Logo de intive

intive

Software

Calificación
5.5 /10
Recomendaciones
34 /96
Calificar

Acerca de

intive is a global technology company that combines deep industry expertise, user-centric design, and world-class software engineering.

Beneficios

Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

Calificaciones

Calificar
Ambiente 7
Calidad del código 6
Póliticas de crecimiento 4
Infraestructura 5
Beneficios 6
Equipamiento 6
Salario 5
Póliticas de inclusión 5

Mirá las opiniones (77)

Más recientes
  • Más recientes
  • Más antiguos
  • Puntaje 10 > 1
  • Puntaje 1 < 10
  1. Consultoría

    1/10

    Pros - Proyectos de afuera. - Clases de inglés y capacitaciones. - Flexbilidad (horarios)

    Cons - Sueldos y beneficios totalmente desactualizados. - Son un merge entre tres empresas: Hace un año que están integrando todo, pero los beneficios y la parte de pagos siguen respondiendo a tres empresas distintas. - Nula comunicación interna, todo lo que pasa en la empresa no se comunica. Los procesos cambian constantemente y los PMs/TLs son los últimos en enterarse. - Cero actividades de Team Building. A la empresa no le interesa formar equipos, solo poder venderle recursos a los clientes. Hace un año no se hacen after o eventos para la gente que no va a la oficina. - Pocos desafíos a nivel técnico y ninguna motivación del lado de la empresa.

  2. Otro

    3/10

    Pros - Posibilidad de trabajar en un equipo internacional - Capacitaciones en inglés - Reintegro de gimnasio

    Cons - Sueldos bajos y 3 ajustes anuales que no llegan a cubrir la inflación - Despidos y cambios de rol repentinos. Hace más de un año que la empresa vive en una re-estructuración constante - La cultura depende mucho del equipo en el que estés, y si existe un plan de carrera es únicamente para la gente de sistemas. - Falta de transparencia e información. En las townhalls parece que a la empresa le va mejor que nunca, pero los presupuestos están congelados, despiden gente y hay cada vez más rumores de que la van a vender.

  3. Desarrollo

    4/10

    Pros Se continua con el trabajo remoto iniciado en la pandemia Continuidad en el proyecto en el que estaba anteriormente (SimTLiX) Equipo de trabajo integrado por buenas personas Tecnologias modernas en general

    Cons El salario ha quedado desactualizado, y la politica de estar en el ultimo cuartil de sueldos en Argentina ya es un sinsentido porque no se esta cumpliendo Nula posibilidad de crecimiento y de hacer carrera Desconocimiento de posibilidad de crecimiento jerarquico dentro de la empresa No hay actualizaciones de lo que sucede en la empresa, y toda la parte humana que es muy importante se ha perdido

  4. DevOps

    5/10

    Pros Flexibles, tengo que agradecer que me toco un buen grupo de trabajo. 50% del sueldo dolarizado Reintegros, beneficios y descuentos.

    Cons Poca revision de performance, estando trabajando en un cliente, no se que trazabilidad tienen de las personas que estamos en este proyecto. Ajuste del 16% muy por debajo de la inflación. A la hora de realizar el ajuste, uno se fija en el sueldo bruto, no el porcentaje de la variacion del dolar que es supuestamente un "Beneficio". Beneficios desactualizados: Bono de gimnasio. Beneficio food market

  5. Otro

    4/10

    Pros Buna predisposicion de la gente de people para solucionar problemas o bien dar una respuesta ante inconvenientes. Sueldo mixto 50/50, posibilidad de crecimiento personal (conocimiento y experiencia siempre y cuando seas proactivo) no se si crecimiento jerarquico, ya que el sistema de recategorizacion es muy confuso, poco claro, poco transparente, oficialmente no conozco el seniority con el cual ingrese a la empresa.

    Cons Haciendo un balance general puedo decir que se nota el caos, son 3 empresas con culturas y filosofias de trabajo diferente que estan haciendo un vago esfuerzo de fusion, (estan forzandolo y no funciona, es probable que necesiten mas tiempo, pero claramente no lo planificaron ni un poquito). En el medio quedaron muchas indefiniciones y/o falta de gestion de los temas mas basicos e importantes que deberian tener en cuenta, Sueldos y Planes de carrera. Hoy en dia me estoy autogestionando de acuerdo a intereses y motivaciones propias mas que por un plan bien craneado de crecimiento que pueda ofrecer Intive. Tema sueldos, creo que estan tirando manotazos de ahogados, como mencione antes cada una de las 3 empresas seguramente se manejaban a su manera, tenian sus propias politicas y sus rangos salariales segun rol y seniority. Ahora quieren llevar todo a una misma base y se notan las diferencias, especulan muchisimo con la situacion del pais, el precio del dolar e incluyen variables fantasmas como (la competitividad y performance, entre otras). Pregunte a varias personas incluyendo a la persona que te dice el % de "ajuste salarial" (que otorgan cada 4 meses), como median la competitividad y la performance de una persona y nadie supo responder con certeza, es por esto que digo que son variables fantasmas y esto me da a entender que basicamente estan jugando con tu sueldo. (necesitan implementar un sistema de feedback continuo si realmente les interesa mantener contenta a la gente) Y puedo decir que juegan con tu sueldo porque asi me lo demostraron. Varios compañeros obtuvieron el mismo % de ajuste que yo, sin embargo no todos performaron de la misma manera, entonces, porque todos percibieron el mismo % (?). Creo que es muy injusto. y Considerando el % de Ajuste salarial (Acumulado) VS la inflacion acumulada hasta la fecha, los numeros otorgados son ciertamente muy inferiores, se nota considerablemente la perdida de poder adquisitivo. Deberian dolarizar los sueldos por completo y se les acabaria el problema de especulacion.

  6. Otro

    4/10

    Pros Por el momento el trabajo remoto se mantiene. Es bueno tener opcion de ir a una oficina

    Cons Sueldos.Comunicacion interna . Falta de organizacion en estructura LATAM. Beneficios desactualizados

    Respuesta de intive

    Hola, gracias por tu feedback. Sabemos que el trabajo remoto ha acompañado de manera muy positiva a las personas que hoy componen intive y estamos convencidos de que la calidad profesional de nuestros intivers permite que se pueda sostener. Asimismo, contamos en Argentina con 5 oficinas para que vengan cuando deseen: Ciudad de Buenos Aires, Tandil, Mar del Plata, y 2 oficinas en Córdoba. En intive estamos trabajando con prioridad el desarrollo de nuevos beneficios, políticas, herramientas y planes de carrera. Nuestra principal fortaleza son las personas y su talento, en cualquier parte de Latinoamérica donde estén. Nos interesa mucho tu opinión, te invitamos a compartir tus ideas a [email protected]

  7. Desarrollo

    4/10

    Pros Ambiente de trabajo excelente y muy buen nivel de expertise en general. Particularmente en el equipo en el que estoy actualmente da gusto trabajar.

    Cons Lo mismo que vienen diciendo la mayoría de los comentarios anteriores: la empresa que me había contratado originalmente fue comprada por Intive junto a otras dos empresas, y están redondeando los salarios y beneficios en base a la peor de las tres. Removieron los sistemas de actualización salarial en base al MEP y a la inflación y pusieron uno 'híbrido' que dice contemplar ambas pero nadie sabe cómo funciona, porque en la última actualización casi todo el mundo recibió aumentos muy por debajo de la inflación, lo cual en Argentina es inadmisible. Es una pena porque me sentía super cómodo trabajando acá, pero dudo que vaya a quedarme mucho más, porque en este país no puedo darme el lujo de especular con el sueldo.

    Respuesta de intive

    Hola, gracias por tus comentario. Nos alegra que consideres que contamos con un excelente ambiente de trabajo, y con un muy buen nivel de profesionales en relación a su expertise. Qué bueno que te de gusto trabajar en el equipo donde estás! Por otro lado, desde la compañía estamos trabajando en nuestra propuesta de valor respecto a los beneficios que otorgamos, luego de la combinación de procesos y culturas de las 3 empresas. Nos interesa mucho tu opinión, te invitamos a compartir tus ideas a [email protected]

  8. QA

    4/10

    Pros En mi caso venía trabajando en Spark, muy contento con el proyecto. Con la compra de Intive el proyecto se mantuvo.

    Cons Cambió la política salarial. Un 3% para Argentina en un contexto inflacionario. Nula política de comunicación, se eliminaron los beneficios y se perdió la cultura empresarial. El cambio fue para peor, no recomendaría ingresar a nadie.

    Respuesta de intive

    Hola, gracias por el feedback. Lamentamos que tu experiencia no sea positiva en la actualidad. Estamos trabajando en nuevos beneficios para intive con el fin de ofrecerle a nuestra gente la mejor experiencia. Hoy por hoy llevamos adelante tres aumentos anuales que nos permiten mantener una propuesta de valor unificada para todos. Contamos con un modelo de ajuste salarial que consiste en una revisión que contempla variables como la cotización del dólar oficial, la competitividad, el contexto económico y de mercado, performance, entre otras. En el primer semestre la empresa dio un promedio de aumentos del 36.87%, lo que representa un poco más que la inflación proyectada. En términos de salarios, comparando los salarios promedio de intive con el salario promedio arrojado por la encuesta de Sysarmy, el salario promedio de intive es entre 1 y 2 veces el salario promedio reportado en la encuesta. Por otro lado, desde la compañía estamos trabajando en nuestra propuesta de valor respecto a los beneficios que otorgamos, luego de la combinación de procesos y culturas de las empresas. Nos interesa mucho tu opinión, te invitamos a compartir tus ideas a [email protected]

  9. QA

    1/10

    Pros Hay dos o tres proyectos que son bastante tranquilos, si tenés la suerte de caer ahí, aunque las probabilidades son bajas

    Cons Como ya vienen diciendo las últimas reviews, hicieron pedazos nuestro poder adquisitivo... Básicamente hay 3 empresas de argentina que fueron compradas por Intive y lo que están haciendo es llevar el nivel de los salarios al promedio de la empresa que menos gana. Encima cuando se les pregunta qué van a hacer con el tema inflacionario literalmente se ríen. Nunca ví una empresa tan poco seria como esta.

    Respuesta de intive

    Hola, gracias por el feedback. Lamentamos que tu experiencia no sea positiva en la actualidad. Estamos trabajando en nuevos beneficios para intive con el fin de ofrecerle a nuestra gente la mejor experiencia. Hoy por hoy llevamos adelante tres aumentos anuales que nos permiten mantener una propuesta de valor unificada para todos. Contamos con un modelo de ajuste salarial que consiste en una revisión que contempla variables como la cotización del dólar oficial, la competitividad, el contexto económico y de mercado, performance, entre otras. En el primer semestre la empresa dio un promedio de aumentos del 36.87%, lo que representa un poco más que la inflación proyectada. En términos de salarios, comparando los salarios promedio de intive con el salario promedio arrojado por la encuesta de Sysarmy, el salario promedio de intive es entre 1 y 2 veces el salario promedio reportado en la encuesta. Por otro lado, desde la compañía estamos trabajando en nuestra propuesta de valor respecto a los beneficios que otorgamos, luego de la combinación de procesos y culturas de las empresas. Nos interesa mucho tu opinión, te invitamos a compartir tus ideas a [email protected]

  10. Desarrollo

    2/10

    Pros Las ventajas son pocas, o solo dos, seguimos remoto. Y algun que otro proyecto bueno.

    Cons La empresa abandono la politica de mantener salarios competitivos en Argentina, aun cuando los nuevos cmpañeros que entran son todos contractos en dolares desde Latinoamerica, pero no de Argentina. La nueva estrategia apunta claramente a reducir la cantidad de empleados en Argentina para quedarse con contractors. Una verdadera pena porque el principio parecia una empresa seria. De a poco fueron achicando beneficios que teniamos, o simplemente nunca actualizaron los valores. Claramente no es una empreas que focalice en una cultura de calidez e integracion y mucho menos en la parte salarial

    Respuesta de intive

    Buenas tardes. Nos alegra que consideres que los proyectos en intive son buenos. Asimismo, sabemos que el trabajo remoto ha acompañado de manera muy positiva a las personas que hoy componen intive y estamos convencidos de que la calidad profesional de nuestros intivers permite que se pueda sostener. En intive estamos trabajando con prioridad el desarrollo de nuevos beneficios, políticas, herramientas y planes de carrera. Nuestra principal fortaleza son las personas y su talento, en cualquier parte de Latinoamérica donde estén, inclusive en Argentina. En el primer semestre la empresa dio un promedio de aumentos del 36.87% lo que representa un poco más que la inflación proyectada. Además, existen tres instancias de revisiones salariales al año, que nos permiten mantener una propuesta de valor unificada para todos. El modelo de ajuste con el que contamos consiste en una revisión que contempla variables como la cotización del dólar oficial, la competitividad, el contexto económico y de mercado, la performance, entre otras. Nos interesa mucho tu opinión, te invitamos a compartir tus ideas a [email protected]

  11. QA

    1/10

    Pros Las oficinas de Tandil son muy lindas, pero probablemente las cierren como hicieron con las de otras ciudades y en su lugar pongan un coworking de dudosa calidad.

    Cons En pocos meses se cargaron todo lo bueno que tenía Spark, ahora todo lo que queda es malo: salarios que van a la baja, aumentos cuatrimestrales que son un chiste de mal gusto, herramientas internas espantosas, políticas de comunicación desastrosas... vendrían a ser algo así como la consultora más genérica del mundo que no destaca en nada y tiene un montón de vicios que otras consultoras no tienen o disfrazan un poco más.

    Respuesta de intive

    Hola, muchas gracias por tus comentarios. En intive estamos trabajando con prioridad el desarrollo de nuevos beneficios, políticas, herramientas y planes de carrera. Nuestra principal fortaleza son las personas y su talento. Seguimos trabajando en pos de unificar beneficios, lo que significa encontrar el mejor uso de ellos en términos de eficiencia y utilización de los mismos. Por otro lado, desde la compañía estamos trabajando en nuestra propuesta de valor respecto a los beneficios que otorgamos, luego de la combinación de procesos y culturas de las empresas. Para esto, estamos realizando dos encuestas de cultura anuales y también llevamos adelante 'focus groups' para entender más sobre aquellos beneficios que son más valorados por todas las personas que forman parte de la organización. Nos encontramos ahora analizando los resultados y trabajando en post de generar acciones que estén alineadas con los mismos. Por último, recientemente implementamos nuevos canales de comunicación en la compañía con el fin de fomentar la transparencia, compartir información y poder sentirnos todos un poco más cerca. Algunas de estas acciones incluyen town halls globales y regionales, así como también 'stay interviews' con nuestros colaboradores para conocer más sobre aquello que es importante para ellos. También estamos creando una Newsletter mensual para que la comunicación sobre novedades, nuevos proyectos, beneficios, etc sea aún más fluida. Actualmente estamos trabajando en nuevas mejoras, beneficios y desarrollo de carrera para ofrecer las mejores oportunidades a nuestros colaboradores. En el primer semestre la empresa dio un promedio de aumentos del 36.87% lo que representa un poco más que la inflación proyectada. Además, existen tres instancias de revisiones salariales al año, que nos permiten mantener una propuesta de valor unificada para todos. El modelo de ajuste con el que contamos consiste en una revisión que contempla variables como la cotización del dólar oficial, la competitividad, el contexto económico y de mercado, la performance, entre otras. Nos interesa mucho tu opinión, te invitamos a compartir tus ideas a [email protected]

  12. DevOps

    3/10

    Pros Buen equipo de trabajo. El projecto en el que estoy esta bueno, pero es por la gente y por el cliente que nos da su entorno de trabajar. Ya de dentro de intive no hay herramientas de trabajo colaborativo ni buenos apps de chats estando remotos

    Cons Los salarios se transformaron en el principal problema, estan reestructurando la empresa para bajar los costos de la gente. Los beneficios que venian de FDV no se actualizaron y no dan plus por pago de internet desde tu casa. No tienen politica de aumento salarial

    Respuesta de intive

    Hola, muchas gracias por tus comentarios. En intive estamos trabajando con prioridad el desarrollo de nuevos beneficios, políticas, herramientas y planes de carrera. Nuestra principal fortaleza son las personas y su talento. Seguimos trabajando en pos de unificar beneficios, lo que significa encontrar el mejor uso de ellos en términos de eficiencia y utilización de los mismos. Hoy todos los empleados de intive cuentan con el beneficio del bono por trabajo remoto que puede ser utilizado tanto para compras como para abonar internet en el hogar. También contamos con el beneficio de provisión de equipamiento para el trabajo remoto. En el primer semestre la empresa dio un promedio de aumentos del 36.87% lo que representa un poco más que la inflación proyectada. Además, existen tres instancias de revisiones salariales al año, que nos permiten mantener una propuesta de valor unificada para todos. El modelo de ajuste con el que contamos consiste en una revisión que contempla variables como la cotización del dólar oficial, la competitividad, el contexto económico y de mercado, la performance, entre otras. Nos interesa mucho tu opinión, te invitamos a compartir tus ideas a [email protected]

  13. Desarrollo

    3/10

    Pros Durante pandemia nos permitieron trabajar remoto y hoy en día se mantiene esta modalidad.

    Cons El beneficio de viandas quedó desactualizado. Hoy son menos de dos mil pesos. Desde Julio 2022 la empresa dejo de tener actualizaciónes salariales que acompañen la Inflacion Argentina.

    Respuesta de intive

    Gracias por tu comentario. Sabemos que el trabajo remoto ha acompañado de manera muy positiva a las personas que hoy componen intive y estamos convencidos de que la calidad profesional de nuestros intivers permite que se pueda sostener. Seguimos trabajando en pos de unificar beneficios, lo que significa encontrar el mejor uso de ellos en términos de eficiencia y utilización de los mismos. Hoy todos los empleados de intive cuentan con el beneficio del bono por trabajo remoto que puede ser utilizado tanto para compras como para abonar internet en el hogar. También contamos con el beneficio de provisión de equipamiento para el trabajo remoto. Seguiremos trabajando para acompañar mejor desde las iniciativas de actualizaciones. Podes escribirnos a [email protected] para continuar charlando. Gracias.

  14. QA

    1/10

    Pros Ninguna. Yo venia de Spark, intive la adquirió en 2021. Spark dentro de todo estaba bien. Desde que la adquirieron la destruyeron. Quitaron todo lo bueno que teniamos. No eligan Intive, se van a querer morir.

    Cons Con 60% de inflación están dando 3% de aumento. Los proyectos son un destraste, lleno de inutiles. PMs y HR pateticos. Si necesitas algo de equipamiento olvidate. Los beneficios los eliminaron todos. Career path inexistente. Calidad de trabajo nada, no les calienta. Nunca vi semejante desastre. No eligan esto, haganse un favor. Se van a arrepentir.

    Respuesta de intive

    Gracias por tu feedback. Comprendemos tu experiencia y revisaremos cada punto mencionado. Actualmente estamos trabajando en nuevas mejoras, beneficios y desarrollo de carrera para ofrecer las mejores oportunidades a nuestros colaboradores. En el primer semestre la empresa dio un promedio de aumentos del 36.87% lo que representa un poco más que la inflación proyectada. Además, existen tres instancias de revisiones salariales al año, que nos permiten mantener una propuesta de valor unificada para todos. El modelo de ajuste con el que contamos consiste en una revisión que contempla variables como la cotización del dólar oficial, la competitividad, el contexto económico y de mercado, la performance, entre otras. Nos interesa mucho tu opinión, te invitamos a compartir tus ideas a [email protected]

  15. Project Manager

    1/10

    Pros Algunos proyectos son copados. Hay buen capital humano (pero se están yendo a otras empresas).

    Cons Desde que Intive entró en escena se destruyó todo lo bueno que había. En cuestión de pocos meses quitaron los beneficios que teníamos, cerraron oficinas, impusieron su fea forma de trabajar y destrozaron los salarios, pretendiendo que magros aumentos que van entre 3% y 5% nos sirva para resistir durante 4 meses(en Argentina con la inflación que hay!). Han logrado realmente convertir a un gran grupo de trabajo en personas amargadas, enojadas y buscando emigrar a otros lados.

    Respuesta de intive

    Desde ya agradecemos tus comentarios y tu perspectiva como Manager. Será tenida en cuenta, es de gran valor para nosotros. Desde intive continuamos trabajando con prioridad en mejorar nuestros beneficios, oportunidades y cultura. Las personas que componen intive y su talento son nuestro valor más importante. En el primer semestre la empresa dio un promedio de aumentos del 36.87%, lo que representa un poco más que la inflación proyectada. Adicionalmente a esto, le empresa tiene proyectadas un mínimo de tres instancias de revisiones salariales al año. Deseamos conocer más sobre tu punto de vista y dialogar sobre lo que esté a nuestro alcance para que sigas eligiendo trabajar en intive. Nos gustaría que nos escribas a [email protected] y continuar la charla. Saludos.

  16. Desarrollo

    4/10

    Pros Trabajo remoto, es lo unico que rescato hasta el momento.

    Cons No hay muchos beneficios, sueldos atrasados, 3% de aumento por cuatrimestre. Consejo para los que buscan trabajo, pidan sueldos altasimos, o no acepten.

    Respuesta de intive

    Hola, gracias por el feedback. Nos alegra que disfrutes del trabajo remoto, que consideramos una propuesta de valor atractiva para nuestros team members. Lamentamos que tu experiencia no sea enteramente positiva. Actualmente estamos trabajando en nuevos beneficios para intive con el fin de ofrecerle a nuestra gente la mejor experiencia. Hoy por hoy llevamos adelante tres aumentos anuales que nos permiten mantener una propuesta de valor unificada para todos. Contamos con un modelo de ajuste salarial que consiste en una revisión que contempla variables como la cotización del dólar oficial, la competitividad, el contexto económico y de mercado, performance, entre otras. En el primer semestre la empresa dio un promedio de aumentos del 36.87%, lo que representa un poco más que la inflación proyectada. Por otro lado, desde la compañía estamos trabajando en nuestra propuesta de valor respecto a los beneficios que otorgamos, luego de la combinación de procesos y culturas de las empresas. Para esto, estamos realizando dos encuestas de cultura anuales y también llevamos adelante 'focus groups' para entender más sobre aquellos beneficios que son más valorados por todas las personas que forman parte de la organización. Nos encontramos ahora analizando los resultados y trabajando en post de generar acciones que estén alineadas con los mismos. Por último, recientemente implementamos nuevos canales de comunicación en la compañía con el fin de fomentar la transparencia, compartir información y poder sentirnos todos un poco más cerca. Algunas de estas acciones incluyen town halls globales y regionales, así como también 'stay interviews' con nuestros colaboradores para conocer más sobre aquello que es importante para ellos. También estamos creando una Newsletter mensual para que la comunicación sobre novedades, nuevos proyectos, beneficios, etc sea aún más fluida.

  17. QC

    2/10

    Pros Se conservan los proyectos de las empresas adquiridas (por ahora).

    Cons 3% de aumento cuatrimestral en un país con una inflación proyectada arriba del 70%. Muy mala política de comunicación. Pocos beneficios, mucha incertidumbre en el día a día.

    Respuesta de intive

    Hola, gracias por el feedback. Lamentamos que tu experiencia no sea enteramente positiva. Actualmente estamos trabajando en nuevos beneficios para intive con el fin de ofrecerle a nuestra gente la mejor experiencia. Hoy por hoy llevamos adelante tres aumentos anuales que nos permiten mantener una propuesta de valor unificada para todos. Contamos con un modelo de ajuste salarial que consiste en una revisión que contempla variables como la cotización del dólar oficial, la competitividad, el contexto económico y de mercado, performance, entre otras. En el primer semestre la empresa dio un promedio de aumentos del 36.87%, lo que representa un poco más que la inflación proyectada. Por otro lado, desde la compañía estamos trabajando en nuestra propuesta de valor respecto a los beneficios que otorgamos, luego de la combinación de procesos y culturas de las empresas. Para esto, estamos realizando dos encuestas de cultura anuales y también llevamos adelante 'focus groups' para entender más sobre aquellos beneficios que son más valorados por todas las personas que forman parte de la organización. Nos encontramos ahora analizando los resultados y trabajando en post de generar acciones que estén alineadas con los mismos. Por último, recientemente implementamos nuevos canales de comunicación en la compañía con el fin de fomentar la transparencia, compartir información y poder sentirnos todos un poco más cerca. Algunas de estas acciones incluyen town halls globales y regionales, así como también 'stay interviews' con nuestros colaboradores para conocer más sobre aquello que es importante para ellos. También estamos creando una Newsletter mensual para que la comunicación sobre novedades, nuevos proyectos, beneficios, etc sea aún más fluida.

  18. SysAdmin

    2/10

    Pros Como han escrito acá, tener trabajo, es otra consultora más.

    Cons Después del merger de empresas arrancaron a nivelar para abajo, chau algunos beneficios, chau aumentos regulares y en cualquier momento siguen sacudiendo. Es una lástima porque las empresas chicas pasaron a ser parte de una picadora de carne. Habiendo pasado por varias consultoras no la recomiendo para nada.

    Respuesta de intive

    Hola, lamentamos leer que tu experiencia con nosotros no esté cumpliendo con tus expectativas. Desde la compañía estamos trabajando en nuestra propuesta de valor respecto a los beneficios que otorgamos, luego de la combinación de procesos y culturas de las empresas. Para esto, estamos realizando dos encuestas de cultura anuales y también llevamos adelante 'focus groups' para entender más sobre aquellos beneficios que son más valorados por todas las personas que forman parte de la organización. Nos encontramos ahora analizando los resultados y trabajando en post de generar acciones que estén alineadas con los mismos. Asimismo, respecto a los aumentos salariales, en el primer semestre del año intive otorgó un promedio de aumentos del 36.87%, lo que representa un poco más que la inflación proyectada. Asimismo, existen tres revisiones salariales anuales. Deseamos conocer más sobre tu punto de vista y dialogar sobre lo que esté a nuestro alcance para que sigas eligiendo trabajar en intive. Nos gustaría que nos escribas a [email protected] y continuar la charla. Saludos.

  19. Desarrollo

    2/10

    Pros Tenes trabajo, que se yo, no mucho mas, un lugar mas del monton

    Cons 1. El salario es un espanto 2. Los aumentos son un asco (3% por un cuatrimestre en ARGENTINA) 3. La comunicación interna es como el sueldo, inexistente. 4. No sabes que pasa en la empresa ni por error, sos un tipo tirado en territorio enemigo. 5. Si los contactan corran para otro lado.

    Respuesta de intive

    Queremos agradecerte tus comentarios, son fundamentales para nosotros. Nos encontramos trabajando activamente en el feedback recibido para garantizar las mejores oportunidades de cara al futuro. Recientemente implementamos nuevos canales de comunicación en la compañía con el fin de fomentar la transparencia, compartir información y poder sentirnos todos un poco más cerca. Algunas de estas acciones incluyen town halls globales y regionales, así como también 'stay interviews' con nuestros colaboradores para conocer más sobre aquello que es importante para ellos. También estamos creando una Newsletter mensual para que la comunicación sobre novedades, nuevos proyectos, beneficios, etc sea aún más fluida. En términos de salarios, comparando los salarios promedio de intive con el salario promedio arrojado por la encuesta de Sysarmy, el salario promedio de intive es entre 1 y 2 veces el salario promedio reportado en la encuesta. En el primer semestre la empresa dio un promedio de aumentos del 36.87%. Lo que representa un poco más de la inflación proyectada, sumado a las tres revisiones salariales anuales que están proyectadas. Deseamos conocer más sobre tu punto de vista y dialogar sobre lo que esté a nuestro alcance para que sigas eligiendo trabajar en intive. Nos gustaría que nos escribas a [email protected] y continuar la charla. Saludos.

  20. QA

    1/10

    Pros Las ventajas que supo tener fué cuando existía Spark y antes de que fuera absorbida por Intive. El salario era competitivo y se ajustaba mensualmente por dolar MEP, había muchas posibilidades de conseguir buenos aumentos por fuera de los ajustes mensuales y las oficinas estaban muy buenas. Todo eso ya quedó en el pasado.

    Cons Intive impuso a la fuerza y en cuestión de semanas su cultura y su forma de trabajar cuando originalmente habían dicho que iban a respetar la cultura de Spark. Nos quitaron las herramientas de trabajo tales como Gmail y Slack y nos obligaron a usar otras que son muy inferiores. Cerraron casi todas las oficinas de Spark, que eran muy lindas, y en su lugar pusieron unos coworkings diminutos que son mas bien hacinaderos low cost. Dieron de baja un montón de beneficios copados que teníamos. Quitaron la indexación mensual por dolar MEP que teníamos y prometieron que sería reemplazada por un esquema superior y atractivo de revisión salarial. Dicho esquema es verdaderamente un chiste de mal gusto, son aumentos paupérrimos que no cubren ni un mes de inflación y que encima tienen que servir para tirar 4 meses dado que ahora las instancias de revisión salarial son cuatrimestrales. Encima después de todas estas cosas horribles que hicieron tienen el tupé de pedirnos que le recomendemos a nuestros amigos que vengan a trabajar acá. Ya no sé si es cinismo o es que verdaderamente no conectan las cosas que piden con el humor de la gente. Si estás buscando trabajo en Argentina NO vengas a Intive. No le queda ya nada de lo que Spark alguna vez supo tener.

    Respuesta de intive

    Queremos agradecerte tus comentarios, son fundamentales para nosotros. Nos encontramos trabajando activamente en el feedback recibido para garantizar las mejores oportunidades de cara al futuro. Recientemente implementamos nuevos canales de comunicación en la compañía con el fin de fomentar la transparencia, compartir información y poder sentirnos todos un poco más cerca. Algunas de estas acciones incluyen town halls globales y regionales, así como también 'stay interviews' con nuestros colaboradores para conocer más sobre aquello que es importante para ellos. También estamos creando una Newsletter mensual para que la comunicación sobre novedades, nuevos proyectos, beneficios, etc sea aún más fluida. En términos de salarios, comparando los salarios promedio de intive con el salario promedio arrojado por la encuesta de Sysarmy, el salario promedio de intive es entre 1 y 2 veces el salario promedio reportado en la encuesta. En el primer semestre la empresa dio un promedio de aumentos del 36.87%. Lo que representa un poco mas de la inflación proyectada, sumado a las tres revisiones salariales anuales que están proyectadas. Deseamos conocer más sobre tu punto de vista y dialogar sobre lo que esté a nuestro alcance para que sigas eligiendo trabajar en intive. Nos gustaría que nos escribas a [email protected] y continuar la charla. Saludos.