Lambda Class

Pros Una empresa con una fuerta impronta técnica y una cultura muy moderna. Un ambiente ideal para aprender y desarrollarse seas Trainee o Senior+. Ver más

Cons La oficina esta un poco alejada, pero ofrecen wfh. Ver más

Pros Muy buena onda, actividades variadas, proyectos y tecnologías muy interesantes Ver más

Cons Oficinas en el centro de la ciudad, un poco ruidosas Ver más

Pros La empresa es chica en términos de planta. Facilita socializar, sobre todo en contexto de pandemia. A pesar de ser una startup genera ganancias hace ya varios años, lo que da cierta confianza de estabilidad (nunca hay que olvidarse de que la startup promedio tiene una vida corta, con lo cual es una apuesta riesgosa). Los proyectos técnicos son interesantes. La gente sabe mucho y es entusiasta, organizan conferencias, los canales de charlas técnicas son activos e interesantes, son interactivos (no es una o dos personas bajando línea y el resto solamente escuchando, hay mucho ida y vuelta). Muestran bastante interés por la inclusión y el mismo parece genuino, no el típico PR empresarial. La discusión política no está mal vista (las empresas son, guste o no, organizaciones con una ideología, y como tales deben evitar censurar este tipo de discusiones). El ambiente es muy descontracturado. No hay una estructura de management excesivamente marcada, todos nos tratamos como pares. Independientemente de que la decisión final viene de los líderes el input se toma en cuenta más allá de la máquina de escribir invisible. Precisamente porque nos tratamos como pares y se confía en que el criterio de un par merece mínimamente escucharse y evaluarse, y si se rechaza merece una explicación del por qué. A la hora de hablar de tecnología o metodologías no parece que simplemente se suban a la última ola por estar de moda. Gusta Rust? Sí. Pero es claro que entienden las ventajas y desventajas? Gusta Go? Sí, pero porque entendemos los internals, en qué está inspirado, qué nicho intenta llenar. Ninguno se ve como la bala de plata. Buscan formar juniors en los roles en que eso sea viable. No dejan al junior ser barato y quedarse estanco cuando empieza a dar frutos esa formación. Cuando trabaja para un proyecto externo ponen energía en negociar el cambio de categoría si lo amerita. El work life balance es algo real. Trabajan junto a cooperativas. La capacidad técnica y apertura de muchos de los empleados y directivos es suficiente para considerar que es mejor aprender de ellos que hacer el curso promedio (sin minimizar el rol de los cursos). Desconozco si es el caso general dado que personalmente lo negocié, pero si bien no se actualiza mes a mes el ajuste está atado al dólar (el salario se pactó en dólares anuales, pesificados al oficial) y hay al menos tres por año. Por la cantidad que tuve este año sospecho que serán más. Por el modelo de consultoría que siguen (staff enhancing, donde ellos cobran comisión en función del sueldo del empleado, que es fijo para el cliente y lo selecciona el mismo, no es una software factory) tienen un incentivo intrínseco para pelear porque nuestros salarios sean buenos: mientras mejor cobre yo, mejor cobran ellos. Los proyectos son interesantes y desafiantes. En mi caso es backend para servicios con requerimientos de soft real time. Considero que ese nicho no se encuentra en demasiadas empresas. Si parte de tu motivación para ser programador (mi visión es que no es sano ni justo pretender que deba serlo, cualquier motivación es válida siempre que sea compatible con los ideales de cómo vivir de la persona, y lo aclaro porque veo una alta polarización en el rubro en ese aspecto) es el desafío técnico es un muy buen lugar para trabajar. Al menos en los casos de staff enhancing el salario es de los mejores. No se busca crecer a tasas que hagan complicado mantener el nivel técnico. Nuevamente, si tu motivación es más técnica probablemente quieras rodearte de gente con ese mismo interés para retroalimentarse. A pesar de eso no son neckbeards monocromáticos o workaholics, la mayoría tiene intereses no técnicos también, varios tienen vetas artísticas muy marcadas. Ver más

Cons El riesgo de trabajar en una startup. Y aún así, parece ser menor que en la startup promedio. Por lo pronto, superó hace varios años la supervivencia promedio. Quizá necesitan extender un poco la cartera de clientes para dar más seguridad, pero eso está en proceso. A veces somos un poco desorganizados en los aspectos menos técnicos, en el sentido de que la oficina puede quedar un poco desordenada y demás. No es una desventaja de la empresa sino un posible sesgo en mi reseña: soy relativamente nuevo, con unos 8 meses, con lo cual puede que aún esté en fase de luna de miel y mi visión sea más positiva por eso. Es decir, tomen todo con pinzas y busquen también otras opiniones. Ver más