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Edrans

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Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

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Ambiente 6
Calidad del código 5
Póliticas de crecimiento 5
Infraestructura 5
Beneficios 5
Equipamiento 6
Salario 5

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  1. DevOps

    5/10

    Pros Crecimiento profesional. Buen clima laboral. Todavía hay aura de startup

    Cons Todavía hay aura de startup. Muy poca comunicación por parte de la gerencia.

  2. Desarrollo

    5/10

    Pros Sin duda el clima laboral es lo mejor de la empresa, los compañeros de equipo hacen que el dia a dia en la ofi o en el depa (cuarentena-covid) tenga onda. La mayoria de las personas comparte sus conocimientos sin drama.

    Cons Los sueldos no se actulizan acorde a la situacion y hay poca chance de negociación, no hay plan de carrera, rotacion de gente, se podria mejorar el equipamiento,

  3. DevOps

    8/10

    Pros La empresa esta en pleno proceso de expansión y ofrece mucho espacio para desarrollarse profesionalmente. Tiene mucha exposición internacional, por lo que en general la barra se encuentra elevada y creo que eso es bueno. A lo que a mi respecta, es un lugar donde se tiene en cuenta a las personas <si es que lo comparo con otras experiencias donde simplemente era un número y hasta descartable>. En cuanto a lo tecnológico, hay un norte claro en que Edrans propone como propuesta de valor. Me gusta la web nueva, igual hay que iterar un poco mas, pero desde que estoy, en una revisión amplia, se ha mejorado mucho desde que estoy. En síntesis: hay oportunidades de desarrollo, la empresa invierte en que este en la vanguardia tecnológica, se anima a hacer proyectos del futuro.

    Cons Lo negativo, <que en realidad es una oportunidad de mejora>, es que hay muchas cosas en que estan en proceso de maduración / mejora. Creo que esto es verdadero en cualquier organización. En cuanto a sueldo, se podria estar mejor pero tambien creo que depende de todos crecer y estar mejor.

  4. Otro

    7/10

    Pros Hay tanto contexto de Startup que la horizontalidad genera libertada para proponer y hacer. Mientras tu idea venga respaldada por un plan de acción concreto. Se va a escuchar. Se va a tener en cuenta. Se alínea con las necesidades de negocio. Te van a brindar todas las herramientas necesarias. Transparencia en pagos. Efectividad en cumplimiento de pago de haberes. El clima de trabajo es más que excelente. Hay mucho expertise en varios de los integrantes. Comparten sus saberes. Tienen muchas ganas de mejorar de cara externa e interna. Se nota el esfuerzo. Ambos founders son técnicos e hicieron carrera. La empresa no maneja inversiones externas. Los proyectos son sumamente interesantes. Desafiantes. A día de la fecha se hace foco y uso de los productos AWS.

    Cons La remuneración para ciertos puestos resulta poco competitiva de cara a otros lugares. El burnout de proyectos ocurre. Aunque creo que es propio del contexto de consultoría.

  5. Desarrollo

    4/10

    Pros Hay gente que le pone muchísima onda, lo que hace de la mayoría del team bastante unido y copado, como ambiente de oficina es bastante cómodo mientras haya lugar, bastante flexibles con los horarios y buena división entre la vida personal y laboral, por lo menos en el área de desarrollo. Otra cosa buena puede ser que pagan certificaciones de AWS.

    Cons Los procesos son inexistentes, la posibilidades de crecimiento son básicamente nulas y los sueldos y beneficios no solo son malos, sino que siguen la regla del que no llora no mama, hasta que no amenazás con irte 2 o 3 veces no lográs tener un sueldo acorde y beneficios como una semana extra de vacaciones, sino, vas a tener el mismo sueldo por 5 años. No saben valorar a los recursos, he visto irse mucha gente con gran capacidad (muchos enojados porque los forrearon), lo que hace que estén todo el tiempo rotando gente.

  6. Otro

    3/10

    Pros Disclaimer: Todo este post es relacionado al puesto que llaman SRO/SiteOps, desconozco los otros sectores. En su momento podías viajar pero ahora está medio muerto eso. La manager de la oficina es una grosa. Si sabes de Linux y AWS y sos junior mandate y ponete un año de deadline para pasar a otro lado. Pagan las certificaciones de AWS y algunos cursos.

    Cons Antes que nada, si el puesto es SRO/SiteOps y ustedes tienen perfil de sysadmin: NO LO TOMEN a menos que quieran cobrar por hacer la plancha. Incluso ahora creo que le van a cambiar el nombre a SRE. Ahora si, el peor trabajo dentro de la empresa es el de SRO/SiteOps. Los clientes por lo general son malos y desorganizados, por lo tanto Edrans termina siendo malo y desorganizado. Tu trabajo es hacer el descarte del descarte de lo que el cliente no quiere hacer. El nivel técnico no es muy bueno, tuvieron que hacer un manual de trabajo porque muchos no sabían trabajar. Los managers son pésimos, no saben manejar gente, terminan con 45 reuniones por día que no decantan en nada. No hay bonos ni reconocimiento, no hay plan de carrera. Los sueldos no son tan buenos. Los beneficios fueron muriendo de a poco.

  7. SysAdmin

    6/10

    Pros Muy buen clima laboral entre compañeros. Siempre hay gente dispuesta a ayudar. Dependiendo del equipo, incluso hay lideres con muy buena flexibilidad de trabajo y un excelente costado humano. Segun el cliente con el que trabajes hay muchas oportunidades de aprendizaje, viajes y crecimiento personal.

    Cons Si bien han venido corrigiendo muchisimas cosas que antes estaban mal, todavia les queda mucho. Todo se ve muy inmaduro y carente de procesos solidos y/o serios. Ej: el proceso nuevo de traveling y su app parecen sacados del año 2000 con HTML 2.0. Tambien hay una fuerte carencia de presupuesto a la hora del bienestar de los empleados. Ej: La fiesta de los 10 años estuvo bien, pero no fue nada excepcional y solo sortearon 3 fin de semanas en alguna provincia , cuando podrian sortear gadgets baratos y tener felices a mas personas (somos informaticos, nos gustan los mas los juguetes en vez de los viajes). Ya no hay tantas cosas en la cocina, solo un par de galletas y cafe Nespresso. El team building es una salida a un bar con juegos, algo super comun y que podemos hacer en cualquier momento.

  8. Otro

    6/10

    Pros Lo bueno que tiene Edrans es la ayuda que brindan la gente que sabe y como se comparte conocimiento entre los equipos. Es una excelente empresa para crecer en tecnologías y adentrarte al mundo de AWS. Depende en cual de los 3 equipos entres vas a poder elegir con que tecnologías trabajar aun si no tenés experiencia. El Manager de CloudEng es super técnico y siempre dispuesto a ayudarte al igual que el manager de Desarrollo.

    Cons Manejos de una empresa poco seria del estilo: Contrato gente Junior para un seedbed of talents pero le hago firmar un contrato distinto y lo meto en el equipo que me falta gente. Ofrezco contratos y después los declino si me cerro algun que otra persona que me cerraba más. Antes que la gente se te vaya ofreces contrato de cambio de equipo con propuestas irrisorias.

  9. Otro

    5/10

    Pros Es bueno como segundo trabajo. Como para meterte en algunas tecnologias de punta, obtener alguna certificacion (AWS), pegar algun viaje y luego cambiar a una empresa donde paguen mucho mas. Lo mejor son los compañeros de trabajo, de los cuales se puede llegar a aprender mucho. Si venis de una empresa muy tradicional posiblemente te parezca bastante lindo y relajado el ambiente. El mismo empleado carga las horas extra, y las pagan siempre.

    Cons El management de la empresa no tiene escrupulos a la hora de hacer uso de sus empleados. Por ejemplo: he visto a empleados junior que trabajan part-time que los designan para multiples proyectos y trabajando horas extra. Siempre estan cortos de gente porque la rotacion es tan grande que, un nuevo empleado sin llegar a cumplir los 3 meses ya se tiene que hacer cargo de cosas que dejo una persona que renuncia. Los que se quedan se terminan quemando. Principalmente se rota porque las otras empresas tienen sueldos mas competitivos. Lo cual no preocupa a la empresa porque, estimo, que asi contratan muchisima gente con menos seniority que cobra poco y nunca llega a tener antigüedad. (si se fijan en las redes sociales entra gente muy seguido y aun asi la nomina no debe crecer tanto).

  10. SysAdmin

    3/10

    Pros Aprendés AWS y a tu ritmo. Si sabes, haces lo que queres.

    Cons Muchísimas... A pesar de tener 10 años, la empresa no está madura y no tienen ningún proceso definido. Los puestos/roles y sus sueldos también están difusos, por lo que no existe un career path. El management es nulo, y viven de explotar y sobrecargar a los que saben y se copan a hacer (la mayoría no sabe o no hace nada) hasta que deciden irse. Atan todo con alambre, han llegado a decir que un título no es importante.

  11. SysAdmin

    6/10

    Pros Lo mejor son los empleados, gente buena onda y súper capaz. Es una muy buena empresa para arrancar en este mundillo. Se usa AWS para todo y es una gran chance para aprender. Pagan las certificaciones. El salario, dependiendo para qué equipo trabajes está bien. (Hay casos y casos) Home office súper libre. Recientemente agregaron 5 días extras de vacaciones: "Edransdays". Cuando algo no te gusta o te hace ruido siempre vas a poder charlarlo.

    Cons Vas a poder charlarlo si no te tomaron de punto... que pasa seguido. Mucha rotación en los equipos, parece no importarles que la gente se vaya o bien no saben como manejarlo. Al área de management le hace falta cierta madurez. A algunos equipos les hace falta líderes técnicos. Está súper copado que contraten pibxs pero después quedan ahí autogestionados, no hay líderes que los guíen en los proyectos ni les marquen tareas ni carrera.

  12. Otro

    2/10

    Pros La verdad nada, perdi tiempo de mi vida entrando aca. Pense que era otra cosa. La verdad poco serio. A cualquiera que este leyendo esto y vaya a entrar no se dejen engañar, son unos maestro vendiendo.

    Cons Uhh x donde empezar.... Toda la empresa se construye en la base de hacer todo, estar a mil siempre, "dartodo" todo el tiempo. O sea los mas olfas crecen. Y los que saben, hacen mas. Hay dos grande problemas: los dueños uno aca que no tiene idea mas que de vender y otro afuera, que bueno que podes esperar de alguien que imagina hacer todo a control remoto. Ambos personas fallutas y falsas como monedad de 3 pesos. Al fin del dia quieren que todo facture y si entraste para hacer A y sabes B. Y necesitan B te meten y anda a salir. Ningún "gerente" hace algo decente (y los que hacian, se fueron) el de desarrollo es un esclavo de su trabajo, y el área de soporte administrativa es un chiste. La empresa son varias areas que ni se hablan. POSTA NO ENTREN ACA X MAS QUE TE PINTEN QUE TODO ES MAGICO.

  13. Otro

    5/10

    Pros Proyectos y tecnología interesante. Para aprender e irse. Hay gente copada que le pone onda.

    Cons El management. Cero comunicación, cero feedback. Bajos beneficios. Dicen que hay home office pero te miran raro si no vas a la oficina.

  14. Soporte

    8/10

    Pros El ambiente laboral es muy bueno, ameno, dan ganas ir a la oficina. Existe mucha colaboración y diálogo entre los equipos. En el último año se sumaron beneficios, como gym, snacks, desayunos por ingresos, afters, etc. Hay viajes al exterior, a dónde depende el equipo donde se esté. El equipamiento es Mac porque es lo que tiene el cliente. Se manejan tecnologías de punta, AWS es el estandarte de la empresa y se ofrecen muchas capacitaciones y certificaciones pagadas por la empresa (no sólo de AWS sino de cualquier cosa). Las clases de inglés en el liceo también las paga la empresa y se puede certificar el First. Hay WFH.

    Cons Aumentar los sueldos, por eso la empresa tiene alta rotación, quizás eso a la empresa le resulta redituable, en el último año hubo más de 20 salidas. Las oficinas quedaron chicas, hay mucho ruido y a veces es imposible enfocarse en el laburo. Deberían mejorarse las instalaciones para conectar los equipos y empezar a usar soportes para monitor, no mesitas de madera. Mejorar la obra social.

  15. Otro

    9/10

    Pros Muy buen ambiente laboral, relajado, flexible, buena calidad de codigo. Pagan las certificaciones de AWS, es mas se necesita estar metido en cloud para cualquier proyecto. Salarios de mercado, dos ajustes y una revision de performance atada a otro aumento. Proyectos y clientes del exterior, posibilidad de viajar, buenas maquinas para laburar.

    Cons Las oficinas (no tienen area de relax con algun juego, una sola sala de reunion y chica), mejorar beneficios como mas vacaciones, prepaga, merchandising, mejor comunicacion. Es una empresa que si mejoraria varias cosas estaria arriba de muchas otras.

  16. Analista

    7/10

    Pros Hay comunicación entre las áreas, y ganas de crecer. Dan importancia al crecimiento profesional, pagan las certificaciones de AWS en cualquier equipo que estés. Son conscientes de que están en crecimiento y tratan de adaptarse, aunque obviamente les falta y queda mucho por hacer. Oficinas en Palermo, aunque no es muy funcional a las necesidades. Viajes a EEUU y Europa dependiendo del proyecto. El bicicletero de las cocheras esta bueno porque al menos estas tranquilo que no te roban la bici afuera. Las laptos van bien, algunos usan Mac por el cliente. Contratan mid-levels para capacitar y todos estan de face al cliente. Salarios dentro del mercado.

    Cons Deberian ir adaptando la oficina a la cantidad de gente, y mas si estan en crecimiento, o mudarse! (sala relax o juegos indispensable). Adaptar algunos beneficios a la competencia. Mas merchandising tipo mousepad, porta notebook.

  17. Analista

    1/10

    Pros Poca cosa, te la pintan como "empresajoven" en constante crecimiento. La oficina...hasta ahi.

    Cons Un kiosko...Manejado por dos burocratas que no saben callarse y escuchar a la gente y dejar trabajarla. Se meten en todo y se quejan despues. Proyectos medio de mierda, mal vendidos, para ayer, lo pobres flacos tienen que hacer todo como pueden. Siempre tienen un problema a cada solucion enmascarado con el chamuyo de "beempowered".... cuando en realidad significa: bancate el bardo, no te quejes sonrei y hace mas. Contratan Jrs a lo pavote esperando cosas de SR. Todo, toda la empresa deja mucho que desear, desde los proyectos vendidos, los (inexistentes procesos) los "beneficios" (El bicicletero, si eso consideran beneficios) Las compus son una de cada pueblo. Cortes de internet y luz: son comunes.

  18. Otro

    2/10

    Pros La gente que esta laburando ahi, hace la diferencia. Algun que otro lider, es una empresa que da para estar 2 años aprender AWS e irte a una mas seria.

    Cons Faltaria que se pongan las pilas, ordenen como trabajar, consigan gente que sepa. Hay 4 monos que saben hacer, y los pasan de un lado para otro, simpre contratos en poco tiempo y esa "buenaonda" que en realiadad se dan vuelta y te clavan un cuchillo. Hay un claro quiebre entre los dueños, depende el dia, hacen lo que el que esta de turno dice. Adeemas de CEO estan en ventas, se cagan en todos los procesos. Andan como una pyme con plata.

  19. Otro

    3/10

    Pros La gente es un 10. Es la razon que esta bueno ir, la gente, no el management. Laburan con amazon en todo y no hay problemas en usarla por costos. Hay buena comunicación con todas las areas.

    Cons Equipos viejos. Oficina que fue creciendo y no fue planificada (no hay lugares para reunirnse, los lugares de distensión estan cerca de la gente y molestas), regulares problemas de conectividad, hacer home tenes que básicamente "pedirpermiso". La baten de empresa joven agile en cambio constante, parece que tienen poca idea de como manejar la empresa que crece. Contratan gente para "queaprendanahi" pero los proyectos demandan gente que ya sepa hacerlo. A pesar de poder hablar con todas las areas, todo se queda en eso, hablar. Nunca hay tiempo para ordenar como se trabaja y se queda en eso.

  20. SysAdmin

    1/10

    Pros Muy accesible la ubicación en Palermo, el edificio tiene ascensor

    Cons Si una plataforma falla TODOS los días a las 10 am por un escaneo rutinario, todos los días se debe enviar un correo al cliente informando dicha falla, aún cuando no tenga consecuencias reales sobre el servicio, o hacen para aparentar que el soporte es eficiente, queda prohibido poner ésta alerta en una lista blanca o peor, repararla, esto reduciría la carga de trabajo del equipo de monitoreo y con ello se reduce la facturación al cliente

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