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Ajustes por inflación Bono de desempeño Capacitaciones / Certificaciones Cerveza Clases de idiomas Comidas pagas / subvencionadas Descuentos varios Equipamiento Apple Horario flexible Otros Pago de internet / celular Playroom Snacks, golosinas, bebidas Stock options Vacaciones flexibles Viajes WFH (trabajar desde casa)

Calificaciones

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Ambiente 8
Calidad del código 6
Póliticas de crecimiento 7
Infraestructura 8
Beneficios 7
Equipamiento 8
Salario 6
Póliticas de inclusión 7

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  1. Desarrollo

    6/10

    Pros Muy bien ambiente, flexibilidad de horarios, full home office pero con opción de ir a oficina(muy lindas)

    Cons Con la falta de ajustes por inflación cada vez cobras menos y también están sacando varios beneficios y bonos. Hay proyectos que son un muerto, si te tocan la pasas mal

  2. Desarrollo

    8/10

    Pros -Beneficio de guarderia paga (con tope) -Trabajo 100% remoto. Oficina opcional (las oficinas estan muy buenas y comodas) -Descuento usando pago con QR de mercadopago(tope mensual) -Bono anual por desempeño individual -Bono mensual mas alla del desempeño -Mac M1 para trabajar -90 dias al año para trabajar desde otro pais -Licencia de Udemy (todos los cursos) -Excelente ambiente laboral -Flexibilidad laboral siempre que cumplas con tus tareas y objetivos -Posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional

    Cons -Buen salario, aunque se queda corto en comparacion con los sueldos en dolares. Los ajustes por inflacion hasta ahora me parecen bajos, aunque compensan por otros lados como los bonos y el beneficio de mercadopago, pero deberian mejorar este punto, por lo menos en Argentina. -Solo te dan la Mac para trabajar, el resto te lo tenes que proveer vos mismo.

  3. Desarrollo

    2/10

    Pros Buen salario para lo que son posiciones junior y semi-senior. Para estos puestos hay muchas posibilidades de desarrollo profesional (experiencia, cursos, capacitaciones, etc). Te dan una mac para trabajar junto con un monitor de 21 pulgadas. Si te toca un buen equipo, se puede hacer un proyecto de cero pudiendo aprender un montón. El ambiente es bueno si te toca un equipo piola. Solo recomendado para ganar experiencia o como primer trabajo.

    Cons No pagan en dólares ni quieren hacerlo, los directores se llenan la boca con las ganancias y el crecimiento pero esquivan a las personas que les preguntan por los salarios en dólares. Muchos seniors y TL se van a otra parte porque no solo cobran en dólares sino que también tienen mayores desafíos técnicos. Los "beneficios" son insuficientes, el descuento en el supermercado es un chiste y sigue por debajo de la inflación y tardan mucho en actualizarlo. Hubo muchos despidos de seniors y TL sin razón, incluso antes del problema de Buenbit, que te deja con una sensación de miedo a peder el laburo. Por este tema de los despidos te puede tocar arrancar el día con un miembro menos sin aviso y teniendo que repartir todo su trabajo (obvio no te pagan ni te reconocen el esfuerzo). Las guardias no son pagas y solo algunos equipos lo compensan con un día libre. Si te toca un equipo que codea mal o tiene código malo te puede tocar hacer un deploy a la madrugada o estar atendiendo alarmas a cada rato. Se llenan la boca sobre la meritocracia pero ascienden a cualquiera que le caiga bien al líder. En el año de pandemia ascendieron a todos, incluso sin cumplir con los goals. Hay equipos que tienen mal liderazgo porque no tratan bien a las personas o les impiden el ascenso. El bono está atado a la performance de todo el equipo producto, UX y IT, pero solo IT tiene guardias y es penalizado si no las resuelve. Son muy molestos y fanáticos con la cultura y el ADN MELI pero ni los directores lo cumplen. La gente de People solo existe para el onboarding, si tenés un problema te dejan solo o no te responden. También dicen que fomentan la inclusión y políticas de género y eso pero terminan metiendo a cualquier persona en cualquier puesto con tal de ser inclusivos. En mi opinión personal al principio todo es lindo y bueno pero con el tiempo se empieza a sentir el olor a podrido.

  4. Desarrollo

    9/10

    Pros Está review es de Junio de 2022. Antes de leer la review deben tener en cuenta que en MercadoLibre hay MUCHOS equipos, por ende la experiencia y opinión dependerán de que equipo te toque. Yo tengo la suerte de estar en unos de los equipos CORE (son los más importantes). Ambiente: una maravilla. El equipo me hizo sentir super cómodo. Si tenes que hacer algún trámite o necesitas hacer un break solo tenes que avisar que no vas a estar disponible (lógicamente mientras algo no se este prendiendo fuego). Ultra flexible, muy amigables, muchas bromas. La verdad, de diez. No hay quejas. Calidad de código: al estar en un equipo CORE se espera un buen desempeño, también revisan el código en los PR que se arman, lo cual es bueno. No le pongo 10 porque se suele encontrar código legacy, pero nada llega a ser un chino. Políticas de crecimiento: todavía no cumplí un año, pero continuamente te dan herramientas para que mejores y puedas lograr una promoción. Te dan tareas más importantes, te dejan proponer y liderar ideas. Te proponen también ser una especie de coach para los nuevos ingresos. Infraestructura: utilizan GCLOUD y AWS. Lo mejor de todo es que hay MUCHISIMAS cosas automatizadas lo que significa también que no tenes acceso a ciertas herramientas. Por mi parte me parece genial ya que soy desarrollador backend (APIS), no tendría porque meter mano en infra ni estar pendiente de esas cosas. Otra cosa que me parece increíble es la cantidad de herramientas que están integradas en las APIS, lo cual permite hacer un seguimiento de cualquier error, los RPM, etc. La verdad, una joyita. Beneficios: el mejor por lejos es que tenemos OFF en locales de alimentos (restaurantes, super mercados, etc). Si algún local no está podes pedir que lo agreguen. Tenes un tope mensual, pero alcanza para una o dos compras GRANDES. Hoy en día ya está disponible el trabajo FULL REMOTO, pudiendo trabajar desde cualquier parte del país. También agregaron 90 días para trabajar desde CUALQUIER país (cumpliendo siempre con la franja horaria de tu equipo). Lo que veo flojo es: no te pagan el internet, como algunas otras empresas. Y por supuesto, tampoco paga en dólares. Peeero tiene un sistema de bonos que hace que cobres tu sueldo base solo 5 de los 12 meses. El mismo depende del rendimiento de tu equipo (en equipos CORE suele ser muy bueno el bono) Equipamiento: te dan solo la Mac, suele ser último modelo dependiendo cuando ingresaste. Yo entre justo cuando hicieron el recambio. Creo que si pedís un monitor te lo dan (tienen monitores muuuuy buenos). Después tienen arreglos con algunas compañías de sillas para comprar. Estaría bueno que te den X cantidad de plata para comprarte las cosas. Salario: como todos saben pierde por goleada contra los sueldos en dólares. Pero si se compara con los sueldos en pesos creo que debe estar en el top 3. Lo único malo que veo es el tema del ajuste. No siempre es asegurado y a veces tardan en hacerlo. Me dijeron que en 2021 no hubo ajuste y en febrero de 2022 hicieron de ajuste justamente por eso. Van atrasados contra la inflación. Y esto presenta un problema, se ha ido gente grosa de MELI para cobrar en dólares. Ahora agregaron un extra en el sueldo para SSr en adelante, no puedo dar detalles pero suma un poco más. Conclusión: claramente podrían y deben mejorar este aspecto. Políticas de inclusión: Particularmente en mi equipo somos todos hombres, aunque siempre recalcan que es porque no suelen haber mujeres en las entrevistas o porque no logran pasarlas. Si eh visto mujeres, varias, en otros equipos. Respecto a algún otro género, desconozco, creería que no hay. Tampoco sé que tanto se presentan en las entrevistas.

    Cons Es muy buen lugar para trabajar DEPENDIENDO del equipo que te toque, esto es malo ya que uno no puede elegir eso (aunque luego podes cambiarte internamente). Eh escuchado de equipos donde hay Seniors que no saben siquiera que es un 403, y no exagero. Por eso es tan variable la opinión sobre MELI. Si tienen la suerte de entrar a algún equipo CORE entonces casi seguro que luego no quieran irse. Personalmente, hoy en día, no me imagino en otra empresa dentro de Argentina. Los deploys se realizan a la noche, aunque no llegan a durar ni una hora. Pero si te olvidas perdiste un día (por lo general). Las guardias. No importa de que equipo seas, tenes que hacer un día de guardia al mes (puede ser cada más tiempo si ingresa más gente, lógico) y tenes que hacer un finde complete de guardia cada 6 meses. No hay remuneración especial pero al menos en mi equipo te dan 3 días libres cada 6 meses, por ende tenes 6 días extras de vacaciones (no se acumulan por año). Las guardias son a partir de SSr y tenes una capacitación previa de 3 meses aprox. El nivel está desequilibrado. Como mencione varias veces la experiencia de uno dependerá del equipo que le toque, pero esto también puede afectar tu trabajo si incluso entras en un buen equipo y el motivo es simple: la comunicación entre APIS. Realizan mal las consultas hacía tu API, en ocasiones los RPM se fueron al demonio porque el otro equipo hizo mal las cosas, o realizan cambios sin avisar y cuando vos consumís sus API te llenas de 4XX/5XX. La verdad este desequilibrio es un tema que a veces llega a ser molesto.

  5. Project Manager

    9/10

    Pros Es la empresa ideal para desarrollarte como profesional. Tenes un mar de oportunidades para hacer tu propio camino.

    Cons Aun creo se podríamos mejorar como percibe el mundo Tech IT la marca empleadora. No en todos los países perciben el sueldo como un punto no competitivo.

  6. Desarrollo

    4/10

    Pros El salario es competitivo hasta cierto punto, y te permite desarrollarte tanto personal como profesionalmente con muchas herramientas (hace poco otorgaron cursos gratis en Udemy para algunos seniorities). Te dan el equipamiento necesario para trabajar y las oficinas están muy buenas (aunque varían entre cada región). Cuentan con un descuento en supermercados como beneficio "extra". Dependiendo del equipo es posible que haya que realizar un nuevo producto desde cero, lo que brinda una oportunidad muy buena a la hora de cubrir todas las etapas del desarrollo. Recomendado solo para comenzar una carrera en el mundo IT hasta lograr muy buena experiencia.

    Cons La empresa está teniendo una sangría muy grande de desarrolladores por varios motivos: salario en pesos, pocas oportunidades de desarrollo en roles senior, despidos sin causa y sin razón, ascensos discriminados aunque pregonen la "meritocracia" (hubo casos en donde un junior muy capaz estuvo 2 años hasta que lo promovieron, mientras que a un trainee lo pasaron a semi senior en año y medio). RRHH no existe, cualquier problema hay que charlarlo con los líderes, y si se trata de un problema personal serio tampoco preguntan o acompañan. Hay mucho sectarismo con el "ADN Meli", a tal punto que despiden gente aun "superando las expectativas". El salario, si bien se ajusta por inflación, apenas está por encima de lo esperado y muchas veces el Imp. a las Ganancias termina quitando cualquier aumento. La carga de trabajo es excesiva si no se establecen cortes por propia voluntad, ni tampoco se compensan esas "horas extra" trabajadas. Los deploys solo se realizan durante la madrugada pero al otro día se debe asistir igual a trabajar. La calidad del código en general está muy desbalanceada, dado que se fueron muchos seniors que conocían muy bien del negocio y la tecnología y fueron reemplazados por ingresantes del Bootcamp (que serían como trainees). Muchas veces se asignan al equipo proyectos muertos, muy complejos (sin sus creadores en la empresa), para darles soporte y mantenimiento (tampoco preguntan si el equipo domina el stack tecnológico de éstos). Las guardias no son pagas y depende de cada equipo establecer una política de "compensación": algunos eligen un día libre por semana de guardia, otros no eligen nada.

  7. Desarrollo

    7/10

    Pros Excelente clima de trabajo en general (puede variar de equipo a equipo). trabajar con apps grandes, de gran demanda. Enfrentarte a problemas pocos comunes en otras empresas con productos más chicos. (miles de request por minuto por ejemplo).

    Cons A nivel sueldo (niveles SSR y SR) quedó un poco atrás y ya no es un diferencial. A nivel beneficios algo similar, no ofrece nada en particular que destaque en comparación con la competencia. Hasta diría que está por debajo. Al día de hoy (febrero 2022) recién se está migrando a full remoto y faltan ajustar varias cosas por este lado, en especial tema beneficios.

  8. Project Manager

    7/10

    Pros Sueldo y oportunidad de crecimiento. Proyectos desafiantes y de gran impacto

    Cons La cantidad de trabajo no entra ni en 12 horas diarias. Existen además muchas ceremonias propias de la compañía que aumentan la carga considerablemente

  9. Analista

    5/10

    Pros Por suerte me toco en un equipo muy copado. Siempre llegan cosas interesantes para hacer.

    Cons Se va bastante gente generalmente por los salarios. El ritmo no de laburo no para y no parece haber politicas para paliar esta situacion. Si te quejas dicen que cada persona asume los retos que uno quiere. Al dia de hoy los aumentos fueron paupérrimo s

  10. Desarrollo

    8/10

    Pros Una empresa grande, de los unicornios. A diferencia de lo que muchos opinan, los sueldos está muy por encima del promedio de las consultoras, a la par del rubro bancario por ejemplo. Es una experiencia que suma mucho para el CV, hay muchas posibilidades de crecimiento y aprendizaje técnico. El stack es moderno, la infraestructura es enorme y de muy buen funcionamiento. El equipamiento que envían para trabajar remoto (ahora se puede trabajar remoto para siempre) es MacBook Pro, que te la regalan a los 3 años (hay que durar..). El clima de trabajo es muy bueno. La gente es muy servicial y todos están dispuestos a ayudarte.

    Cons Pocos beneficios respecto de otras empresas. Ofrecen 70% OFF en compras de almacén (tope 14k), descuentos en gimnasios, prepaga de primer nivel y capacitación. Hay que entrar habiendo arreglado un buen numero, ya que los ajustes salariales no van acorde a la inflación. Mucho lavado de cerebro con la "cultura Meli". Mucha gente trabajando después de hora e incluso fines de semana para caerle bien al TL.

  11. Analista

    7/10

    Pros Trabajo por objetivos, flexibilidad, buen ambiente. Entorno dinámico y desafiante.

    Cons Pésimos salarios y política de aumentos. No pareciera haber idea de querer retener el talento. No hay escalas fijas, equitativas y transparentes de salarios.

  12. Desarrollo

    7/10

    Pros Me tocó un lindo equipo. El clima de trabajo es muy bueno, es una empresa inclusiva y meritocrática. Buen stack tecnológico. Los desafíos tecnológicos son muy interesantes y podés aprender un monton.

    Cons Es dificil solicitar incorporar nuevas tecnologías al stack. Todo se quiere resolver con lo que hay y muchas veces no es lo mejor. Los sueldos son muy malos. Son bajos, en pesos y todo en blanco, en mano te queda re poco y con la inflación perdés un monton porque se ajusta poco y cuando quieren. Esto no compensa el conocimiento y experiencia de los roles mas senior. La diferencia de compensación entre los diferentes puestos es baja y para puestos de liderazgo peor porque la responsabilidad es mucho mayor. Los bonos son un chiste (tambien en blanco y en pesos) Si no sos padre, no tenes beneficios decentes... Solo un descuento en supermercados con un cap bajo y gimnasio. La calidad técnica de los nuevos recursos va en baja y mucha gente con experiencia y conocimiento se está yendo.

  13. Project Manager

    6/10

    Pros -Si sos de IT te dan Macbook -Las oficinas son copadas -Hay buen clima en relación a otras empresas -Le dan lugar a los Jr y es buen lugar para aprender en cualquier rol

    Cons -Mucho humo a veces parece sectario -La cultura documental es mala. Casi siempre lo que leés está incompleto y tenés que recurrir al que lo desarrolló o a une que tomó el ownership después de quien lo desarrolló se fuera a la goma -Se están yendo todos los seniors porque pagan mal respecto al mercado

  14. Desarrollo

    4/10

    Pros Las oficinas son lindas, en general la gente es agradable y educada y si te bancás la presión constante, los desafíos pueden estar muy buenos. Te dan una mac nueva para arrancar.

    Cons Presión constante, deadlines MUY ajustadas y equipos al borde de quedarse sin gente por el burnout que te producen. Los ánimos están bastante caldeados ya que cada vez se va más gente, pero las iniciativas y las deadlines no se ajustan a eso. Si en tu equipo había 10 personas y se fueron 3, lástima, hay que cumplir en el mismo tiempo siendo 7. Es ridícula la cantidad de trabajo y la exigencia en relación a los salarios. Hoy en día un desarrollador SemiSr gana lo mismo (o menos) que cualquier empleado administrativo municipal de planta permanente. Un sinsentido.

  15. Desarrollo

    4/10

    Pros Tecnologías, volumen de los proyectos, infra y gente Sr para arriba que sabe

    Cons Sueldos MUY malos para lo que es el Mercado, los beneficios pauperrimos, están vendiendo muchísimo humo con la cultura meli o adn meli pero después te meten guardias semanales NO pagas, sueldos fácil un 50% de lo que debería ser. Cada día peor meli. Mucho humo

  16. Desarrollo

    5/10

    Pros Dan udemy. Se puede crecer y aprender dependiendo el equipo y proyecto.

    Cons Salario en pesos. Politicas de aumento muy difusas. Mucho amiguismo. Deadlines imposibles. Mala comunicacion y coordinacion. Mucho humo en las comunicaciones

  17. Analista

    6/10

    Pros Oficinas muy lindas, luminosas, espaciosas, y con muy buen equipamiento.

    Cons Sueldo bajo con respecto a la media, y desigualdad en los mismos dentro de la empresa. Pocas posibilidades de aumentos. Malas politicas de capacitaciones. Poca transparencia. Muy secta

  18. Analista

    4/10

    Pros Muchísimo aprendizaje, que sea tan grande permite aprender a manejar grandes volúmenes de cosas

    Cons Se quedaron muy atrás en cuanto a beneficios y flexibilidad

  19. Project Manager

    7/10

    Pros Grandes desafíos disponibles para todos los que quieran alcanzarlos, buen stack, buen liderazgo.

    Cons Sueldos de un 50% del valor que tendrían que ser.

  20. Desarrollo

    6/10

    Pros Buen stack tecnológico. Beneficios varios, siempre y cuando, hagas uso de sus ecosistema, como MP.

    Cons Sueldos muy por debajo de los salarios promedio de IT locales. Mucha incorporación de trainee via Boot Camp, lo cual, hace que baje la calidad en general. Guardias no pagas repartidas semanalmente que a veces se vuelven un fastidio. Siempre hay un pero para ascender o para cobrar la totalidad del bono.

Tecnologías

  • AWS
  • Git
  • GitHub
  • Go
  • Java
  • Javascript
  • Objective-C
  • Otros
  • Python
  • Swift
  • Tiene guardias
  • Zabbix

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