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Cognizant

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Acerca de

Beneficios

Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

Calificaciones

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Ambiente 5
Calidad del código 4
Póliticas de crecimiento 4
Infraestructura 5
Beneficios 4
Equipamiento 5
Salario 5
Póliticas de inclusión 7

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  1. Otro

    4/10

    Pros Tenes acceso a capacitación constante, se paga el anteúltimo día del mes. sirve para arrancar o mientras aparece algo mejor.

    Cons Las actualizaciones salariales por inflación son pésimas, hace meses pedí mouse y headset y aún no los recibo, comunicación con managers poco efectiva.

  2. Analista

    4/10

    Pros inclusion, buen ambiente, buena fiesta de fin de año, buena para primer empleo

    Cons Mandos medios mediocres, mejor bonus para el mejor amigo, malos sueldos

  3. Otro

    4/10

    Pros Dependiendo del equipo en el que caigas, podés aprender mucho y hacer CV/Carrera, podés trabajar con herramientas internas de Google.

    Cons Dependiendo del equipo en el que caigas, puede ser un lugar extremadamente tóxico, eligen a dedo, te hacen la cruz, etc.

  4. Soporte

    4/10

    Pros Las ventajas que tuve es que el ambiente laboral es bueno porque se armó un buen grupo de personas incluyendo los superiores. Pero me han dicho que en Cognizant lo que falta es buen clima laboral en general. Otra ventaja es la posibilidad de certificar lo que pidas relacionado al trabajo y al puesto en el que estás.

    Cons Sueldos bajos, como siempre. Llegan ofertas de linkedin constantes por salarios desde 3000 a 6000 dolares comparado con 140-180 lucas que pagan por ser Cloud Engineer. Ellos saben que pagan poco y no dan el brazo a torcer. Hubo una semana en donde renunciaron 6 personas y así como nada comenzaron la búsqueda laboral sin tomar en cuenta el porqué se fueron.

  5. DevOps

    4/10

    Pros No puedo pensar en ninguna pero estoy bastante molesto con la falta de beneficios como para pensar en algo bueno

    Cons Salario en pesos sin posibilidad de dolarizar Pocos beneficios utiles (Piden inglés para la mayoria de los puestos y te dan clases de inglés como beneficio, o yoga in company como si alguien tuviera tiempo para esas cosas) Salarios promedio, nada de otro mundo No se preocupan por retener talento, el CEO manda constantes emails contando como le fue a la compañia pero no se muestra como llega algo de ese logro al bolsillo del empleado Recursos Humanos no tiene nada de humano, arman mal las propuestas laborales y no se preocupan por acatar las sugerencias o de mejorar los beneficios al empleado. Si hay algo que ves que se hace mal o te disgusta cae siempre en oidos sordos, no importa si los empleados de la india estan rompiendo compliance.

  6. DevOps

    2/10

    Pros Tenés posibilidad de moverte lateralmente entre projectos y posiciones, that's it.

    Cons No hay muchos beneficios, los pocos que hay son malos ("Yoga in-company y fruta en la oficina") Puros Indios con poca o nada de experiencia, me ha pasado de encontrarlos testeando en produccion con archivos financieros criticos. Los managers estan en babia, te preguntan como evitar que se vaya personal mientras los directivos te dicen "Gracias a ustedes hicimos 4.2 billones de USD en revenue, btw no hay caja navideña"

  7. Soporte

    8/10

    Pros Es una empresa donde la práctica de CIS tiene bien definidos los objetivos para que puedas crecer.

    Cons A veces hay acomodo, y las personas que recomendas no las entrevistan.

  8. Otro

    6/10

    Pros Ajuste salarial 2 veces al año y 1 bono anual de la empresa

    Cons Como comentaron, hay mucho favoritismo. Si bien hay ajustes, los salarios están por debajo de la media. Muy indecisos en el tema si volvemos o no a la oficina Y muchos Managers estan en cualquiera

  9. QA

    6/10

    Pros Salario relativamente bueno aunque todo en pesos. Bono anual por performance. Membresía de gym pseudo bonificada.

    Cons demasiada burocracia para todo, no podés ni hacer un update de un programa sin levantar un request a IT desk.

  10. Desarrollo

    3/10

    Pros La prepaga y aportes jubilatorios. Escribo mas palabras para llenar un poco mas esto.

    Cons Es una empresa en la cual el directorio es siempre el mismo entonces no va a cambiar nunca. Mucha burocracia y los pm o managers estan pintados pero ellos se piensan que estan en disneylandia. Rrhh también cuando te llaman para entrar a laburar son super copados ahora una vez que entrás arreglatelás y más si estás en 1 proyecto re contra solo ahí colgado

  11. Desarrollo

    4/10

    Pros Dos o tres revisiones salariales en Argentina, Bono de fin de año por performance... Es un lugar que brinda mucha estabilidad, con posibilidades de hacer cursos en udemy.

    Cons Depende para que cliente entres pero al que entre to era para soporte y es muy aburrido el onboarding tarda más de un mes con todos los cursos que te piden que hagas. Cuando entras solo te mandan la notebook y la silla, ni un mouse ni headset siendo que estás todos los días en call... El crecimiento es casi nulo, a menos que quieras seguir en la misma línea. Se enfocan más en los procesos que en el desarrollo en si. La forma de trabajar de los indios es muy poco dinámica y cuesta engancharse en esa. Te piden mucha experiencia y conocimiento y después allá hacer trabajo de junior. Yo diría que siente gustan los desafíos este no es el lugar, porque después de un tiempo te aburris

  12. Middleware

    4/10

    Pros Hay posibilidad de crecimiento (Aunque hay que esforzarse muchisimo mas que en otros lugares), Es bastante flexible respecto a vacaciones y dias libres, Hay revisiones salariales y ajustes por inflación constantes.

    Cons La politica de inclusión a veces es demasiado (Hacen mucha propaganda, pero no demuestran mucho), Los salarios están mas abajo que arriba, Los Managers intermedios son bastante incompetentes, No mantienen nada constante, a veces te encontras usando 5 herramientas que hacen lo mismo.

  13. Soporte

    3/10

    Pros Salarios competitivos, algunos beneficios interesantes, la posibilidad de realizar viajes a la ubicacion del cliente del proyecto.

    Cons Mucha burocracia. Para todo es necesario realizar un procedimiento llenando multiples formularios. En soporte con guardias 24/7 nos convirtieron en esclavos del cliente. Los leads presionan sin empatizar con las necesidades del equipo. Todos detras de lo que pide el cliente, transmitiendo toda la presion a los analistas. Clima de tension constante entre compañeros, los que llevan mas tiempo se volvieron habiles pasa pelota para que los demas trabajen en sus responsabilidades. Cero reconocimiento de logros, solo unos puntos que puedes cambiar por gift cards que no compensan el esfuerzo realizado.

  14. Soporte

    3/10

    Pros Flexibilidad de horarios. Trabajo en remoto 2 veces por semana.

    Cons 0 oportunidades de crecimiento real. El managment vive en una nube fantasía . Sobrecarga de tareas laborales. Retrabajo de reportes innecesarios. Solo con el objetivo de inflar datos a los clientes. No se respeta los horarios de descanso que marca la ley. "Recursosinhumanos" es un despotismo. Los desvientos de sueldos los liquidan como se les da la gana.

  15. Desarrollo

    8/10

    Pros Ideal para jubilarse, trabajando bien y cumpliendo pero sin descollar.

    Cons Si querés un ambiente dinámico, con cosas piolas, tecnologias nuevas y cosas desafiantes....no es tu lugar.

  16. Otro

    5/10

    Pros 2 aumentos x año, Dependiendo del proyecto bastante cerca de la inflacion, Bono anual x desempeño.

    Cons Posibilidad de crecimiento casi nula, mal manejo de proyectos x los account managers, muy dependiente de la india, es como si Argentina fuera un kiosko para vender golosinas mientras el producto se hace en la india.

  17. Project Manager

    4/10

    Pros Revisiones salariales cada 6 meses y bono anual por desempeño

    Cons Si buscás un lugar donde jubilarte, no dudes en sumarte. Los sistemas administrativos son burocráticos y pesados. Las evaluaciones de desempeño tienden a estancarse si estás en un proyecto de muy poca gente (body shpping). Aunque consigas excelentes referencias del cliente, siempre te van a usar para compensar a alguien que consideran crítico en un proyecto que ellos consideren clave. No les interesa retener conocimiento clave, aún con las prácticas mencionadas. El sr management no se renueva. Es un club privado donde ingresan y progresan solo aquellos que cumplen misteriosos requisitos de admisión. No se fomenta la competitividad en cargos clave, se fomenta el liderazco coach como modo de tirarle al PM todo el trabajo de people care del cual se desentienden. No son elásticos, no tienen proyectos de I+D porque nunca hay presupuesto, no hay training en nuevas tecnologías como para desarrollar POCs y salir a buscar nuevos clientes, no hay escuelitas de coders.

  18. QA

    6/10

    Pros Dependiendo del proyecto te va mejor o peor. En el cliente que estoy tienen excelentes instalaciones y equipamiento. Sueldo un poco por encima de la media pero no el mejor del mercado. Quieren hacer cosas buenas con engagment pero les falta todavía.

    Cons La linea de carrera te la marca la empresa y no lo que yo elija. Bastante burocratica pero supongo que es igual en toda empresa grande. otras empresas tienen más beneficios tipo ticket alimentación, gimnasio pago, internet pago, wfh, cognizant no ofrece ninguna de estás, al menos no para mi proyecto. Los cursos propios de la empresa bastante al pedo y repetitivos.

  19. QA

    2/10

    Pros La maquina de cafe y la yerba. Que algunos proyectos sean en ingles.

    Cons El salario, la falta de crecimiento, etc. Los tipicos que se dejan sodomizar por la empresa y tienen la gorra puesta.

  20. Project Manager

    3/10

    Pros Como bueno, cobrar siempre el último día hábil, 2 incrementos anuales (no significa que sean de mucha cantidad, pero siempre están y ya se sabe de ante mano en que mes vienen) y bono que puede ser bueno o muy malo. Como en todos lados la gente le pone onda al trabajo, las oficinas de Almagro son muy lindas y cómodas (salvo los ODC) pero las del centro son horribles. Hay descuentos de gym como beneficio y WFH casi nada, dependiendo el proyecto. Estando en almagro estas cerca de la utn y otras universidades.

    Cons Los managers, accounts managers y head de las verticales/horizontales deberían cambiar radicalmente la forma de manejar las cosas, no deberían agachar la cabeza con los clientes y deberían defender mas (e importarles) los empleados propios. Tienen que armar una estructura mejor para dar soporte a los diferentes equipos y no tener solo una persona que acapare todo. Mejorar procesos internos, que todos los managers/lideres los conozcan y los apliquen. Tienen a sobrecargar a una persona en mas de un rol incompatible, equipos con mejor tamaño del necesario. NO hay posibilidad de crecimiento real, al menos desde el punto de vista de un desarrollador/líder. En muchos casos solo somos un numero a sumar hs a fin de mes para facturar. Los proyectos que son de desarrollo son horribles, des-actualizados tanto a nivel tecnológico como de procesos. Venden mucho humo y luego desaparecen y dejan al equipo en banda, sin dar soporte contra clientes que son aun mas arcaicos en sus procesos como con el trato a un proveedor. Los salarios si no se pelean, quedan des-actualizados en muy poco tiempo. Las evaluaciones anuales son terribles, a dedo y muchas veces te dan un feedback inventado que te tira el puntaje para abajo sin razón y en un momento que ya no se puede pedir re-evaluación y obviamente eso ya impacto en el bono y aumentos.

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