NEORIS

Pros ofrece una instalacion amplia y muy bien ubicada, que esta equipada con mas que lo necesario para trabajar comodo Ver más

Cons No ofrece bonos ni salarios junior por arriba del promedio Ver más

Pros Los equipos de trabajo son muy compañeros, hay flexibilidad horaria y para empezar es una buena empresa. Ver más

Cons Los beneficios quedan cortos comparados con otras empresas, los sueldos son bajos y si quieres que te suban casi que debes decir que te vas porque si no no te suben. Ver más

Pros Llevo 2 años en Neoris como desarrollador. El salario depende directamente del cliente, el año pasado este se quedó resagado respecto a la inflación, este año mejoró muchísimo en el tema y estoy recibiendo aumentos por encima de la inflación. El equipamiento que te dan es bueno y al menos con mi cliente y tengo entendido que en muchos casos es así, la carga de trabajo es bastante aceptable, lo que me permitiría buscar proyectos freelance para hacer mas $ o capacitarme de manera autodidacta sin mucho problema. Ver más

Cons El crecimiento, te puede caer un proyecto legacy y no vas a tener casi oportunidades para crecer profesionalmente, no existen cursos ni planes de carrera sostenibles, si bien el salario mejora con el tiempo si lo que buscas es crecer profesionalmente te puedes quedar estancado ya que es muy difícil que te cambien de un proyecto a otro mas acorde a tus nuevas capacidades. No hay formaciones al menos en mi area a nivel de la empresa, por lo que afecta de nuevo a mi desarrollo. En general lo considero una buena empresa para iniciar pero deberían tener planes de carrera mas viables para retener mejor el talento. Ver más

Pros Pagan por conectividad 18 lucas no remunerativas, en el recibo de haberes. Ver más

Cons Si no sos amigos de los jefes no te ascienden. Si te toca un proyecto legacy no te van a dejar crecer , ya que lo mantienen las mismas 4/5 personas de toda la vida . El sueldo es bastante más bajo que la media para una empresa de este tipo en la cual te toca hacer de todo Ver más

Pros pago de intgernet, cursos constantes, cursis de ingles, grupo de mucho aporuo, interes en el personal Ver más

Cons no tiene sueldo en dolares, no incentiva en viajes, no me gusta la empresa que dicta classes de ingles Ver más

Pros Excelente lugar para primer empleo IT, tienen buenos profesionales que acompañan y asisten a los recién llegados. Diversidad de proyectos. Apertura para escuchar y concretar propuestas de cambio de rol/función/proyecto. Ver más

Cons En la medida que se avanza en la carrera dependiendo del proyecto quedan difusos los objetivos para pasar de nivel. Siendo una multinacional podría ofrecer mejores beneficios. Ver más

Pros Todo depende del cliente que te toque, si este es importante para la consultora te vana a acompañar y facilitar las cosas. Conozco compañeros en otros clientes cuyas condiciones laborales son pésimas a comparación. Buen ambiente laboral, laptop DELL potente, no te están mucho encima si rendís correctamente, buenos beneficios. Es un buen lugar para empezar, dan oportunidad a gente sin experiencia y te capacitan, no recomiendo quedarse más de dos años. Ver más

Cons El sueldo, te come la inflación, es entendible ya que su negocio es sacar plata de la diferencia con lo que te paga el cliente. Ver más

Pros buen ambiente, dependiendo el país con el que te toca interactuar Ver más

Cons salarios bajos, jefes que no reconocen tu trabajo, desigualdad de oportunidades Ver más

Pros Reintegro por conectividad de $14 mil pesos. Trabajo 100% remoto sin importar senority. Es una empresa que apuesta mucho por los talentos Juniors y en capacitar gente. Ver más

Cons Creo que no me va a alcanzar este textbox para nombrarlas todas. En primer lugar, los equipos son un DESASTRE, recién dos años después de mi ingreso a la empresa me dieron un equipo nuevo y en condiciones. De más está decir que no te dejan quedarte con el equipo después de tres años como ofrecen otras empresas ya que los ratas los reciclan y se lo dan a los juniors. RETENCIÓN DE EMPLEADOS, inventaron una clausula fantasma en los contratos que le impide al cliente absorberte (incluso cuando la ley establece que seis meses después de estar prestándole servicios a una empresa, la misma esta en todo su derecho de absorberte). Pero ojo, si pueden arreglar buena $$$ con la empresa que te quieren llevar tenes la puerta abierta, caso contrario hacen todo lo posible para evitar que renuncies. Así que capaz tenes suerte y si caes un cliente con mucha $ podes irte cuando quieras. LAS LICENCIAS DE UDEMY SON UNA MENTIRA, no se la dan a todos los empleados. Están controlándote todo el tiempo, y si dejas de usarla unos días te la sacan para dársela a otro empleado. LAS PROMOCIONES SON CUALQUIER COSA, no dependen de tu esfuerzo y de cuanto insistas, depende de que tan chupa media sos; a la empresa le gustan los empleados que suben la fotito a las redes y les tira flores, los que le dicen que si a los lideres sin importar que pidan. Hay gente que en dos años llegó a ser senior sin hacer la mitad de las cosas que debería hacer un senior, y hay juniors/ssr que hacen trabajos de senior (e incluso de líder técnico a veces) y no los ascienden porque no les chupan las medias. INFLACIÓN? OLVIDATE, EL SUELDO SE QUEDA MUY ATRÁS. Dan aumentos "por inflación" que no alcanzan a cubrir la inflación. Si te dan un 20% de aumento sentite afortunado. En mi caso me han bajado el sueldo dándome menos aumento que a mis compañeros porque "los sueldos tienen que estar nivelados y yo no puedo ganar más que el resto", lo cual me parece muy bien si no fuese porque es MENTIRA, tengo compañeros con mi mismo senority que ganan hasta $30 mil pesos menos o más que yo. Este tema también depende de tu capacidad para chuparles las medias. NO HAY BONOS. En 2018 sacaron los bonos por performance y desde entonces nunca volvieron a darlos. DICEN QUE LAS EVALUACIONES DE DESEMPEÑO SON UNA VEZ CADA TRES MESES, esto es mentira. Son una vez al año y si no solicitas feedback nunca te lo dan. LOS BENEFICIOS SON MALISIMOS, y exactamente los mismos que te ofrecen otras consultoras. Podes llegar a tener OSDE 410 pero solo si sos PM o Master Dev. El hecho de que la empresa este muy enfocada en capacitar gente nueva con las becas y los labs es porque NO CONSIGUEN GENTE, O SE LES VA. Entonces prefieren contratar a 10 juniors para reemplazar el trabajo de un senior. Y como hasta los juniors se quieren ir, los ascienden para que se queden (he trabajado con seniors o ssr que no sabían ni como hacer una consulta a una base de datos). Literalmente hablando, el 75% de la empresa actualmente esta compuesta por juniors o ssr. Ver más

Pros Ambiente Laboral, Crecimiento en la Organización, Horizontalidad de la compañia Ver más

Cons Salarios, Beneficios (Dias Flexibles, Vacaciones, etc), Tecnologias en los proyectos Ver más

Pros Mucha oportunidad para los que buscan su primer experiencia. Proyectos con clientes grandes. Compañeros buena onda y compresivos. Trabajo remoto (incluso si sos Trainee). Proyectos en diversas industrias y tecnologias. Actualizan por inflacion. En cuanto a equipo es una Dell Latitude. Licencia para cursos en Udemy. Ver más

Cons Sueldo bajisimo. Los aumento no llegan a cubrir la inflación. Te puede tocar un proyecto legacy si no sos buen fit para otro. Ver más

Pros Ambiente laboral y política de capacita es tanto para ingresar al mundo sistemas como para empleados dentro de la organización Ver más

Cons Política de beneficios y retención de empleados, además de burocracia para resolver algunas cuestiones Ver más

Pros Lo bueno es que hay beneficios, al menos antes de la pandemia teniamos todo lo que es para desayuno y snaks en el trabajo cubierto. Frutas una vez por semana (ahora con la cuarentena se congeló eso), día de la madre, niño regalos como vouchers para libros. Pero esos regalos dependen de como le va a la empresa en ese momento, puede ser una velita o un voucher. Muy buena flexibilidad hogar/trabajo al menos en la oficina, con home office. Si tenes muchas ganas y le pones pilas podes aprender y después ir a otro lado donde ya valoren los conocimientos y experiencia que tenes. Ver más

Cons No hay caja navideña. Los ajustes % los maneja el lider del proyecto, y si no estás peleandola constantemente no te dan nada, no llegan a nivelar la inflación por lo que rápidamente quedas atrás (muy atrás). Los equipos son recauchutados, si tenes suerte y un jefe piola te dan una buena maquina, sino se complica. Los PM al menos del proyecto donde estoy, no saben nada, solo presionan para cumplir fechas a veces con malos tratos que se suman a los malos modos del cliente tambien. Hay posibilidad de crecimiento si le pones mucha garra de tu parte en aprender cosas nuevas, sino es dificil. Los cursos son medio truchos en la herramienta, son videos de una hora filmados por los mismos empleados. Cuesta un perú que te recategoricen y aún así el sueldo queda bajo. En el proyecto donde estoy no hay analistas funcionales, asique no solo desarrollas sino que tenes que hacer de analista funcional también y no queda otra. Cambiaron Swiss medical a Osde 210 que es peor. Ver más

Pros Como primera experiencia de desarrollo, aprendes mucho. Te curtis bastante ya que tenes que darte mucha maña codeando y lo que nunca sobra es gente que quiera aportar. La calidad humana es muy buena, los compañeros que tuve (a pesar que no todos compartiamos proyecto) ayudaron siempre y en todo momento. El PM que tuve siempre fue amable y comprensivo, mas que nada a nivel de persona. Las oficinas de Parque Patricios son excelentes, la atención de RRHH también es excelente y con un gran trato en todo momento. Las fiestas de fin de año son muy buenas, con todo pago los traslados y a veces organizan afters que estan bastante bien. Ofrecen home office aunque a veces haya que pelearlos según el proyecto. Ver más

Cons Son partners de SAP por lo que el frontend está en UI5, pésimo framework que encima está hecho sobre jQuery. Para el back end, mucho está hecho con ABAP y compañeros desarrolladores back end lo odiaban. Muchísimo código legacy, nula documentación y los funcionales saben poco o nada. Los PMs de algunos proyectos son realmente incompetentes y cero empáticos, te prometen home office y luego te fuerzan a ir a la oficina a pedido del cliente. Los sueldos son muy bajos y hay que pelear muchisimo un aumento, y aunque lo obtengas será muy bajo. El equipo de desarrollo de Mexico es el que mas propone en cuanto a nuevos framework pero eso no llega al equipo de Argentina, que trabaja casi exclusivamente con SAP y todo su ecosistema. Te venden innovación pero hay muchísimo código viejo, en SVN y muy mal mantenido. Ver más

Pros Lo bueno (en mi caso) fue haber renovado la laptop Lenovo que tenía por una Dell muy buena. Muy buena relación con mi jefe (eso depende el proyecto). Flexibilidad horaria, día de cumpleaños, frutas en la ofi e insumos gratis, descuentos en Bimbo. Linda fiesta de fin de año Algunos regalos en días especiales. Ver más

Cons Si bien hay dos aumentos al año, depende del manager como asigna los % y si no la peleas quedas muy estancado, la inflación se come tu sueldo. Tienen osde210, lo cual antes teniamos smg y la cambiaron. No hay caja navideña. Depende el proyecto que te asignan podés crecer o no. Ver más

Pros Home office y flexibilidad horaria si estás en la central. Buenos equipos de trabajo. Ver más

Cons Sueldos bajos. La recategorización se basa en algo que evalúa alguien que ni te conoce mayormente. Poco reconocimiento al mérito. Desinterés por las necesidades del empleado, más en situación de cuarentena. Ver más

Pros Los equipos de trabajos son buenos, el ambiente bueno, y la flexibilidad horaria Ver más

Cons Los salarios no son buenos, tenes que estar exigiendo un aumento porque si es por ellos no te lo dan, muy pocas capacitaciones, no hay reconocimiento del trabajo y las computadoras son muy viejas, siempre tienen un problema. Ver más

Pros Lo unico bueno es el equipo de trabajo y la flexibilidad que te dan en los proyectos Ver más

Cons No hay oportunidad de crecimiento, los salarios no son buenos (tenes que estar exigiendo un aumento porque si es por ellos no te lo dan), muy pocas capacitaciones, no hay reconociemiento del trabajo y las computadoras son muy viejas, siempre tienen un problema. Ver más

Pros Lo bueno es que tenes varios clientes y cada uno tiene un desafío diferente, a veces podes llegar a viajar a otras localidades por algun after o proyecto. Ver más

Cons Sueldos, te prometen las mil y una capacitaciones pero cuando las queres hacer no te las dan o no las quieren pagar. Ver más

Pros Lo mejor son las personas y el ambiente laboral. Como en todos lados, estas a la suerte del proyecto que te toque para que puedas crecer a nivel laboral. Como empresa para arrancar es muy buena porque justamente, la calidad de las personas y el ambiente laboral te da pie para aprender muchísimo. Ver más

Cons Sueldo, equipos, promociones, beneficios. Tener un portfolio en su mayoria de clientes nacionales te juega en contra en este pais. Ver más