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ExxonMobil Argentina

Petrolera

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6.2 /10
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Acerca de

Beneficios

Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

Calificaciones

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Ambiente 8
Calidad del código 5
Póliticas de crecimiento 6
Infraestructura 7
Beneficios 4
Equipamiento 7
Salario 6

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  1. Otro

    4/10

    Pros Te da experiencia en una empresa muy grande global y vertical. En algunos grupos y en mi caso el trabajo que se hace es de primera, pero en otros no se trabaja bien, o se hacen cosas poco desafiantes que desgastan a quienes están ahi. Si tenés supervisores no argentinos, o estás en posiciones bien técnicas, las posibilidades de crecimiento son mayores. Se trabaja la inclusión, hay bastante buen ratio de mujeres trabajando en IT. La gente 10 puntos. No encontr;e competencia para ver quien la codeaba más larga o mejor, ni problemas con las minorías. El codebase puede ser desde lo último hasta "clásico" o "demuseo". Equipamiento y carrera..depende de dónde estés. La política de ergonomía era buena. Supervisores abiertos a escuchar y modificar cosas. En otros tiempos había training constante de habilidades como oratoria, agilidad, Azure, AMazon.. industria del petróleo, etc. todas pagas con certificación.

    Cons CERO beneficios. Ni un turrón para Navidad literal. Todo sea por el ahorro. Sueldos poco actualizados sin bono. Para empatar o ganarle a la inflación tenés que tener un desempeño excelente, un buen supervisor, y algo de suerte.. El management local vive bajo el paradigma de que es una empresa líder, la carrera adentro es laaarga, y no se actualizan sueldos por inflación. Como consecuencia, hay épocas de "rotación" como el presente, donde varios cerebros deciden huir. Todo esto coexiste con una camada de empleados añejos, quienes persisten mientras rememoran tiempos mejores que no volverán.

  2. Desarrollo

    5/10

    Pros El salario inicial generalmente es bueno, tenes estabilidad laboral, sabes que no te van a echar a menos que te mandes una muy muy grande. Buena obra social, te cubre el 80% del precio de los medicamentos. Te dan cursos, y certificaciones gratis, profesionalmente eso suma mucho. El ritmo de trabajo es relajado, si te gusta laburar tranquilo esta bueno.

    Cons Vamos punto por punto: - Sueldos: Si bien el sueldo es bueno al entrar, con los meses se van quedando atras, en 2020 solo hubo dos aumentos, con diferencia de 9 meses entre cada aumento. Para el 2021 el aumento anunciado es 5 meses despues del ultimo aumento que tuvimos, a dia de hoy todavia no anunciaron cuanto es el % pero debido a la politica de ahorro agresiva, no se espera mucho y los animos de la gente empeoran dia a dia. Generalmente los aumentos se aprueban de emergencia cuando los numeros de gente renunciando son criticos. A dia de hoy la rotacion de personal es enorme, vas a encontrar los dos extremos, gente que tiene +10 años en la empresa que se quedaron desde los buenos tiempos y gente que tiene menos de 2-3 años de empresa y que estan a punto de renunciar. El 2020, antes de la pandemia inclusive, arrancaron el año con reduccion de presupuesto agresivo, los beneficios fueron mermando poco a poco. La escala salarial es incomprensible, te pagan mas si sos mayor. Es decir, si tenes 35 años de edad ganas bastante mas que alguien de 25 años de edad, no importa cuantos años de experiencia profesional tenga cada uno. Hablar del tema sueldo con tu jefe o supervisor administrativo es un tema tabú, puede ser considerado una ofensa inclusive. - Beneficios: Nulos, ademas de los cursos y certificaciones, los beneficios no existen mas. No hay pagos universitarios, no hay gym, no pagan comida, el WFH fue forzado debido al COVID. - Profesional: No sabes que puesto te toca hasta que estas ahi el primer dia y te dicen quien es tu jefe. El que te entrevistó no necesariamente va a ser tu jefe asi te haya dicho que si. Antes del primer dia estas en una ruleta donde cualquier equipo que necesite un miembro urgente te toma y hacen el cambio sin anunciartelo, te enteras el primer dia. Si queres cambiar de equipo tenes que estar al menos 1-2 años en la posicion. Si no te gusta lamentablemente tenes que seguir ahi. Una ventaja es que antes eran 2-3 años en la posicion, hoy en dia hay tanta rotacion de personal que te aceptan 1-2 años en cada posicion. - Ascensos: Minimo 5 años en la empresa, si tenes muchos contactos y manejas bien las relaciones personales te ascienden a los 5 años de estar ahi, si no, podes estar hasta 7-8 años sin ascender de posicion. Los ascensos no siempre son a los mas capaces, si te tocó un jefe con conocimientos tenes que aprovecharlo al maximo, muchos jefes no tienen conocimientos tecnicos, tambien hay casos de jefes que mueven a areas que desconocen totalmente y cuando estan en el puesto nuevo hacen cursos para capacitarse medianamente y conocer el producto que administran. - Burocracia: Tenes que pedir autorizacion llenando minimo 2 formularios para hacer un cambio en cualquier plataforma y alguien de otro pais te lo tiene que aprobar, lo que puede tardar horas o dias, retrasando significativamente el flujo de tu trabajo. - Reuniones: Hay dias donde directamente no laburas porque estas de meetings en meetings la mayoria innecesarias y no tenes tiempo ni para hacerte comida o salir a comprar. Cuando estas lleno de meetings y le comentas a tu jefe o tu SM la respuesta es: "Laburamenos,peroalasmeetingshayqueasistirsiosi". Es decir, si, prefieren que la gente labure menos, pero que asista a las meetings innecesarias. - Bonos: No hay. - Sueldo en USD u otros beneficios salariales en pesos o USD: No hay, no existe posibilidad de que haya en algun momento. -Viajes: Se cancelaron todos inclusive antes de la pandemia por las politicas de ahorro agresivas.

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