Clarolab

Pros El ambiente laboral es excelente y se hace un esfuerzo por fomentar eso. Ademas de que hay muy buena calidad de profesionales. Hay beneficios como reintegro por gimnasio, comidas en la oficina, eventos de fin de año, etc. Es un buen lugar para iniciarse en la industria laboral de IT y empezar a tener roce, pero como primer trabajo. Ver más

Cons El sueldo depende de que tan rapido o lento seas para negociar. Las oportunidades de crecimiento dependen de tu genero y de una unica persona que decide. No toman empleados remotos asi que estan muy quedados en cuanto a la busqueda de talento. Algo parecido pasa con los clientes: no saben buscarlos asi que tienen pocos y se conforman con eso, lo que no da demasiada estabilidad. Es mas bien una "empresa familiar" donde no existen muchas de las areas que comunmente se encuentran en otras empresas, por eso es buena opcion para introducirse en el mundo laboral, pero despues conviene buscar algo con mejores oportunidades. Ver más

Pros Profesionales muy capaces. Muy buena calidad de código. Muy buenas prácticas de calidad. Muy buen trato al empleado en materia de salario, obra social y beneficios. Te reintegran el pago del gimnasio, estimulando la actividad física. A menudo se realizan eventos amenos y recreativos. Ver más

Cons Cero políticas de normas de convivencia entre los empleados. Tendencias a subdividir y excluir. Te inducen a que tomes una determinada forma de ser que nada tiene que ver con disciplina laboral (es decir, una cosa es ser extrovertido y comunicativo y otra es ser un 'banana'). No te valoran por tus conocimientos, sino por cuán hinchado está tu bolsillo y que apellido tenés. Podrás ser una eminencia en algún lenguaje de programación o tecnología, pero si careces de 'popularidad' (cito nuevamente la dicotomía 'profesionalismo - bananismo/chetismo'), no existís, a menos que sea para sacarte el cuero con frases del tipo 'y que queres, si este tiene una terrible cara de gil' (digo 'gil' porque el vocabulario que se usa es otro, obviamente), 'este debe ser hijo de primos', 'para mi que este se la...', etc. Ver más

Pros Muy buenos profesionales (incluyendo desarrollo y QA). Muy buenas prácticas de calidad y excelencia. Buena capacitación. Muy buen trato al empleado en materia de salario, obra social y beneficios. Pagan el gimnasio, incentivando la actividad física. Se realizan a menudo diversos eventos recreativos. Ver más

Cons Cero políticas de normas de convivencia entre los empleados. Tendencias a subdividir y excluir. Te inducen a que tomes una determinada forma de ser que nada tiene que ver con disciplina laboral (es decir, una cosa es ser extrovertido, comunicativo y profesional y otra es ser un sobrador y egocéntrico). No te valoran por tus conocimientos, sino por cuánto tenes en tu caja de ahorro, cuáles y cuantos autos manejas, cuántas hectáreas posees y que apellido sos. Podrás ser una eminencia en algún lenguaje de programación o tecnología, pero si careces de 'popularidad' (cito nuevamente la dicotomía 'profesionalismo - soberbia'), no existís. Ver más

Pros El ambiente laboral es relajado y muy bueno, la flexibilidad horaria es muy holgada, WFH se puede hacer cuando se desee Ver más

Cons No hay posibilidad de crecimiento (no hay suficientes clientes, los empleados pasan muchos años en el mismo proyecto), no hay capacitación (se espera que el empleado se capacite por su cuenta), no se asignan tareas fuera de lo habitual (se espera que el empleado tome tareas y aprenda por decisión propia pero tampoco se alienta a ello, esperando una iniciativa equivalente a la de alguien que trabaja por su cuenta). Ver más