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Software Factory

Calificación
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Acerca de

Beneficios

Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

Calificaciones

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Ambiente 3
Calidad del código 5
Póliticas de crecimiento 3
Infraestructura 4
Beneficios 3
Equipamiento 4
Salario 3
Póliticas de inclusión 9

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  1. Desarrollo

    6/10

    Pros El equipo es muy predispuesto y siempre hay alguien dispuesto a darte una mano. El ambiente laboral es bueno. Los dueños son tecnicos saben bien lo que hacen. Certificados en ISO. 100% remoto.

    Cons A veces hay problemas de comunicacion internos que estan intentando solucionar con gente de RRHH. Las capacitaciones suelen ser a demanda.

  2. Desarrollo

    3/10

    Pros + Para alguien que recién empieza, está bueno poder darte en la cabeza con la realidad. Te tocan muchos proyectos con diferentes problemáticas y te empapas en la dinámica de desarrollo, para bien y para mal. Aburrir, no te vas a aburrir. + Compañeros copados y generalmente buen ambiente. Siempre están con buena voluntad para ayudarte. + Si te haces visible dentro de la empresa podes crecer rápidamente y aprender. Suelen confiar cosas que exceden tu nivel pero si lo tomas como oportunidad de aprendizaje es un valor. + Los horarios son discutibles y se puede charlar el aumento... Si entras en la lista blanca. (más en las contras). Mucha gente trabaja en diferentes horarios u otros días. + Los jefes suelen encarar las soluciones de manera agresivamente práctica lo cual el 90% de los casos es beneficioso (y el otro 10% produce incendios a niveles cósmicos). Suelen sentarse y charlar una solución cuando las cosas hierven y no se quedan esperando a ver como te prendes fuego solo. + Están pagando cursos para capacitar gente + Suelen hacer ojos ciegos a problemas boludos y te perdonan no tener certificado médico un par de veces o pedir licencias o días de estudio mal. (Aunque lamentablemente han habido abusos de parte de alguna gente lo cual llevo a otras medidas a veces) +Aceptan a todo tipo de empleado y jamás tuvieron problemas ya sean hombres, mujeres o gente con alguna discapacidad. + Han mejorado ciertos aspectos y tienen intencionalidad de crecer como empresa

    Cons TLDR: Si tenes algo de seniority, no te conviene ni por asomo. - El problema más evidente es el salario que es un chiste. Hasta no han pagado aportes en ciertos meses y depositaron en tiempos irrisorios incluso a gente que esta complicada con el alquiler que vienen de otros países. Al ser muchos estudiantes se olvidan que hay gente que trabaja y viven al limite. -No existe ninguna política de aumentos transparente para los empleados, por más que se haya discutido y prometido. Los aumentos suceden (si suceden) de manera confusa y hay variaciones del sueldo mes a mes o cuestiones que cuando lees tu recibo no cierran para nada. Este año tuvimos una inflación altísima y no se sabe muy bien si impacta de alguna manera en el sueldo o no. Tu sueldo se desactualiza rapidísimo dada la vorágine económica del país y la falta de atención por parte de los jefes de cuidar económicamente a la gente. -La mayoría de la gente por más garra que tenga no están preparados para las situaciones que tienen que abarcar. Si bien los jefes y algunos devs toman algunas responsabilidades para detener los problemas lo antes posible, esto en sí mismo causa problemas ya que siempre se espera que alguien llene el vació que la falta de seniority deja en los proyectos. - En vez de charlar con la gente para resolver los temas o directamente despedirla cuando se considera que no rinde se la mantiene hasta la última instancia en donde deciden irse porque no ven que los problemas que tienen se resuelven. Y no existe ninguna contingencia por el vacío técnico que dejan o alguna documentación lo cual lleva al problema de arriba. - Jamás les han pagado las horas extra a alguien. No obligan a nadie a quedarse pero queda implícito (y es obvio dado las fechas en algunos casos) que hay que quedarse para cerrar lo que no se hizo. Si bien se considera llegar tarde para compensar, no han pagado horas extra jamás y hay gente que se ha quedado hasta las 12 de la noche en la oficina o trabajan extra de la casa sin ningún reconocimiento visible. -Las fechas, división de tareas, gestión de sprint y cualquier semejanza a las metodologías queda responsabilidad de los devs y no es una política de la empresa. No existe code review o pruebas unitarias y tiende a que cause problemas a la larga con proyectos largos donde el código muta en un monstruo. - Algunos proyectos se mantiene código legacy que haría llorar a los dinosaurios. Hasta en algunos en particular se deploya por FTP. - Con la altísima rotación (por otros motivos mencionados) no suele haber consistencia en los equipos y causa problemas severos de desarrollo a la larga.

  3. Desarrollo

    3/10

    Pros Buenos compañeros, no tienen problema para ayudarte cuándo pueden.

    Cons TL,DR: No cometan el mismo error que cometí yo. Sueldos bajísimos por debajo del mínimo, un trainee cobra por debajo de la línea de pobreza. Muchas veces pagan tarde, y hasta llegaron al punto de no pagar los aportes. Las computadoras son viejas, baratas, lentas y sin mantenimiento. Solamente te dan bola si tenés un problema crítico, como un disco rígido roto. Todo el software es trucho, Windows pirateado o directamente sin activar. Hay problemas serios de internet y no compran un router corporativo, es común hacer la parabólica para poder navegar. Todos los empleados son juniors, el más antiguo tiene como mucho un año en la empresa (en algún momento hubo gente con más experiencia, pero se fueron apenas tuvieron la oportunidad). No existe un criterio al momento de asignar líderes, es una lotería, te puede tocar alguien con cero conocimientos pero con garra, un lobo solitario que no puede trabajar en equipo, o alguien que directamente habla mal de sus compañeros y de la gente que ya no está en la empresa. Los dueños no saben gestionar a la gente, hacen oídos sordos a las críticas constructivas y sólo se acuerdan de vos cuando la cagás o cuando vas a presentar la renuncia. En un proyecto promedio te pueden tocar dos semanas tranquilas hasta que el cliente enloquece, empieza a pedir imposibles y uno termina metiendo horas extras que nunca te pagan con tu jefe respirándote en la nuca. Prefieren que las cosas funcionen a qué estén bien hechas, es común que esté todo atado con alambre y sin comentar, o sea que el pobre alma que tiene que mejorar el código de otro rompa todo sin entender por qué y termine haciendo un refactor a las apuradas a demás de lo que le correspondía. Al momento de la entrevista prometen beneficios como home office y horarios flexibles, pero lo primero sólo se usa para cuando hay un paro de transporte, y lo segundo hay que coordinarlo con el resto del equipo y pedirlo con mucha anticipación. En el último tiempo nos empezaron a controlar la hora en qué llegamos, hay una empleada administrativa que abre la puerta a regañadientes y te reta cuando llegás tarde como si fuera tu madre. Cuándo me fui me dijeron "ojaláquenosveamosdenuevo". Sinceramente, espero que no.

  4. Desarrollo

    2/10

    Pros - Brindan flexibilidad horaria ya sea para trabajar full o part-time. - Al ingresar, te asignan una máquina más o menos descente para trabajar. - El código de algunos proyectos es más o menos aceptable. - Contratan tanto personal femenino como masculino.

    Cons - Los sueldos son muy bajos y siempre depositan bastante tarde. - Tenés que negociar los aumentos porque no los aplican de forma automatica (como sí te dicen en la entrevista). - Supuestamente te dan una cuenta sueldo, pero en realidad te dan una caja de ahorro, así que no sólo te descuentan plata del sueldo por ingresos brutos y demás cuando te depositan, sino que el banco también te cobra IVA por ser "unclientemás". - No te pagan horas extras y jamás valoran el esfuerzo de uno incluso si te quedás por motu proprio. No tienen idea sobre cómo dirigir el personal, lo cual lleva muchas veces a tener que hacer tareas que no te corresponden y que además te generan atraso (después se quejan porque nunca llegás con los tiempos). - No capacitan a ningún personal nuevo que ingrese en ninguno de los sistemas que desarrollan / mantienen. - Muchas veces faltan cosas básicas como por ejemplo papel higiénico, café, té o azúcar; tenés que ir vos mismo a comprarlo, ya que es muy raro que ellos se encarguen de éso. Si la idea es ganar experiencia y juntar plata para ahorrar, no les recomiendo esta empresa, sino todo lo contrario. Gracias a ellos mi deuda con el banco incrementó.

  5. Desarrollo

    1/10

    Pros Los compañeros de trabajo son bastante buena onda y colaboradores. Siempre que tengas una duda va a haber alguien que te dé una mano. Hay café.

    Cons Si bien sólo sirve para cuando estás empezando y querés ganar experiencia, no la recomiendo a nadie en su sano juicio. Los sueldos son extremadamente bajos. Los aumentos no te los dan si no se los "recordás". Tenés que exigir que te paguen en término y fecha ya que suelen depositar casi a mitad de mes (gracias a ésto, me llené de deudas), ídem con los aguinaldos. Te encajan el quilombo de otro cuando no te corresponde o tenés varios tickets, te atrasás, y luego te apuran porque jamás llegás con los tiempos (así es cómo terminaron explotando varios proyectos); de hecho, hacen mucha rotación de gente entre teams sin previo aviso o te meten gente nueva que no tiene ni idea de lo que está haciendo y por tal motivo te retrasás más aún de lo que tenías en mente. Jamás valoran el trabajo de uno, ni tampoco te pagan horas extras cuando te quedás apagando el incendio fuera de hora. Muchas veces faltan cosas básicas como por ejemplo, azúcar/edulcorante para el café, té o mate, papel higiénico, jabón, etc. No se gastan en ir a comprar y muchas veces tiene que terminar yendo uno mismo, pedir el ticket y rogar que te lo reembolsen (jamás me reembolsaron nada de lo que compré). Sinceramente, si están pensando en entrar a trabajar en esta empresa, mi consejo es... "corranmientraspuedan".

  6. Desarrollo

    1/10

    Pros Verdaderamente es muy difícil encontrar algo bueno, fue tal vez mi peor experiencia laboral.

    Cons La gestión de proyectos es de lo peor que vi, las prioridades cambian todos los días. Si hacés las cosas bien, sos el mejor. Si las cosas van mal o el zapato les apretó mal un día, sos el peor de todos. Particularmente uno de los jefes es totalmente falso y trata muy mal a sus empleados. No tiene ni la más mínima idea de lo que es gestionar personal. Con otro de ellos, al menos se puede hablar en otros términos. En una oficina pequeña, llena de gente, muchas veces faltan cosas BÁSICAS: papel higiénico, rollo de cocina, jabón y muchas veces termina siendo uno el que termina yendo a comprar, porque no son capaces de moverse para ir a comprar las cosas para la oficina. Los sueldos están muy por debajo del mercado y si lo conversás, te dan migajas y en negro. Resumiendo, es una picadora de carne. En mi comienzo en la empresa, solía decirle a personas que querían insertarse, que como primer trabajo, era muy bueno. Definitivamente, no lo es ni para empezar ni para buscar un crecimiento.

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