Interbanking

Pros -La empresa cambio de CEO, se encuentra con uno que entiende el mercado de las fintech y aspira a poner a IB en la cúspide de los pagos. -Ya no existen tantos dinosaurios como mencionaron anteriormente. -La mayoría de las personas están dispuestas a darte una mano. -Buen clima laboral -100 días de onboarding para empleados nuevos -Beneficios (sistema de página por puntos acreditados trimestralmente, osde, vacaciones contadas como días hábiles, 20 días de estudio, lactancia, soft landing, descuentos en cadenas de gimnasio -sportClub- , descuentos con facultades (UADE), descuentos en clases de inglés (the wall street english), kit laboral - notebook muy buena para programar, monitor teclado y mouse extra-, mochila de ingreso y botella térmica contigo para empleados nuevos, en la oficina hay heladeras con jugos citric, yogures dahí, mixes de frutos secos, canasta de frutas, vista preciosa en puerto madero, caja navideña havanna, monto mensual para los gastos de internet - cada tanto lo aumentan-). -Cursos en udemy ( NO BUSINESS) -100% remoto -Bono anual según desempeño (de 1.0 a 3.0 sueldos) -Cambio de código monolítico a microservicios (está en proceso, lleva tiempo...) -Desarrolladores ssr, sr y líderes capaces. Ver más

Cons -Si bien en cada meeting empresarial informan que la empresa supera los objetivos de ventas, no hay aumentos por desempeño en lo que fue todo el 2022. -No existe un plan de retención del empleado -Los sueldos están un poco por debajo de otras empresas de la misma gama. -No existe un plan de carrera dentro de la empresa por más que te digan que si lo hay... no se lleva a cabo así que no sirve. -Si bien se modifico bastante, hay cierto conocimiento que solo recae en pocas personas que hacen la cama (no tienen ganas de laburar pero saben que son indispensables). -El 2022 quedaron los aumentos un 7% debajo de la inflación aprox. -El bono generalmente se cobra 1.5 si trabajas y cumpliste los objetivos, te podes romper el lomo laburando pero nunca vas a llegar a 3, el máximo es 2.5 con suerte. -Falta de documentación funcional y técnica. -Si bien hay gente capaz de resolver tus dudas, son pocos y están saturados, motivo por lo cual también se van de la empresa y cada vez hay menos gente capaz. -Te venden que son disney para laburar pero son epark - no es mala empresa pero tampoco es como te lo venden - -Una vez que sos bueno en un puesto te encasillan en el mismo y es difícil moverte últimamente. Ver más

Pros "BONO" anual...(que todo lo que no te dan de aumento va en un solo pago) y día de cumpleaños. Hay proyectos en los que se trabaja sin tanta presión No te rompen los.....h para ir a la oficina, podes decir que no pero te va costar$$ Ver más

Cons Ingrese pensando ilusamente que era lo mejor pero no. Y lo que crei que solo afuera pasaba aca también Si queres hacer un cambio por clima laboral NO lo recomiendo. Persiste el amiguismo la secta de unos pocos que estan hace mas de 7 y 10 años. "Nuevos" no crean que van a ser incluidos facilmente. No hay plan de carrera y si no sos desarrollador no hay cursos/capacitaciones RRHH te vende por linkedin que es lo mejor y no. NO hay inclusión. Esto tambien se debe a que esa parte no hay recambio gente con mas de 10 años no hace la diferencia en retener personal. Ver más

Pros Empresa muy estable, de servicios financieros. Bono anual de alrededor de 2 sueldos, vacaciones extendidas, licencia por paternidad extendida, regalos empresariales. No es la que mejor paga pero está por arriba de la media. Buen ambiente de trabajo. Desde la pandemia se trabaja remoto. Está en un proceso de cambio metodológico y de actualización de tecnologías. Ver más

Cons Bastante burocracia, con muchos procesos antiguos. No hay políticas de crecimiento claras para los desarrolladores, ni hay definida una carrera técnica, llegas a Sr, y podes estar ahí por años, en una banda salarial muy chica se amontonan Seniors de 0 a 10 años de experiencia, y si queres cobrar mas tenes que pasarte a gestión. No tiene capacidad de retención de desarrolladores, en especial los juniors avanzados o SSr, que vienen, aprenden, y en menos de un año se van a otra empresa por mas dinero. Ver más

Pros El bono y las 3 semanas de vacaciones. Snack en el trabajo. Ver más

Cons Cambiaría la dirección de sistemas. Se manejan como un boliche de ropa de once. El puesto le queda grande a la directora de sistemas. La política de vacaciones es bastante restrictiva Ver más

Pros Tienen 3 semanas de vacaciones desde el inicio, OSDE 310 grupo familiar, bono anual de dos sueldos si le caés bien a tu jefe, $520 mensuales de snacks, frutas, regalos durante el año. Hay un solo aumento por año (malísimo) que en teoría está atado a paritarias de comercio y bancarios, pero no estás adentro de convenio, y siempre toman el peor Ver más

Cons Manejan esto como si fuera una verdulería. No hay talentos y la tecnología es hiper obsoleta, no aprendés nada. Prácticamente no hay espacio para proponer cosas nuevas porque al gerente le da miedo cambiar. Tienen estilo vieja escuela: rompen las bolas con horarios, con las páginas que visitás, no quieren home office porque no pueden controlarte. Si no negociás un buen sueldo cuando entrás, cagaste. En dos años te quedaste atrás en el mercado. Ver más