Como es trabajar en BBVA

Acerca de

https://www.bbvafrances.com.ar/
Ciudad de Buenos Aires, Argentina

Beneficios

Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

Calificaciones

Calificar

Ambiente 5

Calidad del código 4

Póliticas de crecimiento 4

Infraestructura 5

Beneficios 6

Equipamiento 6

Salario 5

Póliticas de inclusión 4

Otro •

2/10

Pros no hay ninguna ventaja en este banco chafa no recomiendo

Cons muchas mas que las ventajas, mal servicio en su pagina web
Desarrollo •

6/10

Pros Cuenta con un salario competitivo y ajusten, gracias al sindicato, a la inflacion

Cons Tecnologías de nicho, líderes en empresas tercerizadas, no se terminan de respetan las jornadas laborales
Desarrollo •

4/10

Pros Excelente equipamiento, te dan notebook de ultima tecnologia, smartphone, teclado, mouse, silla ergonomica, dos monitores, dock, etc. El laburo es estable y la torre de las oficinas es espectacular Beneficios como home office, reintegro internet, bono bancario, ajustes salariales por pertenecer a gremio bancario, te pagan materias si cursas en universidades con convenio, descuento megatlon, 3 semanas de vacaciones, etc.

Cons Cero crecimiento profesional, es el lugar perfecto para estancarse. Todos los proyectos son legacy, olvidate de git y bitbucket, aca se usa un software viejisimo para el versionado que es un dolor de cabeza, nulo plan de carrera, no hay documentacion, se usan versiones viejisimas de java y no existe springboot ni hibernate, olvidate de proponer un refactor. El ambiente es muy competitivo, gente de mayor edad que trabaja hace mucho tiempo en el banco y acostumbra a laburar de manera anticuada, desarrolladores viejos en el banco que trabajan con muy malas practicas y no hay intencion de mejorar, muchisima deuda tecnica, no hay lider tecnico presente, no hay code reviews entre el equipo, no vas a aprender nada y ningun proyecto es interesante. si sos junior y buscas un lugar para desarrollarte, corre de aca.
Desarrollo •

7/10

Pros Para lo que venia ganando (200k) pasar a ganar 350k es un gran logro. Equipamiento excelente (notebook, 2 monitores, teclado y mouse inalambrico, docking station). Bono de fin de año, tarjeta de regalo por 21k en 2022. Muy buen clima laboral generalmente en todos los equipos (menos de 6 meses en el equipo y ya hicimos un asado y 2 salidas).

Cons Mucha burocracia, están implementando Agile pero no sirve de mucho. Tardaron casi un mes en darme las herramientas para laburar más allá de que tenía la PC desde el dia 1. En la notebook no se puede instalar nada de nada.
Infosec •

8/10

Pros Flexibilidad de trabajo, modalidad hibrida a convenir con el lider, proyectos interesantes, gran posibilidad de crecimiento y movimientos laterales, interesantes beneficios, calidad de personas, gran interes en realizar las cosas de forma correcta y no para cumplir (malas experiencias previas jaja)

Cons Burocracia, gran carga laboral, dificultad para encontrar a responsables de procesos
Desarrollo •

3/10

Pros Sueldos buenos, generalmente creo que hay buena gente, buen ambiente, podes entrar directo o si trabajas para una consultora y rendis bien te pasan a su planta.

Cons Desgasta en el día a día Con el tema de que tienen a muchas consultoras hay mucho laburo tercerizado y eso provoca trabas en los procesos, no te anda Jenkins o alguna herramienta y tenes que ir a otros terciarizados, a veces tenes suerte y te ayudan, mayormente te dan respuestas de manual. Cursos de seguridad informática que no aportan en NADA. Te dan una computadora a la que no le podes instalar nada. Mucho discurso AGILE y después los problemas de burocracia de toda la vida.
Otro •

3/10

Pros Salario aceptable, aumentos del gremio "cubren" la inflacion. Oficinas centrales muy lindas en pto madero. Gimnasio y comedor onsite. Buen ambiente laboral.

Cons Burocracia excesiva. Reuniones por todo. Empresa arcaica y jerarquica, las areas miran cada uno su mundo. RRHH inexistente. Se vende cultura de feedback pero nadie te escucha. Se vende infraesctura moderna y anda todo pesimo. Quieren reinventar la rueda con plataformas inhouse que no sirven para nada y tampoco te aportan como empleado de cara al mercado. En cuanto al equipamiento tampoco te dan bola. Muchos problemas de falta de diseño de workflows de trabajo. Falta vision 360 sobre como funciona el mercado. El crecimiento de carrera no existe. Para pedir un aumento por fuera del convenio tenes que ir con una oferta en la mano sino no te dan bola. Hay muchos problemas muy basicos para hacer tu trabajo dia a dia, y te escuchan pero nadie cambia nada, o tienen intencion pero no pueden hacer nada porque todo depende de miles de burocracias. Cada cambio lleva, de minima, 6 meses (aunque te venden cultura agile tambien).
Desarrollo •

6/10

Pros Excelente ambiente de trabajo, beneficios del gremio bancario, los aumentos del gremio por lo general siempre alcanzan a la inflación, tres semanas de vacaciones, 20 días de estudio y los viernes no se trabaja a la tarde.

Cons Falta de políticas de crecimiento para empleados y plan de carrera. Los aumentos fuera del gremio bancario son inexistentes. El WFH es limitado, dependiendo del sector son dos o tres días trabajando desde la oficina.
Desarrollo •

3/10

Pros Salario acorde mas el sindicato por aumentos , pero para de contar

Cons No saben que hacer con los proyectos , mi experiencia personal por ahora es mala.
Desarrollo •

2/10

Pros Ventajas son el bono bancario y para de contar. No hay nada mas que decir

Cons Cero crecimiento tecnologías arcaicas , no tenes permisos en tu maquina para instalar aplicaciones necesarias , nada de crecimiento y sinceramente el ambiente da mucho que desear , cuando todos están de home nosotros debemos ir a la oficina , una vergüenza.
Desarrollo •

5/10

Pros El sindicato bancario siempre suma. Además, tienen un bono a principio de año de un sueldo o sueldo y medio. Los equipos pueden ser muy buenos, en mi caso fueron casi siempre excelentes. Se escucha las ideas de todes. No te joden con el horario, sí con que cumplas. El sueldo se puede pelear y llegar a ser muy bueno. Jefes que ven tu potencial, y lo valoran tengas o no mucha experiencia. Se valora muchísimo la actitud y las ganas de aprender/crecer (de ahí a que crezcas es otra cosa jaja). La oficina es muy linda y ahora con pandemia nos dieron compu, teclado y mousse desde el día 1, luego se peleó la silla y la dieron.

Cons Intentan ser vanguardia y hacen cambios muy bruscos sin analizar todo el impacto. Cambio constante de compañeros, o equipo más inmediato, no llegas a sentirte cómode en un equipo que ya cambias. . Muchos más POs que desarrolladores. Hay amiguismo, aunque también hay jefes con visión y saben impulsar gente con potencial. EXCESO DE REUNIONES. Muy poca gente con conocimiento end to end de los procesos. Poquísima diversidad, aunque para el afuera fingen políticas de inclusión.
Desarrollo •

2/10

Pros La única ventaja que tiene es que tienen contratación directa con el banco por lo tanto perteneces al sindicato Bancario

Cons NO hay crecimiento profesional, te ofrecen carrera profesional, pero no te dejan innovar en nuevas tecnologías. Los sueldos son los mas bajos del mercado y no tienen re-categorización en el área de sistemas, solo los aumentos del sindicato bancario, que son muy buenos, pero la falta de este punto hace que los nuevos ingresos cobren siempre mas que las personas con antigüedad. Por ejemplo: una persona con 10 años trabajando en el banco cobra muchos menos que un Ssr recién ingresado.
Analista •

5/10

Pros Cursos de capacitación. Idiomas. Pago de materias. Bono anual y día del bancario.

Cons Salarios por debajo del promedio. No existen el progreso ni el plan de carrera. Si bien, estan cambiando la cultura organizacional hacia la metodología agile, resulta ser en algunos sectores, una excusa para que los rrhh realicen mas tareas por el mismo salario, logrando generar mas stress y descontento.
Desarrollo •

7/10

Pros Ajustes por inflación, horarios, capacitaciones muuuyy esporádicamente. No mucho más.

Cons Posibilidad de crecimiento, diferencias salariales para mismo puesto, falla la dirección de rrhh.
Analista •

4/10

Pros Tenes el dia del bancario y el bono, pero no siempre se cobra el bono. El bono esta atado al feedback pero nunca te dan feedback. Nunca sabes si resaltaste o te estan por despedir.

Cons Los jefes son malos. A veces hay comentarios machistas, hay de todo dependiendo el area.
Otro •

2/10

Pros Estabilidad laboral una vez que estas efectivo, te dan el equipamiento de trabajo(notebook, celular, etc)

Cons El sueldo es bajo, trabajo en grupo no existe, cero posibilidad de crecimiento
Desarrollo •

3/10

Pros Están intentando ir hacia tecnologías mas nuevas. Muy lentamente.

Cons Malos jefes, gente sin ganas de trabajar, sos un numero mas.
SysAdmin •

6/10

Pros El banco tiene todo para ser una empresa líder, cuenta con fondos para invertir en tecnología y capacitar a su gente, de hecho se esta intentando hacer. Hay personas con ganas de crecer y de llevar a cabo un cambio profundo que re-posicione a la organización como la líder que en la época del viejo Banco Francés supo ser. Se esta intentando realizar un cambio cultural con vistas a las nuevas metodologías de trabajo pero no están llegando al fondo del asunto, me explicare en la sección contras.

Cons Como mencionaba antes hay un problema con la cultura de la organización. Se privilegia a los amigos/conocidos antes que al talento. Se esta intentando hacer un cambio cultural que llegue a los empleados para incentivar el compromiso y dedicación, pero en mi humilde opinión no están haciendo algo que es evidente que deben hacer. Los "liderazgos" no existen, solo hay jefes que quieren cumplir para la foto y nadie se hace responsable cuando hay algún problema. En un ámbito donde hay que lidiar con la gente de la vieja escuela y los millenians con sus nuevas formas de trabajo, hace falta que los lideres sean personas con la cabeza lo suficientemente abierta para potenciar los buenos aspectos de ambas generaciones.
Desarrollo •

1/10

Pros Bono a fin de año que es de 1 sueldo y medio. Nada mas. Algunas personas intentan llevar a serlo un banco digital de verdad pero no los acompaña nadie.

Cons Los jefes son dinosaurios que se resisten al cambio igual que todas las demás áreas; y no saben nada de tecnología, programaron en COBOL hace 20 años y no saben ni que es una clase en JAVA. Trabajamos con maquinas de la época de Consolidar, Windows de 32 bits.
SysAdmin •

4/10

Pros Al ser bancario tenemos algunas bondades de un buen convenio de trabajo, bono, más días de vacaciones y ahora tenemos 10 días por paternidad. El edificio nuevo esta bastante bien y tiene comedor que a veces no está tan mal. En general el grupo humano cercano es bueno.

Cons Una cultura de trabajo que atrasa 50 años. Un sector de desarrollo y de seguridad informática que se quedó en los 90. Gerencias con 50 años de edad promedio que no permite ninguna evolución. Entre las áreas se consideran enemigos por lo que es difícil trabajar y sociabilizar con otras áreas.