intive

Pros Ventajas contra otras empresas y la verdad que no muchas capaz algunos beneficios pero nada mas, los dólares algunos tiene 70% del sueldo otros 100% depende de que empresa eran antes. Ver más

Cons Los dólares te los depositan en una cuenta en el extranjero que te vendían que salías ganando por traerlos y venderlos por CCL por mas que te cobren 2 comisiones por transferencia internacional, la realidad es que terminabas perdiendo porque el MEP tenia a tener mejor cotización o igual al CCL, planes de carrera ? inexistentes, rotación de PM en el proyecto, se cierra tu proyecto, te pasan a bench unos meses y despues a la calle sin preaviso como para que te organices un poco. En definitiva un lugar de mierda desde que se convirtió en Intive. Ver más

Pros Te dan equipo, trabajo remoto, actualizaciones cuatrimestrales, porcentaje en USD en cuenta exterior. Buena OS Ver más

Cons Los porcentajes de aumento salarial no llegan ni a un mes de inflación, no está muy buen resuelto el tema del manejo de los USD, me echaron de un día al otro, sin previo aviso ni causa Ver más

Pros sueldo hasta 70 en usd. homeoffice. variedad de proyectos. sueldos por encima de la media. aumentos cuatrimestrales. Plata por mes para internet y luz que aumenta seguido. Ver más

Cons estan un poco desorganizados por la fusion de empresas y usan teams en vez de slack Ver más

Pros En general el ambiente es bueno. Pagan un porcentaje en dólares. Ver más

Cons Cada vez hay menos beneficios. Los ajustes inflacionarios son bastante reducidos y algunos dependen del proyecto. Ya no dan licencias para estudio. Hay diferencias entre proyectos, pero al menos en el que estoy es bastante desorganizado. Ver más

Pros Se puede trabajar remoto y por suerte todavía es posible tomarse vacaciones... si insistís. Ver más

Cons Yo venía de Spark, que fue adquirida por intive. En Spark prácticamente todas las decisiones estaban orientadas a transformar la empresa en el mejor lugar para trabajar para sus empleados, ya que esta era parte de su misión, y realmente se notaba. Pero cuando intive tomó la posta, la cosa cambió por completo. Yo soy entrevistador técnico y mientras estaba en Spark cobraba todos los meses los bonos por entrevista tomada sin problema y sin retraso. Cuando llegó intive, hubo retrasos en los pagos de las entrevistas de 3 y de hasta 5 meses. Obviamente el dinero ya no valía lo mismo después de todo ese tiempo. También al llegar intive, las vacaciones no se me acreditaron el día que correspondía, y si yo no insistía no se iban a acreditar. Y el sueldo es un desastre. Hay conflictos internos porque empleados de las tres empresas originales que ahora componen intive cobran de formas distintas, y la manera en la que intive se mueve para navegar esos problemas no escatima en faltas de respeto hacia la gente. Si sos un buen profesional y querés aportarle algo al mundo, mantenete alejado de intive porque lo único que van a hacer es quemarte el bocho a vos. Ver más

Pros Los desarrolladores y tech leads en sí intentan mantener buenas prácticas. Hay espacios para compartir conocimientos. Hay algunas con respecto a trabajo remoto (tipo "trabacaciones") y licencias extendidas Ver más

Cons El año pasado, intive, que había desembarcado en la Argentina luego de comprar FDV solutions, compró dos empresas más: Spark y Simtlix. Los dueños y ejecutivos de ex-Simtlix pasaron a ocupar la mayoría de los puestos directivos, en especial los relacionados con gestión de personal, y resultó en una mala movida para la gente que venía de FDV y de Spark, que vieron desaparecer un montón de beneficios tanto monetarios como de ambiente. Los "soldados de a pie" de ex-Simtlix también salen perdiendo, pero por alguna razón les llega que esos cambios están relacionados con las políticas de intive. Hay algo muy raro ahí. Solo recomiendo la empresa para gente junior, porque por ahora sigue habiendo buenas prácticas entonces es gran lugar para aprender. Los que tienen cierta seniority ya están comenzando a huir Ver más

Pros Trabajo remoto, vacaciones basadas en días hábiles y flexibles. Días extras a los feriados dependiendo del cliente. Horarios flexibles. Algunas actividades en al empresa que pueden fomentar la pertenencia a la misma. Ver más

Cons Si bien las actividades están buenas, no son tan frecuentes ni tienen la calidad que tenían cuando eran "SimTLiX". El salario mejoró un poco con el ajuste de noviembre (Y próximo en enero), pero sigue quedando muy por detrás de la inflación. Calculando con dicho aumento futuro, la suma da poco más de 75% anual. Cuando la inflación anual está por pisar los tres dígitos. El sistema de "espera por nuevos proyectos" (Internamente llamado "bench") es deficiente. Se pasa mucho tiempo esperando por nuevos proyectos al finalizar uno, ni hablar si es un proyecto que cerró de golpe (Como ha pasado varias veces). Esto pasa incluso con personas a quienes recién contratan. Una amiga fue contratada y pasó 6 meses sin que se le asigne un proyecto. Terminó por irse a otra empresa. Asimismo, varios desarrolladores tuvieron que optar por proyectos o tecnologías con las que no están del todo conformes debido a la escasez de los mismos. Ver más

Pros Algunos equipos tienen buena gente, otros no tanto. Permiten trabajo remoto, más o menos flexible pero depende 100% de tu proyecto. Ver más

Cons En mis 6 años como Sr. Fullstack Developer, en cada empresa de la que me fui, siempre me pidieron que me quede, y me despidieron por la puerta grande. Acá, dos PM diferentes para el mismo proyecto me mintieron, el segundo me informó que pasaba al bench (salía del proyecto), pero en los papeles continúaba en el proyecto. Un tiempo después, me llega un telegrama de despido sin causa. Varios proyectos tienen gente muy tóxica, y en particular como dije antes los PM. Son un desastre en cuanto a organización, empecé cobrando 1600 USD en un esquema híbrido, el último mes cobré 900. Literalmente mi sueldo BAJABA cada mes. La verdad es que te recomiendo que no entres en esta empresa. Es por lejos una de las peores que podés encontrar. Ver más

Pros Algunos proyectos son interesantes y desafiantes. Compañeros de trabajo copados(pero hay cada vez menos porque se están yendo todos). Ver más

Cons Al igual que muchas personas que ya comentaron recientemente, entré en otra empresa hace 3 años y fué absorbida por Intive hace unos meses. Nada bueno salió de esa absorción, qué fué comunicada como una "fusión". Nada más lejos de la realidad. Nos quitaron las herramientas internas de trabajo, los beneficios, las oficinas y hasta los loguitos de la empresa. Lo más grave es que se metieron con la formula de indexación de los salarios en dólares que hacía que todos los meses cobráramos un monto similar y como consecuencia de ello ahora cada mes cobramos 100 dólares menos que el anterior. Ver más

Pros Horarios flexibles, buen ambiente y buen nivel de seniority en los equipos, aunque esto último no sé cuánto pueda llegar a durar. Ver más

Cons En argentina la política de actualización salarial es inexistente. Intive compró y se fusionó con 3 empresas argentinas y desde mitad de año hubo un solo ajuste salarial que se quedó muy atrás de la inflación. Si a eso le sumamos el pésimo nivel de comunicación que tiene la empresa, estimo que en 1 año como mucho el grueso de los devs seniors van a haberse ido y la empresa va a convertirse en otra software factory genérica más, llena de juniors o gente que está en proceso de buscar una alternativa mejor. Ver más

Pros Poder hacer WFH, flexibilidad horaria, compañeros de trabajo copados, algunos proyectos son chill. Ver más

Cons Los salarios se fueron en picada... antes teníamos ajustes mensuales por inflación para no perder poder adquisitivo y ahora son ajustes cada 4 meses que no cubren ni de cerca lo que es la inflación acumulada en ese período. Han sacado beneficios como el Udemy corporativo para todos e incluso ahora si hay que cambiar un dispositivo hay que pasar por un proceso re largo y burocrático... antes se te rompía el mouse, ibas adonde estaba la gente de facilities y al toque te daban uno. Ver más

Pros - La posibilidad de continuar trabajando desde tu casa es importante. La gente de los equipos, los compañeros son muy agradables. - Algunos salarios estan dolarizados el neto al 50% Ver más

Cons - La empresa no ajusta por inflacion y los sueldos estan perdiendo competitividad, claramente los sueldos van a la baja - Pasar por bench y ser asignado a otros proyectos es muy lento y burocratico. Ver más

Pros - Proyectos de afuera. - Clases de inglés y capacitaciones. - Flexbilidad (horarios) Ver más

Cons - Sueldos y beneficios totalmente desactualizados. - Son un merge entre tres empresas: Hace un año que están integrando todo, pero los beneficios y la parte de pagos siguen respondiendo a tres empresas distintas. - Nula comunicación interna, todo lo que pasa en la empresa no se comunica. Los procesos cambian constantemente y los PMs/TLs son los últimos en enterarse. - Cero actividades de Team Building. A la empresa no le interesa formar equipos, solo poder venderle recursos a los clientes. Hace un año no se hacen after o eventos para la gente que no va a la oficina. - Pocos desafíos a nivel técnico y ninguna motivación del lado de la empresa. Ver más

Pros - Posibilidad de trabajar en un equipo internacional - Capacitaciones en inglés - Reintegro de gimnasio Ver más

Cons - Sueldos bajos y 3 ajustes anuales que no llegan a cubrir la inflación - Despidos y cambios de rol repentinos. Hace más de un año que la empresa vive en una re-estructuración constante - La cultura depende mucho del equipo en el que estés, y si existe un plan de carrera es únicamente para la gente de sistemas. - Falta de transparencia e información. En las townhalls parece que a la empresa le va mejor que nunca, pero los presupuestos están congelados, despiden gente y hay cada vez más rumores de que la van a vender. Ver más

Pros Como ventajas podemos citar la calidad del codigo y las politicas de inclusion. Pero esta claro que esto esta mucho mas basado en la actitud y compañerismo de los compañeros que las politicas de la empresa. Ver más

Cons La empresa cayo en viejas politicas y practicas para actualizar salarios, en los que las recomposiciones salariales (especialmente en argentina donde la inflacion anual va a pasar el 80%) solo se dan cuando avisas que te vas. Obviamente esto genera un constante desgaste, porque a pesar que la empresa declara habar dado un 36,8% de incremento durante 2022, nuestros salarios realtivos ya bajaron un 30%. Estamos en Septiembre 2022, y no vemos que la empresa recomponga en 40% en Noviembre como para equiparar al menos con inflacion. Sumado a esto la cultura para integrar desaparecio. Solo algunos emails hablando sobre performance, pero todo enfocado a demandas sobre los empleados, pero nada de ofertas o ventajas sobre que podemos esperar hacia nosotros. Ver más

Pros Trabajo Remoto 100 % (no se si es un beneficio ya que esta claro que trabajar en oficinas de la empresa no va mas) Trabajo con muy buena gente. El proyecto al que estoy asignado es bastante interesante ya que me da la oportunidad de conocer una nueva industria. Beneficios por Recreación y teletrabajo. Dentro de todo buena obra social Ver más

Cons Inicialmente fui contratado por Spark Digital para con la cual no tengo palabras de agradecimiento, en ella encontré la empresa en la que siempre quise trabajar, gente preocupada por las necesidades de los team member siempres dispuestos a ayudarte. Buen salario dolarizado al 100% y con actualizacion mensual de acuerdo al dolar MEP. Desde que Intive compra la empresa a sido un fiasco total, literalmente una empresa que me ha sacado todas las energias para trabajar, tratar the hacer que le importa la gente pero en realidad van por la plata, desde que llegaron todos aquellos que eramos empleados de Spark vemos como nuestro salario va perdiendo mes a mes. Las revisiones salariales son miserables inventando que cada uno es un key member (se lo dijeron a todos). Segun tengo entendido mucha gente se esta yendo. Intive es la típica empresa que quiere ganar al máximo con el menor gasto. No la recomiendo para nada al contrario, ya estoy empezando a hacer entrevistas para irme lo antes posible Ver más

Pros Se continua con el trabajo remoto iniciado en la pandemia Continuidad en el proyecto en el que estaba anteriormente (SimTLiX) Equipo de trabajo integrado por buenas personas Tecnologias modernas en general Ver más

Cons El salario ha quedado desactualizado, y la politica de estar en el ultimo cuartil de sueldos en Argentina ya es un sinsentido porque no se esta cumpliendo Nula posibilidad de crecimiento y de hacer carrera Desconocimiento de posibilidad de crecimiento jerarquico dentro de la empresa No hay actualizaciones de lo que sucede en la empresa, y toda la parte humana que es muy importante se ha perdido Ver más

Pros Flexibles, tengo que agradecer que me toco un buen grupo de trabajo. 50% del sueldo dolarizado Reintegros, beneficios y descuentos. Ver más

Cons Poca revision de performance, estando trabajando en un cliente, no se que trazabilidad tienen de las personas que estamos en este proyecto. Ajuste del 16% muy por debajo de la inflación. A la hora de realizar el ajuste, uno se fija en el sueldo bruto, no el porcentaje de la variacion del dolar que es supuestamente un "Beneficio". Beneficios desactualizados: Bono de gimnasio. Beneficio food market Ver más

Pros Mi proyecto es piola y el cliente muy razonable y ameno para trabajar. Ver más

Cons La políticas de ajustes de salario y de comunicaciones de la emrpesa, de hecho me gustaría resaltar las respuestas que la empresa está dejando en cada una de las reseñas que no revisten honestidad intelectual. Cuando dicen "Hoy por hoy llevamos adelante tres aumentos anuales que nos permiten mantener una propuesta de valor unificada para todos." como si fuera algo bueno, en realidad no lo es. Justamente esos aumentos que dan cada 4 meses son de valores que rondan el 3% y el 5% con lo cual no cubren ni un mes de inflación, pero lo peor es que el sistema que teníamos anteriormente nos actualizaba el sueldo mensualmente basado en el dolar MEP para no perder contra la inflación y lo sacaron para poner este esquema de los tres aumentos anuales que lejos está de constituir una propuesta de valor unificada para todos. Después cuando dicen que en el primer semestre dieron aumentos de 36,87%, eso debe venir de un cálculo de lo que empresas como Spark antes de ser absorvidas por Intive, pero aunque así fuera hay que tener en cuenta que para el segundo semestre del año se espera una inflación de entre 45% y 50% y el único aumento que dieron fué entre 0 y 5% en Julio. Si son cada 4 meses entonces en Octubre nos van a tener que dar por lo menos 40%(Prácticamente imposible) y aun así estaríamos perdiendo poder adquisitivo durante los meses anteriores. Todo esto Intive lo sabe, de hecho quitaron la indexación por el dolar MEP justo el mes donde nos iba a dar un incremento del 12%. Por eso no son sinceras sus respuestas de template del tipo "propuesta competitiva, valor unificado para todos, etc". Lo que hubo aquí fué un gran recorte al sueldo de los empleados de Argentina. Y dicho sea de paso cuando internamente les hemos manifestado nuestras quejas respecto a que hicieron picadillo nuestros salarios la respuesta es parecida a la que dan acá: "Ah pero tenemos un sistema de 3 revisiones anuales, etc". De verdad le recomendaría a la gente que no pierda el tiempo aquí. Ver más

Pros Buna predisposicion de la gente de people para solucionar problemas o bien dar una respuesta ante inconvenientes. Sueldo mixto 50/50, posibilidad de crecimiento personal (conocimiento y experiencia siempre y cuando seas proactivo) no se si crecimiento jerarquico, ya que el sistema de recategorizacion es muy confuso, poco claro, poco transparente, oficialmente no conozco el seniority con el cual ingrese a la empresa. Ver más

Cons Haciendo un balance general puedo decir que se nota el caos, son 3 empresas con culturas y filosofias de trabajo diferente que estan haciendo un vago esfuerzo de fusion, (estan forzandolo y no funciona, es probable que necesiten mas tiempo, pero claramente no lo planificaron ni un poquito). En el medio quedaron muchas indefiniciones y/o falta de gestion de los temas mas basicos e importantes que deberian tener en cuenta, Sueldos y Planes de carrera. Hoy en dia me estoy autogestionando de acuerdo a intereses y motivaciones propias mas que por un plan bien craneado de crecimiento que pueda ofrecer Intive. Tema sueldos, creo que estan tirando manotazos de ahogados, como mencione antes cada una de las 3 empresas seguramente se manejaban a su manera, tenian sus propias politicas y sus rangos salariales segun rol y seniority. Ahora quieren llevar todo a una misma base y se notan las diferencias, especulan muchisimo con la situacion del pais, el precio del dolar e incluyen variables fantasmas como (la competitividad y performance, entre otras). Pregunte a varias personas incluyendo a la persona que te dice el % de "ajuste salarial" (que otorgan cada 4 meses), como median la competitividad y la performance de una persona y nadie supo responder con certeza, es por esto que digo que son variables fantasmas y esto me da a entender que basicamente estan jugando con tu sueldo. (necesitan implementar un sistema de feedback continuo si realmente les interesa mantener contenta a la gente) Y puedo decir que juegan con tu sueldo porque asi me lo demostraron. Varios compañeros obtuvieron el mismo % de ajuste que yo, sin embargo no todos performaron de la misma manera, entonces, porque todos percibieron el mismo % (?). Creo que es muy injusto. y Considerando el % de Ajuste salarial (Acumulado) VS la inflacion acumulada hasta la fecha, los numeros otorgados son ciertamente muy inferiores, se nota considerablemente la perdida de poder adquisitivo. Deberian dolarizar los sueldos por completo y se les acabaria el problema de especulacion. Ver más