ExxonMobil Argentina

Pros Trabajo muy relajado, nadie quiere laburar por ende nadie te exige nada. Fruta en la oficina. Obra social. Ver más

Cons Sueldo muy bajo. El salario lo determina tu edad, no tu experiencia. Por este motivo hubo un exodo masivo de telentos jovenes, solo quedan dinosaurios con poca/nula experiencia en tecnologia moderna. Presencialidad absoluta. Oficinas en mal estado. Sistema de evaluacion relativo a tus pares. Esto crea un ambiente de competitividad interna. En el area de IT los managers son contadores, licenciados en marketing, psicologos. Esto crea un desentendimiento absoluto de lo que uno hace. Reuniones sin sentido intentando explicarle a un licenciado en economia que es una API REST. Ver más

Pros Es una buena compañía, con posibilidades de crecimiento profesional dentro de Argentina Ver más

Cons Regreso a la oficina sin escritorios suficientes para todos los empleados Ver más

Pros Buen ambiente de trabajo, Obra Social y pagan a termino Ver más

Cons Varias desventajas con respecto al mercado. 4 dias a la oficina, sistema de evaluacion nefasto por ranking y empresa que nunca innova, siempre espera la respuesta del mercado para actuar. Ver más

Pros **Capital Humano** 1.-Equipos de trabajo altamente colaborativos y profesionales. 2.-Cultura interpersonal sólida, con colegas genuinamente dispuestos a ayudar y compartir conocimiento. 3.-Alto nivel de apoyo transversal entre áreas, lo que facilita la resolución operativa del día a día. 4.-Calidad humana destacable dentro del entorno corporativo. ** Flexibilidad y Balance** 5.-Nivel de flexibilidad interna que favorece un balance saludable entre vida personal y profesional. 6.-Entorno que, en términos prácticos, permite gestionar responsabilidades personales sin fricción excesiva. 7.-Cultura de trabajo que, a nivel equipo, tiende a priorizar sostenibilidad operativa por sobre microgestión constante. ** Desarrollo y Plan de Carrera** 8.-Existencia real de planes de desarrollo profesional estructurados. 9.-Seguimiento activo del crecimiento individual dentro de la organización. 10.-Oportunidades concretas de movilidad interna hacia roles alineados con aspiraciones profesionales. 11.-Cumplimiento efectivo de trayectorias de carrera planteadas, algo poco frecuente en organizaciones de tamaño similar. 12.-Si bien los criterios detrás de ciertos movimientos no siempre son completamente transparentes, la organización tiende a acompañar el desarrollo hacia el rol deseado en el largo plazo. Ver más

Cons **Burocracia Estructural** 1.-Nivel de burocracia excesivo y profundamente arraigado: tareas operativas simples pueden transformarse en iniciativas de mediano plazo. 2.-Arquitectura organizacional diseñada prioritariamente para control interno antes que para eficiencia, velocidad o ventaja competitiva. 3.-Ritmo de ejecución significativamente inferior a estándares modernos de mercado. **Transformación Superficial** 4.-Fuerte discurso de modernización tecnológica que no siempre se traduce en rediseño estructural de procesos. 5.-Digitalización centrada en herramientas, mientras los modelos operativos subyacentes permanecen esencialmente inalterados. 6.-Persistencia de prácticas heredadas que limitan el impacto real de nuevas plataformas y sistemas. 7.-Evolución cosmética más que transformación organizacional profunda. **Meritocracia y Compensación** 8.-Benchmarking competitivo comunicado con frecuencia, pero con brecha visible entre narrativa y propuesta de valor real. 9.-Ajustes salariales anuales que no acompañan de manera consistente la realidad económica. 10.-Escalas salariales y progresión profesional con correlación limitada respecto a impacto, experiencia o generación tangible de valor. 11.-Proceso de evaluación de desempeño con baja transparencia estructural y escasas instancias formales de revisión. **Naturaleza del Business Solutions Center** 12.-Predominio de roles de soporte transaccional con oportunidades limitadas de exposición estratégica. 13.-Bajo nivel de desafío técnico en comparación con entornos orientados a innovación o liderazgo estructural. 14.-Desarrollo profesional orientado mayormente a ejecución operativa. 15.-Autonomía estratégica acotada dentro del ecosistema global. **Cultura y Dinámica Global-Regional** 16.-Replicación de la cultura de la casa matriz sin adaptación contextual suficiente. 17.-Desalineación entre discurso cultural corporativo y experiencia operativa regional. 18.-Iniciativas culturales con fuerte componente comunicacional pero implementación desigual. 19.-Asimetría percibida en la valoración estratégica entre headquarters y centros regionales, donde estos últimos operan mayormente como estructuras de soporte más que como socios estratégicos. **Conclusión** Más allá de fortalezas históricas y reputación global, los desafíos identificados no parecen coyunturales sino estructurales. El modelo organizacional evidencia señales de agotamiento frente a estándares modernos de agilidad, meritocracia y transformación real, lo que limita su capacidad de adaptación y competitividad a largo plazo. Ver más

Pros Trabajo tranquilo, rutinario. Puede tornarse aburrido ya que el centro de servicios funciona mas como un soporte Ver más

Cons Ir 5 veces por semana presencial a calentar silla, y no son flexibles a esto porque es una politica global Ver más

Pros Salarios buenos y competitivos en el mercado (específicamente en la industria) Ver más

Cons -es obligatorio ir a la oficina al menos 4 veces a la semana. -la prepaga no es muy buena, pero tienen 80% descuento en medicinas. Las oficinas no son nada lindas ni agradables, más allá de que la zona en donde están es atractiva (Puerto Madero). Ver más

Pros Flexibilidad, dependiendo del gerente. Práctica del inglés a diario con equipos globales Ver más

Cons Dias de Home office, 1 solo por semana. Cambios entre puestos Ver más

Pros Amplias oportunidades para aprender y trabajar con tecnologías cloud, lo que favorece el desarrollo técnico. Buen ambiente laboral y colaboración entre compañeros. Equipos técnicos con buen nivel profesional y buena predisposición para el trabajo en equipo. Exposición a proyectos interesantes que permiten adquirir experiencia práctica. Posibilidad de desarrollar habilidades en entornos complejos y desafiantes. Existen oportunidades de mejora en la definición y aporte de algunos roles, donde una mayor claridad en responsabilidades podría potenciar aún más la dinámica de trabajo. Ver más

Cons Esquema de trabajo con 4 días de oficina, lo cual puede limitar la flexibilidad. Oportunidades de mejora en el reconocimiento a empleados con antigüedad: en algunos casos, las condiciones de nuevos ingresos pueden ser más competitivas. Beneficios con margen de mejora, especialmente para niveles no jerárquicos. Presencia de burocracia y procesos manuales, que impactan en la eficiencia. Falta de claridad en la toma de decisiones, lo que puede generar confusión en los equipos. Movilidad interna limitada, reduciendo oportunidades de crecimiento y aprendizaje en distintas áreas. Proceso de performance con bajo nivel de transparencia, con foco en la autoevaluación y comparación interna. Oportunidades de mejora en roles de coordinación (como Product Owners y Scrum Masters) en cuanto a alineación y aporte al equipo. Esquema de ajustes salariales mayormente anual, lo que puede no reflejar cambios del mercado en el corto plazo. Ver más

Pros Buen salario y buen desarrollo de carrera dentro de la empresa. Ver más

Cons Se esta apuntando a full presencialidad, con flexibilidad de no mas de 1 o 2 dias por semana de home office Ver más

Pros En general es un buen lugar para laburar, tienen buenos partnerships por lo que la asistencia de los vendors es excelente. El clima laboral genial. El sueldo es muy bueno (si no sos pasante). Buenas certificaciones, innovadores en terminos tecnologicos. Se nota que los procesos internos estan empezando a cambiar. Ver más

Cons Procesos internos en cambio, siguen siendo muy anticuados. Presencial obligatorio. Hay una gran diferencia entre sectores y equipos, en terminos de comodidad en el laburo, hay equipos en las condiciones que corresponden y otros sometidos a las viejas practicas exprimidoras. Casi no tenes beneficios, mucho menos si recien ingresas Ver más

Pros - El ambiente es bastante bueno en todos los equipos - Tener a ExxonMobil en el cv suma - Mejoras mucho tu nivel de ingles Ver más

Cons Practicamente todo el resto. Parece que estás trabajando en el 1990 - Sueldo en pesos. Si dividis por el dolar tu sueldo, cada mes cobras menos. - Venir 15 dias OBLIGATORIOS al mes a la oficina en puerto madero, en la mayoria de los casos son mas de 2hs de viaje entre ida y vuelta. Si venis menos de 10 te mandan carta de documento sin mediar palabra, y si no llegas a los 15 te afecta directamente en tu performance y tu futuro aumento. - Aumentos muy espaciados, hay meses que literalmente no te alcanza para nada. - Beneficios muy basicos y pobres - Mucha burocracia para absolutamente todo. - El metodo para evaluar la performance de los empleados es nefasto, tardas un mes minimo en armar todo lo que hiciste y depende de tu manager para "defenderte" ante otros empleados, podes no hacer nada y tener un buen resultado, o podes laburar muchisimo y quedar en los lugares de abajo. Basicamente depende del grupo que te toque y de como te defiende tu manager, no de lo que hiciste Ver más

Pros Excelente ambiente laboral, mucha gente buena onda en todos los equipos y actividades para socializar y descontracturar. El sueldo es bueno, pero ellos mismos reconocen que no buscan ofrecer el mejor sueldo del mercado: hacen analisis de lo que se está pagando en general y tratan de mantenerse por encima de la media pero hasta ahí. Los aumentos son buenos pero a veces tardan en llegar y en esos meses te come un poco la inflación, pero anualmente le terminas ganando. Mucha posibilidad de hacer cursos relacionados a Azure y Agile (Scrum master, product owner, rte, etc). Ver más

Cons Hay muchos equipos que hacen trabajo muuuuuuuy repetitivo y (a mi criterio) aburrido, si bien hay buena rotación para pasar a otro equipo, es muy fácil caer de entrada en uno que es un perno. El aumento anual por performance se decide de manera "competitiva" por lo que llaman meritocracia: se juntan un monton de managers y argumentan por qué sus empleados merecen más el aumento que los otros. Ahí entra mucho en juego el lobby que hace cada uno, si laburás bien pero no te haces ver te pueden clavar con poco aumento y a uno que no hace nada le dan un aumentazo. Hay mucha gente que hace la plancha y labura poco (como punto positivo, es algo que se puede hacer sin que salte mucho la ficha si te interesa eso jaja). Hasta el momento (mediados de 2023) hay vuelta a la oficina casi completa, 1 o 2 días de WFH a la semana (aunque hay gente que se toma más), con control mensual de asistencia. Ver más

Pros Posibilidades - es un lugar para aprender y emprender desafíos que te permiten consolidarte profesionalmente Carga laboral - es una empresa con un ritmo cómodo y con redundancias Ver más

Cons Aumentos de sueldo anuales por performance, con incrementos por inflación suficientes pero no predecibles por posición de mercado. El proceso de performance assessment es anual y muy largo, no es normal que tu supervisor esté lo suficientemente presente atento e interesado Velocidad de cambio - todo pasa por Houston es muy difícil lograr cambios a nivel local Ver más

Pros El equipo de trabajo es de lo mejor q he visto. Siempre hay proyectos nuevos. Hay capacitaciones (virtuales) de lo que quieras. Posibilidades de crecimiento (las tenés que hablar vos y salir a buscar, pero estan) Pago en concepto de guardería. Semana extra de vacaciones. Pago (minusculo) por Internet. Ver más

Cons Evaluación de desempeño relativa (a qué, no se). Si te toca un buen supervisor vas a estar bien, pero estás regalado a la buena o mala onda que tengas con la persona. Ajustes de presupuesto impredecibles y super agresivos. No pagan bono. Se supone q hay stock options, pero tenés que sacrificar a tu primogénito. Ver más

Pros La obra social, viaje si tenes la suerte de que te toque. Ver más

Cons Todo basicamente. Que no te toque un area de reporting contable como FA&R o PMI porque moris, cierres ETERNOS en donde dejas la vida, sin fines de semana libres, un verdadero horror. Beneficios nulos, recortes de presupuestos agresivos. La evaluación de desempeño es secreta, basada en un sistema de rankins que nadie sabe los parametros, un verdadero plan macabro. Ver más

Pros Flexibilidad, comodidad, podes tener viajes, estás en contacto con todo el mundo Ver más

Cons Es una empresa muy tradicional y burocrática, todo lleva mucho tiempo Ver más

Pros Estabilidad, capacitaciones y buen clima laboral (dentro de tu equipo y segun en cual caigas) Ver más

Cons La empresa cortó todos los beneficios desde que comenzó la pandemia, como tambien sufrió y sigue sufiendo un exodo a nivel global dejando equipos enteros sin gente. Siguen con politicas pre-pandemia, son muy negados al WFH asi como tambien no son trasparentes en las decisiones empresariales que vienen tomando. Ambiente laboral muy caotico. Ver más

Pros Capacitaciones y certificaciones de Agile, Python y Azure Cursos de inglés en horario laboral Ver más

Cons No tienen WFH. Sueldos bajos comparando con el mercado Los sueldos no están dolarizados Ver más

Pros Ambiente libre para trabajar tranquilo. He notado que mucha de la gente que han puesto como supervisores son buena gente. hay oportunidades de crecimiento y la evaluación anual parece ser más honesta que en otros lugares. Cuando viajás, sale business Ver más

Cons son lentos para los aumentos de sueldo aún en los mejores momentos. eventualmente llegan y no están tan mal. no hay chance de un Home Office regular Ver más

Pros Te da experiencia en una empresa muy grande global y vertical. En algunos grupos y en mi caso el trabajo que se hace es de primera, pero en otros no se trabaja bien, o se hacen cosas poco desafiantes que desgastan a quienes están ahi. Si tenés supervisores no argentinos, o estás en posiciones bien técnicas, las posibilidades de crecimiento son mayores. Se trabaja la inclusión, hay bastante buen ratio de mujeres trabajando en IT. La gente 10 puntos. No encontr;e competencia para ver quien la codeaba más larga o mejor, ni problemas con las minorías. El codebase puede ser desde lo último hasta "clásico" o "demuseo". Equipamiento y carrera..depende de dónde estés. La política de ergonomía era buena. Supervisores abiertos a escuchar y modificar cosas. En otros tiempos había training constante de habilidades como oratoria, agilidad, Azure, AMazon.. industria del petróleo, etc. todas pagas con certificación. Ver más

Cons CERO beneficios. Ni un turrón para Navidad literal. Todo sea por el ahorro. Sueldos poco actualizados sin bono. Para empatar o ganarle a la inflación tenés que tener un desempeño excelente, un buen supervisor, y algo de suerte.. El management local vive bajo el paradigma de que es una empresa líder, la carrera adentro es laaarga, y no se actualizan sueldos por inflación. Como consecuencia, hay épocas de "rotación" como el presente, donde varios cerebros deciden huir. Todo esto coexiste con una camada de empleados añejos, quienes persisten mientras rememoran tiempos mejores que no volverán. Ver más