautado por el sindicato, si este dice que se aumenta un 29% se aumenta 29% para todos.

    Cons No hay trabajo en equipo, por lo general te toca una parte del sistema y arreglate como puedas. No hay desarrollo personal, todo chamuyo. Tecnologías viejas, tampoco buscan crecer o cambiar a otras nuevas. Si te conformas con la estabilidad y un sueldo bueno te va a gustar, y si sos alguien que busca crecer y seguir aprendiendo no lo vas a lograr. El mercado avanza y si queres aprender nuevas tecnologias en el banco no vas a poder. Mucha burocracia, todos empleados de mayor de edad, no renuevan. Ponen a personas con poco conocimiento en puestos altos, cuando enrealidad deberian poner personas mas jovenes con mas conocimientos en cuanto tecnología. A veces la experiencia es lo mas importante y dejan atras el esfuerzo que uno hace por aprender, pero bueno....en fin, la burocracia. Los jefes no te dan el apoyo que uno necesita, al menos en mi opinion un jefe deberia ayudar a su equipo a resolver las tareas o al menos orientarlos, y no darles el incidente del sistema o requerimiento para que se arregle. Al menos eso haria yo si tuviera un puesto similar. En fin, no es malo el lugar pero como dije, si te gusta la estabilidad es por aca y si queres crecer te recomiendo aprender nuevas tecnologias y luego buscar algo mejor. Obviamente en el exterior o paga en dolares.

  2. Desarrollo

    4/10

    Pros El equipo que formamos fue hasta un grupo de amigos con los que hoy nos seguimos juntando, te dan una llave para la maquina de cafe y de gaseosas, las maquinas estaban buenas, y más o menos nos manteníamos el código entre nosotros. Renovaron todo un piso para las salas agile y quedo muy lindo con plantitas y todo. El sindicato esta para vos dentro del edificio central y te escucha, van a hablar a cada piso y anunciar aumentos y demas, son buena gente.

    Cons La verdad no volvería a trabajar acá, los gerentes te tratan mal, te basurean y si no sos amigo de ellos esta todo mal, ahi me di cuenta de que la gente grande puede comportarse como nene de jardín teniendo mas de 50 años, te cambian las prioridades a cada rato, y si no terminaste una cosa porque justo te obligaron a ver otra te dicen que no estas comprometido. Trabajando medio solo estaba bueno, o con un equipo reducido, porque masomenos podías manejar tus tiempos y como no habia devops, era mas manejable. Resulta que unos meses antes de irme implementaron agile y se convirtio en el lio mas grande del universo, imaginense gente que laburó de la misma manera durante años y tenia su kioskito y le tiran agile, todos peleandose, las retros eran todo bien y después por atras la gerencia hablaba mal del laburo que habíamos hecho, me pusieron a la cabeza (en desarrollo) de la sala ágil mobile junto con un pibe que contrataron de consultora que era un desastre (lo contrataron porque el que iba a estar por sobre mi se fue porque no le quisieron pagar mas, era excelente y ni lo retuvieron), no llegábamos con nada a tiempo y le echaban la culpa a toda la sala. Lo peor es que supuestamente "yanoteníamosjefes" y nos autoorganizabamos nosotros pero a veces venian los jefes del piso en el que estábamos antes a retarnos por estupideces. Implementaron las salas agile sin tener las herramientas, sin tener oficinas que se ajusten (las terminaron mucho después de arrancar), tampoco teníamos devops, todo se fue implementando mientras que nos exigian que sigamos la metodología y lleguemos con las fechas que nos imponían, encima se rompía a cada rato, no había ambientes de prueba definidos, nada, un desastre. Ascienden a las personas que mas garcas son, porque esa es la cultura del banco. Hay mucha hambre de poder y con esto del cambio se pusieron todos locos por intentar controlar a la gente que solía trabajan en los equipos anteriores. No trabajen acá, van a empezar a desarrollar síndromes y cosas así por el estrés.

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