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Beneficios

Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

Calificaciones

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Ambiente 6
Calidad del código 5
Póliticas de crecimiento 5
Infraestructura 4
Beneficios 4
Equipamiento 4
Salario 4

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  1. QA

    2/10

    Pros La gente con la que trabajaba era excelente, hay buen compañerismo y algún que otro manager que zafa.

    Cons Salarios malísimos, management peor, me dieron una computadora que no servía para el trabajo que debía realizar y nunca me la cambiaron (ya era vieja cuando entré). Vi como despedían gente solo porque a algún manager no le gustaba.

  2. Desarrollo

    2/10

    Pros Se entra fácilmente porque RRHH esta pintado y no hay nivel técnico.

    Cons Pocos y aburridos proyectos con pésimo management. Un verdadero campo de concentración....

  3. QA

    3/10

    Pros El ambiente con los compañeros, siempre todo en buena onda. Cierta flexibilidad horaria.

    Cons Salarios bajos, depende quién sea tu jefe podés pasarla bien o muy mal. Posiblemente los proyectos sean muy poco desafiantes. Pobre infraestructura de red.

  4. Desarrollo

    3/10

    Pros En las oficinas de Bs As hay buen ambiente de trabajo y son comodas. Estan abiertos al dialogo aunque no te lo resuelven o te lo resuelven tarde.

    Cons Sueldos bajos. Te aumentan si amenazas con irte. Poco abiertos a innovar en los proyectos. Muy atentos al horario de ingreso aunque no tengas nada que hacer

  5. QA

    5/10

    Pros Excelente clima laboral. Recursos humanos y people care trabaja muy bien. Las nuevas oficinas son de alta categoría.

    Cons Sueldo mediocre y bajo, sólo te lo suben si amenazás con irte. El aumento inflacionario es calculado de acuerdo a la meta del gobierno lo cual está lejísimo de la realidad. OSDE 210

  6. Desarrollo

    2/10

    Pros El lugar y la ubicación son muy lindos y el proceso de selección es fácil y ameno. Horarios flexibles.

    Cons Las computadoras que te dan para trabajar sirven para navegar por facebook y nada más, el working from home no es una política de la empresa, el salario es bajo, si no te drogas quedás excluido de muchas conversaciones con tus compañeros, no dan buenos beneficios, pago de bono de ingreso que en realidad es de retención y en negro, RRHH buena onda hasta que entraste en la empresa. En definitiva, todo para la familia del dueño y nada para el empleado.

  7. Desarrollo

    6/10

    Pros Excelente ambiente de trabajo sobre todo en las oficinas de Chacras de Coria de Mendoza, beneficios en la cuota para el gym.

    Cons Los salarios son bajos, el espacio de trabajo es sucio (no mantenido), las oficinas del centro de Mendoza son incómodas para trabajar como así también los escritorios. Problemas de robo entre los colegas. Los gerentes no capacitan, muy poco interés en motivar e incentivar en trabajo en equipo.

  8. QA

    5/10

    Pros Hay flexibilidad para trabajar desde casa. El sueldo tiene ajuste por inflación. El ambiente laboral es agradable y siempre hay posibilidad de diálogo con superiores.

    Cons El trabajo desde casa depende del proyecto. No todos los proyectos gozan de los mismos beneficios. Los lideres no saben motivar. Se recalca demasiado el tema del horario. En algunos proyectos no se valora el esfuerzo sino la cantidad de horas realizadas. Los lideres califican a sus subordinados muchas veces sin tener contacto con esta persona ni tener conocimiento de las tareas que realiza a diario.

  9. QA

    6/10

    Pros Al menos en Mendoza el clima en la oficina es agradable y con buena gente, los gerentes están abiertos al diálogo.

    Cons Los sueldos son poco competitivos, hay poca capacitación para seniors.

  10. Desarrollo

    4/10

    Pros Los sueldos se depositan a ppio del mes. Estabilidad laboral. un dia por semana podes trabajar desde casa.

    Cons La conexión de internet para trabajar es muy lenta, el hardward que te asignan es viejo, las oficinas son muy chicas para la cantidad de personas que las ocupan. Los gerentes y líderes en su mayoría no estan capacitados para el manejo de personal muy importante en el rol que desempeñan. El sueldo es deprimente.

  11. Desarrollo

    4/10

    Pros buenos compañeros de trabajo, buena predisposición para brindar ayuda, chacras es un excelente lugar para trabajar.

    Cons hacinamiento en las oficinas del centro, poca privacidad en baños, poco espacio de recreación, bajos salarios, poca posibilidad de crecimiento, no permiten música funcional, poca flexibilidad de horario, no contemplan home working, pago en negro de un porcentaje del salario, espacio de escritorio muy reducido.

  12. QA

    4/10

    Pros Trabajar en Mendoza es mas tranquilo que BsAsLa gente hace un mejor clima laboral, generalmente arruinado por los gerentes

    Cons Pobre hardware, horribles oficinas, era la mejor empresa de Mendoza, ahora es la menos mala (y no, no es lo mismo)

  13. QA

    7/10

    Pros El ambiente en las oficinas de Bs As es excelente, la flexibilidad de horario de trabajo es muy buena. La gente de RRHH y el gerente es muy abierta, te escucha ante cualquier necesidad y busca una solucion inmediata.

    Cons Mala conexion de servidores, mala Obra Social (Osde 210, plan modificado para "mejor")

  14. Desarrollo

    5/10

    Pros Tiene buen ambiente y clientes en el exterior. La relación con los compañeros es excelente.

    Cons El salario no es de los mejores y trae una cultura de trabajo antiguo

  15. Desarrollo

    6/10

    Pros Buen ambiente de trabajo y nivel humano y técnico. Posibilidad de crecimiento, capacitaciones varias

    Cons Trabajo por horas en vez de por objetivos, infraestructura de oficinas (sillas, escritorios, luz), beneficios adicionales (bonos, playa de estacionamiento, comida, etc)

  16. QA

    3/10

    Pros Buen Ambiente laboral, pero eso viene dado por la gente me parece.

    Cons Se trabaja por hora y no por objetivo, lo que limita la flexibilidad de la empresa.

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