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Ernst & Young

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5.4 /10
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Beneficios

Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

Calificaciones

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Ambiente 6
Calidad del código 4
Póliticas de crecimiento 5
Infraestructura 5
Beneficios 6
Equipamiento 6
Salario 6
Póliticas de inclusión 5

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  1. Desarrollo

    5/10

    Pros La empresa esta dividida en dos, así que depende donde caigas. En mi caso PHM Al ser una multinacional tiene cosas copadas, plataformas para capacitarte, charlas que dan personas con mucha experiencia, la política de la empresa esta buena, metodología de trabajo, etc.

    Cons Para los desarrolladores es otro cantar, si bien la empresa da la imagen de estar "a la vanguardia". Si sos de IT te das cuenta que no es así, la infraestructura es pobrísima para el tipo de empresa que es, las decisiones que toman las altas gerencias no ayudan al sector. El sueldo no es acorde al mercado. Resumiendo si tu skill es menor a Ssr para abajo, te va sumar experiencia. Si sos Ssr/ Sr, busca otra cosa...

  2. Product Manager

    7/10

    Pros Pagan el 1ro del mes, beneficios copados, free access a Udemy y cursos de idiomas. Buena chapa para el CV. Si te toca un proyecto copado esta buenisimo, pero no sabes hasta que entras

    Cons Si te toca un proyecto copado esta buenisimo, pero no sabes hasta que entras. Los miembros de los equipos no se esfuerzan por conocer el contexto cultural de la otra persona que trabajan, todo muy american centric. Tienen mucho equipos con contractors, es dificil fidelizar y lograr compromiso con el proyecto. La carga de horas es un perno y te afecta el bono si no lo haces todas las semanas No terminana de definir el Work from home, no hay definicion si es full remoto

  3. Desarrollo

    7/10

    Pros Depende del área que toque. Yo sigo 100% remoto, con un buen equipo. Hay charlas de capacitación. Hay posibilidades de crecer pero al ser una empresa grande lleva su tiempo y no es tan fácil. El trabajo está bien en general.

    Cons Los sueldos no son los mejores. Para crecer tiene que hacerse espacio o querer irte y negociar.

  4. Soporte

    2/10

    Pros Nada fuera de lo comun, internet, wfh, gym, cursos, meh, nada que sobresalga como importante.

    Cons Mintieron con el puesto de trabajo, mintieron con el rango. Soy "supervisor" y hago trabajo de un L2 - HELPDESK! el GDS de Argentina se hunde solo y valen solo los VPs. soy la unica mujer en un equipo de 35 hombres entre US, India y Argentina. Los TLs y superiores solo defienden las hs extra de la empresa y si pueden dar más carga, lo dan. No hay capacitaciones ni intenciones de ascender. No recomiendo, solo sirve para el CV. Maquinas viejas, sin letras, baterias agotadas, faltantes de piezas. RRHH se borra, no hay gente del otro lado, sino que es todo ticket y a la semana y media o 2 responden si alguien hizo palanca. Sigo buscando laburo.

  5. Consultoría

    2/10

    Pros Para poner en CV y ganar experiencia. Muchos lo llaman "facultad" aprendes de todo pero mucho trabajo.

    Cons Asi como aprendes te asignan muchos proyectos y te pagan poco, los counselor que tienen no estan preparados para darte alguna respuesta es mejor que hables con un gerente y si este le caes bien consigues de todo sino pues te vas total ellos siempre dicen que buscan a otro que lo haga por ti

  6. Otro

    7/10

    Pros Nombre de la empresa, beneficios, pago en fecha, el equipo, procesos bien marcados. Home office varias veces a la semana (apuntan a presencial en 2022 maximo 2 veces a la semana).

    Cons Los rank son una mentira, son una medida de sueldo y quizas en algunos casos puedan tener responsabilidades adicionales. En nuestro equipo somos todos "supervisores" haciendo tarea de analista y cuando me entrevistaron me ofrecieron un puesto de supervisor con responsabilidades de supervisor. La persona que me recluto ME MINTIÓ sobre el puesto a cubrir. No está mal el trabajo, no está mal la empresa, pero podría estar mejor.

  7. Consultoría

    1/10

    Pros Sirve para ponerlo en el CV pero nada mas. Club La Nacion, descuento en megatlon. 1800 pesos por internet. WFH.

    Cons Muchas promesas sin cumplir. Ajustes por debajo de la inflación. Mal clima laboral. Me tocaron jefes sin conocimientos técnicos. No pagan certs. En los proyectos se trata de ir por cantidad y no por calidad.

  8. DevOps

    4/10

    Pros Buen sueldo, empresa solida, grandes beneficios, horarios flexibles, excelente ambiente laboral

    Cons El amiguismo a su maxima expresion, lo de inclusion es una fachada no la aplican o su manera de aplicarla es contratar mujeres... Las laptops que te dan son un traste en su mayoria y el bloatware que le instalan para "seguridad" no te deja ni instalar VS Code... Muy 90/2000 varias politicas y ninguna gana de cambiarlas, ahora en la pandemia se demostro que estamos trabajando mejor desde home de hecho mas productivos sin embargo vamos de vuelta a la oficina....

  9. Consultoría

    3/10

    Pros Es muy bueno como primer trabajo. El ambiente en es muy bueno con tus compañeros. Tiene políticas de ingles y de capacitaciones pero dependen del rol que tengas. Si la estimación de horas del proyecto lo permite te pagan las horas extras.

    Cons Las promociones son por amiguismo con los jefes mas que por capacidad, aplican las políticas de la empresa de acuerdo a tu afinidad con los jefes donde son mas estrictos o flexibles. La infraestructura del edificio del centro no es moderna, no es una empresa de IT y no invierte en eso No cuenta con descuentos en comidas ni con un lugar para almorzar. No siempre consideran viáticos extras para ir a trabajar en los clientes, hay que pelear mucho esto para que te reconozcan algunos de los gastos adicionales.

  10. Desarrollo

    8/10

    Pros lo bueno que tiene un buen ambiente laboral con todos los compañeros

    Cons lo malo que pagan poco el salario falta de comunicacion

  11. Consultoría

    3/10

    Pros El salario está ok, el trabajo tiene momentos peak pero no siempre es así y no joden tanto. Te pagan un porcentaje de internet por pandemia, hay beneficios de todo tipo, la prepaga está buena según el seniority y el salario es aceptable.Estabilidad?

    Cons No hay computadoras para desarrollo o usan un criterio falopa para asignarlas.Se están creando algunas áreas nuevas donde ni siquiera hay TL y asignan a cualquiera del equipo para que lo sea. No son transparentes en las entrevistas, te pueden tomar para un proyecto piloto sin aclararte nada . La empresa está demasiado verde para lo que es IT. Tengan cuidado

  12. Project Manager

    4/10

    Pros Lo bueno es que cuando estás dentro de un equipo, todos colaboran para ayudar o completar las tareas asignadas. La empresa ofrece beneficios básicos (Club La Nación, Club La Voz, pago de internet, descuento en gimnasio Megatlon, etc) pero nada extra que la destaque de otras empresas. Tiene bono anual en Septiembre. Si tenes suerte, pegas un viaje a otra ciudad o país si hay presupuesto.

    Cons Los sueldos aumentaban bien hasta que llegó la pandemia. Antes cubrian la inflación de casi un 50% anual. En 2020 cerraron con un 35% (más bajo que la inflación) y ahora no hay aumentos hasta Abril 2021, por lo que mucha gente está renunciando en el área IT. El desarrollo de carrera está lleno de obstáculos y no es claro ni objetivo, dependiendo de la relación con tu jefe/amigos del mismo. Hay mucha desigualdad de sueldos entre ranks, y entre Bs As y el interior, aún para un mismo puesto. Las oficinas son viejas, con sillas que se desarman y pocos beneficios para los que asisten. L apolítica de vestimenta es semi formal, como en viejas épocas. Hay que crear tickets para todo: RRHH, Consultas de sueldo, subir o bajar el aire acondicionado en la oficina, mandar un certificado médico, etc. También controlan la carga de horas semanales, y te sancionan si fallas varias veces.

  13. Otro

    7/10

    Pros te vas a cruzar con gente copada y apasionada. en general hay buena onda en IT. la organización local arma programas interesantes de desarrollo personal; no tengo tiempo de ir pero al menos los ofrecen. los beneficios son razonables. hay muchos cursos online a disposición. mucha libertad y flexibilidad para trabajar. apelan a la responsabilidad personal. no te vas a aburrir nunca.

    Cons lo peor de EY es la cultura de ranks. hay gente que no te da pelota si sos de rank bajo. las politicas de WFH y dresscode son anticuadas. las instalaciones de la oficina no son nada especial. no es "unaempresadeIT" asi que no esperen que se invierta plata en cosas chetas. mucho amiguismo en el management local. poca tolerancia a la diversidad de opiniones, peor si estas en desacuerdo con los amigos del gran jefe. las promos y progres son más concursos de popularidad que una evaluación de competencia profesional. la nocion de "contribuciónrelativa" es una mentira. hay demasiados gerentes en IT (local y global) con poco/ningún talento para el manejo de personas. no toman acción eficiente ni a tiempo para regular los comportamientos de los gerentes. algunos de india son bastante agresivos innecesariamente. para pegar buenos bonos, viajes y certificaciones tenés que ser de los equipos cool y amigo del jefe. le dan mucho poder a personas de dudosa calidad humana. todavia no lograron erradicar la misoginia y la homofobia en la organización local ni en la global aunque mejoró bastante. varios caretas ultra facho que se creen dueños de la empresa. para cerrar: cada vez mas offshoring y outsourcing...

  14. Infosec

    5/10

    Pros buenos beneficios Tarjeta Club La Nacion, frutas, barras de cereales, dia y regalo por cumpleaños. el salario no esta mal. Dos ajustes anuales. Bonos por performance. Home Office dos dias a la semana. la prepaga Swiss Medical, el plan puede variar de tu puesto, pero en general es muy bueno. Lo mejor que tuve fue el Team, Mi líder fue un excelente tipo con mucha experiencia y con el team que trabajé fueron de lo mas copados, siendo el único infosec en un equipo de devops fue muy cómodo trabajar, extraño mucho ese team, pero todo depende con que team te toque trabajar.

    Cons Quizás un mejor mobiliario, RRHH responde lento y Talent no brinda toda la información respecto a los horarios de tu team, en mi caso tenía un horario normal, sin guardias, pero otros team trabajaban fin de semana o feriados por las guardias, o porque trabajaban con otras locaciones.

  15. DevOps

    7/10

    Pros Beneficios: Tarjeta Club La Nacion, fruta y barritas de cereal todos los dias, dia y regalo por cumpleaños. Salario: Igual o por encima de otras grandes empresas como MeLi o Accenture. Dos ajustes anuales. Bono anual por performance. Home Office: Dos dias a la semana. Si tu jefe es copado te los tomas el dia que te de la gana siempre y cuando no te pases de esos dos dias a la semana. Es flexible en la mayoria de los casos. Obra Social/Prepaga: Swiss Medical, un plan bueno. Podes incluir a grupo familiar (Mujer e hijos). Promociones: Al menos en mi team y teams cercanos hubo varias promociones el ultimo año. Ambiente laboral: En mi caso, los jefes fueron buena onda y directos, con la mejor predisposicion, al punto de ser un compañero mas con un cargo mas alto. En cuanto al resto de la gente ninguna queja, la mayoria de 10.

    Cons Las notebooks son buenas, pero tienen poca ram para bancar todo el software de seguridad/monitoreo/falopas que le mete la empresa. El mobiliario podria ser mejor, jubilen a esas sillas por favor. Los baños tienen olor a culo inclusive si sos el primer en llegar a la ofi y entras justo despues de que el de limpieza hizo la primer pasada del dia. Comunicacion: Excesiva para lo poco importante (Ej: todos los meses era el mes de la inclusion, mucho bla bla pero no se veia impactado para nada), y para lo importante te hacen una meeting incluyendo a todo el mundo donde no podes hablar ni escribir, te dan las noticias a medias y desaparecen. RRHH: Si tenes algun problema respecto a sueldo u otra inquietud tenes que saber con quien hablar, ya que el 70% no te da bola o te manda una respuesta generica.

  16. DevOps

    7/10

    Pros Lo bueno es que tienen cualquier tipo de proyectos para trabajar y crecer

    Cons Le falta una mejor inversion en equipamiento para el usuario

  17. Analista

    6/10

    Pros Buenas políticas de inclusión. Algunos beneficios que no tienen otras empresas como prepaga de calidad, horas extras acumulables como vacaciones, bono anual. Buen ambiente de laburo en general.

    Cons La politica de promotions y progressions es anual y muy cuadrada. Tenés que demostrar durante todo un año que podés laburar como el puesto al que aspirás y si no da el presupuesto para ascenderte ese año tenés que estar otro año más rompiéndote para ver si al año siguiente al management se le canta ascenderte. Mucho management en la India con un nivel de incompetencia nunca antes visto y que quieren llevar todas las operaciones para allá. El management argentino está plagado de incompetentes y muchos con rangos un poquito más altos de la media que se creen más de lo que realmente son. Muchas políticas de la empresa a nivel local son extremadamente estructuradas desde el punto de vista de IT porque estaban ligados a la práctica local, pero ahora que hace más de un año que respondemos a EY global siguen las mismas políticas anticuadas y cuadradas como el código de vestimenta de los 90.

  18. Infosec

    2/10

    Pros Beneficios como 2 días de home Office, prepaga, está bueno para empezar si yo tienes mucha experiencia y/o si te llaman para un cargo de líder y dónde estás no lo sos o si te ofrecen una diferencia de sueldo bastante mayor(mínimo el doble). Pero no da para estarse más de un año o dos porque los ajustes por inflación siempre van a estar un 10 o un 20% por debajo de la inflación real.

    Cons Los bonos, ascensos y aumentos son una mentira, aunque saques 5 estrellas y tengas el mejor performance El management local siempre bloqueará tu ascenso(para favorecer a sus amigos), los aumentos son mínimos, y los bonos por performance dicen que pueden ser dos sueldos pero solo si sos amigo de los manager, sino tenés suerte si te dan medio sueldo. Los ajustes por inflación que son dos veces al año siempre serán un 10% por debajo de la inflación real, así que en términos reales tu salario se va degradando constantemente mientras estés laburando ahí. El primer año te van a cagar todo, la excusa es que es tu primer año y no aplica, es decir el bono no estará porque es tu primer año, el primer ajuste no te aplica porque es tu primer año, no hay posibilidad de que asciendas porque es tu primer año, etc. pero organizan todo esto, bonos, ajustes, aumentos etc alrededor del año para que siempre veas la zanahoria delante de vos y no renuncies esperanzado en que viene el bono, ajuste o ascenso que mágicamente no se da o no te aplica Tenés que asegurarte por escrito antes de entrar cuál es el horario de trabajo y demás condiciones, los recruiter no tienen escrúpulos para mentir u omitir cualquier información con tal de que ingreses, después de que entran a muchos les dicen que tienen que laburar turnos de fin de semana y/o feriados.

  19. DevOps

    4/10

    Pros Buenos beneficios, salario y capacitación. Me dieron una laptop Dell con Windows 10 y una Macbook Pro 15 nueva.

    Cons Tengo mas de 20 años de experiencia y trabaje para varias empresas. Nunca vi una empresa tan desorganizada como EY GDS. Fui entrevistado por dos ingenieros. Uno de ellos iría ser mí jefe. Fui bien en las entrevistas y me dijeron que yo iba a trabajar con los dos ingenieros que me entrevistaron. Cuando empece a trabajar, me pusieron en un proyecto donde solo habían gente de India. No tuve un on boarding y nadie había me explicado sobre el proyecto. Después de dos meses y medio, aún no había charlado con mí jefe y con el otro ingeniero. Ambos nunca tenían tiempo y la verdad que yo me sentí traicionado porque no fue lo que habían dicho en mis entrevistas. Antes de completar 3 meses, un coordinador me llamó para me decir que estaban me echando de la empresa por motivos de baja performance. Yo nunca tuve una reunión con mí jefe para hablar sobre performance y en que yo debía trabajar. Eso fue una falla grave de ellos. EY GDS nunca me trató como si yo estuviese en el mismo equipo y si como si yo fuera el enemigo. Nunca recibí ayuda o orientación para hacer mí trabajo y nunca nadie me dijo que yo no estaba haciendo mí trabajo bien para que yo pudiera corregir y quedarme en la empresa.

  20. DevOps

    5/10

    Pros Posibilitan a que sin estudios ni experiencia puedas aspirar a progresar internamente

    Cons Bajo sueldo por rango, y pocos beneficios, bonos chicos, no se valora mucho el merito

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