Chevron

Pros Flexibilidad horaria Contratación Hibrida Salario decente pero roza estar debajo de la media Obra social de primer nivel Bono anual Ver más

Cons Desorganización en el área de IT Usos horarios problemáticos, al tener gente de la india y EEUU en el mismo equipo siempre trae problemas que todos esten juntos u horarios inconvenientes Burocracia y se dificulta el tema de crecimiento dentro de la empresa. Ver más

Pros 2 días presencial 3 home office. Work-life balance decente. pero depende del equipo Ver más

Cons No hay muchos beneficios, el crecimiento es lento, complicado y casi siempre horizontal en vez de vertical (además de sujeto a la subjetividad del leadership team como en todos lados). El sueldo dejó de ser competitivo lo que hace que la gente se vaya y haya rotación, teniendo que cubrir el puesto de personas que se van sumado al trabajo de uno. Por momentos poco desafiante y bastante frustrante. La encuesta de clima no la hacen en años donde saben que les va a dar mal (patético). Las oficinas en puerto madero hacen que sea tedioso para todo el mundo llegar en transporte público. Ver más

Pros Oportunidad de aprendizaje Obra social 3 días de home office Trabajo tranquilo y muy intenso dependiendo del equipo Ver más

Cons Sueldo por debajo del mercado. Aumentos de sueldo inexistentes. 0 beneficios. Mucha competitividad, mucho amiguismo, liderazgo malo. Depende del equipo que te toque o estas sin hacer nada porque no hay nada para hacer o simplemente porque los que deberían distribuir las tareas no lo hacen de forma equitativa. Y tenes que competir con tu propio equipo para poder destacar y tener algo para el desempeño anual Ver más

Pros Oportunidad de aprendizaje Obra social 3 días de home office Ritmo muy lento Ver más

Cons Sueldo por debajo del mercado. Aumentos de sueldo inexistentes. 0 beneficios. Mucha competitividad, mucho amiguismo, liderazgo malo. Depende del equipo que te toque o estas sin hacer nada porque no hay nada para hacer o simplemente porque los que deberían distribuir las tareas no lo hacen de forma equitativa. Y tenes que competir con tu propio equipo para poder destacar y tener algo para el desempeño anual Ver más

Pros La obra social Swiss Medical tenia muchos beneficios como cobertura estetica dermatologica, hasta 2025 pero luego sacaron eso. No hay beneficiso reales que digas "Esto me suma al sueldo o una experiencia mejor de empleado" Ver más

Cons Sistemas obsoletos, mindset de trabajo lento, metodologias de trabajo antigüas. Para una persona que quiere ganar un sueldo sin hacer nada esta buen, si te gusta trabajar y no estancarte en una tecnología , huye! Ver más

Pros Home office 3 x semana. Muy buen plan médico. Bono anual Ver más

Cons Sistema de evaluación de desempeño, con 2 instancias durante el año Ver más

Pros flexibilidad horaria, calidad humana, buen trato a los empleados dentro de lo que seria el Centro de Servicios en Argentina. Ver más

Cons pocos beneficios, poco o nada de ajustes salariales, el sueldo se devalua rapido. Ver más

Pros 2 días presencial 3 home office (por ahora). Work-life balance decente. Ver más

Cons No hay muchos beneficios, el crecimiento es lento, complicado y casi siempre horizontal en vez de vertical (además de sujeto a la subjetividad del leadership team como en todos lados). El sueldo dejó de ser competitivo lo que hace que la gente se vaya y haya rotación, teniendo que cubrir el puesto de personas que se van sumado al trabajo de uno. Por momentos poco desafiante y bastante frustrante. La encuesta de clima no la hacen en años donde saben que les va a dar mal (patético). Las oficinas en puerto madero hacen que sea tedioso para todo el mundo llegar en transporte público Ver más

Pros Swiss medical, 3 dias de home office (por ahora, en cualquier momento los sacan) Ver más

Cons Mucha burocracia. El aumento salarial anual no cubre la inflacion que hubo en 2025 (aumentan segun mercado, no inflacion). Sueldos atrasados Ver más

Pros Muy buen plan de prepaga y bonus variable. Sueldos atrasados en la parte de IT (media para abajo). Hoy en dia ya no compiten ni con consultoras Ver más

Cons Estructura ineficiente. Casi sin beneficios salvo bonus variable y prepaga Ver más

Pros Dos días de oficina que no sabemos si va a cambiar ese esquema Buen ambiente laboral Ver más

Cons No se actualiza por inflación. Van a agregar mas dias de presencialidad. El management (local y de USA) esta muy poco capacitado para los roles que les fueron asignados luego de la reestructuracion Ver más

Pros En su momento tenía buenos compañeros de equipo, ahora trabajo con toda gente de afuera. Dan clases de Ingles. Y tienen buena prepaga. Ver más

Cons Liderazgo y Estructura: Los puestos de decisión están ocupados por perfiles con mucha antigüedad que no se han adaptado a las tendencias actuales del mercado tecnológico. Esto genera una cultura cerrada a la innovación. Calidad Técnica: Existe una falta de control sobre los entregables de los vendors. No se aplican revisiones técnicas ni procesos de validación, priorizando la entrega por sobre la calidad del producto final. Gestión de Personas: Los mandos medios carecen de la formación técnica necesaria para evaluar el desempeño de sus equipos, lo que deriva en liderazgos autoritarios y una gestión basada en la afinidad personal más que en el mérito. Transparencia en Feedback: Las evaluaciones 360 no garantizan el anonimato. RRHH identifica a quienes responden, lo que rompe la confianza y desincentiva la honestidad. Metodologías Ágiles: Se utilizan los nombres de los roles (Scrum Master, etc.), pero no se aplican las prácticas reales (Dailies, Retrospectivas). Es un "Agile" solo de etiqueta. Micromanagement: Existe una vigilancia excesiva sobre el cumplimiento de horarios y presencia física, incluso en situaciones de emergencia personal, lo que demuestra falta de flexibilidad. Ver más

Pros Pocas. Empresa de renombre para inflar el CV. Buena prepaga. Hay bono anual que varia segun seniority (en general, es de un sueldo) Ver más

Cons - No cumplen el acuerdo de aumentos por inflación. CINCO POR CIENTO EN UN AÑO DIERON. - No cumplen acuerdo de semana home office en última semana de diciembre - Empezaron a controlar horarios no sea cosa que caigas un poco tarde porque total el yanqui con el que laburás se levanta a las 11. - Stack tecnológico limitado y estricto - Te dan frutas rancias un sólo día de los que vas a la oficina, parece un chiste. - No podés ni leer los mails en la computadora que está todo bloqueado o usar una IA que no sea la cosa inutil de Microsoft. Ver más

Pros Ubicación de las oficinas. Uso de la nube de azure Ver más

Cons - Actualización salarial acorde a competitividad de Mercado y no por inflación. - Las posibilidades de escalar posiciones verticalmente esta limitada por el tipo de posiciones abiertas - Pocos beneficios o casi inexistentes Ver más

Pros En su momento tenía buenos compañeros de equipo, ahora trabajo con toda gente de afuera. Dan clases de Ingles. Y tienen buena prepaga. Ver más

Cons - Liderazgo y Estructura: Los puestos de decisión están ocupados por perfiles con mucha antigüedad que no se han adaptado a las tendencias actuales del mercado tecnológico. Esto genera una cultura cerrada a la innovación. - Calidad Técnica: Existe una falta de control sobre los entregables de los vendors. No se aplican revisiones técnicas ni procesos de validación, priorizando la entrega por sobre la calidad del producto final. - Gestión de Personas: Los mandos medios carecen de la formación técnica necesaria para evaluar el desempeño de sus equipos, lo que deriva en liderazgos autoritarios y una gestión basada en la afinidad personal más que en el mérito. Transparencia en Feedback: Las evaluaciones 360 no garantizan el anonimato. RRHH identifica a quienes responden, lo que rompe la confianza y desincentiva la honestidad. - Metodologías Ágiles: Se utilizan los nombres de los roles (Scrum Master, etc.), pero no se aplican las prácticas reales (Dailies, Retrospectivas). Es un "Agile" solo de etiqueta. - Micromanagement: Existe una vigilancia excesiva sobre el cumplimiento de horarios y presencia física, incluso en situaciones de emergencia personal, lo que demuestra falta de flexibilidad. Ver más

Pros Los sueldos son relativamente buenos (si entraste hace poco). El entorno laboral es bastante bueno aunque depende mucho del equipo de trabajo. Ver más

Cons La organización es un caos; contratan gente sin saber en dónde van a trabajar entonces tranquilamente te pueden poner a hacer algo en lo que tenes cero experiencia pero la expectativa igualmente va a ser acorde a tu seniority general. Los beneficios son cada vez menos y parece que están intentando que mucha gente se vaya. Si querés estár masomenos tranquilo, está bien. Si querés crecer y aprender, todo va a depender de la suerte que tengas y el grupo en el que quedes. Ver más

Pros Sueldo mejor, comparado con consultoras grandes pero comparado con empresas son sueldos mas bajos que la media Ver más

Cons Sin beneficios, difícil crecer, oficina en puerto madero, 2 días presencial. Ver más

Pros - Sueldo ligeramente superior a la media, pero hay mejores opciones - Buena obra social (Swiss Medical Docthos premium) - Trabajas en inglés - Bono anual - 50% de descuento en certificaciones de Microsoft - Buen ambiente laboral en IT (en Argentina) Ver más

Cons - Corpo, ritmo muy lento si te interesa crecer haciendo cosas - Pobre política de crecimiento - Dependiendo el proyecto, puede haber poca o nula documentación y poco compañerismo por parte de las personas de USA - Modelo hibrido. 2 veces por semana a la oficina, y se plantea ir 4 días a partir de 2026 una vez que la mudanza de oficina esté finalizada - Casi nulos beneficios - No hay ajustes por inflación. El "ajuste" cae dentro del aumento por performance que se da en febrero/marzo, por lo que se va perdiendo poder adquisitivo Ver más

Pros Buenos salarios y ajustes por inflacion. tecnologia de punta y constantemente adaptandose. profesionales de alta gama Ver más

Cons lo que no dan como beneficios , lo dan en sueldo. trabajo remoto completo , no hay. y hay que asistir a la oficina dos veces a la semana en dias fijos. pero por lo visto se cambiara a posibilidad de full remote Ver más

Pros Bono anual, horario flexible, preocupación por la ergonomía, hacen foco en que te relaciones con otras áreas. Podes aprender mucho sobre nuevas herramientas Ver más

Cons Burocracia, se necesitan muchas aprobaciones para hacer cualquier cosa y salen nuevos procesos de aprobación de la galera Ver más