JP Morgan

Pros Buen sueldo en pesos (dudo que otra empresa pague mejor en pesos). Aumentos por sindicato bancario, bonos. Certificaciones AWS. Si entrás a un equipo tranqui podés hacer la plancha. Eventos opcionales. Beneficios genéricos. Ver más

Cons Salario solamente en pesos (salvo el bono por performance que pagan una parte en acciones que se pueden vender en dólares). Se enojan si preguntás por eso. Es buen sueldo pero nada comparado con lo que podés hacer para afuera. Si sos junior tenés un montón de recursos y capacitaciones. Si entrás como semi-senior (le llaman Associate) es un bardo ascender. Conviene entrar directo como senior (que le dicen VP). Te obligan a ir a la oficina 3 veces por semana y se llena de gente. Una paja al pedo. Ambiente lleno de tinchos y milipilis que se creen banqueros. Ver más

Pros Pagan bien en el contexto peronesco en blanco. Ideal para aprender de 0 y luego huir. Ver más

Cons Burocracia. Amiguismo. tener que ir a la oficina para tener zoom con gente del exterior. No vale la pena si sos IT sr. ya que te conviene ir freelance. todo propietario y luego te cuesta buscar otro empleo porque las techs son antiguas. te controlan todo. absolutamente todo. el desktop remoto con un lag insoportable. Ver más

Pros Estan sindicalizados con la bancaria entonces el sueldo tiene aumentos atados a la paritaria (esta es la ventaja mas importante). Si queres trabajar en blanco en Argentina, y estas buscando un buen salario, este es un gran lugar para vos. 2 dias de teletrabajo. Prepaga OMINT plan especial que incluye el htal aleman (segunda gran ventaja). Son muy rectos, si algo corresponde por ley no te lo van a negar ni siquiera te van a hacer un comentario negativo. Las personas son muy educadas, corteses, nadie te habla mal ni levanta el tono de voz (Tercera ventaja). Dan desayunos. Las sillas de la oficina son ergonomicas. Hay eventos practicamente todos los meses. Pagan algunas certificaciones. Ver más

Cons La gran desventaja es la poca flexibilidad del teletrabajo, si o si tenes que ir tres dias y sino empezas a quedar marcado, y que comience la caseria de brujas. Luego hay muchos falsos beneficios, te damos desayuno, pero es muy malo (1 opcion saludable, osea fruta y una no tanto.. pueden ser medialunas, galletas, alguna barra de cereales, alfajor cachafaz) y se acaba rapido, anda temprano y apostate a la fila o por ahi te quedas sin el beneficio, suena hasta triste. El cafe es muuuuuuuy pero muuuuuy malo, es de esas maquinas expendedoras que suelen tener los hospitales, (cafe instantaneo) lo bueno es que es gratis y canilla libre! Luego otros falsos beneficios, internet bonificado.. si $2500 que no cubren ni la mitad del gasto y se te agregan a ganancias. Lo mismo las politicas de inclusion, siento que hablan demasiado de ellas pero no se si realmente hacen algo por mejorar el dia a dia de las personas que tanto luchan por incluir. Politicas muy estrictas, por ejemplo; Equipamiento, te dan una compu muuuy medio pelo que solo podes usar para trabajar y si te llegan a pescar haciendo algo no relacionado podes incurrir en un incumplimiento de una politica y de vuelta, la caseria de brujas. Lo mismo en sus mediciones, miden la performance de maneras que no tienen sentido real, pero bueno, alguien mas les dijo que era el camino a seguir, asi que siguen asi... como un credo. Ver más

Pros Buen sueldo Ajuste por La Bancaria Bono por desempeño Vacaciones extra Aprendes ingles o aprendes ingles. Aprendes a valorar tu tiempo fuera del trabajo tambien. Hay que verle el lado positivo Ver más

Cons Sere objetivo: Bienvenidos a 1875 - Tecnologia del año de la injusticia. - Toda tecnologia propietaria. - No podes tocar nada, no podes crecer, no podes aprender nada que te sea util. (Salvo el ingles) - Burocracia Full. - 3/5 Oficina obligatorio, te persiguen por esto. - Los compañeros indeseables, Mili, Pili, Tincho, se pelean por chuparle las medias a la empresa que les consume la vida. - La obra social? te la regalo rey/reina/Reine - Emails, planillas, emails, planillas, emails...planillas - Seguiria, pero me subio la presion pensando en las penurias que pase ahi adentro. Ver más

Pros Feriados y ajustes por sindicato de bancario. Sueldo nivelado al mercado. Certificaciones y Clases de idiomas pagas. Bono anual, aunque siempre estás a punto de perderlo: No hiciste una hora extra... no tenés bono, no fuiste a la oficina, no tenés bono. Así con todo. Ver más

Cons Te dan una maquina virtual con una latencia de 50ms para trabajar, super incómoda. La calidad del código es baja. No se aprende nada y se trabaja con tecnología de hace 10 años. Sueldo en pesos. Si sos amiguito de algún VP vas a andar bien, sino fuiste. Ver más

Pros Salario bancario Acá hablan de sueldos pero nadie lo pone: 1K al dolar mep 30/1/2023 para Ssr front. Si me están robando, avisen ;) Ajuste por inflación (por bancarios), bono en octubre/noviembre (bancario). El bono (enero/febrero) por performance es de USD 4117 teniendo la posibilidad de recibir una parte en acciones de la empresa(esto es nuevo, anunciado Dic 2022, 60% en pesos y 40% en acciones) En la contratación te indican que el bono por performance te lo dan de una, solo por contratarte (el primero). Día a día en inglés. Certificaciones 2 días personales al año 10 días extras de vacaciones. Clases de inglés. Gasto por internet (2,5k pesos, poco) Se fomenta la movilidad hacia otros equipos con misma o diferente tecnología. Mi manager (por ahora es copado) El ambiente es bueno pero seguramente depende de dónde caigas y el proyecto. Ver más

Cons Tech vieja. los frameworks que usan están atrasados varias versiones. Las librerías que tengas que usar son modificaciones internas y limitadas. Lo mismo con las extensiones del IDE. No podés descargar absolutamente nada que no sea de ellos. Te dan una chromebook horrible que no sirve para nada. El monitor está mucho mejor (y vale más) Todo el tiempo tenés que USAR LA CÁMARA para las 20 mil meetings que hay. No tiene ningún sentido verle la cara a otra persona TE OBLIGAN A IR A LA OFICINA 2 veces por semana cuando hasta Accenture es 100% remoto. Esto queda registrado en un reporte así que si no vas, te llaman la atención. Te pesifican el bono. El sueldo no es en usd ni dolarizado ni se asoma a que lo quieran hacer a pesar de ser un banco y hasta Globant lo dolariza. No dan aumentos así que sin las paritarias los sueldos quedan atrasados. Los Sr se van. En vez de usar una sola app para mensajes, videollamadas y compartir pantalla usan 3 porquerías: Skype, Zoom y una interna copia de Slack. Ahora de a poco están cambiando esa copia por Teams pero se niegan a usarla para videollamadas y compartir pantalla. Te llenan de mails todo el día con eventos o información que no solo sirve para distraer. Para todo se necesita un ticket y esperar las diferentes aprobaciones. Demasiada burocracia Desde el principio se nota el amiguismo. Si no vas a comer con ellos, por ej, ya quedás mal únicamente 2 días libres y te lo dicen como si fuera una gran cosa. No tienen QA, se agarran de tener code coverage. De los 2 edificios, Belgrano es el más lindo. San Ignacio es un bodrio super común onda call center. Te obligan a hacer unos learnings que si no los hacés a tiempo, escalan y hasta te pueden echar por no hacerlos. La documentación no es clara. Tienen 20 mil páginas para todo, no está centralizado. Si te quedás es por la plata y el renombre. Ver más

Pros Buen ambiente de laburo. Gran liderazgo en el área de desarrollo. Politicas de crecimiento y feedback constante apuntan hacia la transparencia de los resultados. Son una meritocracia. Politica de mobility (de un rol a otro en la misma empresa) muy impulsada por el management. Todos los años se ven mejoras en las distintas politicas. Se escucha el feedback de los empleados (ej, se intento volver a la presencialidad pero vieron que no iba a ser bien recibido, así que fueron con un esquema hibrido) 24 dias habiles de vacaciones desde Assoc. Bono por performance (pesificado) Ver más

Cons Sueldo en pesos. Mucha burocracia para conseguir budget para eventos. Mucha inercia para lograr los cambios. A fin de cuentas es un banco, la estabilidad y la seguridad va por arriba de cualquier nueva tecnologia que se quiera implementar. Ver más

Pros Si te gusta ir a la oficina, excelentes sillas. Salario en pesos competitivo en comparación con empresas pequeñas argentinas, con ajuste del sindicato bancario (solo en 2022 hubo ajuste por inflación de aprox 100%). Feriados y días no laborales del sindicato bancario. Nueva política de bono en acciones dolarizadas desde Assoc. 24 días hábiles de vacaciones desde Assoc. Recomiendo el lugar para comenzar a trabajar, como primer trabajo. Certificaciones pagas. Ver más

Cons Salario en pesos. Mucho amiguismo del management: podés ser la persona con más mérito del mundo que si le caíste mal al jefe, no cobrás bono (Lo vi varias veces, una vez intenté denunciarlo y ese año me sacaron el bono a mi). La contracara del punto anterior, te dicen explícitamente meritócratas pero podés ser muy improductivo sin embargo llevándote bien hay más probabilidades de ascenso. Ver más

Pros El sueldo y si no te sacan el bono... Nada más. Ver más

Cons Mucho amiguismo, los sueldos son por el gremio bancario y nada más... Te obligan a trabajar después de hora con la excusa de "nos das una mano con esto". Decis no y chau bono. Te obligan a ir 3 veces por semana a la oficina cuando la mayoría es 100% remoto Ver más

Pros Trabajo híbrido oficina 2 veces por semana. Buena prepaga (Omint linea O). Certificaciones pagas. Ver más

Cons Sueldo un poco bajo en comparacion a otros lugares. Los bonos que se anuncian en dolares los pagan en pesos a tipo de cambio oficial. El sistema de mobilidad interna que promocionan tanto, te pone todas las trabas habidas y por haber si queres hacer mobilidad a otro pais. Ver más

Pros El sueldo, más no. Una empresa con mucho amiguismo. Hay que hacerse el amigo del jefe para que no te saquen el bono... Los sueldos son por el gremio bancario.. nada más... Ver más

Cons Mucho amiguismo, pretenden tenerte como esclavo después de hora y no te reconocen nada. Te obligan a ir 3 veces por semana a la oficina. Cualquier trabajo de argentina o resto del mundo es 100% remoto y muchos con sueldos en dólares. Esta empresa es para venir unos meses, ganar experiencia e irte... Nada más. Ver más

Pros Sueldo y prepaga. Bonos en dólares aunque pesificados al oficial. Ajusta por bancaria. En resumen es el lugar al que ir cuando queres hacer guita sin importar como te traten. Ver más

Cons Gerentes inoperantes. No hay home y esta mal visto no ir a la oficina. Favoritismo. Jefes que te llaman fuera de horarios laboral o incluso de vacaciones. Si no los haces figurar en algun board te pueden sacar el bono. Si reclamas o te quejas o pedis que te cambien de equipos es muy probable que te despidan. En resumen es un lugar para ir a hacer plata agachando la cabeza. Ver más

Pros Es una empresa de mucho renombre, muy buena para arrancar la carrera o fortalecer un CV. El sueldo está bastante bien para posiciones poco o nada calificadas. Posibilidad de ganar buenos bonos por desempeño. Toman gente con poca o nula experiencia y no piden certificaciones en general. Ver más

Cons Las políticas de crecimiento son puro humo, al final del día los ascensos y bonos se consiguen por amiguismo. El management deja mucho que desear, ponen en posiciones de liderazgo a gente poco calificada y eso dificulta mucho el día a día. Más que el trabajo se valora vender humo, participar en eventos que no contribuyen en nada y mostrarse más que sentarse y hacer, si uno es una persona que trabaja muy bien pero no suele involucrarse en actividades por fuera de sus tareas difícilmente llegue a algún lado. Los aumentos que valen van por el sindcato de bancarios, los que da la misma empresa son bajísimos. En la parte de tecnología hay mucha falta de organización, cada tres o cuatro meses dan vuelta a todo el sector y reorganizan los equipos por alguna bajada de línea, lo cual es pésimo para los empleados. El proceso de contratación es eterno, esto hace que cuando alguien renuncie o se mueva dentro de la organizacion los jefes tarden meses en contratar reemplazos por lo tanto el trabajo extra lo absorben los que quedan, si alguien discute se puede despedir de cualquier posibilidad de ascenso o bono. Lo mejor que se puede hacer es ganar experiencia y conocimiento y buscar una oportunidad mejor. Ver más

Pros Es una empresa muy grande y por ende la experiencia de cada uno depende mucho de en qué equipo se entre. Se pone mucho énfasis en que se aprenda, tenemos acceso a una plataforma de cursos y cada tanto hay charlas, talleres, y días enteros dedicados a aprendizaje y capacitaciones. Si querés hacer una certificación de cloud es cuestión de hablarlo con tu manager y el banco te la sponsorea. Hay un montón de equipos y actividades interdiciplinarias que te permiten expandir tus conocimientos hacia otras áreas y conocer gente del banco (el famoso networking). Los pasos para acender están relativamente claros, y tenés bastantes oportunidades de hablar con tu mánager para ver si estás bien encaminado. Si no te gusta el equipo donde estás y querés un cambio hay maneras fáciles de lograrlo. Dentro del banco se trabajan con un montón de tecnologías, por lo que si te interesa podés hacer un cambio y volcarte a otra cosa. La mayoría de los equipos de desarrollo son multinacionales, por lo que se habla y manda mails en inglés constantemente, ayudando un montón a perfeccionarlo. Además también hay clases de inglés para quien quiera tomarlas. Depende del equipo en que estés, se puede dar la oportunidad de que te ofrezcan llevarte a otro país donde el equipo te necesita más. Es una grán empresa para empezar una carrera. Ver más

Cons Es un banco grande y hay muchas cosas que se vuelven muy burocráticas, como pedir permisos para absolutamente todo. Hay bastantes herramientas que son internas al banco, y la documentación es un desastre, desparramada en todos lados y sin un claro dueño. El camino para acender sí es bastante claro: tenés que hacer networking. Esto te lo dicen desde el principio como si fuera una ventaja, no importa lo buen dev que seas, si querés acender te tienen que bancar gente de posiciones más arriba. Para esto tenés que estar constantemente metiendote en actividades que van fuera de tu trabajo para conocer y amigarte de gente para conseguir que te sponsoreen. Respecto al sueldo, se fue quedando atrás hace tiempo, es en ARS y cada vez que alguien menciona los sueldos en USD los líderes dicen que por cuestiones legales eso no se puede. Esto provoca que muchos devs se fueran de la empresa por sueldos en dólares. Hay un bono anual que es una suma importante de plata, pero te lo dicen en USD y te lo dan al valor del dolar oficial, por lo que se reduce a la mitad. Depende de el equipo en el que te encuentres, puede ser que trabajes sobre código muy legacy, y el puesto que te dijeron que iba a ser de desarrollo termina siendo de soporte porque no para de caerse producción y alguien lo tiene que arreglar. Si bien es una grán empresa para empezar una carrera, para puestos más avanzados queda un poco bajo, principalmente en comparación con empresas que pagan en dólares. Ver más

Pros Beneficios, bonos y salario. Pertenecer a un banco importante a nivel mundial. Políticas de inclusión. Algunos cursos y workshops. Las oficinas. Ver más

Cons Bonos pesificados. Salario relativamente estancado. Los aumentos anuales no suelen pasar del 10%. La jornada es muy larga porque se tarda para todo por la burocracia o porque te explotan pero si te pasaste de hs extra en el mes, te fuerzan a tomarte días libres. Los que ascienden es casi siempre por amiguismo y chuparle las medias a altos mandos. Se la pasan participando de eventos sin sentido en vez de trabajar y a veces recae toda la carga en el resto del equipo. Hay muchas denuncias ficticias a HR porque funalito les cae mal pero a las denuncias reales no las toman en cuenta y esa gente sigue en management, empeorando el clima tenso que ya hay. Falta de comunicación entre equipos y altos mandos. Las escalaciones son la norma, poniendo más presión en todos. Cada quien tira para un lado distinto. Mucho foco en hacer lindos power points pero poco en mejorar delivery para terminar proyectos a tiempo. Ver más

Pros Lo mejor es estar bajo convenio bancario, que los obliga a aumentarte e ir acompañando a la inflación. Bono bancario en noviembre (pueden buscar en los diarios cuanto es) bono de productividad a fin de año pesificado al oficial. Otro bono de $750 en marzo a todos los empleados con al menos 1 año (también se pesifica) Buen ambiente y oficinas, pero depende a donde caigas como en todos lados. Hay muchos cursos y otros recursos a disposición de los empleados. Posibilidad de rotar a otra área (incluso a la parte bancaria, no tech) Con la review de fin de año además del bono te pueden dar un aumento/ascenso, suelen estar en el rango de 2-5%, aparte de lo que te vayan aumentando por convenio. Si a alguien le interesa quedarse 10 años y hacer carrera puede ir acumulando algo interesante. Políticas de inclusión lgbt, mujeres en tech, autismo, etc. Como ya han dicho otros si estás en alguno de esos grupos mayores posibilidades de crecimiento ya que va de acuerdo a la imagen que quieren vender. Ver más

Cons Estructura súper vertical y burocrática. Resistencia al cambio. Si no sos VP or above acostumbrate a que te ignoren si pedís algo a otra área. Si un MD pide algo se hace así vaya en contra de tus procesos (esto me lo dijo un jefe) El management local no puede o no quiere cambiar nada, prueba de esto es el tema de la pesificación de los bonos al oficial, más descuentos de rigor, te queda menos de la mitad. Podrían traer via CCL, pagar en acciones, etc (es un banco!!!) No parece haber interés. Tampoco dolarizan parte del sueldo como en otros lados. Las PC, monitores, etc para trabajar en cuarentena nos llegaron a mediados de 2021, creo que mejor ejemplo de lo que hablo que ese no existe. Previo a pandemia había a lo sumo 1 día remoto o ninguno, dependiendo del área. Hay enormes diferencias salariales para el mismo puesto, el que se sienta al lado tuyo puede cobrar 30 o 50% más que vos, ser nuevo y por ahí hasta te toca a vos entrenarlo. Ya a nivel de tu management más inmediato, tampoco parecen ver ningún problema. Restricciones a actividades de trading personal. La prepaga es Omint (plan más alto) pero en muchos lugares no te la aceptan. No hay otros beneficios. Trabajar bien y tener buenas reviews no te garantizan absolutamente nada, no sé para que las hacen. Termina ascendiendo el más "dado" el que más participa en actividades extra laborales para mostrarse. Es fundamental negociar bien de entrada porque después es muy lento el progreso dentro de la firma para el 90% de los empleados. Ver más

Pros Todas las tecnologias que pueda imaginar, mucho foco en el crecimiento profesional y por estar en crecimiento muchas oportunidades. Ver más

Cons Por ser entidad financiera toda la actividad tiene mucho procedimiento, pero son lo que hace la diferencia en trabajar profesionalmente. Ver más

Pros Es una empresa ideal para aprender y desarrollarse. Iniciar en la carrera corporativa. La mobilidad interna funciona y podes hacer experiencia en otros equipos. Si sos mujer o LGBT tu carrera avanza con viento a favor. Ver más

Cons Como toda corporación es muy burocrática. Mas aun siendo un banco muy regulado. Muchas fricciones para avanzar en las tareas diarias. Muy verticalista. Muchos eventos que en mi caso no me agregan nada cuando quiero hacer IT. pero te inducen a participar "amigablemente". El salario viene para atrás desde hace unos años. Lograr una promoción es algo dificil realmente y competís contra la discriminación positiva que hay. El mgmt deja mucho que desear. muchos talkers.. poco doers. Lamentablemente muchos sr devs se fueron ya (mucha gente que admiraba de la cual aprendia) y los equipos están algo desarmados. Depende donde caigas que grupo te pueden quemar con el trabajo o no. pero existe la mobilidad interna que funciona. el escritorio remoto es lento, muy limitado. es muy frustrante el dia a dia realmente. Ver más

Pros Buenas politicas de diversidad e inclusion. Empresa con cultura de trabajo norteamericana. Colaboracion con equipos internacionales. Ver más

Cons Los salarios no son competitivos con el mercado IT actual. Es un banco. No suelen hacer ajustes de sueldos, excepto cuando te promueven (los que tenemos son por parte del gremio bancario) Ver más

Pros El sueldo esta por encima de la media. Los ajustes bancarios y el bono bancario. El bono a fin de año es en dólares pero depende de que tan buen se la chupes a tu jefe. La prepaga te cubre el 70% de los medicamentos. Es estable si estas dispuesto a bancar las cosas malas tenes un laburo bueno en lo económico de por vida. Ver más

Cons Super verticalista , si no te llevas bien con tu jefe estas en problemas porque te puede trabar crecimiento , bono y movimientos. Están decididos a volver a la presencialidad. Tienen vicios de empresa vieja. Todo el mundo acata parece un régimen totalitario a veces. Ver más