COA

Pros Existen distintas áreas de la empresa y cada una tiene su propia organización, el equipo de desarrollo es muy colaborativo y siempre tratan de ayudarte, Actualmente recién están prestando atención al código y migrando a tecnologías nuevas como microservicios, pero no todos tienen acceso a ese "sector", el año pasado recién armaron capacitaciones mas "entendibles" y claras con videos de la parte técnica para que todos entiendan y empezaron a mejorar y mirar a los desarrolladores. Ver más

Cons Los aumentos suelen ser muy malos, van atrasados con respecto a la inflación, van cambiando las reglas de juego todo el tiempo según le conviene a la empresa, el empleado siempre sale perdiendo. No hay bonos por productividad, RRHH esta pintado, solo sirve para organizar fiestas y after, no les podés pedir más, siempre están con burocracia y complicando todos los temas, no existen capacitaciones ni plan de carrera, mucho menos seguimientos a las personas. Ver más

Pros Le abren la puerta a los jrs y le dan una posibilidad. De dic a marzo tienen viernes flex (retirarse dos horas antes, viernes por medio). Para los que van a la ofi, el espacio de coworking que tiene reservado es muy agradable. Hay una gran calidad humana en el equipo OSDE. HomeOffice. Ver más

Cons Es un desastre el codigo, todo se rompe, el producto tiene varias versiones para varios clientes y siempre hay problemas cuando se implementa. Al no retener a los senior, hay poca gente que conozca bien el producto. Si bien son todos excelentes personas, pocas veces podes pedir ayuda porque esta todo incendiado siempre y no tienen mucho espacio para ayudarte. Sos jr pero tenes responsabilidades y generalmente tenes que resolverlas como puedas. Sueldo MUY bajo. En vez de mantener un sueldo competitivo, esperan a que vayas a pedir aumento y ahi evalúan si te lo dan o no. Pero cuando te lo dan, te suprimen el ajuste por inflación que se vaya a dar a continuación. Si sos jr es una puerta de entrada al mundo IT. Ver más

Pros La bienvenida y el equipamiento están buenos. El cowork y los after-office también. Ver más

Cons Es como la UTN. Entrás a COA, y nadie te ayuda ni te dice como hacer nada, es como que te tenés que curtir solo. Ver más

Pros Estan empezando a mejorar la politica de crecimiento. Apuestan a contratar juniors y le dan una oportunidad. Tienen beneficios como viernes flex en verano, 5 dias extra de vacaciones, OSDE. Hay una cultura de ayuda mutua y compañerismo. Las oficinas son un coworking y esta muy lindo. Ver más

Cons Es todo un quilombo. Como contratan juniors y no retienen a los seniors el codigo es de mala calidad, hay errores heredados por todos lados. A la hora de implementar nuevas versiones, se rompe muchisimo, tenemos poco tiempo para lo complejo que son los proyectos de implementacion. Mucho error en el codigo y mucho error funcional. No se trabaja tranquilo. Mucho desorden. El sueldo no es el peor, pero tampoco es un monto que te den ganas de quedarte. Si van a entrar, pregunten bien todo, que hace el area, que tan factible es conseguir documentacion, etc. Ver más

Pros Trabajar desde casa es una bendición, calidad humana, buena gente, buen equipo, buenas relaciones, están atentos a como te sientes, posibilidad de crecimiento Ver más

Cons Sueldo bajo para la competencia, clases de inglés no paras todos Ver más

Pros No puedo creer que no conocía esta pagina. Este es el pro de coa, leer estas calificaciones Ver más

Cons Tengo una historia de RRHH 100% real. Esto lo vi con mis propios ojos. Una vez una de recursos humanos se puso muy en pedo en un after. No tendría nada malo, salvo que se le escapó adelante de 10 personas cual postulante iba a ingresar para un puesto, y parece que el asunto era confidencial. Como se pudrió todo super mal, le echó la culpa a los de sistemas, diciendo que ellos filtraban información. Como termino el asunto? Rajaron a un pobre flaco de sistemas que al día de hoy no debe saber que carajo pasó. Esos son los valores de COA. Ver más

Pros Reales? Pocas. Algunos consideran el home working u horarios flexibles como un pro. A esta altura en una empresa tecnológica es algo básico Ver más

Cons Si a COA le das a Messi, te lo manda a atajar al arco. Así de nula es la visión que tienen. Gente muy capaz y talentosa se fue o fue despedida, y ahora triunfa en grandes multinacionales. RRHH, bien gracias, están solo para organizar pavadas No hay planes de carrera, los sectores no tienen comunicación, los productos que vende son malos y parchados, y el personal que debería mejorarlo o rediseñarlo esta mal pago y maltratado. Ver más

Pros Un par de personas que hacen que el trabajo sea más ameno. Tienen juegos como el uno/yenga. Cada mes hacen almuerzos de integración que están buenos. Ofrecen a los estudiantes trabajar part-time. Ver más

Cons La posibilidad de crecimiento es totalmente nula. RRHH no se entera de nada, apenas saben quien es tu líder y el sector está totalmente separado de todas las áreas de la empresa. No hay integración entre los distintos sectores. El salario no es competitivo. Te tienen en una caja de cristal donde te hacen hacer siempre el mismo trabajo metódico sin darte la posibilidad de crecer. No confían en sus empleados ni para mandarlos a reuniones con clientes solos. Algunos jefes son muy machistas que lo único que hacen es desmoralizarte y hacerte sentir menos. Fueron más momentos malos que buenos. Ver más

Pros Lo mejor, todavía quedan buenas personas con la que compartís y que te hacen olvidar el mal clima laboral que está latente por todas las áreas de la empresa. Ver más

Cons En primer lugar, considero que el área de recursos humanos sigue siendo un elemento decorativo (está creado para organizar eventos sociales), no hay plan de carrera, no hay plan de capacitación, no hay evaluación de desempeño; es el único equipo que maneja el horario laboral y el home a su antojo, pero ojo, siempre controlando que los demás lo cumplan, si ingresas a esta empresa olvidate de recibir un curso para sumar conocimiento, solo te dan capacitaciones internas. Los beneficios del bono anual de producción y los % de aumento son a dedo (con suerte te toca el % mínimo que dan a todos), todo depende que tan cercano seas de la gerente de producción. Muy pobre el nivel de comunicación interna, demasiado chusmerio e improvisación con la mayoría de las temas, demasiado control, la mayor preocupación de los líderes es que cargues diariamente la agenda, muy poco equilibrio de tu vida laboral con la personal, mucha burocracia para la aprobación de los temas que legalmente te corresponden como empleado. Ver más

Pros La gente, pero depende el sector que te toque. En mi caso, un nido de serpientes. Pero en general la gente es muy amistosa y te hacen el dia super llevadero Ver más

Cons Antes de entrar a la empresa, leí calificaciones de COA acá y en otra pagina, y debo decir que aprendí la lección. Nunca volveré a subestimar lo que los ex empleados dicen de una empresa. COA es un desastre por donde se lo mire. Desidia, falta absoluta de comunicación, nepotismo, conventillo, maltrato o ninguneo constante. Sueldos congelados o aumentos irrisorios. Lo único que acompaña al % de inflación, es el % de recambio de recursos valiosos, que se dan cuenta que en otro lugar pueden ganar hasta un 50% más. Una sola palabra para definir a COA: IMPROVISACIÓN. Espero poder irme pronto. Ver más

Pros No hay pro. El ambiente es bueno dependiendo que área te toque. Yo tuve la suerte de trabajar con gente de 10. Desgraciadamente yo estudié y estudio para ganar dinero, no para hacer sociales. Ver más

Cons Tenes que estar dispuesto a arrodillarte para que llegado el momento te den un ajuste de inflación alto. Alto significa 15% en marzo y entre 10% en octubre. El 2do ajuste es a dedo, porque no estan bajo ningun convenio. De lo peor que me tocó vivir como empleado. Ver más

Pros se aprende de bancos para reubicarte afuera, hay gente copada (poca) con la que podes generar un vinculo Ver más

Cons no se trabaja en equipo, no hay comunicacion, no se cumplen procesos, cada cual trabaja como quiere, no hay metodologia, viajas al interior por muy poca diferencia en plata y cuando volves de madrugada, no podes ni hacer home que tenes que ir a la oficina. control y maltrato, salvo a los amigos de. Chismes y corrillos de pasillo constantes. Ver más

Pros Osde 210 para el grupo familiar (básico). Fruta los miércoles. Ubicación céntrica. Buenos clientes. Ver más

Cons El clima laboral es pésimo. No permiten que te tomes home, aunque te lo venden en las entrevistas. Tenes que quedarte por lo general a hacer extras que no pagan. Controlan mucho horario de llegada, salidas, etc. Los mandos medios no tienen empowerment, toda decision solamente sale de este ser despreciable a cargo del sector. Es realmente el peor lugar donde trabaje. En cuanto a la oficina, ya queda chica, no hay salas de reunión. El comedor tambien es chico. RRHH intenta ponerle algo de onda, pero no alcanza. Recomiendo que si tenes otras propuestas, no dudes en avanzar con ellas. Despues no digas que no te avisé. Recomiendo NO trabajar en esta empresa. Ver más

Pros Conforme pasa el tiempo, lo mejor de la empresa sigue siendo el factor humano, puedo afirmar esto luego de ser empleado por más de 10 años. Lógicamente hubo, hay y habrá excepciones, pero el común denominador contribuye a lograr un ambiente ameno. Las áreas de soporte Administrativo/Contable y Tecnología on-site, son sin dudas un "pro" para la compañía, porque brindan el sustento diario para la operatoria de las áreas productivas, ya sea coordinando viajes o resolviendo inconvenientes técnicos, ellos están a tiro para facilitar las cosas, no hay que esperar respuesta de terciarizados. Ver más

Cons La empresa se encuentra en proceso de transformación desde 2014, comenzó con el objetivo de gestión profesionalizada para luego trascender a los socios fundadores. Un proceso desgastante que hasta el día de hoy sigue inconcluso y se ha llevado puesto recursos humanos valiosos. Se eliminaron los puestos gerenciales por área, se implementó una gerencia productiva general y un grupo de coordinadores de producto. No hubo promociones internas. Semejante cambio destruyó los valores, esos que hacían trabajar a la gente con ganas, con deseos de sacar adelante los proyectos desde lo personal, hoy es por mero cumplimiento horario. Durante mi estadía en la empresa, pude presenciar el nacimiento del área de RRHH en Rosario, su evolución y su muerte en Buenos Aires. Es impresentable por donde se la mire, pide a gritos un gerente competente y renovación del personal. Los sueldos son bajos, la escala salarial a nivel empresa amerita una revisión para ser competitiva, los planes de carrera brillan por su ausencia y la rotación de gente es alta. Ver más

Pros El ambiente de trabajo es lo más destacable. Buena para un primer trabajo. Ver más

Cons La gerenta de innovación arruinó la empresa, descuidó puestos clave, desinteresada totalmente por los recursos humanos, si sos amigo seguro te va bien. Una lastima. Ver más

Pros Una vez por semana hay despidos, así que si sos un poco rápido, te podes hacer de una de las sillas mas nuevitas y ergonómicas. Además conoces gente nueva todos los días! Trabajar en COA es como estar en un HOSTEL, con la salvedad de que la mayoría no la pone nunca. Ver más

Cons En RRHH sucede algo mágico. El fenómeno fue bautizado por los feligreses como "Lametamorfosisinversa" y consiste en el proceso donde una dulce mariposa se transforma en un despreciable gusano. Ante la negativa de la gente de IT de darles acceso a equipos remotos, los pseudo humanos de rrhh van por los puestos espiando pantallas. Toman fotos y videos de mails privados, pantallas de whatsapp, trabajo y chats corporativos. Privacidad NULA. No hay criterios corporativos claros, ni objetivos, ni planes de capacitacion, ni carrera de desarrollo interno. No hay liderazgo desde que los directores decidieron empezar con su retiro adelantado. De ahí para abajo, improvisación total. Los platos rotos lo pagan los empleados rasos de todos los sectores que dia a dia salen a apagar los incendios Aumentos? Pobrisimos. 10% promedio de perdida de poder adquisitivo anual. Las horas extra (que si no las haces te miran mal) son GRATIS. Beneficios? OSDE (o sea, lo que cualqueir empresa básica te ofrece) y frutas los miercoles. Cafe gratis. FIN Ver más

Pros El café es buenísimo. Leer esta encuesta me hizo el dia Ver más

Cons Venir a trabajar a coa es como estar en una version en vivo de game of thrones. No te encariñes con nadie, y menos si es de los buenos porque casi seguro lo bajan enseguida. Te mienten descaradamente en las entrevistas, porque los aumentos no existen, el homeworking es (ATENTOS) por "meritocracia". O sea, si te dejas hacer cualquier cosa durante unos largos meses QUIZAS te dan home. Los BENEFICIOS son una vez por semana frutos secos, que alcanzan para la mitad de los empleados. Grotesco espectáculo ver a todos abalanzarse sobre unas pocas bolsitas de comida. Casi todos los buenos ya se fueron. El resto solo esta esperando la oportunidad Ver más

Pros Es como volver al secundario. Hay gente muy divertida que te hace el día muy ameno. Las fiestas de fin de año con barra libre a cargo de la empresa son únicas. Ver más

Cons Es como volver al secundario. Institucionalmente, la empresa es un caos. Dos de los tres directores están completamente en otra, y al tercero lo llaman "elangeldelamuerte" porque cuando aparece, despiden a alguien. Estabilidad nula: hoy estás y mañana te pueden despedir por negarte a cambiar de sector (y básicamente de especialidad). Es decir, te pueden tomar como programador ssr, y a los 2 años te piden que vayas como junior a Procesos o algún otra área. Y si decís que no, es fija que -después de un prudencial período de bullying y persecusión- te despidan. Recambio del 30-40% anual. La "Gerenciadeinnovaciónyproducción" (nombre pretencioso y falaz si los hay) se está comiendo la empresa desde adentro: hacen quedar mal a empleados de toda la vida para despedirlos y luego contratar amigos. Nepotismo absoluto. El RRHH mas turbio e impresentable de la historia. Espían a los empleados usando las camaras, e incluso toman fotos y vídeos de las pantallas. No podes ir al baño sin bloquear la computadora porque toman capturas de tu whatsapp y lo usan en tu contra. No hay empleados de mas de 2 años de antigüedad. Eso lo dice todo. Ver más

Pros Sirve de trampolín para buscar trabajo como la gente Ver más

Cons Leí en algunos comentarios que ponen como "pro" la flexibilidad horaria. Esa flexibilidad es EL ÚNICO beneficio que tiene la empresa, y aplica a algunos pocos privilegiados que entran y se van a la hora que se les canta. No se confundan, no es un beneficio como tal, sino que es una avivada que hacen todos. Un secreto a voces. Nadie te dice "teneshorarioflexible". Simplemente un día te vas a cansar de ser el único gil que llega temprano y se va en horario. Y esto ultimo esta sujeto a sector, porque si te toca uno de los tantos jefes chupatorto, te vas a tener que quedar hasta la hora que dé. COA no paga horas extra, así que si las haces, con suerte te van a dar una palmadita en el hombro. Insisto: con suerte. El sueldo es bajo, la política de aumentos es a dedo y casi siempre en orden de chupaculismo, nunca por aptitud profesionales o cumplimiento. No hay beneficios. Coincido con los comentarios sobre el sector RRHH: debe ser de lo peor que ví en mi vida. Si tenes menos de 25 y queres sumar un poco de CV o hacer unos mangos mientras buscar algo mejor, esta muy bien. Caso contrario, seguí buscando. No es casual que todos los que se van o son echados, se vayan a empresas mucho mejores y cobrando mucho mejores sueldos. He visto en persona, gente llamando a ex empleados (despedidos en algunos casos) para pedir ayuda urgente con temas sensibles. Tanto dentro como fuera de la empresa, se sabe que los grandes clientes (los que meten plata) estan en planes de bajarse de COA en los proximos 2 años. Si sos un profesional con experiencia, ni se te ocurra COA. Ver más

Pros La empresa tiene proyectos interesantes para la gente que quiere sumarse, aportar y crecer profesionalmente, siempre encuentro respuesta a mis inquietudes, disfruto de la cercanía entre los distintos cargos y aporte de conocimiento entre los distintos equipos, comparto la visión de negocio, así también el rumbo que está tomando la organización para brindar soluciones de calidad y novedosas en cuanto a los requerimientos que tiene el mercado y sus nuevas tecnologías. Ver más

Cons La falta de compromiso por parte de los colaboradores para sumarse al cambio, es agotador escuchar la gente que se queja y no aporta nada positivo. Ver más