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Beneficios

Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

Calificaciones

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Ambiente 6
Calidad del código 5
Póliticas de crecimiento 3
Infraestructura 6
Beneficios 8
Equipamiento 6
Salario 5
Póliticas de inclusión 6

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  1. Analista

    4/10

    Pros "BONO" anual...(que todo lo que no te dan de aumento va en un solo pago) y día de cumpleaños. Hay proyectos en los que se trabaja sin tanta presión No te rompen los.....h para ir a la oficina, podes decir que no pero te va costar$$

    Cons Ingrese pensando ilusamente que era lo mejor pero no. Y lo que crei que solo afuera pasaba aca también Si queres hacer un cambio por clima laboral NO lo recomiendo. Persiste el amiguismo la secta de unos pocos que estan hace mas de 7 y 10 años. "Nuevos" no crean que van a ser incluidos facilmente. No hay plan de carrera y si no sos desarrollador no hay cursos/capacitaciones RRHH te vende por linkedin que es lo mejor y no. NO hay inclusión. Esto tambien se debe a que esa parte no hay recambio gente con mas de 10 años no hace la diferencia en retener personal.

  2. Desarrollo

    7/10

    Pros Empresa muy estable, de servicios financieros. Bono anual de alrededor de 2 sueldos, vacaciones extendidas, licencia por paternidad extendida, regalos empresariales. No es la que mejor paga pero está por arriba de la media. Buen ambiente de trabajo. Desde la pandemia se trabaja remoto. Está en un proceso de cambio metodológico y de actualización de tecnologías.

    Cons Bastante burocracia, con muchos procesos antiguos. No hay políticas de crecimiento claras para los desarrolladores, ni hay definida una carrera técnica, llegas a Sr, y podes estar ahí por años, en una banda salarial muy chica se amontonan Seniors de 0 a 10 años de experiencia, y si queres cobrar mas tenes que pasarte a gestión. No tiene capacidad de retención de desarrolladores, en especial los juniors avanzados o SSr, que vienen, aprenden, y en menos de un año se van a otra empresa por mas dinero.

  3. Desarrollo

    5/10

    Pros El bono y las 3 semanas de vacaciones. Snack en el trabajo.

    Cons Cambiaría la dirección de sistemas. Se manejan como un boliche de ropa de once. El puesto le queda grande a la directora de sistemas. La política de vacaciones es bastante restrictiva

  4. Desarrollo

    4/10

    Pros Tienen 3 semanas de vacaciones desde el inicio, OSDE 310 grupo familiar, bono anual de dos sueldos si le caés bien a tu jefe, $520 mensuales de snacks, frutas, regalos durante el año. Hay un solo aumento por año (malísimo) que en teoría está atado a paritarias de comercio y bancarios, pero no estás adentro de convenio, y siempre toman el peor

    Cons Manejan esto como si fuera una verdulería. No hay talentos y la tecnología es hiper obsoleta, no aprendés nada. Prácticamente no hay espacio para proponer cosas nuevas porque al gerente le da miedo cambiar. Tienen estilo vieja escuela: rompen las bolas con horarios, con las páginas que visitás, no quieren home office porque no pueden controlarte. Si no negociás un buen sueldo cuando entrás, cagaste. En dos años te quedaste atrás en el mercado.

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