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Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

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Ambiente 2
Calidad del código 2
Póliticas de crecimiento 2
Infraestructura 2
Beneficios 1
Equipamiento 3
Salario 2

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  1. Desarrollo

    1/10

    Pros Las facturas de los viernes debe ser lo único bueno que tiene trabajar en la empresa. Había inglés.

    Cons La infraestructura es muy deficiente. Van pasando las laptops de programador en programador y con suerte te toca una con 8Gb de RAM. No hay beneficios y con suerte recibís un voucher para una cena. No hay home office porque los socios desconfían hasta de su sombra. Uno de los ellos lleva un ritmo de vida holgado y cuando llegaba la hora de aumentar lloraba la carta como si le faltara para llegar a fin de mes. Hubo un momento en que nos plantamos y se generó malestar. En su mayoría la gente es buena pero no hay metodología, ni demasiado conocimiento técnico en el equipo y no están listos para los proyectos que surgen. Siempre corriendo detrás de las demandas. Había un par de desarrolladores buenos que a la primera de cambio se fueron por dos pesos más. No volvería ni lo recomendaría.

  2. Desarrollo

    2/10

    Pros Los viernes compran facturas y hay sanguches de jamón y queso. El responsable de RRHH es por lejos la persona más coherente de la empresa, un tipo noble, serio y honesto con quien realmente vale la pena conversar las cosas que te sucedan. La herramienta de trabajo (la notebook) tiene especificaciones técnicas dignas para que un desarrollador se desempeñe en sus tareas y te permiten instalar el sistema operativo y las herramientas de desarrollo que te resulten más cómodas para trabajar. No tienen problema en dejarte llevar la notebook a tu casa.

    Cons No tienen homeworking, algo relativamente usual hoy en día. Los PMs prácticamente no tienen perfil técnico pero son los encargados de evaluar tu desempeño. Y siempre tienen algo que criticar, nunca están conformes pero tampoco te dicen qué mejorar porque ni ellos saben, son bien resultadistas. Da la impresión de que son PMs por acomodo. Entienden poco y nada de código y el feedback de ellos es pésimo, carente de todo fundamento, odian las excusas aún cuando estén bien fundadas. Si la explicación de la excusa es muy técnica directamente la van a ignorar con evasivas, lo cual hace difícil explicarles algo porque tenés que ser específico pero genérico a la vez (parece una contradicción pero es encontrar el punto justo). Ellos marcan tus tiempos de desarrollo según la bajada de línea que reciben de sus clientes (que son organismos del gobierno de la ciudad) y para no perder su licitación prefieren apuntalarte para que hagas las cosas rápido, sin importar que adoptes soluciones cortoplacistas para llegar a término, lo cual te obliga a aplicar parches de código, que resultan consecuentemente en código inmantenible que luego vas a tener que cambiar porque obviamente los parches son poco escalables. Si querés aplicar una solución estable bajo los tiempos de ellos, más vale que seas un Senior Senior con todas las letras, y aún así van a tener cosas que criticarte. El grupo humano mayoritariamente deja mucho que desear. Son el tipo de personas que le sacan el cuero a TODOS en ausencia de dichas personas (y no vas a ser la excepción), las relaciones interpersonales son muy fuertes y a menos que te integres socialmente con ellos al punto de compartir incluso su sentido humor cínico y detestable, te van a hacer pagar "derechodepiso" por no "serpartedeellos", lo cual hace que no solo te tengas que centrar en tus tareas sino también en "caerlesbien" para que no te tiren abajo. Es difícil ser neutral sin que les parezcas un "sapodeotropozo". Tienen algunos proyectos pasables, pero internamente hay mucho código mamarracho que pasó por varias manos, sin contar que hay mucho código legacy que te fuerza a aprender (o reaprender) versiones arcaicas del framework (Laravel 4.1x). A cada rato te mandan a ir en persona al cliente (1 vez por semana o cada 2 semanas) y tenés que ser las veces de IT también si surge un problema, aún cuando no se trate de un problema de desarrollo. En fin, los PMs son poco serios, pero aún con su nulo bagaje técnico se creen con la potestad de evaluar tu trabajo. Si te llevás bien con tu PM, sobrevivís. Es más importante eso que ser profesional y adoptar soluciones escalables. Es bajar la cabeza aunque tengas razón. La remuneración: A veces se retrasan más de lo usual, no tienen la puntualidad que a vos te exigen. El aumento salarial está íntimamente ligado al resultado de las evaluaciones de desempeño, así que ya se imaginarán... Dicen que te dan horario flexible pero no es así. Te contratan pero después te cambian las reglas de juego, cuidado con eso. En mi opinión, la empresa sobrevive porque sus clientes son importantes, pero gracias a lo que acabo de mencionar, tienen mucha rotación de personal y ellos siempre "sesorprendendequenuncanadieduremásdeunaño". Pero hasta bromean con eso. En resumen (y estoy siendo super objetivo), si tenés la fortaleza mental de Rafa Nadal y encastrás en sus relaciones interpersonales puede que tengas algún futuro ahí, pero linealmente, en tu puesto. No hay posibilidad de carrera, es más pequeña que mediana como empresa.

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