Digital House
Educación
Acerca de
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Ciudad de Buenos Aires, Argentina
Beneficios
Mirá las opiniones (31)
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Otro
Pros Como profesor tuve compañeros excelentes. Las aulas y las instalaciones en general están muy bien mantenidas.
Cons No me pagaban lo que le correspondía a un titular, me pagaban como adjunto. Un compañero terminó renunciando por esta misma razón. Te hacen ser monotributista y no hay ningún beneficio adicional. Te piden que las facturas no tengan numeración consecutiva para disfrazar el fraude laboral que cometen
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Analista
Pros Por lo general te cruzas con buenas personas. Los gerentes o jefes son todos dinosaurios que gracias a ellos la empresa va en picada.
Cons Ponen amigos o familiares en altos cargos sin darse cuenta que perjudican a la empresa. No hay beneficios. Los sueldos son demasiado bajos. Si estas sin trabajo y desesperado por trabajar, entrá acá. Sino no hay motivo.
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Otro
Pros horario flexible, 100% remoto, buenos lideres, buena comunidad, acceso a cursos
Cons sin posibilidad de crecimiento, sin beneficios extra, sin posibilidad de hacer horas extras, equipo de people sin intencion de mejorar nada
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Sales
Pros El trabajo es remoto y te permiten estar desde casa
Cons -Se siente que estas trabajando en una corporación de 50 años y el ambiente es muy pesado. -Los equipo de sales los tratan como un call center -Poca posibilidad de crecimiento -No son abiertos al feedback
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Otro
Pros Lo que mas se reconoce en DH es el compañerismo y acompañamiento de los lideres y del equipo. DH propone mejoras, nuevas postulaciones y capacitaciones constantes. Super contenta de trabajar en esta empresa
Cons Los aumentos de salario estan muy distanciados. Mensualmente la inflación te come el suedo.
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DevOps
Pros Flexibilidad de Horarios, Libertad para resolver sin que te hagan micro management.
Cons Alta rotación, Salarios mínimos, No todas las posiciones son remotas y a la comunicación le falta mejorar un poco.
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Project Manager
Pros Es un lugar para dar los primeros pasos, equivocarse y aprender. Existe una comisión de género impulsada por empleados.1
Cons Casi nulos beneficios para empleados, bajos sueldos. Se dicen remotos y te hacen ir a la oficina. Todo depende de la buena voluntad de empleados.
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Otro
Pros Crecimiento y Capacitación constante en Lenguajes de Programación actuales con algunos beneficios como descuentos en cursos de DH (poco % descuent) y clases de idioma (solo para puestos selectos)
Cons No hay kit de bienvenida ni caja navideña, ni ningún mimo al trabajador.
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Otro
Pros Muy buen clima laboral, sobre todo por los empleados. Yo soy profesor de programación y si te gusta la docencia, este es un excelente lugar para trabajar de forma remota. El salario se va ajustando a la inflación cada 6 meses pero es en pesos, ergo, no vale nada. Pero las cargas horaria y laboral no son muchas y entonces la paga termina siendo adecuada, sobre todo, teniendo en consideración que no te piden inglés.
Cons Más allá de que el sueldo es en pesos, no veo desventajas. Me gusta trabajar aquí. Estas encuestas deben tomarse con pinzas porque las personas negativas sólo ven lo negativo y las personas positivas sólo vemos lo positivo. Ergo, la experiencia final varía de acuerdo a quien la vive. Sean felices.
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Otro
Pros Conocí gente MUY copada dentro, profesores que son unos CRACKS totales en lo que hacen. Los lugares quedan bastante a trasmano pero son impecables, los profesores tenemos todo lo que necesitamos para dar las clases
Cons Venta de HUMO fuerte, sólo con ver los videos que ponen en las mismas salas o en internet te das cuenta que son todas del estilo: "antesdeentraradigitalhouseestabadesempleadayvivíaenlacalle,ahorahiceelcursoxxxxysoyCTOdeAmazon", ¿¿¿qué carajo es esto??? PARECEN CURAS BRASILEROS MÁS QUE UNA INSTITUCIÓN QUE BUSCA "TEÓRICAMENTE" HACKEAR LA EDUCACIÓN EN LA ARGENTINA. A su vez, vean lo que hacen bien las instituciones académicas y copien, no es necesario reescribir de cero la historia, ejemplo, a los profesores nos OBLIGAN a GUIONAR las clases, o sea, NO SOMOS ROBOTS y nunca escuché que en la UBA guionen las clases (y es una universidad que es referente). Por último: creo que la cagaron fuerte con hacerse el startup de silicon valley buscando guita, ahora resulta que tienen que escalar un modelo que sirvió para proveerle de recursos a Mercadolibre y Globant en Capital Federal en el resto del país y LATAM y esto implica que están tomando decisiones que hacen mierda el espíritu original de lo que se quiso hacer. Una lástima, podrían haber hecho algo bien hecho y que provea de recursos de la puta madre al mercado, una oportunidad perdida.
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Otro
Pros Excelente clima laboral gracias a los empleados. Hay mucho compañerismo y buena onda entre todos los equipos. Los beneficios que ofrecen no son más que los normales en cualquier empresa: prepaga y algún que otro descuento ocasional.
Cons La gerencia deja muchísimo que desear. No se valora el trabajo y esfuerzo de la mayoría de los empleados, sacando que sean los amiguitos de turno de los dueños o gerentes. La carga de laburo es altísima por la falta de personal y muy seguido le dan todo el crédito por las tareas de uno a los "amigoscopados" del momento. RRHH es nefasto!! Nunca da respuestas a nada y se dedica a contratar jefes que no están capacitados para los roles que tienen que desempeñar. Los sueldos no son buenos y la capacidad de crecimiento es prácticamente inexistente. Si sos amigo de los dueños y gerentes es el lugar ideal para trabajar, pero si te contactaron por LinkedIn/Zona Jobs ponete a buscar otro lugar.
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Desarrollo
Pros Es un buen ambiente de laburo gracias a la gente
Cons A la empresa no le importan sus empleados, o al menos no lo demuestra en lo absoluto
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Otro
Pros Los compañeros diariamente son muy buena gente. Hacen los días divertidos y se labura bien en equipo. Ambiente relajado.
Cons Un DESASTRE la parte directiva. RRHH es un chiste. No hay consideración por el otro desde el área, no hay beneficios de ningún tipo ni políticas claras de RRHH. Pusieron a alguien por poner. Son dos personas y aparecen cuando quieren. No recomiendo la empresa para nada. Evitenla.
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Analista
Pros Muchos de los empleados son muy buenos compañeros y hacen el día a día mejor.
Cons Se eligen directivos, gerentes de una forma incorrecta, ninguno esta capacitado para el rol. RRHH no tiene compromiso con la empresa. Los sueldos son muy bajos.
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Analista
Pros La buena onda de las personas que no son directivos, el lugar de trabajo. El proyecto base, eventos y las conexiones que puedes llegar a hacer.
Cons Beneficios muy pocos, RRHH ineficiente, mucha presión sin compañerismo, todo se hace en función de los objetivos de los socios, en su mayoría no hay acompañamiento o confianza de la gerencia o responsables con su staff más que presión para lograr resultados, mucho jefe pero poco líder. Sueldos bajos para equipos de staff en relación a calidad, seniority y cantidad de trabajo.
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Otro
Pros No sé... no encuentro pros para trabajar en esa empres
Cons El CEO grita y maltrata a las mujeres. Pero irónicamente están haciendo una campaña con el Banco Mundial para empoderar a las mujeres en programacion. Pura hipocresia!! Echan a la gente como si nada y esto genera un mal ambiente laboral... No recomiendo para nada trabajar en esa empresa.
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Otro
Pros Prácticamente no hay, cuando descubrís la verdadera cara de los dueños, sus intenciones y que sólo les importa hacer plata.
Cons En HR sólo se ocupan de que se vea bien de afuera, para que la gente vaya a trabajar ahi. De hecho, cada vez hay más venezolanos, porque pueden pagarles menos, y si te quejás con cualquier motivo válido, te echan aunque seas mando medio, salvo que seas amigo o familiar de alguno de los dueños. No son inclusivos, salvo con sus amigos, aunque no sean idóneos para el cargo. Y encima pagan para borrar críticas negativas, cuando podrían mejorar la calidad del trabajo gratis.
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Otro
Pros El ambiente, la buena onda de la gente. Ofrecen los beneficios "normales" o mínimos de cualquier empresa.
Cons Sueldos super bajos. Si pides un aumento, dan mil vueltas hasta decirte que no.
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Analista
Pros El ambiente. El lugar físico. Buena gente (en lo personal) te rodea.
Cons Se eligen jefes. supervisores, directivos, gerentes de una forma incorrecta. Ninguno esta capacitado. Estoy en MKT y mi "supervisora" o jefa y la gerente la verdad que dejan mucho que desear. Salario muy bajo. No tiene RRHH
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Otro
Pros Desafortunadamente, no puedo dar un Pro global. Intento ser objetivo, pensando en algo positivo, pero realmente no encuentro nada. Cualquiera de los beneficios que ofrece Digital House (medicina prepaga, gimnasio, participación en eventos, etc), en mi opinión, creo que es lo mínimo que se espera en cualquier compañía del mismo calibre, y no es algo para destacar. Así como ofrecen esas cosas, a la vez, te niegan utilizar el estacionamiento PROPIO de la compañía (capricho de los directores, supongo), y te cobran los snacks de la máquina expendedora, el café, y cualquier alimento del bar. Una locura. Así y todo, cada día que voy a la oficina, siento que vale la pena darle una oportunidad más a Digital House, sabiendo que puede explotarse para convertirse en una gran compañía, y honestamente continuo trabajando allí con la esperanza de poder ser parte de esa explosión en un corto/mediano plazo. Especulo con continuar un año más, para ver el panorama, y a partir de ahí, definir si vale la pena continuar tolerando toda esta desidia, o si emprendo un nuevo camino, en una compañía seria, de verdad.
Cons Salarios MUY por debajo de la media. Grosera falta de comunicación y de herramientas de trabajo. Puestos inventados por amiguismo y conveniencia, ocupados por gente inepta sin experiencia práctica REAL, e incapaz de resolver algo. Poca camaradería y NULA cultura de trabajo, todos se creen que son rockstars por tener un perfil de Linkedin abultado, cuando no son más que payasos trabajando para un gran circo que no genera resultados positivos. El ambiente es algo que varios destacan, pero en mi opinión es definitivamente malo. Hay constantes roces entre el staff, y permanentemente rompen o sustraen partes del mobiliario, y elementos de trabajo. Ante toda esta profunda problemática, RR.HH y los directores brillan por su ausencia.
Tecnologías
- Chef
- Datacenter Propio
- Guardia una vez cada dos semanas