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Turismo

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6.2 /10
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Beneficios

Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

Calificaciones

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Ambiente 7
Calidad del código 6
Póliticas de crecimiento 5
Infraestructura 7
Beneficios 6
Equipamiento 7
Salario 6
Póliticas de inclusión 6

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  1. Desarrollo

    7/10

    Pros Buen clima y desafios constantes que hacen que el trabajador este siempre motivado

    Cons Creo que la situacion actual le jugo en contra y se recortaron algunos beneficios

  2. Desarrollo

    7/10

    Pros Hay posibilidad de crecimiento. El código en algunas gerencias puede ser legacy y es probable que en algún momento toque cambiar algo. La posibilidad de rotación es alta y constante. En general el proceso de evaluación y recategorización es claro. Hay dos ajustes salariales al año y dos bonos al año cuya fórmula suele depender de la performance de la empresa asi como de la personal. Desde rrhh se ocupan de que nos mantengamos informados sobre estas cuestiones y de haber dudas al respecto noto que hay iniciativa de responderlas. Durante la pandemia, la comunicación y el proceso de trabajo a distancia se aceitó bastante. No está confirmado aún, pero no me extrañaria que con el cierre de oficinas que hubo este año pasemos a una modalidad de trabajo principalmente de home office. Los beneficios están bien también. Aclaración para sueldo: SEII parttime

    Cons Antes de la pandemia: comunicación deficiente. La situación pegó duro este año. Se cerraron oficinas y se reestructuraron gerencias. Hay cierto hermetismo respecto a las bandas salariales de cada seniority. El conocimiento del ecosistema de las apps legacy pasa de dev a dev, no hay mucha documentación y no se fomenta fuertemente entre las nuevas apps. El sueldo no está dolarizado pero puede haber algún ajuste extraordinario: en nuestro caso, el ajuste toco antes del supercepo, por lo que no hubo actualización posterior. Es muy raro que el bono llegue a 2 o 3 sueldos como hace años atrás. Puede ser que hayan personas en un seniority que no corresponde.

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