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Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

Calificaciones

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Ambiente 9
Calidad del código 6
Póliticas de crecimiento 7
Infraestructura 8
Beneficios 8
Equipamiento 9
Salario 8
Póliticas de inclusión 8

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  1. Desarrollo

    5/10

    Pros Compañerismo entre miembros del equipo. Si bien no se justifica tener una oficina ya que solo es concurrida los viernes, la misma es moderna y muy buena para trabajar. Equipamiento moderno.

    Cons De afuera te hacen creer que es la Panacea. Por dentro pasando por el upper level managment como RRHH es un asco. Parece que se trabaja en modalidad freelancers en relación de dependencia. Medallia Argentina prácticamente no existe. Los directores enojados, te hacen creer que Medallia esta dando un beneficio pagando en dólares cuando en realidad lo hacen para que no se les vaya masivamente la gente porque sino no quedaría nadie en la empresa. No se toma feedback adecuadamente, RRHH se creen que tienen la razón siempre y no hacen nada para tener a las personas bien dentro de la empresa... y lo peor es que si emitís un comentario constructivo te persiguen y se la agarran con vos tratándote de estúpido. Retuvieron a la gente durante mucho tiempo con una promesa de pagar en dólares y hoy en día no es viable. Todo lo relacionado a salario y stock options uno se tiene que arreglar por su cuenta, con mil burocracias ya que no te ayudan y encima se enfadan cuando pedís por meetings para clarificar dudas o ayuda profesional a finanzas.

  2. Analista

    4/10

    Pros Curriculum, nombre, ubicación y equipamiento. Unas mac que están muy buenas. Estacionamiento para los que tienen auto.

    Cons El ambiente un desastre. Todos elitistas que se clavan puñales en la espalda todo el tiempo. Politicas de crecimiento nulas a menos que seas amigo de... y ahi te hacen manager por nada Salario dolarizado pero en pesos valor oficial y sin actualización por inflación. Politicas de inclusión puro verso. Les gusta darse de inclusivos pero si no pensas como las de RRHH te hacen una cruz y te complican en todo lo que pueden. El CEO es un tipo canchero que se cree vivo por darles bola y poder político dentro de la empresa. LGBT si, hay inclusion y es admirable pero si no tienen en cuenta a los que no son de izquierda o no apoyan el lenguaje inclusivo no hay inclusión real. La inclusión es para todos, no solo para algunos. En general la gerencia deja mucho que desear. Si no sos manager para arriba te discriminan, te miran mal y no te dejan hablar. Discriminan y es feo sentirse menos. No solo los de acá lo hacen, los de USA también y ya es cultural. El edificio anterior estaba burno porque era relajado, te dejaban entrar con amigos a que conozcan las oficinas. En el nuevo la gente de seguridad te trata como un chorro que entra a trabajar. Por poco y te revisan la mochila cada vez que entras o salis. Se fueron tosos los mas grosos, los historicos. La cultura cambió y ya no lo recomiendo a menos que estés un tiempo, hagas curriculum y pases a un lugar mejor. Saludos

  3. Otro

    5/10

    Pros - El edificio y los beneficios que había en la oficina era excelentes. De los mejores que haya conocido. Con la pandemia peridomos la posibilidad de ir al edificio (como la mayoría). - La infraestructura me parece de primera calidad. Si no podés hacer que algo corra en Medallia, posiblemente no va a correr en ningún lado. Una cantidad de HW obsena a libre disponibilidad. - El equipamiento que había en la oficina era de primera línea. No puedo pensar en una empresa que te ofreciera mayores comidades y herramientas de trabajo. Lo que no estaba por default, lo pedías y (si era razonable) seguramente te lo daban.

    Cons - Un sueldo "dolarizado" (pagan en pesos) hace 3 años. Sin ajuste por inflación. Supieron ser una empresa reconocida por pagar bien, hoy muchas PyME nacionales le compiten mano a mano. Ni vale la pena hablar de sueldos en dolares reales porque esos ya están en otra liga. - La oficina tenía una comodidad y unos beneficios estupendos. Llegó la pandemia y desapareció todo. Fue como laburar para otra empresa. - Guardias no pagas. A veces te pueden romper. Y no, nada de "si tienen una noche agitada descansen y arranquen mas tarde". - El attrition de los últimos dos años es el éxodo de un país en guerra. El ritmo de contratación frenado o al mínimo. - Los "beneficios"... Yo considero beneficio algo que está por fuera del estandard de mercado. Me cuesta entender "la prepaga" como un beneficio. Te lo dan todos en el rubro. El "horario fexible", salvo que trabajes en banca ¿que empresa de sistemas te tiene fichando?. Bueno, mas allá de estos "beneficios" estandar, con el comienzo de la pandemia desapareció practicamente todo beneficio. No puedo pensar ahora en algún beneficio realmente.

  4. Desarrollo

    8/10

    Pros Tienen contratación con modalidad remota, flexibilidad horaria, el ambiente laboral es excelente, la cultura muy calida, buenas practicas aplicadas aunque el producto es tan grande que se va perdiendo un poco. Trabajas con gente de muchos paises, hay bono para equiparse si el contrato es remoto, el salario esta dolarizado, aunque a dolar oficial,

    Cons Tiene guardias de una semana, un poco pesadas cuando recien inicias. El producto es muy muy grande, demasiadas cosas para aprender.. rampup largo. No hay beneficio de comida cuando estas remoto, no tienen ningun beneficio que provea capacitaciones en tecnologia

  5. Desarrollo

    7/10

    Pros - Sueldo dolarizado (se paga al dolar oficial pero esta relativamente bien) - Mac para trabajar - Muchas cosas complicadas para trabajar y aprender - Programas de pasantías - Comida y picadas cuando estaba la oficina

    Cons - Últimamente se fue muchísima gente. Hoy en día contratan a cualquiera con tal de llenar los huecos, lo cual hizo bajar muchísimo la vara de la gente que esta ahi. Antes había gente brillante de la cual aprender.. hoy quedan muy pocos. - Los ascensos son solamente para retener gente y por antigüedad, no por merito. Hay personas que no son muy buenas pero las ascendieron por antigüedad y se siente bastante injusto - Tecnologías viejas que no se actualizan y código horrendo. Estamos bastante alejados del mundo open source o las tecnologías mas nuevas que se usan en el resto de los lugares. Puede ser un pro si lo tomas como algo para aprender y te planteas como desafío mejorar la calidad de lo que hay. - Con el tiempo fuimos perdiendo todos los beneficios que teníamos (comida, bonos, acciones, clases de ingles, gym). Hoy no queda ninguno mas que el sueldo dolarizado.

  6. Desarrollo

    9/10

    Pros Entré hace algunos meses acá y me hicieron sentir une mas. El ambiente es excelente, el sueldo es un sueldo dolarizado que en Argentina (estando en relación de dependencia) no se ve en ningún otro lado. La manera de trabajar es espectacular y toda la gente es idónea (si, incluso les managers). El equipamiento es una Mac de última generación que funciona 10 puntos. El código, aunque en algunas partes monolítico, tiene en general una calidad excelente, y todes se preocupan por lo que están haciendo. La calidad humana de la gente es espectacular, todo el mundo dispuesto a ayudar. Mirá que he hecho preguntas idiotas a nivel técnico por falta de atención o cansancio, y nadie me tiró mala onda por eso. Son re abiertos a cualquier crítica. No me la bardearon por hablar en inclusivo.

    Cons La base de código es inmensa, y es un baldazo de agua fría hacer el onboarding. Te dan tres meses para agarrarle la mano, imaginate. En vez de Mac podrían dar notebooks con una distro de Linux. Las Mac funcionan bien pero se puede estar mejor (si, es quejarse de lleno, pero tengo algo personal con el ecosistema de Apple). Las políticas de crecimiento, aunque claras, demuestran que tenés que estar mínimo 5 años grindeando para subir.

  7. DevOps

    8/10

    Pros Un gran clima laboral, todos empujan para le mismo lado y nadie pisa a nadie. Durante los ultimos dos años se diversifico mucho mas la cantidad de productos y plataformas, ya no es todo sobre el codebase legacy y monolitico, sino que hay muchas cosas piolas para trabajar. Sueldo dolarizado y muy por encima de la media del mercado. equipamiento de primera y muy buenos benefits y mimos/regalos todos los meses. Las oficinas son increibles, aunque esten cerradas aun por la pandemia. Equipos distribuidos en mas de 5 o 6 timezones y muchas posibilidades de viajar (cuando la pandemia lo permita). Gente muy grosa de la cual aprender. En constante crecimiento con muchas oportunidades para cambios laterales de rol y crecimiento real con un career ladder bien definido

    Cons que la oficina este cerrada nos resto muchos beneficios, incluso algunos que tienen un impacto en el total compensation. Un monton de deuda tecnica, que se esta priorizando pero igual va a llevar tiempo poner todo en su lugar.

  8. Desarrollo

    8/10

    Pros La oficina es cómoda y está equipada para estar muy a gusto trabajando, llena de comida y de salas bien decoradas (no sé si volveremos en algún momento). After todos los viernes, eventos por días de la familia, etc. Buen acompañamiento durante la pandemia a les que pasamos situaciones difíciles. Veinte días hábiles de vacaciones. La infraestructura es buena, hay equipos para resolver casi todo y la predisposición es siempre la mejor. Siempre avanzando para usar lo último en todas las tecnologías. El equipamiento es mac. Posibilidad de expensear equipamiento (mouse, teclado, silla, etc) y parte del abono de internet. El ambiente es súper inclusivo. Se habla en inglés.

    Cons El sueldo está dolarizado pero lo cobramos al dólar oficial, lo cual este año al menos nos dejó un poco atrás. Las bandas salariales son un misterio que nadie puede develar. Hay guardias y son una pesadilla.

  9. Product Manager

    6/10

    Pros Salario dolarizado, buen equipamiento para trabajar, se esta yendo a la arquitectura de microservicios, tecnologias de vanguardia en nuevas areas de producto y en infra

    Cons Arquitectura monolitica y posibilidades de crecimiento vertical y horizontal, mas inversion en software puntuales para que determinadas areas sean mas eficientes

  10. Otro

    7/10

    Pros Muy buenos beneficios, sueldo dolarizado (aunque está al oficial). Personal de RRHH y Facilities siempre bien dispuestos. Mejor política de inclusión de Argentina.

    Cons Código legacy, no hay política clara para ramp up de adquisiciones, proceso de desarrollo poco ágil.

  11. Desarrollo

    8/10

    Pros El ambiente laboral es muy muy bueno, la gente es toda buena onda, sentís que te podés sentar a charlar con cualquier persona y siempre vas a tener una buena experiencia. Todos los viernes se termina 1 hr antes y hay una picada con cerveza y comida y podés charlar con la gente. Si te interesa el aspecto social, esta empresa es super recomendable.

    Cons Es una empresa grande con HQ en EEUU. Como desarrollador sentí que mi opinión no importaba mucho, estaba ahí para codear nomás. El ejemplo más extremo es que estaba trabajando en un producto que nadie de mi equipo entendía. Realmente no podía verlo en acción porque nadie ni de back ni de front ni el manager sabía usarlo. La calidad de código si bien no es ideal tampoco es tan malo como alguna gente acá dice. Si sos muy perfeccionista igual probablemente no te sientas cómodo si trabajás en el monolito que tienen.

  12. Desarrollo

    8/10

    Pros Mis calificaciones lo dicen todo. Lo que está bien, está MUY bien y no podría pedir más. Jamás trabajé en una empresa de este tamaño donde haya tanta colaboración vertical horizontal y especialmente vertical. Es normal tener trato directo con otros devs, managers, directores, arquitectos, VPs... Hay una escalera bastante clara (Eng I, Eng II, Senior, Staff, Senior Staff, ...) que puede ser un desafío muy interesante para cualquiera. Es un lugar ideal para desarrollar capacidades sociales e interpersonales más allá del rol de desarrollador. Vi en comentarios anteriores que hay muchas quejas sobre la infra. No podría decir nada bueno de la infra actual, pero sí comentarles que hay búsquedas abiertas para Kubernetes. Hay posibilidades de hacer cosas que tengan mucha visibilidad e impacto.

    Cons Hay mucha interdependencia entre equipos y gran parte del laburo consiste en ponerse de acuerdo con gente que tiene otros intereses y prioridades. Los devs más senior se la pasan en reuniones. Falta un poco de transparencia en las bandas salariales. Los escalones no se corresponden con un sueldo prefijado. No se comparten estos números públicamente. La posibilidad de home office es casi nula. Veremos si después de esta pandemia cambian las cosas, porque es evidente que podemos laburar igual de bien desde casa.

  13. Desarrollo

    7/10

    Pros Hay gente muy capacitada de la que se pued aprender un montón y mucho espacio para proponer ideas y en algunos casos ejecutarlas. El salario lo tienen en dólares, te dan el almuerzo y la boludeces de siempre (café, snacks, jugos, frutas, etc.)

    Cons El salario en dólares es a cambio oficial (63 pesos) y sin ajustes por inflación. El código es monolítico. La inclusión te lo meten por los ojos. La comida del almuerzo es mala. Los de RRHH se creen muy importantes, pero la realidad es que la empresa la mantienen los Developer y ellos son un lujo que podría no estar.

  14. Product Manager

    7/10

    Pros Salario dolarizado aunque ahora con el dolar estancado hay que ver si es un plus. Ambiente laboral es bueno, posibilidades de crecimiento. Trabajar con tecnologias de ultima generacion y algunos beneficios.

    Cons La calidad del codigo es bastante pobre. Tiene una arquitectura monolitica. Las viandas son horribles e incomibles. No hay home office 100%

  15. Desarrollo

    7/10

    Pros Los empleados tienen muy buena onda, hay buena diversidad (siempre apuntando a que mejore), la oficina es cómoda, los beneficios (almuerzo, snacks, estacionamiento, gimnasio, licencia por paternidad) son muy buenos!

    Cons Estan ajustando los salarios muy por debajo de la devaluación y por debajo de la inflación con ajustes semestrales, a pesar de tener todos los ingresos en dolares.

  16. Desarrollo

    7/10

    Pros Hay un muy buen filtro a la hora del recruiting que no solo abarca las condiciones técnicas si no también las humanas. La cultura es excelente, hay mucha energía puesta en esto y es muy valorado. El ambiente laboral es fantástico. Los beneficios como ser que te paguen la comida o el estacionamiento, o el hecho de que no esté en el microcentro es genial. También son muy buenos para escuchar a pesar de las estructuras organizacionales. El onbording cultural es fenomenal, de las mejores experiencias laborales que tuve en mi vida. Hay posibilidades de hacer carrera.

    Cons Entreprise con responsabilidades divididas en equipos que trabajan sobre la misma base de código y zonas muy grises que llevan decenas de reuniones y discusiones. Monolito (single tenant) en monorepo escrito hace 20 años con varias versiones de las mismas funcionalidades, con estilos y conceptos cruzados y sin registro de lo qué pasó o documentación alguna o training sobre el producto. Estas solo y lo vas descubriendo por necesidad y con mucha voluntad. La deuda técnica, que es gigante, además crece en favor de mantener ciertos criterios. También Medallia se compromete a deadlines que después no puede cumplir, incluso llegando a pedir trabajar fuera de hora, fin de semana o feriados sin cobrar nada de eso. El código llega a producción en oleadas que juntan cientos de cambios y entre 1 a 3 meses después, y agarrate fuerte para la guardia de backend. El laburo en si mismo no es exigente técnicamente, aunque si muy frustante. Está presente el discurso de que todos estamos tratando de que sea mejor esto, pero no es prioridad alta, en la medida que queda algun hueco se hace algo y depende mucho del equipo en el que estes. Dicho todo esto, cabe aclarar que es la perspectiva desde el backend. Y que como en toda empresa, hay lugares mejores que otros.

  17. Desarrollo

    8/10

    Pros Sin dudas el diferencial es la cultura y la inversión que hay genuinamente tras eso. Hay predisposición a corregir lo que está mal. Muy buen clima laboral, un montón de gente que sabe una bocha. Buenos beneficios, comida, estacionamiento, vacaciones, licencia por paternidad, etc. Hay un claro cambio de actitud referido a decisiones del pasado (como hacer todo inhouse en vez de usar frameworks estándares del mercado por ejemplo). El sueldo no es algo de lo que haya que preocuparse en un contexto inflacionario como el nuestro.

    Cons Hay deuda técnica, mucho por cambiar y mantener lo que ya existe andando. Al mismo tiempo la empresa crece mucho día a día y el desafío está en articular todo eso con las nuevas funcionalides requeridas.

  18. Desarrollo

    6/10

    Pros Hay predisposición a corregir lo que está mal. Muy buen clima laboral, un montón de gente que sabe una bocha. Buenos beneficios, comida, estacionamiento, etc.

    Cons El ambiente está cambiando. Pesa más ahorrar que ajustar por inflación/mercado. Se van notando recortes y cambios de dirección. Les gusta forkear todo y hacer todo in-house en vez de agarrar soluciones que ya existen.

  19. SysAdmin

    7/10

    Pros Muy buen ambiente de trabajo, excelentes beneficios, muy buenas oficinas

    Cons el codigo es bastante malo, hay muy poca documentacion de lo echo

  20. DevOps

    9/10

    Pros Excelente Ambiente laboral y super flexible. Da gusto levantarse y venir a laburar.

    Cons Hay bastante deuda técnica, mucho por cambiar y hacer al mismo tiempo que se mantiene lo que ya existe.

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