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Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

Calificaciones

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Ambiente 6
Calidad del código 5
Póliticas de crecimiento 5
Infraestructura 6
Beneficios 5
Equipamiento 4
Salario 7
Póliticas de inclusión 8

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  1. Networking

    6/10

    Pros Esta pagina me ha servido mucho, voy a ser detallista para colaborar, me gustaría a todos pongan mas detalles así personas que están en búsqueda de un cambio sepan en que van a caer. - El beneficio principal es el salario, en cual esta un poco por encima del mercado. - Al estar en gremio de bancarios, los ajustes por inflación no bajan del 40%, 44% este 2021 - Generalmente mas de 2 semanas de vacaciones. - Prepaga con buen plan familiar con OMINT, tienes que pagarte todo y pedir reintegro. - 2 Personal days anuales, días libres voluntarios. - Bono de bancarios en Octubre/Noviembre - Bono por performance variable en Enero/Febrero en Dólares - Fomentan la inclusión. LGBT y mujeres en puestos de tecnología. - Clases de Inglés con Boston Language - Posibilidad de cambio de locación (bajas probabilidades) - Hay portal de denuncias anónimas y apoyo financiero y psicológico por cualquier inconveniente interno - Portal de beneficios/descuentos GOintegro

    Cons - El bono por performance es pesificado, la culpa no es de la compañía, es de las políticas económicas locales, pero no hay chance de que te lo paguen de otra manera. - De VP/Manager para arriba no pagan horas extras, de Manager para abajo si pagan horas extras pero no es la gran cosa, conviene más no trabajar esas horas extras. - 800 aplicaciones internas y ninguna funciona bien, son viejísimas y no hay intenciones de cambiarlas o mejorarlas - Tienes cuentas en brokers para inversiones?, despídete de tus cuentas, te obligan a cerrarlas por cuestiones de compliance internas, solo puedes hacer inversiones a través de PPI (Portfolio Personal Inversiones) y Banco Santander. - Se pierde mucho tiempo en solucionar cuestiones administrativas y de permisos al momento de usar las aplicaciones - Si quieres trabajar holgado y de forma eficiente, olvídate de ello, tienes que pedir varios permisos para todo, esta claro que es un banco pero la sobrecarga laboral que genera esto es insoportable y estresante, lo mejor es bajar 10 cambios y hacer todo lento. - Burocracia extrema para cualquier cuestión interna. - Me ha pasado y he escuchado anécdotas de participar en programa de Referidos y tienes que reclamar que te paguen por haber referido gente que ha sido contratada, malísimo, tienes que ir reclamando algo que se entiende que alguien de HR tiene que hacer seguimiento. - La interfaz de trabajo es a través de un escritorio remoto al cual se ingresa con Citrix Workspace, generalmente funciona lento y eventualmente super lento, y si además tienes delay en tu conexión de internet se intensifica esa lentitud lo cual es muy incomodo. - Desde en inicio de Pandemia se trabaja remoto, pero no te dan hardware ni elementos que ayudan a la ergonomía, solo unas Chromebook pésimas para los nuevos integrantes, que por cierto no las usa ni las quiere nadie, tiene todo bloqueado, ni la cámara puedes usar porque esta solo configurada para el ingreso a Workspace. hace unos meses implementaron la entrega de sillas y 1000USD para una notebook, eso es un buen comienzo. - La compañía se rehúsa a ofrecer trabajo 100% remoto, lo cual hace que pocos desarrolladores quieran venir. La compañía esta desesperada por desarrolladores, pero no pueden cubrir las posiciones abiertas a punto tal que subieron salarios a desarrolladores (cobran muy bien) pero no a Operaciones, eso ha generado un descontento en el sector de Infraestructura. - Si bien el tema de la inclusión está bien, es un arma de doble filo ya que de los postulantes para una vacante, una mujer va a tener ventaja SIEMPRE, sin importar sus aptitudes técnicas, les dan prioridad, estimo que es por el cupo de mujeres que deben cubrir pero hasta donde es válida esa postura? - Mucho elitismo, algunos se creen que por la categoría que tienen te pueden ningunear, no responden mensajes ni emails, esto es muy grave. - Si bien dicen que se puede hacer mobility a otro país/ciudad, es muy difícil obtenerlo, se requiere mas networking y amiguismo con los managers y Directores que buena performance - Exceso de meetings innecesarias, te quitan tiempo productivo - Excesiva cantidad de Reuniones para hacer networking, seminarios, trainings, hackatones, entrevistas a Managers. Si te anotas a todas, no podes cumplir con tus tareas. - Si bien se aceptan opiniones para mejoras, tiene mas peso la bajada de línea desde USA - Los equipos están tan segmentados y sin falta de interacción que cuando pides algo a algún otro equipo, parece que estas hablando con un contractor o empresa ajena y encima te hacen las cosas como si te estuvieran haciendo un favor cuando es su responsabilidad. - Hay personajes que dan mal trato en ciertos equipos, y son conocidos de hace tiempo, se sabe de sus actitudes, sin embargo, no hacen nada al respecto, solo se decide ignorarlos pero el mal trato te queda en la cabeza, no esta bueno - He escuchado a compañeros y mi manager hablar despectivamente de otros equipos, lo cual da mala imagen de esas personas y de la empresa. A MEJORAR: - De las 800 aplicaciones, podrían haber menos y que funcionen bien - Fomentar buen trato sin importar categorías - Entregar hardware y silla a los empleados, son un Banco, presupuesto hay, además la competencia mínimo una Thinkpad o Mac te entregan - Habilitar el Full Remoto - Calidad humana y buen trato por sobre todas las cosas COMENTARIO ADICIONAL: Si te interesa hacer dinero y tener estabilidad a costas de soportar que las cosas anden a medias y soportas la burocracia y algunos chascos entre equipos, este es tu lugar. Sinceramente a veces se prefiere ganar menos y tener mejor salud mental. A pesar de los beneficios que ofrece la compañía, la gente se sigue yendo, hay rotación de personal, y eso es a causa de las desventajas que he mencionado, y créanme que eso tiene mas peso que cualquier cifra que puedan ofrecerte, no es para cualquiera aguantar ciertas situaciones. Gracias por leer hasta el final, desearía que hubiera un "reporte" así para cada compañía, siempre tratando de ser o mas neutral posible a pesar de la disconformidad de uno mismo, espero haber ayudado a alguien.

  2. Desarrollo

    4/10

    Pros 1) Contrariamente a varios comentarios que vi por aca, en mi caso califico al salario como lo mejorcito de la empresa. Hasta ahora fue la mejor oferta salarial que tuve (sin contar las que fueron en dolares). Hay dos bonos, dia del bancario y otro por performance bastante jugoso, es cierto que se pesifica y perdes plata pero bueh no se puede todo gente. 2) Tenes dos dias personales para tomarte al año. 3) Clases de ingles, aunque la verdad que si entraste a laburar aca no las necesitas sino no hubieses ingresado.

    Cons La burocracia de la empresa no solo impacta en cuestiones administrativas, atraviesa todos los ambitos de la empresa dadas sus politicas de seguridad y hace extremadamente incomodo el laburo dia a dia. 1) Usan maquinas virtuales, lo que hace que la experiencia para programar sea pesima y el dia a dia se hace exasperante. Como herramientas de comunicacion interna usan cosas viejisimas y super incomodas (re buchonas para colmo), nada de usar slack por ejemplo. 2) Queres instalar tu IDE? Lo tenes que hacer a traves de una pagina de ellos. Plugins? Lo mismo. Queres pedir un dia de estudio? Necesitas varias aprobaciones y cargar varios formularios. Queres tirarte un pedo? Aguantalo porque te lo tiene que aprobar tu manager. Tal vez lo mas triste sea que el manager de tu manager se lo tiene que aprobar tambien. 3) Hay una cultura fuerte de sobrecargar a los empleados de laburo.

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