Logo de Despegar

Despegar

Turismo

Calificación
6.3 /10
Recomendaciones
44 /79
Calificar

Acerca de

Beneficios

Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

Calificaciones

Calificar
Ambiente 7
Calidad del código 6
Póliticas de crecimiento 5
Infraestructura 6
Beneficios 6
Equipamiento 7
Salario 6
Póliticas de inclusión 7

Mirá las opiniones (79)

Más recientes
  • Más recientes
  • Más antiguos
  • Puntaje 10 > 1
  • Puntaje 1 < 10
  1. Otro

    5/10

    Pros Pago en dolares segun seniority 50 u 80 porciento. Posibilidad de crecimiento.

    Cons IT y Producto muy vagos para hacer cosas que realmente cambien y mejoren la industria del turismo, cualquier cosa es mucho o muy complicada de implementar.

  2. Analista

    5/10

    Pros Creo que es mejor que trabajar en un GBS. La rotación interna está bien vista y te promueven a hacer tu camino en la gerencia que mas te guste; al estar el quore en Argentina, podés elegir muchas opciones diferentes. A nivel salarial creo que están un pelin por arriba de la competencia, aunque con el re-naming que hubo en 2021, parte de esa ventaja se perdió (los ssr pasaron a ser sr y los sr pasaron a ser specialist pero sin aumento de sueldo, solo cambió el nombre). Todos los productos de la pagina al costo (no hay descuentos ni promociones adicionales para empleados). Muy flexible en cuanto horarios y home office (nunca mas volví ni pienso volver a la oficina). En alguna gerencias, pagan entre el 50% y el 80% del sueldo en dolares al TC oficial en Uruguay, por lo que haces una ganancia extraordinaria cuando los vendes al blue. Te regalan la compu cuando te hacen el cambio por un equipo nuevo

    Cons No pagan ni internet ni celular (aunque desde la pandemia se volvieron recursos indispensables). Echaron a muchísima gente y pretenden que sigamos haciendo las mismas tareas con la mitad de la gente en los equipos. Poca estabilidad (es bastante común que echen empleados sin causa). En las evaluaciones de desempeño te califican para abajo argumentando que se quedaron sin budget para poder aumentarte en la banda salarial, y los ascensos son un chiste, no hay una coherencia de criterios entre las gerencias; algunos equipos ascienden a gente sin estudios y en otras niegan la promoción hasta no tener título universitario en mano. En general, en 2022 se nota muchísimo desgaste de todos los equipos por falta de personal y un nivel de exigencia por parte de las auditorías que la empresa realmente no puede afrontar, aunque los directores no quieran admitirlo porque eso implicaría no poder cumplir con SOX al 100%. Creo que a nivel beneficios, podrían mejorar bastante (pagar internet, celular, mejor bono alimentario, mejor plan de osde). De todos modos, sigo recomendado Despegar por encima de la media de las empresas que hay en Argentina

  3. Desarrollo

    9/10

    Pros Hoy por hoy Despegar es una de las empresas locales que mas paga, sueldo dolarizado entre un 50% y un 80% dependiendo el seniority. El bono que suelen ser dos sueldos lo podés cobrar 100% en dólares. Para estos pagos abren una cuenta en Itau Uruguay. El ambiente es increíble, todos súper copados y con ganas de colaborar, si haces podes crecer mucho. El tema es que no basta solo con hacer sino que también debes comunicarlo y mostrarlo. Hay lugar a la innovación y a la pluralidad de opiniones, los devs forman parte del proceso se selección y de otras iniciativas de la empresa. Recientemente agregaron incentivos de largo plazo para perfiles senior.

    Cons Considero que el esquema de beneficios podría ser aún mas agresivo jugando con el tiempo de permanencia. Los que estamos hace muchísimo tiempo y tenemos mucho conocimiento de negocio pocas veces recibimos beneficios exclusivos. Deberían crear algún bono por antigüedad o algo así. Salvó eso, contra toda la competencia local esta mucho mejor posicionada. Sin duda recomiendo trabajar acá.

  4. Desarrollo

    7/10

    Pros Posibilidad de desarrollar tus ideas. Proyectos con volumen e impacto en la organización. Te permiten capacitarte en horario laboral. Está bien vista la rotación interna.

    Cons Depende el equipo que te toque la forma de trabajo no es siempre la misma.

  5. Desarrollo

    7/10

    Pros Buen clima y desafios constantes que hacen que el trabajador este siempre motivado

    Cons Creo que la situacion actual le jugo en contra y se recortaron algunos beneficios

  6. Desarrollo

    5/10

    Pros La verdad que en este ultimo tiempo la empresa ha mejorado un poco, pero eso se debe al trabajo remoto desde casa, concurrir a la oficina era un parto, mal ubicada, tedioso de llegar (y ni hablar los dias de lluvia), esperemos que piensen bien si les conviene retomar la vuelta a las oficinas o no. Mejoraron un poco el beneficio del almuerzo pero siguen quedando cortos, es un monto que verdaderamente es un chiste.

    Cons Concurrir a la oficina era un parto, mal ubicada, tedioso de llegar (y ni hablar los días de lluvia), esperemos que piensen bien si les conviene retomar la vuelta a las oficinas o no, pueden perder mas gente. El nivel de profesionalismo es decente, pero sin duda alguna continua el amiguísimo dentro, crean puestos ficticios para no quedarse afuera del mercado, pero eso no trae consigo ni más responsabilidades ni incremento salarian ni nada, meramente un naming. La comunicación mejoro un poco la verdad, pero todavía les falta mucho. Los beneficios mejor ni nombrarlos, acá también les queda mucho camino por delante, seria bueno que dejen de compararse con el resto de las empresas y ellos mismos sean creativos a la hora de presentar beneficios (nunca esta de mas la originalidad). Piden, piden piden y después a la hora de calificar te tiran para abajo. Gente colocada en puestos que no lo merecen sinceramente. Tema bonos la verdad, se quedaron muy atrás, no saben ya como retener talento. Beneficios para los que estamos hace ya más de 5-6 años? Olviden... no existen, eso si, si queres ingresar te dan plata por todos lados, pero después anda pensando en emigrar. Nivel de código de las aplicaciones aceptable. Faltan políticas de retención, bonos más importantes así sean a largo plazo, pero importantes, muchas empresas ofrecen bonos a largo plazo de 5 cifras en USD, aca con suerte llegas a las 4 y cruza los dedos. Calibraciones, uf.. si no te sabe defender tu líder/manager estas frito, por mas que te peles el lomo trabajando dia y noche no te lo compensan. Los lideres/manager escuchan lo que decis, pero del del dicho al hecho hay mucho trecho, no hacen nada y después los sueldos se siguen poniendo a dedo, mucha gente que no lo merece gana fortunas mientras otros con suerte el 10-20%. Reuniones inútiles todo el tiempo. El salario no es malo pero no compensa el esfuerzo.

  7. Desarrollo

    7/10

    Pros Hay posibilidad de crecimiento. El código en algunas gerencias puede ser legacy y es probable que en algún momento toque cambiar algo. La posibilidad de rotación es alta y constante. En general el proceso de evaluación y recategorización es claro. Hay dos ajustes salariales al año y dos bonos al año cuya fórmula suele depender de la performance de la empresa asi como de la personal. Desde rrhh se ocupan de que nos mantengamos informados sobre estas cuestiones y de haber dudas al respecto noto que hay iniciativa de responderlas. Durante la pandemia, la comunicación y el proceso de trabajo a distancia se aceitó bastante. No está confirmado aún, pero no me extrañaria que con el cierre de oficinas que hubo este año pasemos a una modalidad de trabajo principalmente de home office. Los beneficios están bien también. Aclaración para sueldo: SEII parttime

    Cons Antes de la pandemia: comunicación deficiente. La situación pegó duro este año. Se cerraron oficinas y se reestructuraron gerencias. Hay cierto hermetismo respecto a las bandas salariales de cada seniority. El conocimiento del ecosistema de las apps legacy pasa de dev a dev, no hay mucha documentación y no se fomenta fuertemente entre las nuevas apps. El sueldo no está dolarizado pero puede haber algún ajuste extraordinario: en nuestro caso, el ajuste toco antes del supercepo, por lo que no hubo actualización posterior. Es muy raro que el bono llegue a 2 o 3 sueldos como hace años atrás. Puede ser que hayan personas en un seniority que no corresponde.

  8. Desarrollo

    4/10

    Pros Es una empresa interesante para trabajar, tiene una cantidad de peticiones gigantescas y es un desafío técnico genial.

    Cons Antes de la pandemia el problema son los sistemas legacy, te encontras manteniendo un sistema que se desarrollo hace 10 años, y es un monstruo gigante que tocas algo y rompes 3. Durante la pandemia se fue muy valiosa en de la empresa, hubo promociones muy extraña. La gerencia actual de desarrollo es nueva y tiene un nivel lamentable, no se sabe para donde va a ir la empresa. Improvisan todo el tiempo. Cerraron una oficina en Cordoba y al momento de avisar al resto de la companía los gerentes estaban haciendo chiste. Con esta gerencia no volvería a la empresa dado que no tenes nada de estabilidad.

  9. Backup Officer

    8/10

    Pros En otras empresas por lo habitual trabajas 48 horas con un salario mínimo más bono, acá trabajabas 36 horas con las mismas condiciones, el bono era muy bueno, a los bilingues les iba muy bien, podias negociar con tus compañeros los horarios que de pronto no te gustaban, el ambiente laboral era excelente, la gente era muy amena, habia mucha colaboración. After office cada mes, actividades lúdicas cada uno o dos meses, tenias unos tiempos de break, toilette y pausas activas respetables, las métricas eran sencillas de cumplir, la mayoria de los jefes eran muy buenos en su oficio, la capacitación que tuvimos fue muy completa, los formadores son unos bacanes.

    Cons Algunos compañeros no les gustaba trabajar un domingo de cierre, para mi era inherente, probablemente el hecho de ascender era muy complicado, teniendo en cuenta que se presentaban 100 personas para un puesto y requerían solo 10 por ejemplo, en algunos casos había una cierta leve rosca. Como en todo call, no hay que dar papaya, la gente es muy chismosa. Todo era color de rosa, pero bajo mi humilde opinión, Despegar le vendió el alma cuando tercerizó el call, había gente muy pila en esa empresa, señoras que llevaban más de 5 años dando la vida por esa empresa, muchachos universitarios que dependían de ese trabajo, personas que tenían créditos de vivienda o de auto, todos ellos se vieron traicionados al momento de que la compañía se les dio por ser una "economíadeescala", maquila del siglo xxi la llamaría yo. Y no, no fue por la pandemia en primera instancia, todos sabemos que ellos les sale más barato y contratar a una persona bajo una tercerizadora con un salario de sh** trabajando más horas, pero hay una cosa que no preeven, que al momento que hacen eso, baja la calidad de sus servicios y al mismo tiempo el costo por la capacitación de esa gente es grande, teniendo en cuenta que son muchas cosas que se aprenden en dicha compañia, las personas que despidieron no les quedó de otra que aceptar las migajas de esa tercerizadora y ganar un salario paupérrimo haciendo lo mismo, mientras que antes la mayoria era multiskill, no veo porqué se les dio por irse de Judas con los trabajadores, mordiendo la mano que les da de comer, después del COVID también empezaron a indemnizar personas. Creo que no volverán a dejar el call directo, es una lástima, esa empresa se vendió al mejor postor con el fin de ser la reina del sector turístico, una industria que está mas muerta que los mensajes que me envía ella al wap.

  10. Desarrollo

    8/10

    Pros Es una empresa de producto propio, con una enorme arquitectura orientada a microservicios. Además suele haber movimientos de gente entre equipos y todo esto te permite interactuar con diferentes tecnologías y lenguajes, crear sistemas de cero, inovar, etc. Obviamente, como en toda empresa grande, me imagino que debe haber equipos con sistemas legacy o complicados, pero en general, al menos a mi, me tocó siempre trabajar con stack tecnológicos modernos y buena calidad de código. Los equipos tienen bastante poder, son autónomos, se encargan de todo el ciclo de vida de sus sistemas. Todos tenemos acceso a la infra productiva. Se respira una cultura DevOps en ese sentido, a pesar de que no se suela usar ese termino dentro de la empresa. El ambiente es relajado, sin presiones. 1 día de home a la semana, aunque después de la pandemia hay que ver, capaz se flexibiliza más eso todavía.

    Cons - La pandemia puso a la empresa en crisis, despidieron a mucha gente y mucha otra gente se está yendo por voluntad propia. No es momento para entrar ahora mismo. - Las guardias son bastante informales, y no se pagan - Hay gente en puestos gerenciales o de liderazgo que son muy buenos técnicamente, pero no saben manejar gente. Son pocos igual, pero sepan que pasa. - RRHH y la cultura que fomentan es un espanto. Parece gran hermano, demasiado fake todo. Parece casí como una religión pro Despegar, es bastante molesto.

  11. Desarrollo

    7/10

    Pros Es un ambiente relajado para trabajar pero sigue habiéndo desafíos interesantes. Lo más valioso son las personas con mucho conocimiento que te pueden enseñar. Habiendo entrado en la escuelita puedo confirmar que hay oportunidades de crecimiento.

    Cons Lo afectó la pandemia y perdió mucha gente y despidió a equipos de ciertas oficinas. Desorganizacion, cambios constante que terminan impactando negativamente. Te puede tocar mantener algo legacy.

  12. Desarrollo

    3/10

    Pros hay ciertas cosas buenas, como por ejemplo cierta gente, si caes en un buen equipo aprendés un montón sino fuiste. Por la situacion actual mucha gente que vale la pena se fue de la empresa (claramente no hay mucha política de retención). Si bien hay equipos Apple, ya los estan sacando y tienen un mix de equipos obsoletos. Las oficinas estan "buenas", pero muy inaccesibles, no hablar los días de lluvia si es que no tenés auto.

    Cons las contras... que puedo decir, la situacion habla por si sola. La empresa a la primer racha mala del turismo raja a la gente, incluso teniendo espalda, no los banca. Eso si, deja gente que gana fortuna y sinceramente no aporta nada a nivel de proyecto, sino mas bien que son twitteros y viven en las redes, es triste el camino que tomó la empresa, no es la misma que antes. Proyectos... cero, y lo peor es que no tienen un rumbo, van improvisando en tanto pasan las cosas. La tecnología totalmente mala, tanto a nivel de infraestructura, se viven cayendo los equipos y cuando tienen que migrar, nos piden que lo hagamos los equipos en lugar de ser un proceso transparente y automatizado, pocas cosas funcionan bien. No invierten en tecnologia, estabamos en AWS y después del dia para el otro sacan todo, sin medir nada, se entiende que son momentos difíciles pero no justifican en lo absoluto, despues siempre te enteras de las cosas por atrás, nunca por derecha y eso genera un clima de mierda. Las acciones bueno...cada vez valen menos y debe de ser justamente porque no tienen un plan bien definido, se nota que el CEO no tiene una vision tecnológica, y la empresa dejo de ser una .com de primera para pasar a ser una empresa meramente comercial, simplemente dejó de ser uno de los unicornios para ser un simple pony. Hay gente muy buena de la cual aprendes muchisimo pero esa gente se va yendo de la empresa por lógicas razones, no tienen un plan para retener a la gente, o simplemente pretenden mantenerla con dos mangos mas. La organización es muy mala, no hay metodologías de trabajo definidas, no hay onboarding, no hay sentimiento de pertenencia de la empresa y eso es porque no lo fomentan, pierden el tiempo con [email protected] o con mails diciendo que esta todo bien y dias despues se cae todo a pedazos. Las apps son siempre soporte del soporte y ni hablar de un refactor...es mala palabra eso. La infraestructura deja mucho que desear, lenta, vieja, muy obsoleta no hay inversión. Dobles discursos. Tiran mucha plata en cosas que no valen la pena y hay mucha gente que sobra en áreas que no lo valen. Lo poco bueno que eran los bonos... despues de este panorama, dudo mucho que sigan, con lo cual no vale mucho la cosa, a pensarla bien.

  13. Desarrollo

    2/10

    Pros Plays, fruta todos los días., descuento en gimnasios y hoteles. Se aprende mucho sobre el negocio de los viajes.

    Cons Muy mala organización y malas prácticas. No hay metodología de trabajo, es un caos permanente que parece ser parte del ADN de la empresa. Los equipos y los proyectos están tan mal administrados que hay gente que está al pedo durante meses y otros incendiados las 24hs. Los proyectos son todo soporte de aplicaciones, la palabra refactor está prohibida, y en la mayoría de los casos no hay backlog ni visión del producto. Su infraestructura propietaria es lentísima y se vive cayendo. Mucho humo a nivel RRHH, te venden fruta a mansalva.

  14. Desarrollo

    2/10

    Pros Las oficinas estan buenas pero un poco inaccesibles si no tenes auto y ni te cuento los dias de lluvia. Hay mucho para aprender y si tenes suerte hay gente muy copada (otros no tanto), los horarios son flexibles pero depende mucho de los jefes, algunos son muy rompes y te la hacen sufrir. Hay algunos beneficios interesantes como el gym, pero otros por ejemplo el comedor que es un verdadero desastre!

    Cons La gente en si es buena onda, pero hay equipos que son un desastre, se tratan mal, e incluso entre compañeros del mismo grupo, dando una mala imagen al resto de la empresa y nadie hace nada. Algunos Manager estan literalmente pintados y no les importa en lo absoluto su propio equipo, no saben liderar y a la hora de los aumentos te boludean de una forma increible, siendo que a otros le dan muy por encima de la media sin justificacion alguna, muy improvisado. Las tecnologias son muy malas y quedadas, salvo algunas excepciones, mucha cantidad de gente y poca calidad en los servicios. No hay crecimiento o alguno, no hay planes de carrera, por eso mucha gente se va a otras empresas, y los seniors los reeplazan con trainees,.. un disparate, no hay politica de retención, desde que asumió el CEO y salió a la bolsa dejó de ser el Despegar que solia ser, una lastima. Dejaron de pensar 100% en la tecnología. Copian primero lo que hacen los pares y a la mitad, no promueven ideas o beneficios por si solos. No cuidan los seniorities y estas oncall las 24hs, básicamente no tenes vida. Los aumentos estan muy por debajo de la inflación, y en dos años ya tu poder adquisitivo cae estrepitosamente. Traen mucha gente de afuera para cubrir puestos interesantes, continua el amiguismo de siempre. La plaraforma de IT es desastrosa se viven cayendo cosas, mucho humo y mucho cacique.

  15. Desarrollo

    3/10

    Pros La gente es muy copada y hay buena predisposición para trabajar en equipo. Es una .com, con lo cual aprendes a trabajar en productos con muchos usuarios, tienen yerba gratis para el mate, máquina de café de dudosa calidad pero gratis, Megatlon subvencionado, obra social, buenos descuentos en hoteles (en vuelos no te dan nada). El horario es flexible y trabajas por objetivos. tenes un WFH por semana.

    Cons Lo malo es que Despegar pasó de ser una empresa de software, a ser una empresa de turismo, en un momento donde nadie compra un vuelo por que Latinoamerica está prendida fuego, se niegan a diversificar el negocio a pesar de que eso les salvaria las papas, ni siquiera dentro del turismo. Los equipos y los proyectos están tan mal administrados que hay gente que está al pedo hace un monton y a nadie le importa. Hace poco echaron a 200 personas completamente a dedo, de un dia para el otro por "lasituacioneconomica", aunque el resto de las empresas de software están creciendo. En las townhalls (una meeting de toda la empresa) dicen que "vamosrebien". Hace más de un año que se esta yendo la gente más talentosa, y la empresa los reemplaza por trainees. Los proyectos son todo código legacy, la palabra refactor está prohibida, y en la mayoría de los casos no hay backlog ni visión del producto ni a 3 meses. La gente que está en la cúpula de IT son en su mayoría ex desarrolladores que fueron subiendo por amiguismo, sin ningun skill administrativo, el CTO podría ser reemplazado por un potus, y a pesar de que el único valor de la empresa es el software, es a lo que menos se le da bola. Se le suma la creciente burocracia que hace que hasta los cambios más simples sean un bardo.

  16. Analista

    3/10

    Pros Ambiente relajado, plays, fruta todos los días. Descuento en gimnasios.

    Cons Mucho humo. Los directivos no saben a dónde ir como empresa ni cómo cambiar las cosas y se sostienen gracias al crecimiento que tuvo la empresa en el pasado. Muy mala organización y malas prácticas. No hay metodología de trabajo. Los proyectos se extienden en el tiempo por falta de organización y donde cada área tira para su lado, no existe el trabajo en equipo. Sueldos bajos y no hay escalas bien definidas, tenés que arreglar bien al entrar porque después fuiste. No hay crecimiento real.

  17. Desarrollo

    4/10

    Pros La gente es general es muy buena onda. Las oficinas de Parque Patricios están cerca del subte. Descuentos en hoteles.

    Cons Caótico, improvisado y repleto de malas practicas. Hicieron una reducción de personal de la peor forma posible (sin pre-aviso y con custodia de rrhh. Un horror totalmente innecesario). El 90% del trabajo es soporte de aplicaciones que viven con problemas porque son parche sobre parche, sobre parche. Es prácticamente imposible cambiar algo porque hay que ser retro-compatibles con algo que hicieron hace 10 años. Tecnologías que ya llevan años en la industria todavía no llegaron a Despegar. Docker: muy pocos lo usan. AWS: S3 para backups, alguna AMI microservicios: monolitos con hystrix y kafka. Config server propietario y sin discovery. Entornos diferenciados por headers http, te olvidas el header y le das derecho a producción. Como experiencia fue muy buena (para conocer el negocio) pero no da para quedarse ni para repetirla.

  18. Otro

    2/10

    Pros El ambiente es tranquilo y hay un buen beneficio con los gimnasios.

    Cons Mucha burocracia, los proyectos tardan infinito. La infraestructura de Datos tiene un equipo chico que se le va la gente y no vuelven a contratar a nadie. Uno ve cómo se va gente por todos lados y que los sueldos son malos y el CEO insiste en que no pasa nada. Cada área tira para su lado y es difícil que colaboren. El código -salvando ciertas excepciones- es pésimo. Trabajar con datos es un parto, pretenden ser Customer Centric pero no invierten en poder de cómputo y consultas básicas tardan horas, además los análisis no se pueden hacer bien porque desde las distintas áreas le dan muy poca al trackeo de los datos. La ubicación en Puerto Madero es pésima, no hay lugares para comer -todo es caro afuera- y la comida del comedor es muy mala. Conozco proyectos que se terminaron hace más de un año y todavía no están en producción por que otras áreas perdieron el interés -siendo que esas áreas lo pidieron. Los directivos actuales viven en un limbo y la companía sigue de pie por la inercia de aciertos pasados.

  19. Desarrollo

    4/10

    Pros Algunos beneficios copados (aunque la mayoría no los usas), es un ambiente tranquilo, la obra social es buena, hay WFH una vez por semana, podes tener mucha suerte y caer en uno de los pocos equipos que hacen proyectos copados

    Cons El mayor problema de Despegar es que no es capaz de generar oportunidades de crecimiento. El 90% del trabajo es mantener proyectos legacy y como hay tanta gente es muy lento el crecimiento y difícil que puedas liderar un equipo (porque ya hay mucho líderes). Te terminás estancando. Hay mucha gente que se aburre y no tiene nada para hacer, solo se quedan por el sueldo. Esa es en parte la razón del éxodo masivo de gente que hubo este año y lo gracioso es que reemplazan seniors con trainees. Si caes en algún equipo de Agencias, mejor salí corriendo rápido...

  20. Desarrollo

    7/10

    Pros Si te toca un equipo bueno se puede trabajar cómodo y bien.

    Cons Si te toca un equipo malo todo puede setar mal.

Tecnologías

  • AWS
  • Cacti
  • Datacenter Propio
  • Git
  • GitHub
  • Guardia 24x7
  • IPlan
  • Java
  • Javascript
  • Jira
  • Lumen
  • Nagios
  • Otros
  • Puppet
  • Python
  • Ruby
  • Scala
  • SNMP
  • Swift