Como es trabajar en Censys S.A.

Acerca de

http://www.censys.com.ar/
Ciudad de Buenos Aires, Argentina

Beneficios

Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

Calificaciones

Calificar

Ambiente 7

Calidad del código 4

Póliticas de crecimiento 4

Infraestructura 5

Beneficios 4

Equipamiento 5

Salario 3

Póliticas de inclusión 5

Desarrollo •

5/10

Pros La comida va por cuenta de la empresa cuando debes trabajar desde la empresa Ajustes de sueldo por desempeño Ajustes de sueldo por inflación

Cons Tecnologías viejas Sueldos bajos a comparación del mercado Rotación de personal alta Poco tiempo de capacitación No tienen beneficios adicionales
Desarrollo •

5/10

Pros Ajustes por inflación trimestrales. Buenos compañeros de trabajo. Acuerdo con obras sociales de primer nivel para el grupo familiar.

Cons Se trabaja media hora más que en otras empresas, dan una hora y media de almuerzo pero muchos se toman 2 hs y otros nos tomábamos solo 30 min para almorzar. El directorio debería quitar esa media hora extra que perjudica a todos.
Desarrollo •

3/10

Pros Las "fabrica" tiene muchos jovenes de menores a 7 años de experiencia, que aportan calidez y buena energia.

Cons Infraestructura muy pobre, sueldos no acordes a la competencia (a veces son la mitad o un tercio a lo que pagan en la actualidad), tecnologia antigua y poco explotada (powerbuilder & sybase), falta de ambicion ante una migracion a nuevas tecnologias de producto principal, mala actitudes de gerentes y falta de empatia
SysAdmin •

4/10

Pros Almuerzo incluído.Sum.Aumentos por inflación.Convenios con obra social.Pago en tiempo y forma.

Cons Sin revisión de sueldos.Sin estacionamiento pago.Escasos ascensos.Alejado de la Ciudad con poca frecuencia de colectivo.Mucha rotación de personal.Directorio prepotente.Sin inversión en infraestructura.Sin presupuesto de investigación y desarrollo definido.Pocos clientes nuevos.