Caylent

Pros Equipamiento proporcionado por ellos, Mac o Windows. No auriculares o mouse. Office stipend de 200 dólares para comprarte lo que quieras (auriculares, mouse, etc.) Stipend de 50 dólares mensuales para servicios de internet, luz, etc. para Argentina PTO ilimitado desde el primer día a coordinar con el proyecto (en la práctica la gente no se toma más de 2 o 3 semanas seguidas). Si es más de 2 semanas tenés que pedirlo mínimo con 2 meses de anticipación para que entre a revisión. 500 dólares al año para gastar en plataforma OneRange en cursos técnicos disponibles. Bonos cuatrimestrales basados en 50% revenue y 50% otras métricas varias. Ver más

Cons Al estar en rápido crecimiento como uno de los principales partners de AWS, hay mucha presión en los proyectos que tienen financiación de este ente, tanto de frentes internos (project management, leadership sobre project management, project management sobre developers) y externos (AWS se mete a las reuniones con el cliente, y el cliente también presiona). Muy competitivos a la hora de ganar proyectos, pero Sales vende a costa de los developers, el staffing es muy malo, suelen crear proyectos de migraciones o modernizaciones de 6 semanas poniendo developers rasos a hacer tareas de arquitectos. Desde 2024 pararon la revisión de performance bianual y pasó a ser anual, con incrementos de 5.5% máximo, cuando en un momento prometieron hasta 8% según región. Las revisiones salariales se vieron estancadas por "budget constraints" cuando luego llegan a máximos históricos de la empresa en ganancias... En los últimos dos años y medio la empresa se volvió impredecible, no se tiene certeza de nada de lo que dicen porque luego no se cumple, o se cumple a medias. Están en una fase de crecer a toda costa, lo que incluye estancar los salarios para reportar mejores beneficios. Los directores y upper management se ven forzados a crear "nuevas ideas innovadoras" dentro de la empresa que terminan añadiendo carga a los empleados aparte de los proyectos con clientes. Como dev no vas a promocionar sólo con tu desempeño en proyectos con clientes, tenés que hacerte notar entre otros cientos participando en la cosa brillante del momento (alguna iniciativa IA interna empujada a la fuerza por management). Ver más

Pros Start up en hyper growth. Recientemente aseguro funding con un grupo inversor especializado en IT Services. Muchísimas oportunidades debido al pleno crecimiento (aun en un momento donde muchas compañías están recortando, Caylent suma entre 20 y 30 recursos por mes). AWS Premier Partner, trabaja solo con ellos. Si te interesa hacer carrera en este ecosistema, Caylent es el lugar para estar en este momento. Fue reconocido como Partner del año 2021 y este año ha vuelto a ganar importantes reconocimientos durante re:Invent. Varios programas para incentivar desarrollo personal: bounties por certificaciones de AWS, Terraform y Kubernetes (dependiendo del nivel de la cert, los bounties van de los USD 500 a los USD 2000). Home office expense de USD 200. PTO sin limites (aunque en la práctica se tiene que coordinar si o si con los proyectos en los que estes asignado). Revision salarial cada 6 meses sobre el salario en USD. Salarios muy competitivos en USD aunque para acceder a los limites superiores de la banda, tenes que tener una performance excepcional en las entrevistas. Stock options como parte de tu compensation package para todos los niveles. Ver más

Cons Como está en etapa de hyper growth, hay bastante caos organizacional. Se están definiendo nuevos roles de liderazgo y formas de trabajo. Pocos standards de delivery, por lo que cada proyecto hace "lo mejor que puede" con los recursos que tiene. Ambiente muy competitivo y exigente en cuanto a calidad de los entregables y profesionalismo: hay un periodo de prueba de 90 días, y si no rendís o tu cliente da feedback negativo, lo mas probable es que te rescindan el contrato (aunque suele ser algo raro, ha pasado en casos muy justificados honestamente). Ver más