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ExxonMobil Argentina

Petrolera

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6.7 /10
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Beneficios

Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

Calificaciones

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Ambiente 8
Calidad del código 6
Póliticas de crecimiento 6
Infraestructura 7
Beneficios 4
Equipamiento 7
Salario 6
Póliticas de inclusión 10

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  1. Analista

    5/10

    Pros Flexibilidad, comodidad, podes tener viajes, estás en contacto con todo el mundo

    Cons Es una empresa muy tradicional y burocrática, todo lleva mucho tiempo

  2. Desarrollo

    4/10

    Pros Estabilidad, capacitaciones y buen clima laboral (dentro de tu equipo y segun en cual caigas)

    Cons La empresa cortó todos los beneficios desde que comenzó la pandemia, como tambien sufrió y sigue sufiendo un exodo a nivel global dejando equipos enteros sin gente. Siguen con politicas pre-pandemia, son muy negados al WFH asi como tambien no son trasparentes en las decisiones empresariales que vienen tomando. Ambiente laboral muy caotico.

  3. Product Manager

    9/10

    Pros Capacitaciones y certificaciones de Agile, Python y Azure Cursos de inglés en horario laboral

    Cons No tienen WFH. Sueldos bajos comparando con el mercado Los sueldos no están dolarizados

  4. Networking

    8/10

    Pros Ambiente libre para trabajar tranquilo. He notado que mucha de la gente que han puesto como supervisores son buena gente. hay oportunidades de crecimiento y la evaluación anual parece ser más honesta que en otros lugares. Cuando viajás, sale business

    Cons son lentos para los aumentos de sueldo aún en los mejores momentos. eventualmente llegan y no están tan mal. no hay chance de un Home Office regular

  5. Otro

    4/10

    Pros Te da experiencia en una empresa muy grande global y vertical. En algunos grupos y en mi caso el trabajo que se hace es de primera, pero en otros no se trabaja bien, o se hacen cosas poco desafiantes que desgastan a quienes están ahi. Si tenés supervisores no argentinos, o estás en posiciones bien técnicas, las posibilidades de crecimiento son mayores. Se trabaja la inclusión, hay bastante buen ratio de mujeres trabajando en IT. La gente 10 puntos. No encontr;e competencia para ver quien la codeaba más larga o mejor, ni problemas con las minorías. El codebase puede ser desde lo último hasta "clásico" o "demuseo". Equipamiento y carrera..depende de dónde estés. La política de ergonomía era buena. Supervisores abiertos a escuchar y modificar cosas. En otros tiempos había training constante de habilidades como oratoria, agilidad, Azure, AMazon.. industria del petróleo, etc. todas pagas con certificación.

    Cons CERO beneficios. Ni un turrón para Navidad literal. Todo sea por el ahorro. Sueldos poco actualizados sin bono. Para empatar o ganarle a la inflación tenés que tener un desempeño excelente, un buen supervisor, y algo de suerte.. El management local vive bajo el paradigma de que es una empresa líder, la carrera adentro es laaarga, y no se actualizan sueldos por inflación. Como consecuencia, hay épocas de "rotación" como el presente, donde varios cerebros deciden huir. Todo esto coexiste con una camada de empleados añejos, quienes persisten mientras rememoran tiempos mejores que no volverán.

  6. Desarrollo

    5/10

    Pros El salario inicial generalmente es bueno, tenes estabilidad laboral, sabes que no te van a echar a menos que te mandes una muy muy grande. Buena obra social, te cubre el 80% del precio de los medicamentos. Te dan cursos, y certificaciones gratis, profesionalmente eso suma mucho. El ritmo de trabajo es relajado, si te gusta laburar tranquilo esta bueno.

    Cons Vamos punto por punto: - Sueldos: Si bien el sueldo es bueno al entrar, con los meses se van quedando atras, en 2020 solo hubo dos aumentos, con diferencia de 9 meses entre cada aumento. Para el 2021 el aumento anunciado es 5 meses despues del ultimo aumento que tuvimos, a dia de hoy todavia no anunciaron cuanto es el % pero debido a la politica de ahorro agresiva, no se espera mucho y los animos de la gente empeoran dia a dia. Generalmente los aumentos se aprueban de emergencia cuando los numeros de gente renunciando son criticos. A dia de hoy la rotacion de personal es enorme, vas a encontrar los dos extremos, gente que tiene +10 años en la empresa que se quedaron desde los buenos tiempos y gente que tiene menos de 2-3 años de empresa y que estan a punto de renunciar. El 2020, antes de la pandemia inclusive, arrancaron el año con reduccion de presupuesto agresivo, los beneficios fueron mermando poco a poco. La escala salarial es incomprensible, te pagan mas si sos mayor. Es decir, si tenes 35 años de edad ganas bastante mas que alguien de 25 años de edad, no importa cuantos años de experiencia profesional tenga cada uno. Hablar del tema sueldo con tu jefe o supervisor administrativo es un tema tabú, puede ser considerado una ofensa inclusive. - Beneficios: Nulos, ademas de los cursos y certificaciones, los beneficios no existen mas. No hay pagos universitarios, no hay gym, no pagan comida, el WFH fue forzado debido al COVID. - Profesional: No sabes que puesto te toca hasta que estas ahi el primer dia y te dicen quien es tu jefe. El que te entrevistó no necesariamente va a ser tu jefe asi te haya dicho que si. Antes del primer dia estas en una ruleta donde cualquier equipo que necesite un miembro urgente te toma y hacen el cambio sin anunciartelo, te enteras el primer dia. Si queres cambiar de equipo tenes que estar al menos 1-2 años en la posicion. Si no te gusta lamentablemente tenes que seguir ahi. Una ventaja es que antes eran 2-3 años en la posicion, hoy en dia hay tanta rotacion de personal que te aceptan 1-2 años en cada posicion. - Ascensos: Minimo 5 años en la empresa, si tenes muchos contactos y manejas bien las relaciones personales te ascienden a los 5 años de estar ahi, si no, podes estar hasta 7-8 años sin ascender de posicion. Los ascensos no siempre son a los mas capaces, si te tocó un jefe con conocimientos tenes que aprovecharlo al maximo, muchos jefes no tienen conocimientos tecnicos, tambien hay casos de jefes que mueven a areas que desconocen totalmente y cuando estan en el puesto nuevo hacen cursos para capacitarse medianamente y conocer el producto que administran. - Burocracia: Tenes que pedir autorizacion llenando minimo 2 formularios para hacer un cambio en cualquier plataforma y alguien de otro pais te lo tiene que aprobar, lo que puede tardar horas o dias, retrasando significativamente el flujo de tu trabajo. - Reuniones: Hay dias donde directamente no laburas porque estas de meetings en meetings la mayoria innecesarias y no tenes tiempo ni para hacerte comida o salir a comprar. Cuando estas lleno de meetings y le comentas a tu jefe o tu SM la respuesta es: "Laburamenos,peroalasmeetingshayqueasistirsiosi". Es decir, si, prefieren que la gente labure menos, pero que asista a las meetings innecesarias. - Bonos: No hay. - Sueldo en USD u otros beneficios salariales en pesos o USD: No hay, no existe posibilidad de que haya en algun momento. -Viajes: Se cancelaron todos inclusive antes de la pandemia por las politicas de ahorro agresivas.

  7. DevOps

    7/10

    Pros Gran estabilidad laboral buenas perspectivas de crecimiento en it el ambiente es relajado

    Cons Este año se sobreactuo mucho la estrategia de ahorro y sacaron los beneficios entre ellos las ayudas para la universidad y la política de salarios es malísima no actualizan por inflación y nos estamos quedamos muy atrasados

  8. Analista

    6/10

    Pros Buen salario inicial. Ambiente cordial entre pares generalmente, se hacen buenas amistades. Brinda mucha estabilidad, te echan solo si te mandas una muy grande. La obra es social es excelente, similar a Osde 310. Se preocupan mucho por la ergonomía. La forma de evaluación fue actualizada y ya no hay más ranking.

    Cons Burocracia total. Todo dan mil vueltas para aprobarlo o que le llegue al empleado. No hay política de HomeOffice, solo es a demanada. Los directivos de RRHH están muy desactualizados. Pocos ajustes salariales, si te gusta el salario con el que entrás vas a estar con ese por mucho tiempo. Dependiendo tu equipo, el balance vida-trabajo es muy malo, ya que te tenes hasta altas horas de la madrugada. No hay transparencia en los ascensos, se milita la meritocracia pero no siempre esto es respetado. A veces es mejor aparentar que hacer.

  9. Analista

    5/10

    Pros Salario inicial. Viajes, tuve la oportunidad de viajar, y cuidan muchísimo al empleado en ese contexto. Cultura ergomica.

    Cons El 2020 comenzó con duros ajustes, aún sin pandemia vigente, asi que imaginarán luego. Se instaló la política de cada dólar cuenta, en función de ahorro, lo cual repercutió en los beneficios. Existe mucho “lobby” y a diferencia de lo que se predica, no siempre sé promociona al más capaz, sino a los mejores relacionados.

  10. Desarrollo

    5/10

    Pros Estabilidad laboral, la gran apuesta es que te quedes a vivir en la empresa. El equipamiento en general es bueno (aunque la notebook se quedo corta para el trabajo que hacemos), las oficinas son hermosas, se ve todo muy profesional, da cierta chapa trabajar para una empresa americana de este calibre. Cloud ready como filosofia.

    Cons Las oficinas están en Madero, por ende tenes que caminar 10 o 15 minutos desde el subte, tanto en verano como en invierno es una tortura. Ademas es una zona con pésima oferta gastronomica. El tema salarial es oscuro como mínimo: toman un pool de empresas como referencia salarial, y cuando empieza el éxodo por no haber actualizado comienzan lentamente a dar los aumentos. A julio del 2020 seguimos con el sueldo de enero, y no hay perspectivas de un ajuste próximo. Todo depende de las otras empresas y que tan rápido la gente de RRHH haga las actualizaciones. La calidad de código que me encontré fue paupérrima, un millón de malas practicas y todas en la misma aplicación. Por suerte nos dieron cierta libertad como para ir resolviéndolas. El trato por parte de los empleados que residen en EEUU aveces no es el mejor, se recalca constantemente que somos recursos baratos y que por eso migran cosas para este lado del mundo. Crecimiento muy limitado si no pretendes hacer carrera. Cada 2 años hay cambio de roles, pero podes caer literalmente en cualquier lugar. Esto va por el lado de que hagas carrera en Exxon. Otro tema recurrente es que nunca te van a dar un work sheet antes de ingresar, todos entran la ruleta que asigna puestos. Ademas suelen contratar, a mi entender, mal: el filtro es ingles y titulo, poco importa tu capacidad técnica, si sabes sobre las tecnologías o experiencia previa. Si sos mujer o de alguna minoría (sin ánimos de ofender a nadie) los filtros se reducen aun mas. No hay planes de WFH fijo, esta solamente on demand y ahora durante cuarentena. La burocracia es infinita, es mejor aparentar que hacer. Hoy el único atractivo es el sueldo inicial, que supongo dejo de ser competitivo.

  11. Analista

    7/10

    Pros Muy buen ambiente laboral, rotación en distintos equipos para aprender cosas nuevas constantemente.

    Cons Sueldos desactualizados, poco ajuste por inflación. No cuenta con los beneficios que contaba anteriormente, por ejemplo viajes, descuentos varios, etc

  12. Desarrollo

    4/10

    Pros Lo mismo que se menciona en otros comentarios: el ambiente es bueno, te permite llevar una relación vida-trabajo normal (siempre y cuando tu puesto no requiera de guardias), le dan mucha bola a la ergonomía siendo todas las sillas de los escritorios donde se trabajan ergonómicas con muchos ajustes. Ofrecen 3 semanas de vacaciones, lo normal y esperable en el rubro. Sobre el tema viajes depende mucho del equipo, la organización en la que estés y el contexto internacional de a empresa. En mi caso tuve muchos viajes en los 2 años que llevo en la empresa, todos a Estados Unidos. Cabe destacar que estos viajes son en categoría “business” acumulando las millas en la cuenta personal de uno. Te dan capacitaciones de soft skills y técnicas. Sobre las técnicas, muchas veces son trainings oficiales pagos que después te habilitan a rendir un examen para tener una certificación en esa tecnología. Es una empresa que promueve hacer carrera, y si sos de la rama gerencial vas a tener un camino mucho más definido que si sos de la rama técnica (más info abajo en la parte de las contras). La obra social OSDIPP, si bien no es muy conocida, tiene una cartilla y prestaciones muy buenas. Las oficinas en Puerto Madero son bien mantenidas, cada empleado tiene su escritorio (aunque el espacio de trabajo sea abierto donde todos se ven con todos). Te proveen la laptop, monitores (en general 2 de 1080p), teclado y mouse. Recomendaría la empresa si sos junior/pasante y querés aprender para desarrollarte hasta llegar a semi-senior casi senior, o bien si querés hacer carrera gerencial.

    Cons A partir de mediador del 2018, inicios del 2019 se fueron quedando bastante atrás con el salario con todos los saltos del dólar. Hoy en día ni hablar, estimo que la mayoría estamos cobrando 1/3 de lo que cobrábamos hace 2 años (si lo comparamos con el valor del dólar). Por lo cual hoy en día los sueldos son muy poco competitivos, y hay gente que se está yendo por esto, o al exterior o con trabajos remotos que cobren en otra moneda, o por mejores sueldos. Con respecto a aumentos, no hacen aumentos por inflación, sino que se fijan en el mercado y las demás empresas qué es lo que hacen, y en casos de ajustes de salario comparto con un comentario que son muy insignificantes para la situación del país. Poca transparencia para conocer la formula del sueldo de uno para saber qué es lo que más pesa, etc así uno puede ir sabiendo también si hacer carrera en esa empresa o no. Con respecto a “hacer carrera” no tienen muy definido el path/camino de carrera para desarrolladores, si bien últimamente estuvieron haciendo cambios en ese aspecto. Es una compañía en la cual el “hacer carrera” es más que nada para puestos de management (gerencias), en las cuales al tener muchos niveles de supervisión, gerencia, te permite hacer carrera en ese aspecto. Por lo cual si sos del palo del desarrollo y querés hacer carrera en desarrollo, vas a llegar como mucho a arquitecto y te vas a quedar ahí. Ni hablar de que podés estar 8 años y seguir siendo “analista” para ellos. Luego algo a destacar es el tema cambios de equipo, lo cual puede estar en ambas secciones, porque puede ser algo bueno y algo malo. En la empresa se fomenta el cambio de equipo cada 1-2 años (aunque hay casos de gente que lleva 3,4,5 años en un equipo) y hay muchas veces donde ese cambio de equipo es obligatorio porque no depende de uno. Ahí es donde entra lo bueno o lo malo, si te pueden conseguir un puesto con tecnologías en las que querés seguir trabajando o empezar a trabajar es algo bueno, pero muchas veces pasa que no hay puestos que te gusten disponibles y quedes en algo que nada que ver a tu laburo o con tecnologías que no tenés interés en especializarte o aprender. Para un desarrollador que quiere buscar un seniority en su especialidad (sea fullstack, backend, frontend) si lo cambian de equipo y pasa a hacer cosas completamente distintas te termina cortando en parte tu carrera profesional en esa especialidad y te “ata” en cierto modo a la compañía ya que en la compañía seguís sumando experiencia como empleado pero en el mundo laboral no, lo cual se te puede hacer más difícil conseguir puestos en otras empresas. Cambiando de tema, comparto también el tema de las actividades extra que tienen los empleados, que muchas veces son más importantes que el mismo trabajo para cuando se hace la evaluación de desempeño, ya que se busca que uno tenga la mayor visibilidad posible. Si bien el equipamiento es bueno, y te dan una laptop con buenas prestaciones, está ultra bloqueada hasta para desarrollar, es una burocracia de llenado de formularios para poder bajarte un framework o incluso un IDE para poder desarrollar una aplicación. Hay muchas gente que conozco (incluso yo en otro equipo) que terminó creándose una virtual machine en la plataforma cloud de la empresa y acceder a ella a través de la laptop laboral para poder desarrollar tranquilo sin complicaciones innecesarias. Cerrando las contras, no hay políticas de WFH ya que se suele hacer únicamente para cuando uno espera a alguien en su casa o tiene algún turno, etc y depende de la aprobación del supervisor de uno. Este es un tema que deberían ponerse al día un poco El promedio de permanencia en la empresa de sus empleados es de aproximadamente 5 años.

  13. Desarrollo

    5/10

    Pros Lo bueno es que el ambiente es bueno, uno puede trabajar y estudiar tranquilamente. Realmente se esta muy tranquilo. No requieren que uno sepa nada para entrar. Es un buen lugar para pasar de ser traineer a JR o Semi senior.

    Cons Lo mas es que los sueldos son poco competitivos, no aumentan o lo hacen con mucha demora y en montos insignificantes para la situación del país. Muy poca transparencia para conocer como es calculado el sueldo de uno. Asumen que el seniority es directamente proporcional a la edad. Para ellos un señor de 45 que recién arranca en sistemas es Senior, y que un chico que tiene 23 y trabaja hace 6 años en la industria es Junior. Hacen entrevistas grupales, presenciales que llevan un día completo en el cual 66% de los candidatos quedan afuera. Hay una cantidad de reuniones completamente absurda que impide completamente trabajar. Realmente este es el principal motivo por el que me fui, no se recompensa a quién trabaja, y no hay ningún reconocimiento por trabajar mas o rendir mas. El seniority general de la empresa es sumamente bajo, al punto de haber gente con 10 años de experiencia que programa con todas las malas practicas habidas y por haber. No te dejan elegir el puesto que va a tocarte, uno se postula para la empresa cual cheque en blanco, donde la empresa rellenará que puesto ocupa uno ( y puede ser cualquiera que se necesite ocupar por mas que a uno no le interese). Para rotar a otra posición hay que esperar entre 2 y 4 años mínimo. Las posibilidades de crecimiento en argentina son casi nulas ya que todos los puestos importantes estan en Estados Unidos. Se promociona mucho de que hay viajes y no es cierto, al menos en 2019/2020 no es cierto. El sueldo aumento muy poco por ascensos y demas. Trabajar es opcional, conocí mucha gente que se la pasaba yendo de reunión en reunión y eventos opcionales y que jamas hacián sus tareas. Hay mucha burocracia y hacer algo es imposible porque requiere 5000 rellenados de documentos, permisos, elaboración de procesos a lo largo de multiples reuniones a veces para cosas tan simples como cambiar el valor de un campo en una base de datos interna.

  14. DevOps

    9/10

    Pros Excelente lugar para trabajar si valoras el profesionalismo, la posibilidad de crecer, la estabilidad laboral que te provee una empresa con mucho recurso económico.

    Cons La verdad que nada esta todo más que bien.

  15. Analista

    5/10

    Pros Las oficinas son lindas, las sillas muy buenas. Hay flexibilidad horaria. 3 semanas de vacaciones. Frutas 2 veces por semana (pero solo 2 por persona (? ). Descuentos en universidades. Se preocupan por tu seguridad y salud. Buena obra social OSDIPP.

    Cons No hay home office. No pagan horas extras ni guardias pasivas. El salario y las políticas de inflación se quedaron muy atrasadas. Procesos extremadamente lentos y burocracia altísima. Código muy muy viejo y sin posibilidad de aprender. No hay bonos. Mucha gente que se ha ido a Globant y a otras empresas porque pagan más.

  16. Analista

    6/10

    Pros El salario esta bien. La infraestructura es buena. Si te toca viajar al exteriror es una experiencia muy valorable.

    Cons Mucha burocracia. Todo depende del gerente / supervisor / team lead que te toque. Poco aprendizaje por procesos totalmente estandarizados. Jefes muy mal preparados para el cargo. El sistema de ranking es pesimo. Imposible moverse dentro de la empresa hacia areas que te interesen a menos que tengas un gerente que te ayude.

  17. Networking

    7/10

    Pros Buenos salarios. Empresa para quedarse por muchos años e ideal. Es todo a largo plazo. La antigüedad rinde sus frutos en el salario. Capacitación tanto técnica como de soft skills todos los años. Cursos pagos. Si estudias podes acceder a que te cubran el 70% de la cuota de la facu. También cubren parte de los posgrados. Para los que se jubilan, el plan de retiro es tentador. De vuelta, empresa para largo plazo. Se preocupan por la ergonomía. Te cambian el mouse, el teclado, etc si lo necesitas. Periódicamente una especialista ergo recorre y podes consultar. La obra social es cubierta 100% aun para el grupo familiar

    Cons Tiene la Lentitud y burocracia de una organización de esta magnitud. Los movimientos de puesto laterales te pueden llevar a un puesto que no te guste, y tener que quedarte 3-4 años hasta el próximo movimiento. Es una empresa que te puede "achanchar" si no te preocupas vos por tu actualización. El sistema de evaluación/ranking es forzado y relativo. No hace hincapié en uno, sino en que forzadamente debe haber malos medios y buenos. Es tan grande y tan segregadas las tareas que es difícil que puedas "tocar" toda una tecnología vos solo, sin depender de otros grupos. Eso hace todo más lento y tedioso aun para resolver alguna pavada

  18. Analista

    6/10

    Pros Una empresa para pensar a largo plazo. Si te gusta trabajar en algun momento vas a crecer pero es todo muy lento. Buenos sueldos, y el equipamiento es bueno.

    Cons El unico beneficio bueno es la Obra social despues nada que destaque. Los procesos son muy lentos y el sistema de evaluacion es malo. Los supervisores no tienen la preparacion suficiente.

  19. SysAdmin

    5/10

    Pros Pagan buenos sueldos, no los mejores pero bastante buenos. Suele haber ajustes y aumentos por performance que acompañan (aunque no equiparan del todo) los ajustes de la moneda y la inflación, aunque en el mercado siguen dando más del promedio. Hay una buena cultura sobre la ergonomía y el mobiliario acompaña esto. Horarios más o menos flexibles.

    Cons La cultura es excesivamente rígida. No dan posiblidad de trabajo remoto ni un día por semana, cuando toda la competencia lo ofrece sin importar en qué industria se mire (petróleo o servicios IT); aún cuando la gente de EEUU sí puede. Culturia de seguridad (que no es mala) exagerada y los sistemas que ofrecen (o cómo son usados) realmente se ven más para sumar puntos que para prevenir. Procesos muy lentos en general en todo aspecto. No hay bolsa interna de trabajo. No hay bonos. PC muy MUY lenta.

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